Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

208 юристов сейчас на сайте
4226консультаций за 24 часа

Характеристика работнику

Обязан ли работодатель, предоставлять характеристику и справку с места работы, если работник устроен, по договору ГПХ?

Здравствуйте. Российское законодательство вообще не предусматривает обязанности заказчика по договору ГПХ выдавать какие-либо характеристики исполнителям по договору. Да и в трудовом законодательстве нет обязанности работодателя писать какие-либо характеристики. Если их запросил правоохранительный орган или суд, тогда да, писать придется, но данный гражданин не является работником, поэтому это будет не характеристика работника, а характеристика гражданина-исполнителя по ГПД, и выдать ему справку с места работы невозможно, так как у него нет места работы у заказчика.

Как правильно написать характеристику, работадателю своему работнику, для врача нарколога.

Добрый день Можете написать характеристику в произвольной форме. Либо найти на сайте образцы характеристик Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Вы же хоть раз в жизни сталкивались с характеристикой По такому же образцу и подобию пишется и характеристика на работника Если речь идет о враче наркологе о кроме стандартных фраз о том что хороший работник, семьянин следует указать что в злоупотреблении алкогольными напитками не был замечен.

Здравтвуйте скажите пожалуйста нужно ли заверять характеристику на работника работодатем.

Добрый день! Обычно характеристика оформляется на фирменном бланке предприятия, подписывается должностным лицом, с указанием должности и ФИО, а также ставится печать предприятия.

Может ли работодатель отказать в выдаче характеристики работнику на основании того, что он работает на данном месте всего месяц?

Не,не может отказать. Даже если неделю работает. При отказе надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Удачи!

Работодатель должен указать в характеристике что работник работает всего один месяц и за это время как он себя зарекомендовал.

Добрый день, Ирина Борисовна! Отказать не может, но для работодателя не лишним будет указать, что работник работает 1 месяц, поэтому и характеристику он дает за этот период работы.

Доброго времени суток! Нет, отказать в предоставлении характеристики работодатель не вправе Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Добрый Вам день может отказать даже без аргументации причин - именно так... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Может отказать конечно, если у работодателя не сложилось представление о работнике за столь малый период рабты. Может в характеристике написать, что он не может охарактеризовать работника. Да и вообще эти характеристики в настоящее время уже никому не нужны.

Здравствуйте! В данном случае нет не праве отказывать так как это не является основанием отказа. В соответствии с законодательством РФ!

Правомерно ли полиция требует характеристику работника, который работал у предпринимателя неофициально?
Я Индивидуальный предприниматель, у меня не официально работал мужчина.,, потом он устраивается в полицию и полиция требует от меня характеристику. Вопрос: Если я дам характеристику то будут-ли последствия.

Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Да, тут будут и проверки. Виновные будут привлечены к ответственности. Также и налоги не оплачены.

Могут ли коллеги по работе написать коллективную характеристику на работника и нужно ли её заверять, если директор не хочит подписываться так как человек работал не офецыально.

---Здравствуйте, а кто такие эти ваши коллеги? Пусть хоть 100 характеристик пишут. Никто их читать точно не будет. Удачи Вам, и всего хорошего.

Если Ваш директор не подписывает, Вы вправе данную характеристику заверить у Нотариуса, если она Вам так необходима, в присутствии пописавших лиц характеристику.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Надо ли ставить печать на характеристику работника если бланк фирменный?

Да, нужно ставить печать, т.к. само по себе исполнение текста на фирменном бланке не свидетельствует с достоверностью о том, что данная характеристика выдана именно от организации. Если характеристика без печати, только за подписью, допустим, генерального директора, при этом предназначена для суда, суд ее может отклонить, указав на неотносимость данного документа.

Имеет ли права соц. работники писать на меня характеристику и указывать в ней что я судим и нахожусь под следствием.

Если Вы находитесь под следствием, то Вы - пока не судимы. Без приговора суда они такую информацию не имеют права писать.

Здравствуйте! ДА, имеет право УДАЧИ ВАМ

Имеет ли соц. работник писать характеристике что я ранее судим?

Да, имеет право писать.

Надо ли ставить печать на характеристику работника?

Если бланк не фирменный, то надо

Можете поставить.

Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?

Здравствуйте. Да по приказу

Имеет право. Более того, характеристику может подписать и.о. руководителя.

Могут ли потребовать характеристику на работника от непосредственного руководителя для перевода работника с временной работы на постоянную, на ту же должность?

Работодатель для уверенности в правильности своих действий в части этого перевода может запросить характеристику. И начальник будет обязан такую характеристику дать. Такой перевод, как в Вашей ситуации, - это право, а не обязанность работодателя. И если характеристика не впечатлит должным образом, то перевод может и не состояться.

Характеристика на работника. Обязан ли работодатель ознакомить работника с характеристикой на работника до передачи этой характеристики третьим лицам (в суд, если офиц. Запроса от суда о предоставлении характеристики не было)?

нет, не обязан..но работник может сам ознакомиться со всеми материалами дела

Обязан ли работодатель ознакомить работника с характеристикой на работника до передачи этой характеристики третьим лицам (в суд, если запроса от суда о предоставлении характеристики не было)?

Нет, не обязан.

Содержатся ли в характеристике на работника персональные данные? Что относится к персональным данным работника?

Что такое персональные данные, работодатель может посмотреть в Законе о персональных данных..

Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.

Здравствуйте! Имеет право. Нет статьи , запрещающий это. Стороны вправе представлять любые доказательства, а оценку будет давать суд

Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) со всеми персональными данными работника без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.

Без согласия работника рабтодатель не имеет права раскрывать персональные даные ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника

Могу ли я дать характеристику работнику о заплате и что он у меня работает в суд, но он находится на испытательном сроке.

Конечно можете, если оформлен официально.

Нужна характеристика в суд работнику, но он находится на испытательном сроке.

могут не дать характеристику на работе, возьмите по месту жительства

Ну и что. Напишите про то, что есть. Что работает, как работает, находится на испытательном сроке. Какие отношения с коллективом складываются и перспективы его работы в организации.

Нужна характеристика в суд но работник ещё не оформлен.

Значит не можете дать такую характеристику.

21 марта в порядке ст. 62 ТК РФ работник запросил копию характеристики. 23 марта данная копия направлена ему почтой России. Однако, сотрудник считает это нарушением ст. 62, т.к. ссылается на то, что пока она будет доставлена почтой, трехдневный срок, установленный статьей, истечёт. Прав ли он? Ведь при отправке в другие города данный срок соблюсти невозможно. Или по смыслу статьи имеется в виду, что в трехдневный срок копию нужно отправить, без учёта времени доставки?

Работник не прав. Отправка почтой в установленный срок правомерна.

Не прав,без учета доставки по дате почтового отправления.

Перед аттестационной комиссией работник был ознакомлен с характеристикой. Затем от него поступило письменное заявление о предоставлении ее копии в порядке ст. 62 ТК РФ. Имеет ли право работодатель отказать в выдаче данного документа?

Здравствуйте! Нет

Работник работал у на с неофициально, теперь просит характеристику и копию срочного трудового договора, какие наши действия.

Здравствуйте Юлия! Выдавайте.

Работник требует характеристику с места работы. На данный момент она работает на одну ставку, до смены руководства у нее была еще дополнительная 0,5 ставки. Могу ли я как новый руководитель, не упоминать в хар-ке о дополнительной ставке, т.к. при моем назначении она уже на дополнительной ставке не работала. Но она требует, чтобы в хар-ке были указаны: основная должность и доп. 0,5 ставки. Если такое возможно, то на что ссылаться и чем руководствоваться?

Трудовым законодательством требования к характеристике с места работы не установлены. Указанный документ оформляется в произвольной форме и, совершенно точно, работник не вправе диктовать руководителю, что необходимо в этом документе написать.

Пожалуйста как правильно написать характеристику в судна работника от работников и председатель профсоюза.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме

Как правильно составить характеристику на работника. Нужен образец, работник не работает уже год. Спасибо!

Посмотрите образцы в интернете. Обязательно данные работника, ФИО, дата рождения, период работы на предприятии, отношение к обязанностям и перечисление выполнявшихся трудовых фуекций, дата выдачи.

Как указать в правильно характеристике на работника информацию о заботной плате для подачи характеристики в суд.

Здравствуйте!Информация о заработной плате в характеристике не указывается.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение