Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

255 юристов сейчас на сайте
4160консультаций за 24 часа

Хотят понизить в должности

У меня вопрос. Если меня хотят понизить в должности без веских на то оснований, скорее из-за личной непривязанности. Мой квалификационный уровень позволяет уйти на вышестоящую должность, тем более есть вакансии. Претензий по мне по службе нет, за исключением рабочих. Взысканий нет, за последние два года неоднократно поощрался. Непосредственным руководителем характеризуюсь очень хорошо, большой опыт работы в должности, которую занимаю. Но тем не менее прямой начальник хочет меня сместить. Куда мне обратиться, что делать, если такое произойдёт? Прохожу службу в погонах. До льготной пенсии 1,5 года.

Поскольку вы служите судя по всему по контракту то на вас ТК не распространяется, однако вы вправе обжаловать постановление о незаконном понижении вас в должности в суд, в порядке ст 30 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на нижестоящую должность, при отсутствии объективных причин, вас не могут понизить согласно закона о воинской службе. В соответствии с п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Основанием прохождения военной службы по контракту является, как следует из статьи 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", заключение между гражданином и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, письменного соглашения, закрепляющего добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу, и условия контракта, включающие обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока и добросовестно исполнять общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ГДЕ ВЫ ПРОХОДИТЕ СЛУЖБУ? Если в полиции, то ориентироваться нужно на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ "О ПОЛИЦИИ", N 3-ФЗ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если непосредственный начальник предъявляет к Вам необоснованные требования, которые не предусмотрены уставом и условиями заключенного контракта, создает условия к досрочному расторжению контракта, то его действия можно оспорить в судебном порядке. В силу ст. 11 п. 14 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Вы имеете право на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов. Судебная практика по аналогичному делу: Решение № 2-1047/2013 от 16 апреля 2013 г. по делу № 2-1047/2013 Пятигорский городской суд (Ставропольский край)

У нас произошла интеграция с другой компанией. Меня хотят понизить в должности (с главного бухгалтера до заместителя главного бухгалтера либо до бухгалтера) продержать до апреля месяца, пока я не закрою год, а потом расстаться по соглашению сторон. Могу ли я не согласиться на понижение должности?

Здравствуйте во-первых в отношении вас должны провести служебную проверку в отношении которой вы должны давать объяснения и быть не согласными с результатами аттестационной комиссии мало того Вы вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии вышестоящему руководству а также в судебном порядке.

Доброго вам времени суток. Понижение имеете право обжаловать в судебном порядке. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Татьяна, если они грамотно в порядке ст. 74 ТК РФ Вас уведомят, то Вы должны будете согласиться или Вас уволят в связи с Вашим несогласием. Возможно также в порядке сокращения. Если они не делают такое уведомление, то можете не соглашаться.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_74#ixzz50LgtUBD2 вот это не могут быть сохранены работодатель должен доказать в частности почему именно вам предлагается другая должность а не другому главному бухгалтеру.

Я работаю в магазине на должности директора, меня хотят понизить до администратора, я беременна. Правомерно ли это?

Добрый день, Алена! Вопрос не такой простой, как кажется. Да, это не правомерно. Однако! Как Вы представляете свою работу директором после рождения ребенка? У Вас хватит времени, сил и здоровья?

Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права.

Здравствуйте Лариса. Все зависит от того, что именно хочет сделать работодатель. Перевести вас на другую должность не имеет права, но уменьшить зарплату могут

Добрый день, уважаемый посетитель! Подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Не имеют права. В случае издания приказа о переводе на другую должность обжалуйте его в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Да Вас вообще никто не тронет, Екатерина. Не надо переживать. Мало ли что сказал работодатель, главное, сами никаких заявлений не пишите.

Здравствуйте, Екатерина! Ничего сами не пишите. И пригрозите работодателю инспекцией по труду и прокуратурой. РАботодатель действует сейчас неправомерно.

Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? доброго времени суток. Вас не понизят и тем более не уволят без вашего письменного согласия.

Меня хотят сократить или понизить в должности, у меня двое несовершеннолетних детей и я не замужем. Имеет ли право работодатель меня сократить или понизить в должности с пониженной заработной платой?

Добрый день! Увы, при наличии оснований имеет право сократить. Да, вы как единственный кормилец в семье, имеете преимущественное право на оставление на работе. Смотрите статью 179 Трудового кодекса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?

Без вашего согласия не могут. Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности. Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).

Стаж работы в узбекистане более 20 лет в банке но меня хотят понизить в должности из за средне технического образования.

Здравствуйте. Да, законно к сожалению, если у Вас нет профильного образования.

Что делать если на работе меня хотят понизить в должности? Я работаю старшим смены, а меня хотят перевести в должность намного ниже, и соответственно снизить з/п. Причин для этого в моей работе нет, по крайней мере адекватных.

Без Вашего согласия не имеют право переводить. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Мою маму хотят понизить в должности, соответсвенно понизить з/п. Работает в продовольственной сфере. Понизить хотят по результатам ревизии и на её должность поставить её напарницу. Скажите законно ли это в течении в двух дней принимать такие решения?

Нет. Это незаконно. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Незаконно. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Добрый день! Увольтесь по собственному желанию!

Ольга, Вам надо оспорить увольнение в месячный срок, если оно будет. При желании можно сделать так, что записи о суде не будет. Вообще при позитивном решении суда человека восстанавливают на работе и делают соответствующую запись, но если Вы будете уже работать в другом месте, то можно будет "формально" восстановиться, получить все денежные компенсации и уволиться на следующий день, а трудовую книжку не представлять для внесения записи о восстановлении и последующем увольнении.

Наказали в июле 2015 года (понизили в должности)-копию приказа о наказании до сих пор не вручили хотя требовала не однократно. Могу ли я обратиться в суд по истечеие 3=х месяцев и обжаловать приказ о наказании?

Здравствуйте! Да, если у Вас есть уважительная причина пропуска срока.

Меня хотят понизить в должности по причине того что я в связи с беременностью села на больничный, ссылаясь на то что я сейчас постоянно буду сидеть на больничном? Это законно?

нет!пишите жалобу

Стаж работы 20 лет но меня хотят понизить в должности за отсутствием высшего образоВани.

Законно ли это, ваша право обжаловать это в свою трудовую инспекцию или обратиться в суд.

У нас 6-ти месячный малыш, работает только муж и его хотят понизить в должности со снижением зарплаты, могут ли они так поступить по закону? Заранее благодарю за ответ!

Юлия! Нет-не могут, для этого нужны серьезные основания.Это изменение существенных условий трудового договора.

Моему ребенку еще не исполнилось 3 года. В нашей компании хотят понизить меня в должности и уменьшить оклад. Правомерно ли это?

Нет, до исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется Ваша должность. (ст. 256 ТК РФ).

Меня хотят понизить в должности, могу ли я сходить в трудовую инспекцию? Понижение директор огласила устно, на диктофоне есть запись, как она мне предлагает перейти в должность ниже. Но сейчас она отказывается от своих слов, мол никого не хочу понижать. Можно как-то ее проучить?

Если никаких действий директор не производит, нет основания для обращения в трудовую инспекцию.

Меня хотят понизить в должности, могу ли я сходить в трудовую инспекцию? Понижение директор огласила устно, на диктофоне есть запись, как она мне предлагает перейти в должность ниже.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Позвонили и сказали хотим вас перевести в другой магазин и понизить в должности. Т.к такой должности в этом магазине отсутствует. И говорят даем вам два дня на каких условиях вы бы хотели работать. Я им сказала что остаюсь в этом магазине и на этой должности. Могут они меня перевести если я не хочу?

Обязаны известить об организационных изменениях за 2 месяца. Если вы не согласны с переводом, то вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.

да могут, в соответствии с ТК РФ, но на время и с компенсацией разницы в зарплате

Хочу уволится нахожусь в положении, т.к. Хотят понизить в должности сил нет уже воевать! Ребенок важней! Могу ли я написать заявление без отработки? Работаю полгода официально в этой компании. Помогите пожалуйста.

По согласованию с работодателем. Или напишите и уходите на больничный.

Согласно ТК работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. Ваше право указать в заявлении и желаемую дату, но тут вопрос подпишет ли такое заявление работодатель. Если работодатель окажется подписывать заявление без отработки. Напишите заявление и идите на больничный, я думаю в вашем положении в женской консультации вам не откажут.

Работаю в ОАО Сбербанк России в должности старшего специалиста. Меня хотят понизить в должности до специалиста за невыполнение плана. Законно ли это? Что должен сделать работодатель? Как мне отстоять свою должность?

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Понижение в должности не предусмотрено в данном случае действующим трудовым законодательством.

Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности?

Можно уволиться по собственному желанию.

Хотят понизить в должности при сокращении штатов в мвд. Равнозначная должность имеется. По результатам аттестации соответствую занимаемой должности.

Добрый день! не законно и не имеют такого права.

Я работаю шеф-поваром. Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Свою работу я выполняю. Что мне делать? Спасибо!

Могут понизить в связи с мед.заключением.Обратитесь в трудовую инспекцию.

Я работаю мастером на заводе, всех мастеров хотят понизить в должности перевести в контролеры с уменьшение оклада, заставляют подписать переводную. Имеют ли они на это право, и если нет, то какой статьей руководствоваться?

Здравствуйте!!! В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Понизить в должности с меньшим окладом они не смогут без Вашего согласия. Если Вас приказом переводят без вашего согласия, советую Вам обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо обжаловать перевод в суде!!

Меня хотят понизить в должности, а я этого не хочу, как мне поступать, испытательный срок у меня уже закончился.
Спасибо.

Без Вашего согласия это незаконно (ст. 72 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Меня хотят уволить за несоблюдение бизнес процессов, или понизить в должности с директора до продавца кассира. Могут ли меня уволить или понизить в должности если я беременная?

Уволить не имеют право, только в случае ликвидации предприятия перевод на нижеоплачиваемую должность только с Вашего согласия пишите жалобу в трудинспекцию ( ГЖИ)

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение