Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
10970
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
163
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6856
юристов
115910
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Бессрочный трудовой договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

85 готовых ответов

Любовь Ивановна
Любовь Ивановна
Россия, Новокузнецк
01.11.2017 в 08:49
Добрый день. Я работаю мастером, у меня бессрочный трудовой договор. Сейчас сменилось начальство и нас двоих мастеров хотят убрать и поставить своих людей за более высокую зарплату. Нам предложили работать в цеху на временной ставке (на время декретного отпуска), у меня маленький ребенок 6 лет и я его воспитываю одна. Говорят, что после истечения временной ставки, что потом что-нибудь придумают. Стоит ли мне согласится или все таки нет?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 20265 | Ответов: 46281
01.11.2017 в 08:51
Здравствуйте! Нет, не стоит соглашаться. Скорее всего таким образом Вас хотят уволить. Советую не подписывать дополнительное соглашение к договору. Принудить Вас подписать не могут.
Россия, Людиново | Отзывов: 3694 | Ответов: 7626
01.11.2017 в 08:52
Лучше этого делать не стоит. По истечении временной ставки, Вас в соответствии с Законом уволят и Вы не сможете восстановится. Что нибудь придумаем это не гарантия сами понимаете. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Евгения
Евгения
Россия, Самара
25.10.2017 в 12:19
Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору? Или это только совмещение и оформляется доп. соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ.
Россия, Пермь | Отзывов: 162 | Ответов: 359
25.10.2017 в 12:23
Да, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается. Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение.
Россия, Кемерово | Отзывов: 252 | Ответов: 586
25.10.2017 в 12:27
Добрый день, Евгения! В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора. Один договор основной, другой договор по совместительству.
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина Анатольевна
Екатерина Анатольевна
Россия, Москва
24.09.2017 в 11:19
Какие налоги и взносы платятся организацией при заключении бессрочного Трудового договора с белорусом?
Россия, Ейск | Отзывов: 11379 | Ответов: 24767
24.09.2017 в 11:22
Добрый день! В этом случае подлежит уплата подоходного налога, а также перечисление взносов в пенсионный фонд Фонд России и фонд социального страхования.
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина Анатольевна
Екатерина Анатольевна
Россия, Москва
22.09.2017 в 10:02
Должна ли организация уведомить миграционную службу о трудоустройстве белоруса по бессрочному трудовому договору? Каков порядок уведомления?
Россия, Ульяновск | Отзывов: 2099 | Ответов: 4126
22.09.2017 в 10:03
Доброго времени суток! В течение суток работодатель должен Направить в УФМС уведомление о трудоустройстве этого человека у него в организации. Образцы таких уведомлений есть в интернете.
Россия, Москва | Отзывов: 9135 | Ответов: 25631
22.09.2017 в 11:56
Добрый день, Екатерина Анатольевна! Организация обязана в течение судок предоставить информацию о трудоустройстве иностранца по бессрочному трудовому договору. Порядок, сроки и образцы уведомлений можете найти на сайте миграционной службы и в интернете. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Ольга
Россия, Калуга
21.09.2017 в 07:34
Нахожусь 2 месяца на больничном с рукой тендавагинит лучезапястной кисти. Узнала, что беременна, вчера, работаю на бессрочном трудовом договоре помощником оператора на заводе.
Россия, Кемерово | Отзывов: 4260 | Ответов: 8029
21.09.2017 в 07:41
Уточните свой вопрос, в чем он заключается. Хорошо, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Наталья
Россия, Омск
06.09.2017 в 11:57
Доброго времени суток. Возможно ли по обоюдному соглашению и работника и работодателя изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Повторюсь - обе стороны согласны, будет оформляться допиком. И нужно ли официальное уведомление? Спасибо.
Россия, Архангельск | Отзывов: 19803 | Ответов: 46113
06.09.2017 в 11:59
Невозможно доп. соглашением. Только через увольнение - увольнение и на следующий день заключаете срочный трудовой договор. Изменение бессрочного договора на срочный не предусмотрено ТК РФ.
Россия, Азов | Отзывов: 192 | Ответов: 349
06.09.2017 в 12:00
Все дело в том, что Трудовым кодексом установлен перечень ситуаций, в которых допускается заключение срочного трудового договора. И если Ваш случай не подходит к этим ситуациям, то такой договор априори считается бессрочным.
Россия, Краснодар | Отзывов: 19008 | Ответов: 45894
06.09.2017 в 12:07
Добрый день. Вот сожалению не сможете доп соглашением о перезаключить необходимо будет Вам расторгать договор и заключать новый на срочный. Хорошего приятного дня.
Россия, Москва | Отзывов: 141 | Ответов: 323
06.09.2017 в 12:13
Добрый день, срочный трудовой договор оформляется в определенных ТК случаях. В нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения именно срочного договора. Такое возможно при новом приеме на работу, поскольку в приказе также указывается причина заключения срочного договора и срок его действия. Срочный договор может заключаться только при наличии оснований указанных в ст. 59 ТК РФ,
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Алексей
Россия, Пермь
21.08.2017 в 16:28
Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно?
Россия, Москва | Отзывов: 23554 | Ответов: 42522
21.08.2017 в 16:29
Добрый день! Принудительно перевести не могут. Поскольку меняют условия договора. То только с согласия работников это возможно сделать.
Россия, Астрахань | Отзывов: 24908 | Ответов: 71235
21.08.2017 в 16:30
Здравствуйте. Нет, это невозможно. Любые изменения действующих договоров возможны только при наличии согласия обеих сторон. Изучите статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
ООО "ОРИОН" На сайте
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 11179 | Ответов: 28293
21.08.2017 в 17:40
Здравствуете. Без согласия работников права не имеют. Но могут. Если попытаются сразу пишите жалобы. . Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kud Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Консультация юристов и адвокатов
Виктор
Виктор
Россия, Саратов
21.08.2017 в 12:38
Здравствуйте. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Меня уведомили за 2 месяца, я расписался в уведомлении. Работаю по бессрочному трудовому договору.
Интересует вопрос: можно ли в этом случае сократиться с работы с выплатой всех причитающихся компенсаций?
Россия, Москва | Отзывов: 27846 | Ответов: 77643
21.08.2017 в 12:39
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Консультация юристов и адвокатов
Анастасия
Анастасия
Россия, Владивосток
15.08.2017 в 13:56
Здравствуйте скажите пожалуйста мой муж работает с 13 декабря 2016 года по бессрочному трудовому договору. Имеет он право получить 13 зарплату.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 13706 | Ответов: 27727
15.08.2017 в 13:56
Здравствуйте если у него нет никаких наказаний не было служебных проверок о том что он не выполняет план то бессрочный договор не является препятствием Конечно же он вправе получить тринадцатую заработную плату.
Россия, Конаково | Отзывов: 8701 | Ответов: 18169
15.08.2017 в 13:57
Здравствуйте! Имеете право, если это предусмотрено внутренними документами организации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Консультация юристов и адвокатов
15.07.17 Беременность и срочный договор (2 ответa)
Работаю в компании ООО "Альтмастер К" с 1.09.2016 г. по срочному трудовому договору, который истекает 01.09.2017 г. Данная форма трудового договора...
11.07.17 Режим пребывания киргизов в РФ (1 ответ)
Максимальный срок пребывания киргиза в РФ есть бессрочный трудовой договор.
23.02.14 Помогите пожалуйста разобраться, (1 ответ)
Муж работает в Финляндии у него бессрочный трудовой договор длится уже более 3 лет, Получил предупреждение что с 1 марта отправляют в принудительный...
18.02.14 Бессрочный трудовой договор - Сусанна, г. Таганрог (1 ответ)
Я оформлена на 0.5 ставки в компании на бессрочном трудовом договоре. В трудовой записей нет. И это единственное место работы. Компания собирается...
01.02.14 Правомочны ли действия руководства, которое мне сообщает, (3 ответa)
Я работаю в организации 10 лет, со мной подписан бессрочный трудовой договор. Для увеличения зарплаты меня перевели на декретную ставку (доп соглашение...
31.01.14 Но у меня договор бессрочный и декрет, ребенку 2 и 8 и муж погиб + ипотека - мои действия? (1 ответ)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до мая 2014 года. Есть бессрочный трудовой договор на должности директора с 2007 года. В 2011 году назначена...
30.01.14 На предприятии все работники оформлены по бессрочным трудовым договорам, (2 ответa)
каким образом можно переоформить бессрочный договор на договор с определенным сроком. С Ув. Людмила.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.