Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
9145
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
46
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
7392
юристов
116076
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Заключение трудового договора

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

151 готовых ответов

Элеонора Александровна
Россия, Петушки
17.11.2017 в 16:03
Тема вопроса: Заключение трудового договора
Могут ли снять надбавку к пенсии при заключении трудового договора на один день (проведение концерта)?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно снять не смогут, но вот возникнет вопрос с переплатой... Пробуйте заключить договор оказания услуг Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго вам времени суток. Конечно могут снять надбавку постольку-поскольку вы работаете. Достаточно даже 1 дня. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте! В данном случае нет не должны если об этом не узнает Пенсионный фонд РФ. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Ольга
Россия, Санкт-Петербург
09.11.2017 в 19:24
Тема вопроса: Заключение трудового договора
Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании по срочному договору. В трудовой записи нет, платят зп всю, как указана в договоре, но наличкой. Дорабатываю последний (третий) месяц. Не сработались с руководством, расстаемся обоюдно. Но есть подозрение, что меня хотят кинуть с последней выдачей зп. В компании все работают вообще без каких-либо договоров. Я единственная, кто настоял на заключении трудового договора. Есть ли смысл обращаться в суд или куда-нибудь еще? Чем мне смогут помочь? И что будет работодателю?
Совет адвоката Шук Павел Семенович
Доброго Времени суток! Если кинут с зарплатой - то конечно есть смысл обращаться - пока работаете - доказательства работы собирайте Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Если Вам не выплатят Вашу заработную плату и иные выплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск) при увольнении, у Вас будет 3 месяца на обращение в районный суд с иском об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного заработка, процентов (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (по каждому эпизоду нарушений Ваших трудовых прав). Тратить данный срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не рекомендую - потеряете время. Трудовая инспекция максимум, что может - оштрафовать работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура просто отправит в суд. А реакция работодателя (точнее, отсутствие таковой) в Вашей ситуации вполне предсказуемо, ибо ничего нового. Такие дела.
Чтобы Вас не обманули обратитесь с заявлением о проведении проверки в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ответственность работодателя предусмотрена КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Добрый вечер. Если все таки это произойдет, рекомендую обратится в суд. Трудовой договор, будет подтверждением ваших трудовых отношений. Запись в трудовой книжке в вашем случае не делается. Удачи вам!
То что есть трудовой договор безусловно огромный плюс. Если вам при увольнении не выплатят расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) то при обращении в суд у вас есть все шансы получить положенные деньги. Плюс параллельно обратиться в трудовую инспекцию о привлечении бывшего работодателя к ответственности так как отсутствие записи в трудовой книжке это явное нарушение. Боритесь и вы победите.
Данил
Россия, Москва
29.09.2017 в 11:26
Тема вопроса: Регистрация ООО
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если с директором, после регистрации ООО, были заключены все необходимые документы для его трудоустройства с 20.09.2017, но не в какие органы еще не было отправлено то, что работник принят. И нужно ли уведомлять какие-либо либо органы о заключении трудового договора? Какие-то санкции за это будут или лучше переделать даты во всех документах для трудоустройства?
Данные о будущем директоре указывают в заявлении Р 11001. После успешной регистрации ООО надо издать приказ о назначении этого лица директором и заключить с ним трудовой договор. Договор заключается сразу после создания компании, даже если наверняка известно, что реальной деятельности пока не будет. Если свободных средств на зарплату руководителя нет, его можно принять в штат на условиях неполного рабочего времени или после назначения отправить в неоплачиваемый отпуск. Если организацией будет руководить ее единственный учредитель, то трудовой договор заключать необязательно. В этом случае директор будет действовать на основании приказа о возложении на себя полномочий. Учтите только, что без трудового договора единственный учредитель не будет получать зарплату, и пенсионный стаж для него не начисляется.
Здравствуйте. Директор не просто оформляется на работу. Сведения о единоличном исполнительном органе вносятся в ЕГРЮЛ на основании протокола собрания учредителей.
Сергей Комаров
Россия, Магадан
02.08.2017 в 20:14
Тема вопроса: Работодатель не платит налоги
При заключении трудового договора - имеет ли право работодатель не платить налоги на работника?
Нет, работодатель такого права не имеет, по этому поводу вам необходимо обратится в Трудовую инспекцию города, либо в прокуратуру. Удачи.
Если с работником заключен трудовой договор, или договор гражданско-правового характера, работодатель обязан оплачивать налоги с заработной платы.
Здравствуйте. Нет, не имеет. Работодатель обязан удерживать ИЗ заработной платы 13 % (НДФЛ) и оплачивать из собственных средств взносы за Вас в ПФР и ФСС.
Наталья
Россия, Челябинск
28.07.2017 в 12:56
Тема вопроса: Заключение трудового договора
В городе Челябинске существует скрытая дискриминация по возрасту при заключении трудового договора с МФЦ (свое государство в государстве) В свои 40 лет, ты не подошёл по каким-то параметрам начальнику филиала по адресу г. Челябинск ул. Новороссийская 118 В 28 летней Канафиной Диане после трёх дней ознакомления процесса работы специалистов (по факту два), третий день мне был продлён,после того когда она узнала мою дату рождения, ссылаясь на отдел кадров, в надежде, что я больше не появлюсь. На третий день, я просидела за спиной специалиста пол дня (это у них такое ознакомление с процессом работы) в дальнейшем мне было отказано в заключении трудового договора по внутреннему телефонному звонку начальником феллиала МФЦ Канафиной Д. (ссылаясь на отдел кадров) она мне сказала, что выбор упал в пользу других 2 более опытных девочек после института со стажем в один год. Текучка кадров по этому адресу бешеная, увольняются по несколько человек в месяц. Девочки-специалисты жалуются на начальника этого фелиала. Приехав в отдел кадров на следующий день, мне было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия открытых вакансий. Но факты доказывают обратное.…https://mfc74.ru/about/job/
Требуйте письменный отказ в приёме на работу и после этого Вы можете обжаловать его в судебном порядке. Удачи и всего доброго.
Добрый день! В силу положений ТК РФ, дискриминация недопустима, Вы можете потребовать отказ в письменном виде и обратиться в суд, а так же пожаловаться в трудовую инспекцию пусть проведут проверку по данным фактам.
Добрый день! Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обращайтесь в трудинспекцию и в суд за защитой своих прав За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Наталья, добрый день! К сожаление, держать некомпетентного начальника наше законодательство не запрещает. При устройстве на работу Вам могут отказать в любой момент прохождении испытательного срока. Вы можете просить письменный отказ, и в случае, если причина увольнения не будет соответствовать трудовому законодательству - можете обжаловать это в суде. Всего Вам наилучшего!
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обжалуйте. Всего хорошего.
Татьяна
Россия, Краснодар
23.07.2017 в 10:57
Тема вопроса: Заключение трудового договора
Прошу помощи в обосновании требования к дисциплинарному взыскынию о неправомерном заключении трудового договора. Готова предоставить фото документов.
Татьяна, не совсем понятно о чем идет речь... вы не согласны с дисциплинарным взысканием, которое на вас наложили? Нужно конечно смотреть документы, которыми вы располагаете.
Добрый день. Если Вы не согласны что вас привлекли к дисциплинарному взысканию а также неправомерное заключение трудового договора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру так как ознакомление документов осуществляется исключительно только на платной основе. Хорошего приятного дня вам.
Обратитесь к любому юристу на сайте. Из вашего вопроса непонятно, при чем тут дисциплинарное взыскание и неправомерность трудового договора. Сформулируйте четко вопрос, только тогда вам окажут помощь. Всего хорошего.
Ознакомление с документами, а, также, составление документов-услуга платная, можете обратиться в личные сообщения юриста, не совсем понятно, о чем идет речь.
Заключение срочного договора
Возможно ли заключение трудового договора на 10 месяцев (с сентября по июль вкл.) с преподавателем (не пенсионером)?
Куда подавать уведомление и может ли этот гражданин так работать?
Мы организация (ООО) собираемся взять на работу гражданина Киргизии. О том, что в 3-х дневный срок я должна уведомить УФМС о заключении трудового договора...
Трудовой договор заключение - Анастасия, г. Оренбург
На работе со мной заключен срочный трудовой договор, в котором указан конкретный срок окончания 15.09.2018 года. Я работаю на декретной ставке. При...
Трудовой договор заключение - Давид, г. Москва
С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника...
Трудовой договор заключение - Александр, г. Москва
Со мной был заключен трудовой договор на месяц (с 7.11 по 6.12) с испытательным сроком. С 7.12 должен был быть заключен новый срочный договор на год (я...
С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета?
Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.
Трудовой договор заключение - Наталья, г. Иркутск
Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый...
Трудовой договор заключение - Любовь, г. Кемерово
В сентябре месяце 2016 г. без заключения трудового договора по просьбе работника приняла его на работу продавцом. Поскольку он имел финансовые проблемы...
Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор,
по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс...
Трудовой договор заключение - Ирина, г. Зыряновск
Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, работающую по трудовому договору, заключенному на время замещения отсутствующего сотрудника который...
Трудовой договор заключение - Ксения, г. Оренбург
17.10.2016 г между мной и Евросеть был заключен трудовой договор со стажеровкой до 02.11.2016 г. Мной было написано заявление на увольнение по собственному...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.