Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Могут ли уволить по трудовому договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Если я работаю по трудовому договору, и у меня заболели дети могут ли меня уволить.
1.1. Конечно, не могут. Но если вы останетесь дома с детьми и не возьмёте отпуск за свой счёт на время лечения деток или же начальник просто не отпустит вас на несколько дней поухаживать за детьми - могут уволить за прогул. Так что, договоритесь с руководством.
1.2. Здравствуйте Юлия!
Если у вас оформлен больничный лист, то уволить именно по причине болезни детей вас не могут.
Но если вы не предоставите больничный лист, то уволить могут.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могут ли уволить по статье, если я устроена по срочному трудовому договору?
2.1. да .такое возможно
2.2. если нарушите ТК РФ то вполне могут
3. Могут ли меня уволить по гражданскому трудовому договору без моего согласия?
3.1. Уволить Вас не могут, могут расторгнуть как обычный гражданский договор либо в одностороннем порядке (если прописана такая возможность), либо по соглашению сторон или в суде (ст. 450 ГК РФ)
3.2. могут уволить без вашего согласия: скорее всего у вас все прописано в гражданском договоре (прочитайте внимательно)
4. Могут ли уволить с работы многодетную мать, устроена по трудовому договору только.
4.1. Здравствуйте! могут, если будут для увольнения основания (ст.77 ТК РФ).
5. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
5.1. Нет, не могут
5.2. Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
6. Могут ли по трудовому договору уволить без вплат процентов.
6.1. О каких % идет речь?
7. Я уволена по сокращению штата. Работодатель индивидуальный предприниматель не платит пособие, тк это не предусмотрено трудовым договором. Встала на биржу. Биржа не будет платить пособие первые три месяца, говорят что ИП должен платить. Могу ли я получать пособие на бирже первые 3 месяца если работодатель не платит?
7.1. Здравствуйте!
Порядок выплаты входного пособия при увольнении в связи с сокращением штата предусмотрен ст.178 Трудового кодекса РФ и действует в силу закона, поэтому отсутствие в трудовом договоре положений о входном пособии не является основанием для отказа бывшего работодателя в выплате.


Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, то они вынесут предписание бывшему работодателю о необходимости выплаты пособия и оштрафуют его за нарушение трудового законодательства.
Попробуйте вразумить бывшего работодателя, сославшись на ст.178 ТК РФ, если это не возымеет действия, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию, контакт которой легко сможете найти в интернете.
8. Может ли Работодатель уволить работника по невыполнению работы по неоплачиваемому дополнительному соглашению, но при этом по основной должности, которая прописана в трудовом договоре работа выполняется.
8.1. А вы это дополнительное соглашение подписывали?
С уважением.
9. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Меня уволили так как была сама устроена по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Куда мне теперь обращаться и могу ли я надеятся на какие то выплаты до трёх лет от мой, защиты. Биржи труда и т.д?
9.1. Ульяна, добрый день, обратитесь в соц. защиту, а также на биржу труда, Вам полагаются выплаты от соц. защиты до достижением ребенка возраста 3 ех лет, поскольку Вы остались без работы.

10. Сейчас являюсь безработной, ребенку 1 год, пособие по уходу до 1,5 лет получаю от соцзащиты в минимальном размере т.к. была уволена в связи с окончанием трудового договора когда ребенку было 6 месяцев. Могу ли я устроиться на работу на 0,5 ставки и получать пособие от работодателя по среднему заработку а не по минималке?
10.1. Не очень понятно, но по тексту строго - размер выплачиваемого пособия на ребенка - никак не увеличится, если мать пойдет работать в период получения такого пособия.
11. Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
11.1. Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
12. Нашу фирму закрыли. Уволена по соглашению сторон 30.12.19 г. Трудовая книжка на руках. 9.01.20 г. хочу вставать на учет в центр занятости. Но оформлена по гражданско-правовому договору подряда на выполнение работ до 06.03.2020 г. в Московской фирме. Отчисления там делают. Поставят ли меня на учет в Центре занятости. И как они могут узнать об этом договоре?
12.1. Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) занятыми считаются граждане выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Поэтому Вы считаетесь занятой. Вас не поставят на учет. Узнать о договоре должны от Вас. Если Вы скроете этот факт и он выявиться, Вас привлекут к уг. ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
13. Усроился на работу и отработал месяц и понял что такая работа меня не устраивает. Не вышел на работу. Могут ли меня уволить по статье если я не подписал трудовой договор и нахожусь на испытательном сроке.
13.1. Пока вы не подписали трудовой договор вы не являетесь работником данной организации.
14. Не вышел на смену на испытательном сроке. И трудовой договор не подписывал могут ли меня уволить по статье.
14.1. Александр, если не было трудового договора, то и об увольнении по статье говорить не стоит.
15. Пожалуйста меня хотят уволить с 0.5 ставки электрика, работаю в этой же организации по основной должности электриком внутреннее совмещение у меня заключено 2 договора трудовых могут ли меня уволить без моего согласия с 0.5 ставки спасибо.
15.1. Добрый день
Увольнение сотрудника трудоустроенного по совместительству на неопределенный срок, в целом производится в общем порядке, кроме случая приведенного ниже. Итог, не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
16. Я устроилась на работу по трудовому договору. Но я ничего не подписывала, ходила на работу на фабрику. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить пока я на больничном или после того как я выйду с него?
16.1. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
16.2. Добрый день, Анастасия! Трудовой кодекс требует от работодателя заключения договора с работником. Если этого не случилось. То это существенное нарушение закона с его стороны. Что касается Вас, то работодатель, если у него с головой не все в порядке, может попытаться избавиться от Вас, но я в этом сомневаюсь. Для того, чтобы доказать наличие трудового договора достаточно запросить данные пенсионного фонда об отчислениях на Ваш персональный счет. Он это понимает. Не волнуйтесь, уверен, что все будет хорошо. Когда Вы заявите о своем положении будет договор, т.к. ваши декретные выплачиваются работодателю из соцфонда, а там затребуют документы о трудоустройстве.
17. Заключила трудовой договор сроком на полгода... через полгода перезаключат на бессрочный... может ли работодатель из за беременности (чтоб не платить декретные) уволить по истечении первого договора? В таком случае может быть не извещать работодателя о беременности до заключения договора бессрочного?
17.1. Здравствуйте, Наталья Николаевна.
Из вопроса не ясно в связи с чем был заключен срочный договор, т.к. от этого зависит условия его прекращения. Есть такое выражение - обещать, не значит сделать. Поэтому говорить сегодня о заключении срочного трудового договора преждевременно.
Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора прописаны в ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходима информация по срочному трудовому договору. Можете написать на электронный адрес, указанный в моей анкете.
17.2. Да можете не извещать, работодатель может просто не перезаключить срочный договр.
18. Я работаю у индивидуального предпринимателя 1 год. На протяжении данного времени у меня не было трудового договора, но отчисления в налоговую начальник за меня платить. Вопрос: может ли начальник уволить меня по какой либо статье? Учитывая что трудового договора у меня нет!
18.1. Здравствуйте, Максим Евгеньевич!

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, несмотря на то, что у Вас отсутствует заключенный трудовой договор трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, поскольку Вы были допущены к работе и уже год работаете, в связи с чем на Вас распространяются требования трудового законодательства и работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения в одностороннем порядке, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
18.2. Здравствуйте.

Он, конечно, может это сделать, но увольнение будет незаконным, потому что он должен обосновать причину увольнения. Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду либо в суд.

В Вашем случае, необходимо убедить работодателя заключить трудовой договор, в соответствии со ст.57 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ).
19. Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
19.1. Здравствуйте, Марина!

Договор возмездного оказания услуг, заключается на оказание конкретной услуги. После того как услуга оказана и оплачена обязательства сторон по нему прекращаются.
Это гражданско-правоаой договор и к нему нормы трудового законодательства не применяются. Никакого увольнения по данному договору не производится. Трудовой стаж в этом случае не идёт, и Заказчик не обязан сохранять Вам место работы, поскольку в рамках данного договора он Вам его и не предоставлял.
20. Я работаю в компании по трудовому договору.
Могут ли уволить меня (беременность 3 месяца) на работе до родов?
И могут ли уволить меня в течении последующих трёх лет после родов (декретный отпуск)?
20.1. Здравствуйте, Анита!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке по своей инициативе прекратить с Вами трудовые отношения.
21. Устроился на работу в организацию, отработов месяц работадатель решил меня уволить. Может ли он меня уволить по п.3 ст.81 ТК РФ если я не какого заявления на трудоустройства не писал трудового договора с ним не заключал и не в каких документах не расписывался?
21.1. Здравствуйте!

Нет, по этой статье как и по другим статьям можно уволить только официально трудоустроенных.

Кроме того, за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Для этого в организации должна быть создана аттестационная комиссия и проведена аттестация.

Скорее всего уволит Вас неофициально без каких - либо записей. Если Вы сейчас ещё работаете, рекомендую собирать доказательства Вашей работы. Фото с рабочего места, какие-либо журналы, где стоит Ваша ФИО, аудио и видеозаписи и. т. д.
21.2. Согласно статье 61 Трудового кодекса-трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А то, что у Вас нет трудового договора-это уже ответственность и нарушение Работодателя. В любом случае-как посоветовали Вам уже в ответе на Ваш вопрос-собирайте факты своей работы (графики, фото, журналы с подписями и прочее), чтоб в дальнейшем Вы смогли отстоять свои права.
22. Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.
22.1. Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.
23. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Ребёнку год. До этого работала в пожарной охране должность не аттестованная, т.е по вольному найму (трудовой договор), работодатель мою должность перевёл из разряда вольнонаемных в аттестованную, мне предлагает перевестись на другую должность. Правомерно ли это? Должен ли аттестовать меня на неё? Либо если я не хочу переводится могу ли отказаться от другой должности. Имеет ли право уволить если откажусь?
23.1. До окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 возраста не кто не праве Вас увольнять. После выхода на работу Вам следует обратиться конкретными данными к юристу.
24. Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д, заставили пол давлением написать заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты, еще одно замечание они ставят дату и я уволена, доп соглашение к трудовому договору я тоже подписала, сказали если не подпишу уволим по статье по утере доверия, законно ли это вообще и что я могу сделать, условия работы нормальные, руководство не адекватное, уходить некуда.
24.1. Здравствуйте!
Не надо было писать заявление. Теперь можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении и направить его заказным письмом по почте с описью вложения на случае неправомерного увольнения.
Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца.
25. Хотел спросить стоял на бирже труда от неё послали на официальную работу но устроить так и не устроили взяли копии документов и трудовую на следующий день вышел на работу, без стажировки посадили на авто которым ранее не управлял ни разу и по этим причинам ушёл и не могу забрать трудовую книжку, говорят что если не буду работать на этом авто уволят по статье, договор ни какой с ними не подписывал. Имеют ли право удерживать трудовую и писать увольнение по статье?
25.1. Действия вашего работодателя незаконны и видимо рассчитаны на ваш "испуг". Для увольнения по статье, работодателю нужны веские основания. Они перечислены в статье 81 ТК РФ, в частности, если работодатель хочет вас уволить за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей", следует обратить внимание, на то что "неоднократность" должна быть зафиксирована актом, а также у вас должно иметься дисциплинарное взыскание. Уволить "по статье" не так просто, как кажется. К тому же, увольнение можно оспорить в судебном порядке.
По сути, раз трудовой договор они с вами не подписали, вы им и отработку (14 дней) не должны. Идите в отдел кадров, и говорите, что пойдете в суд, и будете через суд требовать оплаты фактически отработанного времени и возврата трудовой книжки. Направление от службы занятости в данную организацию уже само по себе свидетельствует о том, что был факт трудовых отношений, а значит не заключив с вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней, работодатель нарушил закон. И им за это грозит не маленький штраф, так что скорее всего, вам все отдадут не доводя дело до суда.
Если отстоять свои права самостоятельно не получится, смело обращайтесь в суд, госпошлину по данной категории споров уплачивать не нужно.

Удачи вам!
26. Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?
26.1. Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.
27. Человек на работе заключил договор на 3 года. Т.е. его бесплатно обучают и он отрабатывает 3 года на предприятии. Человека хотят уволить по статье. Может ли он завести новую трудовую книжку, чтобы на новой работе не узнали, что его уволили по статье?
27.1. Новую трудовую книжку можно зависти? Но на новом месте работы указать, что произошла утрата и попросит произвести запись со слов "Человека". в подтверждении возможно взять справку об отчислении денежных средств (за весь срок работы) по форме 2-НДФЛ (бывший работодатель). в этой справке не указывается основания (ТК РФ) производимых увольнений.
28. Устроился на работу ФГУП ведомственная охрана Минтранса, через три месяца возбудили уголовное дело по 264 ч 2 суд прекратился по сроку давности. Вопрос: в справке о судимости присутствует теперь запись о привлечении, на очередной комиссии могут ли мне отказать в продлении трудового договора, уволить?
28.1. Уважаемый Руслан г. Астрахань!
В данном случае вами было совершено преступление, НЕ повлекшее смерть человека. С лишением свободы до 3-х лет (ч.2 ст.264 УК РФ).
При этом, судом было прекращено уголовное дело по сроку давности.

Будем надеяться, что комиссия учтёт НЕ намеренный характер правонарушения.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.06.2018 г.
29. Я проработала 3 дня, трудовая была у меня все это время и трудового договора я не подписывала, мне позвонили и сказали писать заявление по собственному, и они одним числом меня устроят и уволят, могу ли я не ехать и не подписывать договор? И не делать запись о приёме и увольнении в трудовой книжке?
29.1. Здравствуйте, конечно же если вы ничего не подписывали и все было не официально то имеете право не подписывать и не делать запись об увольнении в трудовой книжке.
30. Могу-ли я уйти на пенсию в 58 лет если я был уволен с последнего места работы по оканчании трудового договора. В ЦЗН работы подходящий нет. По решению врачебной камисии ограничен в некоторых видах трудовой деятельности.
30.1. Уважаемый клиент! Попробуйте, но 100 % гарантии я Вам не даю. Соберите для этого все необходимые документы в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства. Попробуйте оформить пенсию по инвалидности. Для этого соберите все необходимые медицинские документы и обратитесь в соответствущее медицинское учреждение на предмет получения инвалидности по состоянию здоровья. Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских