Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Новому сотруднику предложили следующие условия труда:
Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?
1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нужно если в основном договоре нет таких условий.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Такая ситуация: в связи с изменением МРОТа повысили премию (доплачивают до МРОТа) с 1 мая 2018 г. Я должно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
2.1. Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?

Не будет считаться нарушением и ничем не грозит.
3. При смене генерального директора необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников ОАО?
3.1. Здравствуйте, Амина!
Нет, не требуется.
Ст. 77 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации". Следовательно, "Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров, в том числе с материально ответственными лицами. Всего доброго!
4. При смене генерального директора необходимо ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников ОАО?
4.1. Если наименование организации, его организационно-правовая форма не изменились, то оформлять доп. соглашения и вносить запись в трудовые книжки необходимости нет;
4.2. Добрый день, нет нужно этого делать. Работодателем является само юридическое лицо ОАО, а не конкретный директор. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.
5. С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
5.1. По данной главе ориентируйтесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
5.2. Здравствуйте.
Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.
5.3. Нет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.
Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
5.4. Добрый день!
Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.
Удачи!
6. Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?
Или мне необходимо отстаивать свои права?
6.1. Здравствуйте!
Если долность, накоторую Вас перевели имеет постоянных характер и Вас не первели для замещения временно отсутствущего работника, то Ваш трудового договор должен быть бессрочным.
6.2. Здравствуйте! С Вами могли заключить срочный трудовой договор, а до этого Вы были приняты на ставку временно отсутствующего работника. Договор подписывали Вы и читали Вы, мы можем только догадываться о возможных нарушениях со стороны работодателя.
6.3. Если с Вами заключили срочный трудовой договор, тогда работа считается временной на срок действия срочного трудового договора, смотрите срок в договоре.
7. Я возлагаю дополнительные обязанности на мастера участка АБЗ, например: обязанности диспетчера, специалиста, ответственного за газовое хозяйство.
В штатном расписании у меня таких должностей нет.
Я просто прописываю в доп. соглашении к трудовому договору дополнительные обязанности на сотрудника и издаю приказ о возложении на него обязанностей.
Верно ли это? Или все же, раз я возлагаю обязанности на человека, то должность эта должна быть в штатном расписании?
7.1. Здравствуйте, Ольга!
Вы не сможете оформить совмещение, поскольку совмещать можно только должности, имеющиеся в штатном расписании. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. Всего доброго!
7.2. Нет, так нельзя. Любая работа должна быть каким бы то ни было образом оценена. За дополнительную работу положена дополнительная оплата. А вы меняете трудовую функцию работника да ещё без доплаты. Это перевод на другую работу который без письменного согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ.
Вводите в штатное расписание соответствующиеся штатные единицы с установленным должностным окладом и поручайте любому работнику с его согласия эту работу в определенном дополнительным соглашением объеме и соответствующей ему доплатой из расчёта оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 ТК РФ.
8. Помогите, пожалуйста, составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность.
8.1. Здравствуйте! Составление документов-услуга платная.Составить документ легко-шапка такая-же как в договоре,далее прописываете какой пункт договора изменяете- оклад и название должности.Не забудьте заявление от работника о переводе.
8.2. Людмила, можете воспользоваться образцами дополнительного соглашения к трудовому договору, размещенными в сети интернет. Составление документов осуществляется на платной основе.
9. У нас сотрудник потерял дополнительное соглашение к трудовому договору, заверенная в отделе кадров копия доп. соглашения имеет такую же юридическую силу как и оригинал?
9.1. Нет такого документа, в котором указано, что заверенная копия доп. соглашения имеет юридическую силу оригинала.
9.2. копия доп. соглашения имеет юридическую силу

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий











По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.



Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
9.3. Надлежащим образом заверенная копия допсоглашения имеет юридическую силу.

10. В учреждении сотрудник, с которым заключен трудовой договор на 0,5 ставки, согласен выполнять дополнительную работу по другой должности в этом же учреждении также на 0,5 ставки. На дополнительную работу составляется новый трудовой договор или доп. Соглашение к первому трудовому договору?
10.1. ---Здравствуйте, доп.соглашение к трудовому договору. Всего хорошего.
11. Нужно изменить график работы сотрудника, общее количество рабочего времени не меняеться, как правильно оформить приказам или дополнительным соглашением к трудовому договору? Или как то еще.
11.1. Здравствуйте. Доп. соглашением к договору.
12. Пожалуйста как правильно написать объяснительную. Ситуация следующая, еще предыдущие работники допустили ошибку при переводе сотрудника на другую должность. Вместо того, чтобы составить дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовых договора два, на первый приказ и перевод. Как грамотно отчитаться за такое действие предыдущих своих работников. Спасибо.
12.1. Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.
13. Два месяца назат работодатель предупредил меня о снижении заработной платы на пятьдесят процентов, скоро уже пройдет два месяца и меня предупредили что нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору согластно которому моя зарплата по обоюдному согласию снижается на пятьдесят процентов. Скажите пожалуйста это законно и будули я иметь право на увольнение по сокращению штата сотрудников если откажусь подписать дополнительное соглашение. Спасибо.
13.1. Здравствуйте! Нет, будете иметь право уволиться по собвтенному или по соглашению сторон
13.2. Здравствуйте! Вас предупредили о существенных изменениях условий труда- снижение зарплаты на 50% .Причем здесь сокращение? если вы не согласны и не подпишите доп.соглашение Вас могут уволить по соглашению или увольняйтесь сами по собственному.
14. Бюджетное учреждение, мы на работе выдали сотрудникам для сдачи полученной выручки при оказании ветеринарных услуг дебетовые карты. По согласованию с казачеством и работником, нужно ли ли дополнительное соглашение к трудовому договору работника (ветеринарный врач) как на ответственное лицо или достаточно приказа., если нужно то как его правильно оформить.
14.1. Необходимо дополнительное соглашение к Трудовому договору.
15. В нашей компании у большой части сотрудников договор автоматически становиться бессрочным. Обязательно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
15.1. Нет,если в договоре есть указание на автоматическую пролангацию.
16. Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки. Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку?
16.1. Добрый день! Приказ делать нужно. Запись в трудовую книжку в этом случае не делается.
16.2. Приказ об изменений условий труда обязателен. Издается он на основании соглашения об изменении трудового договора. Ст. 93, 72 ТК РФ . В трудовую книжку об этом запись не вносится. Изменение режима труда не является переводом.
17. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при отправке сотрудника в командировку? Нам доказывают, что нахождение сотрудника в командировке - это не место основной работы, следовательно существенное изменение условий трудового договора. Так ли это?
17.1. ерунда никакого соглашения не предусмотрено при коммандировании приказ и командировочные все
18. Работаю в государственном музее научным сотрудником. Месяц назад нам объявили, что у музея долги по налоговым платежам, и поэтому нам снизили зарплату на 9%. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о понижении зарплаты мы не подписывали. Законно ли уменьшение размера нашей зарплаты? В какие инстанции можно обратиться?
18.1. Здравствуйте! Если снизили оклад-незаконно,если не начислили премию-законно.Обратиться можете в инспекцию по труду.
18.2. Нет, незаконно. Но сам работодатель, как гласит часть 1 ст. 74 Трудового Кодекса, может изменить размер заработной платы, если возникает изменение организационных и технологических условий, в которых происходит производственный процесс. Руководитель организации в обязательном порядке должен дать обоснование своему решению, а список причин, которые разрешают понизить оплату труда, является открытым.

Снижение заработной платы по закону предполагает, что работодатель в письменном виде и не позже, чем за 2 месяца до совершения снижения заработной платы, должен сообщить об этом работнику своего предприятия. В случае отказа со стороны работника продолжать трудится в соответствии с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему иную работу.

Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
19. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) если у работника (сотрудника) изменились паспортные данные (замена паспорта по установленным срокам), а так же место регистрации? В трудовом законодательстве РФ это не оговорено. Где прописана данная схема внесения изменения и вообще она существует? Спасибо!
19.1. Ничего не надо. В новом паспорте есть данные о вашем старом паспорте.
20. Если наше учреждение федерального значения обязано перейти на эффективные контракты согласно Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в организациях госсектора возможно ли заключение новых трудовых договоров со всеми сотрудниками, а не заключение дополнительных соглашений к старым договорам, так как в старых договорах очень много ошибок. Не будет ли заключение новых договоров являться прерыванием стажа? Есть ли возможность оформить приказом данные изменения.
20.1. Здравствуйте. Нет, это прерыванием стажа не будет
21. Если сотрудник выполняет работу по совмещению должностей или работу по расширению зоны обслуживания и получает за это доплату, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору (к пункту оплата труда)
21.1. Да, обязательно. Это соглашение, в котором оговаривается срок выполнения дополнительной работы, условия, объём и размер доплаты, является основанием для издания приказа по личному составу. Ст. 60.2 ТК РФ .
Приказ в свою очередь является основанием для начисления доплаты в указанном в нем размере бухгалтерией предприятия, т.к. В табеле учета рабочего времени дополнительная работа не отражается. Все условия вашей работы должны быть отражены в трудовом договоре, а соглашение является неотъемлимой его частью.
22. В организации прошла реорганизация (присоединение) , некоторым сотрудникам дали уведомления о сокращении, и все. Спустя месяц получили зарплату значительно меньше в эти же дни дали дополнительное соглашение к трудовому договору и там оклад меньше. Законно ли это? И что можно требовать?
22.1. То о чем вы пишите является абсолютно незаконным Согласно ст75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения продолжаются с сохранением прежнего размера заработной платы.
Поэтому у вас есть право не подписывать такое дополнительное соглашение и требовать чтобы зарплату выплачивали в прежнем размере
23. В штатном расписании указано 1,5 ставки старшей медсестры, при приеме на работу заключили трудовой договор на 1 ставку и сделали дополнительное соглашение на 0,5 ставки. Сотрудник утверждает, что мы не правильно начисляем заработную плату, т.к. ее оклад должен быть не на одну ставку, а на 1,5 как в штатном расписании и все доплаты должны идти на 1,5 ставки. Правомерны ее требования или нет?
23.1. Здравствуйте! Нет,неправомерны.
24. Основного сотрудника (преподавателя - организатора ОБЖ) по внутреннему совмещению принимаем на должность инженера по охране труда. Мы обязаны заключить с ним трудовой договор на данную должность или же это может быть дополнительное соглашение уже к имеющемуся трудовому договору?
24.1. Добрый день.
В данном случае усматривается внутренне совместительство и поэтому потребуется заключить отдельный трудовой договор о приеме на работу по совместительству.
25. С 01 апреля 2015 г. изменились оклады сотрудников - каким образом это все оформить. Я так понимаю необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. А как это мотивировать и какой текст составить? Или это не обязательно?
25.1. Добрый день. Мотивация не обязательна. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и наличие подписи работников, констатирующее его согласие на изменение.
26. Можно ли оформить приказ в организации для того, чтобы временно сотрудникам работать на дому? Без дополнительного соглашения к трудовому договору т.к. обстоятельства носят временный характер.
26.1. это существенные изменения условий труда, вы должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору
27. Проблема следующий. Компания собирается разработать положение, по которому выплата 50% заработной платы сотрудников будет привязана к выполнению в текущем месяце и подписать Дополнительное соглашения к трудовым договорам со всеми сотрудниками.
1. Это правомерно? (если можно со ссылками на ТК РФ)
2. И что делать, если не хочешь подписывать доп. соглашение? (с юр. точки) В заранее спасибо.
27.1. Без ссылок и без комментариев - это нарушение трудового права и конституционного права на получение заработной платы.

Обращайтесь, в труд.инспекцию, прокуратуру...
28. Законно ли будет сократить рабочее время сотрудников? И как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени.
28.1. Если по взаимному соглашению, то все законно.
29. Имеют ли юридическую силу документы без подписи главного бухгалтера: дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее неполный рабочий день, и справка о доходах сотрудника (не 2 НДФЛ)?
Разве это не финансовые документы?
29.1. Все копии документов заверяются печатью предприятия и подписью директора или уполномоченного на то лица после слов "Копия верна"
29.2. Указанные вами документы не являются финансовыми. Подпись главного бухгалтера в обязательном порядке на них не требуется. Особенно на трудовых договорах и соглашениях к нему. Справка 2-НДФЛ может подписываться главным бухгалтером. Но это право, а не обязанность.
30. Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что можно ожидать от руководства?
30.1. Здравствуйте. Предупредят за два месяца до изменения условий и смогут изменить без согласия работников.
30.2. сотрудники, которые откажутся от изменений существенных условий трудового договора будут уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских