Договор трудовое право

Краткое содержание:

  • Трудовое право
  • Трудовой договор
  • Договор уступки прав
  • Договор переуступки прав
  • Договор на право собственности

Советы юристов:

1. Имею ли я право соглашение о расторжении трудового договора.
Пагодина Наталья Александровна
1.1. Статьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется.
Большаков Валерий Иванович
1.2. Бог знает что написали но отвечу имеете.
Колковский Юрий Валерьевич
1.3. Да, у вас есть такое право.
2. Работаю страховым агентом по трудовому договору имею ли я право выписывать на БСО?
Петров Святослав Геннадьевич
2.1. Нет не можете. Только ИП без работников и то в нескольких случаях.

При этом ст. 2 Федерального закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" предоставлено право индивидуальным предпринимателям, не имеющим работников по трудовым договорам, при выполнении работ, оказании услуг не применять ККТ при расчетах за такие работы, услуги до 01.07.2021. В данном случае индивидуальные предприниматели могут по своему желанию в указанный период выдавать БСО, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ N 359.

С 01.07.2019 нельзя выдавать типографские БСО вместо чека ККТ. При приеме наличных обязательно используйте онлайн-кассу (Письмо Минфина от 22.05.2019 N 03-07-07/36701).
3. Имеет ли право гаи спрашивать трудовой договор?
Кочетков Александр Владиленович
3.1. ГИБДД не вправе требовать наличия трудового договора, не их компетенция.
Злотникова Любовь Геннадьевна
3.2. Здравствуйте.
Если вы работаете водителем, и данный документ запросили в рамках совершенного Вами административного правонарушения в рабочее время.
4. Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре.
Колковский Юрий Валерьевич
4.1. То (ько по согласию с сотрудником.

Вопрос по теме

?
Почему перестали работать трудовые права человека? И работодатель держит работников в рабских условиях, пользуясь тем, что в стране трудности устроится на работу. Оплачивают копейки! Подсовывают труд. Договора на вынужденное соглашение условий работодателя! Не нравится? Дверь открыта.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
5. В чем сходство соглашения в трудовом праве и гражданско - правового договора.
Окулова Ирина Владимировна
5.1. Должны отчислять налоги в ПФР и иные фонды, в
установленном законом порядке.
Утемова Анна Станиславовна
5.2. Соглашения о чем? вы имеете ввиду трудового договора и гражданско правового договора, заключаемого с гражданином на период трудовой деятельности?
6. Если принята на работу, а трудовой договор не заключен. Какие у меня права?
Епифанов Сергей Владимирович
6.1. Добрый день. Трудовые отношения начинаются не с момента заключения договора, а с момента фактического выполнения Вами трудовой функции. Права у Вас как у любого другого работника, наличие договора не имеет значение. В любом случае сохраняйте доказательства рабочего процесса и если нужно обращайтесь в трудовую инспекцию.
7. Если работодатель не заключает трудовой договор. Какие права есть у работника?
Криухин Николай Валерьевич
7.1. Если работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить!
8. Почему перестали работать трудовые права человека? И работодатель держит работников в рабских условиях, пользуясь тем, что в стране трудности устроится на работу. Оплачивают копейки! Подсовывают труд. Договора на вынужденное соглашение условий работодателя! Не нравится? Дверь открыта.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Туманов Игорь Сергеевич
8.1. Татьяна Анреевна, Вы правильно отмечаете усиление прессинга работодателей к работникам. Вопросы защиты трудовых прав граждан тем не менее решаются посредством Трудовой инстпекции, Прокуратуры и где-то усилиями профсоюзов. Эффективность от обращения в эти органы есть на практике. С ув. Туманов И.С.

Вопрос по теме

?
Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.
Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?
9. Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.
Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?
Малых Андрей Аркадьевич
9.1. Имеет, в рамках ст. 100 ТК РФ.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

10. Муж работает по трудовому договору на неопределенный срок. Имеют ли право его уволить и по каким причинам?
Кочетков Александр Владиленович
10.1. Работодатель может уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ либо по сокращению кадров (ст. 180 ТК РФ), просто так взять и уволить невозможно.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Алискеров Артур Шамсудинович
10.2. Причин для увольнения достаточно, можете ознакомиться.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
11. Работаю у одного оператора сотовой связи (один из большой тройки). Имеем ли я право получать какие-либо выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (коллега в отпуске или на больничном). Почитал ТК, там сказано, что каждое замещение сотрудника должно оформляться приказом. Но в нашей компании всё происходит в электронной системе (т.е. у каждого сотрудника есть карточка в этой системе, в которой настраиваются замещения, отпуска, больничные и т.п.). Т.е. на бумаге, по сути, нигде ничего не оформляется. На бумаге есть только трудовой договор и ДС к нему (в этих документах об оплате за совмещение ничего не сказано). Получается, что в компании нет оплаты за совмещение (может есть у топ-менеджеров, но у простых работников точно нет). Куда нужно жаловаться? И стоит ли идти против одного из крупнейших работодателей нашей страны?
Колковский Юрий Валерьевич
11.1. Жалуйтесь в прокуратуру области, Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.
12. Проработав всего 2 месяца неофициально и без трудового договора, я уехала в отпуск на 3 недели, а сейчас мне его не дают даже на неделю. Имеют ли они права на это?
Зяблов Николай Викторович
12.1. Добрый день, вы после отпуска заключили договор или что у вас помннялось в взаимоотношениях с работодателем?

Вопрос по теме

?
Муж работает по трудовому договору на неопределенный срок. Имеют ли право его уволить и по каким причинам?
13. Имеет ли право работодатель заставить меня вести прием граждан до 20.00 во всероссийский день приема, если согласно трудового договора у меня 40 часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00. Приказа на изменение режима работы нет. Что делать?
Питеров Вячеслав Николаевич
13.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


Вы можете жаловаться в инспекцию по труду.
14. Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.
ООО "Бизнес Бухгалтерия"
14.1. Доброго времени. Какие еще налоги Вы должны? НДФЛ работодатель за Вас платить обязан. Если у Вас отношения оформлены через договор об оказании услуг или договор подряда, обращайтесь в суд, признавайте факт трудовых отношений, обяжите уплатить его все налоги, сделать пенсионные и ФСС отчисления, внести запись в трудовую книжку.
Горлышева Евгения Васильевна
14.2. Никакие налоги работник не платит работодателю. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность в размере средней заработной платы работника. Подайте в суд иск о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, а также обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
15. Внесение изменений в должностную инструкцию.

Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора)

В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК».

Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции.

В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции:

БЫЛО:

3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка.

СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ):

3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»).

Вопрос:

1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора?

2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)
Степанова Татьяна Станиславовна
15.1. Здравствуйте.
Полагаю, если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением в рамках обобщенной трудовой функции по должности, в т.ч. в связи с изменением полномочий органа или учреждения, в котором работает работник (см. соответствующий должности раздел ЕКС или Профстандарт), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется (см.. анпример, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу N 33-7188/2017).
16. Я работаю не официально но есть трудовой договор, имеет ли право данная организация снимать с меня налог?
Гурин Алексей Владимирович
16.1. В случае, если был подписан трудовой договор, но при этом не внесена запись в трудовую книжку Вы вправе обратиться с жалобой на данную организацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд с целью признания ваших отношений трудовыми и обязании внесения записи в трудовую книжку организацией. Если нет записи в вашей трудовой книжке и т.п. соответственно и организация не вправе удерживать в Вас налог. Вы обязаны самостоятельно уплачивать налог с дохода физического лица.

Вопрос по теме

?
Проработав всего 2 месяца неофициально и без трудового договора, я уехала в отпуск на 3 недели, а сейчас мне его не дают даже на неделю. Имеют ли они права на это?
17. Почему курсанты ФСИН России находятся в течение недели больше 36 часов. Мы не военные и относимся к иным органам. Так почему трудовой договор, который выше ведомственных норм не соблюдается в отношении курсантов ФСИН России и сотрудников. Почему не компенсируется переработка и курсантов ФСИН России. Имеют ли право непосредственное начальство вызывать меня с официально дня отдыха на поход в кино против моей воли?
Бударагин Александр Александрович
17.1. Почитайте внимательно трудовой кодекс, много интересного узнаете.
18. Я работаю в компании 9 лет по трудовой а 1 год по договору не куда не уходила у нас в компании платят примию за стаж 10 лет имею я права на эту примию.
Сергей Юный Бармалейкин
18.1. Вы не сотрудник компании и за стаж вам ничего не положено, т.к. договор ГПХ не является ТД.
19. Я работаю в компании 10…лет 9 по договору а 9 по трудовой у нас выплачивают примию за 10 лет имеют я право получить ее.
Злотникова Любовь Геннадьевна
19.1. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовой, то это тоже по договору. По трудовому договору. А Ваш договор ГПХ, по которому Вы работали столько лет, также можно признавать трудовым.
Премии выплачиваются на основании Положения о премировании. Это локальный акт организации, с которым Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу.
20. Переведена с основного места работы на должность по срочному трудовому договору (на время декрета). Если я уйду в декрет, имею ли право меня уволить?
Крылова Елена Вадимовна
20.1. Здравствуйте. Во время беременности уволить не смогут (т.е.пособие по беременности и родам Вы получите). А вот во время отпуска по уходу за ребёнком смогут уволить.

Вопрос по теме

?
Имеет ли право работодатель заставить меня вести прием граждан до 20.00 во всероссийский день приема, если согласно трудового договора у меня 40 часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00. Приказа на изменение режима работы нет. Что делать?
21. Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные работы один раз в год, заставляя подписывать работников допсоглашение к трудовому договору о выплате денег за сверхурочные работы в конце года.
Туманов Игорь Сергеевич
21.1. Ваш работодатель не прав, оплата за сверхурочные работы должны оплачиваться наряду с обычной два раза в месяц. Подписанные соглашения ничтожны, не действительны в силу закона (ТК РФ).
22. Меня зовут Игорь. Я Воспитываю ребенка - инвалида. В июне выиграл суд и, кроме того, трудовой инспекцией был составлен протокол об административном нарушении со стороны работодателя по неоплате дней междувахтового отдыха. После этого работодатель начал на меня "охоту". С августа каждую вахту стряпали дисциплинарные взыскания. Хотя я работаю на предприятии с 2004 года и никогда не имел взысканий. Я начал их оспаривать в трудовой инспекции. Доказывал их безосновательности. Писал директору, чтобы сняли с меня взыскания. Трудовая инспекция решила не заморачиваться и посоветовала обратиться в суд. Но суть не в этом. 23 ноября я заболел. Находился на междувахтовом отдыхе. Тут 3 декабря работодатель неожиданно высылает мне по Эл. почте приказ об увольнении по ч.5 ст.81 ТК РФ. Для меня это было неожиданностью. Работодатель действовал из подтишка. Произвел мне полный расчет и просил моего согласия отправить трудовую книжку по моему домашнему адресу. 04 декабря я отправил им сообщение, что нахожусь на больничном. Имеет ли право работодатель по предъявлению мной больничного отменить приказ о расторжении договора по статья 81 часть 5 ТК РФ, т.е восстановить трудовые отношения и заново издать приказ об увольнении по ч.5 ст. 81 ТК РФ, с другой датой? Или я имею право требовать увольнения по собственному желанию?
Пагодина Наталья Александровна
22.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Обязанность по своевременному уведомлению работодателя о нахождении на больничном возложена на работника. По вопросу изменения статьи увольнения необходимо договариваться с работодателем. В случае не согласия с увольнением вы вправе его обжаловать в суд.
23. Получила комнату в общежитии по договору найма на время трудовых отношений. Зарегистрированы я и несовершеннолетний ребенок. Могу ли я приватизировать данную комнату, ранее правом приватизации не пользовалась. Жилья своего нет.
ООО ЮК "Правозащитник"
23.1. Добрый день.
Пришлите договор найма на электронную почту для подробного ознакомления. Необходимо уточнить к какому предприятию принадлежит данное общежитие, по какому адресу расположено общежитие.
Сергей Юный Бармалейкин
23.2. Служебное жильё не приватизируется.
Дубинин Игорь Владимирович
23.3. Не согласен с последнем комментарием. По практике признавал право собственности в порядке приватизации через суд. Порядка 10 выигранных дел. Всё зависит от объекта.
Мещерин Геннадий Алексеевич
23.4. Господа юристы, не спорьте... Без ознакомления с документами ничего точно сказать нельзя. В любом случае, для приватизации жилья, кроме соцнайма, необходимо решение собственника (муниципалитет или предприятие - роли не играет). А может договором предусмотрена приватизация через определенное количество лет? Так иногда стимулируют работников, чтобы не уходили...
С уважением...
24. Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали, насчитали за 6 лет неиспользованные отпускные в кол-ве 130 дней на сумму 140000. Уволился уже как 3 недели назад, расчет до сих пор не выдали.. Руководитель аргументирует тем что я получал инструмент для работы строителей и те это инструмент потеряли.. За инструмент я расписывался при получении вТТН, хотя не подписывал договора о полной материальной ответственности.. Сколько имеет право удержать с меня работодатель и имеет ли он на это право?
Ищенко Наталья Николаевна
24.1. Здравия! В этом случае-ни сколько, он обязан вам сделать полный расчёт в день увольнения.
Хмельницкий Виталий Николаевич
24.2. Работодатель в день увольнения обязан был вам выплатить неоспариваемую им сумму. В случае удержания работодателем с вас за инструмент, - оспаривайте такое удержание в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Злотникова Любовь Геннадьевна
24.3. Здравствуйте.
Если Вы уже уволены, то взыскивать с Вас действительный материальный ущерб работодатель может только в судебном порядке. А заработную плату и другие выплаты обязан был произвести в день увольнения либо удержать не более 20% за инструмент.
Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю о выплате причитающихся сумм.
Сергей Юный Бармалейкин
24.4. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплаты вам ЗП, а если не ответит, не перечислит деньги тогда в суд. Письмо направляйте ценной корреспонденцией с описью вложения, с уведомлением о вручении. Если конверт вернётся обратно, то не вскрывайте его и все действия с ним только в присутствии судьи при рассмотрении вашего искового заявления.

Вопрос по теме

?
Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.
25. Проработал в районах Крайнего Севера 25 лет новый ФЗ 350 о пенсиях предусматривает повышение возраста выхода на пенсию для лиц работающих в районах Крайнего Севера для женщин 58 лет мужчин 60 но Согласно Временному соглашению между правительством РФ и правительством Украины о гарантиях прав граждан работавших в районах Крайнего севера от 15.01. 1993 г. лица проработавшие в районах Крайнего Севера 15 лет или 20 лет в районах приравненных к крайнему северу имеют право выхода на пенсию в возрасте 55 лет мужчины и 50 лет женщины. Согласно Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ номер 173-фз статья 1 пункт 4 в случае если международным договором предусмотрены иные правила то применяются нормы Международного договора, а так же ФЗ-400 о страховых пенсиях статья 2 пункт 3 и Конституции Российской Федерации статья 15 пункт 4 если международным договором предусмотрены иные правила то применяются нормы Международного договора также международные договора является составной частью правовой системы Российской Федерации. Временное соглашение имеет статус Международного договора РФ и действует до сих пор. Так вот имею ли я право выхода на пенсию в возрасте 55 лет. И если мне откажут в назначении пенсии в возрасте 55 лет то на какие основания могут сослаться?
Деревянко Станислав Юрьевич
25.1. Имеете право. Необходимо проработать не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и иметь страховой стаж не менее 25 лет - у мужчин и не менее 20 лет - у женщин, либо проработать не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и иметь стаж не менее 25 лет - у мужчин или не менее 20 лет - у женщин.

Постановление правительства Российской Федерации от 28.04.2016 №367 «О внесении изменений в Правила установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Калашников Владимир Валентинович
25.2. Не имеете права. Т.к. назначать пенсию будут по ФЗ О страховых пенсиях. А там иные условия для выхода, в том числе по возрасту (ст. 30-33 указанного закона)
Садыков Ильдар Фанисович
25.3. Здравствуйте, уважаемый Сергей! В 55 лет скорее всего нет, если этого возраста не достигли до 1 января 2019 года. А так смотря сколько Вам лет, т.к. согласно Приложению 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" действуют переходные положения, согласно которым если на пенсию по старому пошли бы в течение ближайших 5 лет, то можно пойти раньше, чем предусмотрено ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Без знания Вашего возраста нельзя ответить на вопрос, когда выйдите на пенсию, но если 55 лет исполняется в течение 5 лет, то точно раньше 60 лет, как того предусматривает редакция ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" после переходного периода. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Лигостаева Антонина Васильевна
25.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас НЕТ такого права. Закон изменился, а всё остальное и доказывайте в суде, получите письменный отказ из ПФ о досрочном назначении пенсии и обжалуйте его в суде, по правилам статьи 131 ГПК РФ. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна
25.5. В 55 лет можно выйти на пенсию если в период 2019 г.-2020 г. вы достигли пенсионного возраста имеете не менее 15 лет Северного стажа или 20 лет в РКС то возможно.
При отказе обжалуйте в суд по ст.218 КАС
В соответствии со ст.32 п. 6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
26. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович
26.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович
26.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич
26.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.
27. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович
27.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович
27.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
28. Я работающий пенсионер по бессрочному трудовому договору. Начальник предложил понизить меня в должности аргументируя, что не справляюсь с обязанностями (до этого 9 лет справлялся). Имеет ли он право оформить мое увольнение на пенсию? Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович
28.1. Здравствуйте, уважаемый Павел! Давайте по порядку. Не имеет права без Вашего согласия. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И уволить Вас также не имеет права согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Пенсия - не основание для того, чтобы увольнять работника. Нужны основания либо согласие работника. Основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Из вопроса таких оснований не усматривается. Будут понуждать к увольнению, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
Зарипов Дамир Дарвинович
28.2. В данной ситуации у Вас имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Снижение в должности пенсионеров - обычная практика работодателей, хотя и не являющаяся положительной для работников. В данном случае работодатель действует скорее в целях целесообразности, продвигая "дорогу молодым", может быть и преследуя прочие цели, в том числе разгружая штатную ведомость. Оформить Ваше увольнение на пенсию работодатель своевольно не имеет права, только с Вашего согласия (существует практика заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, но и это только с Вашего согласия). Да и какое может быть оформление Вас на пенсию, вель Вы итак уже им являетесь.
Шишкин Виталий Михайлович
28.3. Не понижать, ни увольнять Вас не могут без оснований. А чтобы понизить в должности - нужно Ваше согласие на изменение условий трудового договора, ст.72,74 ТК РФ.А вообще это очень похоже на дискриминацию по возрастному признаку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Зотов Валерий Иванович
28.4. Здравствуйте, уважаемый Павел!
Во-первых, ваш начальник мог предложить Вам на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую должность, но решать Вам об этом, стоит переводиться или нет.
Во-вторых, оформить ваше увольнение не пенсию начальник может путем постоянных придирок, жесткого контроля за исполнением Вами своих должностных обязанностей, что бы 2-3 раза привлечь Вас к дисциплинарной ответственности согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, после чего Вы сами уже напишите заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Но если Вы будете четко исполнять свои обязанности, даже на 1 минуту не опаздывать на работу или уходить с работы, то у начальника не будет оснований Вас вынудить уволиться.
Удачи Вам.
Терентьев Валерий Константинович
28.5. Добрый вечер!
Трудовой договор согласно ст. ст. 15, 57, 72 Трудового кодекса может быть изменен только по соглашению сторон, поэтому если не согласны на понижение в должности, а также на срочный трудовой договор, не подписывайте эти документы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставлять работу согласно трудовому договору, а если не предоставит, уведомите его об этом, в этом случае будет простой не по вашей вине и вам должны платить не 2/3 среднего заработка.

Вопрос по теме

?
Я работаю не официально но есть трудовой договор, имеет ли право данная организация снимать с меня налог?
29. Сотрудник водитель принес чеки, которые не бьются в ИФНС на сайте на 48 тыс руб, я не приняла к учету, права ли я? И как теперь чтоб он вернул в кассу подотчет? Еще он написал в трудовую инспекцию что я не приняла подотчет и не выдала зп. Заработную плату я выдала по договору 13 тыс руб, он написал что еще вознаграждение ему полагается, но в договоре не прописано конкретно ни чего кроме оклада.
Плясунов Константин Андреевич
29.1. Здравствуйте.
Так чек могут и по ст.327 УК РФ признать.
Лавринов Геннадий Анатольевич
29.2. ... я не приняла к учету, права ли я?

Уважаемая Светлана Васильевна!
К сожалению, из того обрывка информации, которую Вы пожелали сообщить, полной картины не составишь. Что за чеки? В связи с чем? :sm_bk:
К тому же, не знаю, каким образом у Вас на предприятии закреплена финансовая политика относительно отчётов по подотчётным суммам. Надеюсь, действуют чёткие и ясные правила, утверждённые специальным приказом. Если в этих правилах записано, как "не принимаются" предоставленные чеки и Вы действовали в точном соответствии с этими положениями, то будем считать, что Вы правы. :sm_ay:
30. Работаю в компании Генеральным директором наемным. Не одного дня за год и четыре месяца не был в отпуске (загруженность). Сейчас решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 28 октября. По трудовому договору отработка у меня 1 месяц до 28 ноября. Нет проблем отрабатываю. Сегодня уже 2 декабря - не отпускают, как бы решают вопрос с кандидатом. И есть информация что не хотят при расчете оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос имеют ли право не оплатить неиспользованный отпуск и самое главное в ЭТОЙ ситуации могу ли я уйти в отпуск положенный, раз пока не раксчитывают и не отдают трудовую книжку.
Зимина Татьяна Валерьевна
30.1. Вас не могут "не отпустить".
После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. При расторжении договора должен быть издан приказ об увольнении работника.
Вы являетесь генеральным директором - Ваш статус позволяет Вам издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст. 140 Трудового кодекса указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В случае не соблюдения указанных норм, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X