Спросить бесплатно

Численность работников - вопросы и ответы

Численность работников

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Сколько в школе при численности сто детей, должно быть работников пищеблока? Спасибо.

Юрист Воробьев О. А., 1372 ответa, 825 отзывов, на сайте с 10.12.2018
1.1. Добрый день!
С таким вопросом Вам в Роспотребнадзор, а не к юристам.

Удачи и всего хорошего Вам!

2. Какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении численности работников?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13190 отзывов, на сайте с 17.11.2015
2.1. Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. При какой численности работников в организации создаётся штатно служба охраны труда.

Юрист Ахмадеев Т. А., 3263 ответa, 934 отзывa, на сайте с 12.10.2015
3.1. все зависит от территории и назначения.

4. Какова минимальна численность работников в ООО? может ли быть в ООО один сотрудник?

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
4.1. ДА, может быть один человек.

Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?
Читать ответы (3)

5. Сколькоположено работников в школьной столовой численностью 900 человек.

Юрист Артемьев Р. Е., 458 ответов, 297 отзывов, на сайте с 14.08.2015
5.1. Нина, четкого ответа на этот вопрос нет: В соответствии со статьей 28 Закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
Главное, чтобы количество работников столовой позволяло обеспечивать школьников полноценным питанием в соответствии с СанПином.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Частная фирма, численность работников = 175.

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
6.1. Здравствуйте. Должно быть оборудовано место для отдыха и према пищи.

7. Как учитывается производительность труда работника при сокращении численности штата?

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
7.1. Реально - никак, поскольку нет механизма определения такой производительности.

8. Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 158 отзывов, на сайте с 11.11.2019
8.1. Либо соглашаетесь, либо сокращаетесь через 2 месяца.

Юрист Злотникова Л. Г., 13651 ответ, 7613 отзывов, на сайте с 08.04.2017
8.2. Здравствуйте.
Вы можете согласиться на новую должность либо уволиться в связи с сокращением.
Исполнять обязанности по новой должности возможно только после заключения трудового договора на эту должность. В пределах двух месяцев Вы должны исполнять свои прежние обязанности.

Юрист Мерный М. А., 3116 ответов, 1706 отзывов, на сайте с 11.05.2018
8.3. Перевод до 1 месяца возможен без согласия работника на иную должность в случае замещения временно отсутствующего работника и то если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, что в данном случае не подпадает. Вывод: вы не обязаны без согласия исполнять другие обязанности не по вашей должности.

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?
Читать ответы (1)

9. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?

Юрист Чуркин И. А., 190 ответов, 101 отзыв, на сайте с 16.10.2019
9.1. Да, попадает. Предложить свободные вакансии - это обязанность работодателя. Соглашаться или нет - Ваше право.


10. На днях, сотрудников нашей организации официально уведомят о предстоящем сокращении численности сотрудников, меня в том числе. Работа в районе приравненном к крайнему северу, вахтовым методом. В этой организации работаю с августа 2018 г, непрерывный стаж в районе приравненном к крайнему северу более 3-х лет.
Слышал что работникам работающим в данных условиях полагается выплата среднего заработка до 6 месяцев, через центр занятости населения.
Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на данные выплаты и на каких условиях я могу получать компенсацию от организации или ЦЗН сроком на 6 месяцев после сокращения.
Спасибо!

Юрист Чуркин И. А., 190 ответов, 101 отзыв, на сайте с 16.10.2019
10.1. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
ст. 318 ТК РФ.

11. У меня такой вопрос, мне 59 лет...7 лет нахожусь на льготной пенсии... работаю слесарем по ремонту подвижного состава... в этой должности с 1995 и по настоящее время... в депо идет сокращение численности штата... меня... как пенсионера-льготника... внесли в списки на сокращение... но, на мое место, будет переводиться с оставшихся слесарей... работник... в настоящее время... я нахожусь на больничном, а также в очередном отпуске... бумаги ни какие не подписывал... имеет ли права администрация по выходу с больничного... и после продления отпуска... сократить меня... без отработки 2 полженных месяцев? Спасибо.

Адвокат Середа М. Ю., 131 ответ, 106 отзывов, на сайте с 18.09.2019
11.1. Уважаемый Олег,

нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). Указанный запрет распространяется на случаи увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

12. Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как расчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11335 ответов, 5053 отзывa, на сайте с 17.03.2019
12.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как расчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?
Читать ответы (1)

13. СНТ численностью 40 собственников. Ранее ОКВЭД был 01.12 - выращивание огородной продукции. Сейчас налоговая требует принять ОКВЭД 68.32.2"Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе". Коммерческой деятельностью СНТ не занимается, штатных работников нет. Насколько законно требование налоговой о смене ОКВЭД?

Юрист Бабкин В. А., 265 ответов, 172 отзывa, на сайте с 04.05.2016
13.1. Добрый день, требование ФНС о смене кодов ОКВЭД конечно является спорным, однако стоит обратить вримариевнимание на письмо Минфина от 26.05.2017 # 03-15-05/32406

14. Может ли в зао директор и бухгалтер в одном лице, численность работников 6 человек. Система учета енвд и усн.

Юрист Петрова Н. Е., 2779 ответов, 2299 отзывов, на сайте с 12.10.2017
14.1. Добрый день! Да, директор может исполнять функции бухгалтера, об этом нужно издать приказ по предприятию.

Юрист Рокотова Л.П., 6197 ответов, 2719 отзывов, на сайте с 23.11.2014
14.2. Мы не знаем подробности Вашей деятельности, смотрите здесь:
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности"
""Статья 5. Обязательный аудит

15. Добрый день)) являюсь руководителем школы. В конце июня издала приказ об изменении в штатном расписании следующего содержания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА


ПРИКАЗ от 24 июня 2019 г. № 29

Об изменении в штатном расписании и сокращении работников

В соответствии с п.2 статьи 81, со статьями 179,180 Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного Договора МОУ «СОШ с. Рахмановка» на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года и Дополнительного Соглашения к Коллективному Договору на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года №244/19-Д от 20.02.2019 года, п. 3.16 Устава МОУ «СОШ с. Рахмановка», в связи с внедрением персонифицированного финансирования дополнительного образования (приказ Министерства образования Саратовской области «Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования в Саратовской области» и №1077 от 21 мая 2019 года), с целью улучшения организационной структуры образовательной организации и оптимизации численного состава

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года, исключив из него следующие штатные должности:

- социальный педагог – 0,4 ед.

- педагог дополнительного образования-0,83 ед.

2. Изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года вступают в силу с 01.09.2019 года.

3. Для проведения мероприятий по сокращению штата сформировать комиссию в составе:

- председатель комиссии М.О. Андреева – директор,

- члены комиссии:

- Т.Е. Чембарова – заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета,

- О.А. Пузикова – завхоз,

- С.В. Ефименко - председатель ПК, член Управляющего Совета,

- И.А. Павлова – заместитель директора по ВР, член Управляющего Совета.

4. Поручить комиссии:

- подготовить уведомления для первичной профсоюзной организации школы и территориального органа занятости населения о предстоящем сокращении штата работников,

- предупредить работников учреждения занимающих должности, указанные в п.1 настоящего приказа о предстоящем сокращении штатной численности под роспись, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ,

- предусмотреть высвобождаемым работникам учреждения соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор /М.О. Андреева/

С приказом ознакомлены:

Члены комиссии:

Заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета /Т.Е. Чембарова/

Завхоз /О.А. Пузикова/

Председатель ПК, член Управляющего Совета/С.В. Ефименко/

Заместитель директора по ВР,член Управляющего Совета /И.А. Павлова /

С приказом ознакомлены:

/Н.Ю. Рязанова/

/Р.Н. Головня/

/Н.В. Алимова/

/А.А. Андреев/

/Д.С. Одинцов/ один из сотрудников обратился в областной профсоюз к юристу с жалобой)) юрист позвонила мне и сказала, что приказ составлен с ошибкой)) и я не имею право сокращать данного сотрудника (соцпедагога))) уведомления сотрудникам были вручены 24.06 под роспись, такие же были отправлены в профком школы и районный центр занятости)) скажите, пожалуйста, в чем моя ошибка? Или ее нет? заранее спасибо за ответ)) с уважением Андрева М.О.

Юрист Кугейко А.С., 86805 ответов, 38731 отзыв, на сайте с 05.12.2011
15.1. Здравствуйте,
Если Вам необходимо провести экспертизу документа и выявить ошибки, это платная услуга у юристов сайта.
Желаю Вам удачи и всех благ!

16. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
16.1. Консультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата.

Юрист Парфенов В.Н., 141468 ответов, 61538 отзывов, на сайте с 23.05.2013
16.2. Никак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается.

СНТ численностью 40 собственников. Ранее ОКВЭД был 01.12 - выращивание огородной продукции. Сейчас налоговая требует принять ОКВЭД 68.32.2"Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе". Коммерческой деятельностью СНТ не занимается, штатных работников нет. Насколько законно требование налоговой о смене ОКВЭД?
Читать ответы (1)

17. Мы филиал иностранной компании. Деятельность-строительство. Скажите пожалуйста сколько иностранцев мы можем привлечь? Ограничения до 5 человек это касается только ключевых работников? Мы планируем подать заявку на мигроквоту более 200 человек. Должны ли мы согласовать с тпп рф чиленность? Вообще воозможно на филиал оформит такую численность?

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
17.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

18. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
18.1. В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

19. В феврале 2015 года мою сестру уволили с работы с записью о сокращении численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данный момент она оформлена по уходу за лицом старше 80 лет, сестра 1966 года рождения. Может ли она в этом году через Центр занятости оформить досрочную пенсию.

Юрист Васильцова Д. В., 414 ответов, 264 отзывa, на сайте с 29.01.2018
19.1. На пенсию по возрасту она выйдет 2024 году в 58 лет.
Предпенсионный статус она приобретает в этом году.
А досрочного выхода на пенсию, за то что работает сиделкой за пожилым человеком не предусмотрено.

20. Правоправны ли действия отдела образования нашего района..
Суть проблемы такая: мы проживаем в селе. У нас есть детский сад, в котором существует только "одна группа" разновозрастных детей - от 3 до 6-7 лет. Раньше в группе было всего 17 детей, так как группа сложная и детки там разных возрастов. В этом году из-за того, что много родителей деток подали заявление в детский сад и образовалась очередь, и отдел образования обязал принять всех детей в одну группу увеличив численность группы до 27-28 человек. При этом места в спальне деткам не хватает и руководство садика прияло решение перенести раздевалку с детскими шкафчиками в другое помещение, а в освободившеюся комнату поставить кровати для деток. Получается что в группе теперь будет две спальни, одна из которых будет проходящей (т.е. через нее работники садика/родители будут проходить в группу) - это та самая бывшая раздевалка.
Правомерна ли такое решение. Что в разновозрастной группе деток от 3 до 7 лет, теперь будет 28 человек (ведь раньше нам это же самое руководство садика говорило, что в нашей группе не может быть больше 17 человек)? И куда можно обратиться, для решения этой проблемы? Спасибо большое.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
20.1. Здравствуйте! Обратитесь в департамент образования с жалобой.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11335 ответов, 5053 отзывa, на сайте с 17.03.2019
20.2. Надо внимательно изучать документы по вашему вопросу.
Обратитесь с жалобой в департамент образования.

Может ли в зао директор и бухгалтер в одном лице, численность работников 6 человек. Система учета енвд и усн.
Читать ответы (2)

21. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

Юрист Каравайцева Е.А., 60816 ответов, 28828 отзывов, на сайте с 01.03.2012
21.1. Если нет других вакансий, то ничего не делать.

22. Алла: Меня сократили (сокращение численности работников). Я зарегистрировалась в центре занятости вовремя (в течении 10 дней), посещаю вовремя без опозданий и нарушений. Предлагают вакансии - я все собеседования посещаю. Самостоятельно ищу вакансию. Первый и второй месяц мне оплатила организация, а за третий месяц мне в центре занятости сказали что не дадут справку на получения выходного пособия от организации т.к. у меня нет кредитов, опекунов, инвалидов на моем обеспечении (хотя таких условий я не нашла в законе по выплатам по сокращению) . А остальные все условия я выполняю без нарушений. Что делать? Имеет ли центр занятости такое право?
Алла.
Алла 20:47
ЕЩЁ добавлю: у них свои правила (распечатка есть, но на руки не дают, но подписывать заставляют) по поводу что Если есть кредит или малолетние или инвалиды на иждивении, то тогда они дают справку на получение третьего выходного пособия от предприятия. Законно ли это?

Юрист Новикова О.В., 2134 ответa, 1380 отзывов, на сайте с 20.06.2013
22.1. Здравствуйте. Нет, не законно, вот что говорит ст. 178 ТК:

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если вы обратились в срок, предоставили все документы и все соблюдали по срокам явки, то требуйте пособия. При отказе можно написать жалобу в вышестоящий орган. Всего Вам доброго.

23. У нас на работе закрывают отдел, предложили перейти в другой. Я ответила отказом, на что менеджер пиши по собственному! По собственному желанию не хочу, хочу по сокращению численности работников, чтобы получить компенсационные выплаты. На предприятии соответственно процедуры сокращения нет из этого получается нет ни уведомления, ни приказа. Как быть по какой статье лучше уволиться? Заранее благодарю.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74100 отзывов, на сайте с 12.05.2015
23.1. Что значит нет процедуры сокращения? ЭТо кто-то придумал? Если сокращаются отдел, значит должны уволить по сокращению. Главное, не писать никаких заявления типа "по собственному желанию" и тому подобное. Им некуда будет деваться и они вас уволят по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

24. Приказ. В связи с созданием МУ. 1. Перевести с 01.01 штатную численность работников с п 5 ст 77 ТКРФ. Вопрос. Сохраняется ли отпускные дни работника.

Юрист Парфенов В.Н., 141468 ответов, 61538 отзывов, на сайте с 23.05.2013
24.1. Пункт 5 ст 77 ТК РФ-это в любом случае увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
А при увольнении право на отпуск нужно зарабатывать заново-отпускные дни не сохранятся.

У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.
Читать ответы (2)

25. 23 мая 2019 года я получил "Предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности работников", в котором написано, что я буду уволен по "п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением двухмесячного срока, установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В связи с расторжением трудового договора Вам будут предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ, другими действующими нормативными правовыми актами".

3 июля 2019 года я по собственной невнимательности подписал "Согласие на расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 статьи 77".

Предусматривает ли увольнение по п. 5 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных ч. 1 статьи 178 и статьёй 318 Трудового кодекса РФ?

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
25.1. Здравствуйте.

Выплаты, предусмотренные при увольнении "по сокращению" Вам не положены, если в коллективном договоре не предусмотрено иное.
Удачи!

26. В нашей компании сокращают численность работников. Сокращать по закону не хотят, просят писать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Можно ли получить компенсацию от работодателя?

Юрист Буймова М.С., 3845 ответов, 1777 отзывов, на сайте с 08.08.2014
26.1. Если напишете заявление по собственному - компенсаций не будет

или договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и прописывайте в соглашении сумму компенсации, или ждите, пока уволят в связи с сокращением численности, тогда будут обязаны произвести выплаты.

Юрист Гордиенко В. В., 1706 ответов, 1174 отзывa, на сайте с 29.05.2019
26.2. Можно. Достаточно просто не писать заявление по собственному желанию. В этом случае при сокращении возможно будет получить следующие выплаты:
- выходное пособие до трех месяцев после увольнения;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- невыплаченная заработная плата ко дню увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Юрист Некрасов В.Ю., 22555 ответов, 7365 отзывов, на сайте с 26.06.2013
26.3. Просто не пишите такое заявление, при этом со своей стороны не допускайте таких действий, которые могли бы послужить основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя, например прогул, появление на работе в состоянии а/о и т.п..

Юрист Шафеев Д. Р., 336 ответов, 132 отзывa, на сайте с 26.04.2016
26.4. Здравствуйте, Екатерина, Вам с работниками следует написать обращение по этому поводу в прокуратуру, желательно коллективное.

27. Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного
0
просмотров
0
комментариев
04 июля 2019 в 13:04
Теги: новость 9111ru
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности (штата). Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов. После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня. Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе. Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению?

Юрист Кочетков А. В., 6812 ответов, 4041 отзыв, на сайте с 24.04.2018
27.1. Ознакомить работника о сокращении работодатель может в любой момент при соблюдении сроков, установленных законом (2 мес.). Так как работник поставил свою подпись с этого момента необходимо считать, что работодатель должным образом поставил работника в известность. Больничный не влияет на процедуру уведомления. Вы со своей стороны все сделали правильно. Свидетельством о том, что работник был осведомлен является его подпись в журнале, копия уведомления должна быть на руках у работника.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

См. ст. 180 ТК РФ.

Адвокат Бондарь О. А., 602 ответa, 312 отзывов, на сайте с 30.11.2018
27.2. Сначала составляют уведомление о сокращении а приказ издается уже при непосредственном увольнении, все производится в двух экземплярах, копия уведомления с росписью работника о его получении остается в кадрах, если из содержания журнала можно точно определить какого типа и содержания было получено уведомление то оно будет считаться надлежащим. В ТК РФ отсутствуют какие-либо положения препятствующие вручению уведомления о сокращении в момент временной нетрудоспособности работника. Главное соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов.

28. На нашей работе будет сокращение по численности работников. Сейчас нас работает трое, одного сократят. В связи c этим вопрос. У меня неполная семья, воспитываю одна ребёнка 10 лет, второй работник имеет полную семью и воспитывает ребёнка 13 лет. Третий работник - военный пенсионер, семьи нет, имеет северную пенсию, в этом году ему исполняется 55 лет. Подскажите, пожалуйста, кто из нас троих согласно ТК РФ вероятнее всего может папасть под сокращение? Заранее благодарю за ответ.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11335 ответов, 5053 отзывa, на сайте с 17.03.2019
28.1. ТК РФ защищает права любого работника.
Выбор за работодателем.

Адвокат Цуканов Д. В., 1911 ответов, 1457 отзывов, на сайте с 13.11.2018
28.2. По общему правилу первоначальным критерием при сокращении является производительность труда (ст. 179 ТКРФ) Гарантии лицам имеющим детей установлены ст. 261 ТКРФ.

Статья 179. (ТКРФ) Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 261. (ТК РФ)Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мы филиал иностранной компании. Деятельность-строительство. Скажите пожалуйста сколько иностранцев мы можем привлечь? Ограничения до 5 человек это касается только ключевых работников? Мы планируем подать заявку на мигроквоту более 200 человек. Должны ли мы согласовать с тпп рф чиленность? Вообще воозможно на филиал оформит такую численность?
Читать ответы (1)

29. Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию?

Юрист Степанова Т. С., 2979 ответов, 2154 отзывa, на сайте с 14.11.2017
29.1. Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ никак не регламентирует ни обязанность работодателя создавать такую комиссию (такой обязанности не закреплено в ТК РФ, в ст. 179 только указано, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении), ни порядок ведения документации такой комиссии.
Можете попробовать сослаться на ст. 62 ТК РФ, согласно которой, по заявлению работника ему должны быть выданы копии документов, связанных с работой.
Однако, если в протоколе не только Ваши данные, но и данные других работников, то законодательство о защите персональных данных не позволяет Вам получить их информацию. В таком случае можете попросить выписку из протокола в части, касающейся вас.

30. Какими НПД регламентирована форма справки о размере заработной платы, предоставляемой в органы социальной защиты населения. Я работаю у ИП, численность работников 13 человек, угловой штамп на предприятии отсутствует. Органы соц. защиты отказывают мне в приеме документов в связи с
1) отсутствием в справке исходящего номера справки,
2) в справке не указаны паспортные данные работника.
Правомерны ли требования сотрудников органов социальной защиты населения?

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
30.1. Здравствуйте, формы и порядок выдачи подобных справок регламентирует
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год...
Там можете посмотреть все требования, предъявляемые к подобным документам.

Юрист Каравайцева Е.А., 60816 ответов, 28828 отзывов, на сайте с 01.03.2012
30.2. Форма справки о зарплате для предоставления в отдел по социальной защите населения не установлена, но есть форма для предоставления в ПФР и она утверждена Указанием Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У "О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии".Ни исходящий номер справки, ни паспортные данные работника в ней указывать не требуется.

Данная форма применима и к справке для предоставления в отдел социальной защиты населения. Так, ст. 6 Гражданского кодекса РФ установлена аналогия закона при сходных правоотношениях.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
30.3. Требования к документу предусмотрены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н. Должна содержать номер исходящего, паспортные данные сотрудника.


Удачи Вам.

Юрист Попов А. О., 1296 ответов, 774 отзывa, на сайте с 05.09.2014
30.4. Доброе утро! Смотря в каких целях Вы обратились в органы соцзащиты, из Вашего ответа это не совсем понятно, поэтому мой ответ будет таков, что к документам применяются правила документооборота.

При обращении в соцзащиту для получения субсидии, предоставляемой на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, то в справке о зароботной плата должны быть указаны сведения о заработке за 6 последних календарных месяцев, предшествующих текущему.
[/quote]ч. 1, 7 ст. 159 ЖК РФ, пп. «д» п. 8, п. 32 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761)[/quote].
При увольнении, то Вам выдается справка о заработке за текущий год и два предшествующих года
Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом нужно исходить из оснований отказа органов социальной защиты населения, устно? Письменно? Так может проще дописать паспортные данные чем осуществлять судебные тяжбы в рамках процессов или обращений в прокуратуру?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
30.5. Да отказ правомерен т.к обязательно должен быть указан номер исходящий и указаны паспортные данные работника на основании


Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н
(ред. от 09.01.2017)
"Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Приказ Минтруда России от 09.01.2017 N 1 н
"О внесении изменений в форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н"

Читайте также

Бухгалтерия покупателя запрашивает данные от нас о уплате налогов,
При расторжении договора в связи с сокращением численности работников, обязан ли работодатель оплатить дорогу работнику с вахты.
Как обойти возмещение?
Я являюсь руководителем ООО. Сегодня, зайдя на сайт гос услуг увидела у себя судебную задолженность.
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Меня сократили с должности государственной службы и согласно части 3.
День добрый, я являюсь предпенсионером о чем имеется документ из ПФР, на настоящий момент попал под сокращение.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
Может ли бухгалтер временно исполнять обязанности гл.буха в случае его увольнения?
Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное
Закрыла Ип в марте 2019. Нужно предоставить сведения о среднесписочной численности работников.
Как решить ситуацию
Сокращение предпенсионеров в связи с реорганизацией организации

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Евгений
Евгений 05.11.2019 в 06:07
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 430
Каждый год государство преподносит новые сюрпризы предпринимателям, изменяя величину налогов и порядок их сбора.
Баранов Михаил Васильевич
Юрист Баранов Михаил Васильевич 23.10.2019 в 15:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 186
Новые лимиты по УСНВ 2020 году вы сможете превышать лимиты по доходам и средней численности работников и не потерять право на упрощенку (законопроект № 90556).
Ищенко Ольга Павловна
Юрист Ищенко Ольга Павловна 08.10.2019 в 19:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 349
С 1 января 2020 года в Российской Федерации вводится перечень важных изменений в налоговое законодательство РФ.
Ищенко Ольга Павловна
Юрист Ищенко Ольга Павловна 08.10.2019 в 19:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 140
С 1 января 2020 года в Российской Федерации вводится перечень важных изменений в налоговое законодательство РФ.
Ковригина Светлана Витальевна
Юрист Ковригина Светлана Витальевна 25.09.2019 в 06:42
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 369
Всем доброго дня! «Известиями» опубликованы данные Росстата, согласно которых планы компаний по увольнениям снизились, но реальные масштабы увольнений значительно выше, чем статистические.
Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич 04.09.2019 в 10:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 194
Инвалиды это особая категория граждан, чьи права защищаются государством с особенным усердием. Люди с ограниченными физическими возможностями ограничены в трудоспособности в разной степени.
Successful
Successful 22.08.2019 в 14:45
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 141
Минфин изменил правила использования режима УСН. Теперь, если ИП превысил лимит, он не будет лишён права применять УСН.
Садовод 62
Садовод 62 15.08.2019 в 15:53
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 124
С 31 июля по 7 августа 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,8 % и составила 724,7 тыс.
Корякина Ангелина Анатольевна
Юрист Корякина Ангелина Анатольевна 25.04.2019 в 12:43
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 250
Как исключить малое предприятие из плана проверок в области охраны трудаСогласно № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 10.04.2019 в 11:19
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 50333
Эксперты спрогнозировали, что через пять лет порядка 3 миллионов россиян могут перейти из частного корпоративного сектора в низкооплачиваемый некорпоративный.
0 X