Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Нарушение условий трудового договора

Краткое содержание:

  • Условия трудового договора
  • Трудовой договор нарушение уволить
  • Условия оплаты труда в трудовом договоре
  • Претензия нарушение условий договора
  • Изменили условия трудового договора

Советы юристов:

1. Нарушение работодателем условия трудового договора.
1.1. Можете смириться и терпеть.
А можете подать исковое заявление в суд или жалобу в Рострудинспекцию.

На ваш вкус.
1.2. обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру можно в суд
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?
2.1. Здравствуйте! Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческкую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.
2.2. Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!
3. Имеют ли срок давности нарушения условий дополнительного соглашения к Трудовому договору касательно стимулирующих выплат?
3.1. Не очень понятен вопрос.
Вы данное дополнительное соглашение подписали?
4. Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д, заставили пол давлением написать заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты, еще одно замечание они ставят дату и я уволена, доп соглашение к трудовому договору я тоже подписала, сказали если не подпишу уволим по статье по утере доверия, законно ли это вообще и что я могу сделать, условия работы нормальные, руководство не адекватное, уходить некуда.
4.1. Здравствуйте!
Не надо было писать заявление. Теперь можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении и направить его заказным письмом по почте с описью вложения на случае неправомерного увольнения.
Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца.
5. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?
5.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
5.2. Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
5.3. Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
5.4. В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
6. Вопрос следующий: между учредителем и ген директором подписан трудовой контракт, одним из условий которого является конфиденциальность информации, указанной в данном договоре. Вопрос: должен ли второй экземпляр договора находиться в кадрах (личном деле) генерального директора? Или это будет считаться раскрытием информации (нарушением условий конфиденциальности)?
6.1. В отделе кадров договор с генеральным директором не должен находиться. Один договор хранится у учредителя, второй договор-у генерального директора.
6.2. • Здравствуйте,
Все индивидуально и такие вещи решает учредитель с генеральным директором единолично, обязательного требования хранить договор в отделе кадров не существует. Достаточно приказа о приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
7. Патент даёт право мигранту работать в течении года при условии своевременной уплаты фиксированного авансового платежа, но если мигрант оплачивает его ежемесячно, а не сразу на весь срок, то не будет ли нарушением заключение срочного трудового договора на год? И что требуется от иностранца? Приносить каждый раз чеки об уплате авансового платежа?
7.1. Здравствуйте! Можете оплачивать помесячно, заключение трудового договора на год не будет нарушением. Оплату патента Вы должны подтверждать работодателю чеками. Удачи и добра!
8. Я хочу уволиться не по собственому желанию а и за нарушении трудового договора со стороны работодателя какую запись втрудовой должен зделать работодатель и как правильно написать заявления о том что работодатель нарушил условия трулдового договора.
8.1. Доброго времени суток. По инициативе работника возможно увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Иных оснований когда работник может сам расторгнуть договор нет.
8.2. Здравствуете.
В данном случае у вас два пути
1. Уволиться по собственному желанию
2. Расторгнуть ТД в судебном порядке.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
9. В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?
9.1. Здравствуйте, обязаны были уведомить по ст.74 ткрф за 2 месяца, по поводу премиальных нужно изучить локальные акты организации. Можете написать жалобу в ГИТ--проверят.

10. При сокращении штата В уведомлениях о предложении работы в названных должностях указаны только названия должностей и размер оклада, от которых я отказалась, но отсутствуют условия работы, размеры надбавок и доплат, условия оплаты труда, то есть, обязательные составляющие содержания трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Является ли это нарушением процедуры сокращения и могу ли я на этом основании восстановиться на работе. Спасибо!
10.1. Нет, это не является нарушением процедуры сокращения, так как размеры надбавок и доплат, условия оплаты труда указаны в Положении об оплате труда, с которым Вы, как работник организации знакомы. С условиями предлагаемой работы Вы также могли при желании ознакомиться. Доказательств, того, что работодатель препятствовал Вам в этом, вы предоставить не сможете. Удачи!
10.2. Если администрация не полностью ознакомила Вам с условиями работы по вакантным должностям и это повлияло на Ваш отказ от конкретной должности, ВЫ вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с указанием какую конкретно должность могли бы занимать, если бы знали все условия об оплате.
11. Пожалуйста трудовом договоре прописано 38 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда предприятия дает отпуск за фактически отработанное время Является ли это нарушением трудового договора. Спасибо.
11.1. Пожалуйста трудовом договоре прописано 38 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда предприятия дает отпуск за фактически отработанное время Является ли это нарушением трудового договора. Спасибо.


Да, является нарушением.
12. Организация в течении 4-х месяцев каждый месяц заключала трудовой договор с моей дочерью, с условием испытательного срока. На пятый месяц данный работник не нужен, хотя объявление о необходимости специалиста с рекламы не снималось. Являются ли эти действия нарушением трудового законодательства, ведь это со стороны организации экономия заработной платы или иные противоправные действия?
12.1. Доброе утро. Эта непорядочность работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего хорошего желаю удачи вам.
12.2. Да, действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
А согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора сроком до двух месяцев испытание не устанавливается.
13. Я работаю в Федеральном государственном учреждении. Мои должностные обязанности напрямую связаны с выполнением их на компьютере. Работодатель решил изъять у меня компьютер и отдать его другому сотруднику, не обеспечив меня новым ПК. Считается ли ухудшением условий труда и нарушением трудового договора?
13.1. таким образом вас лишили средств производства? нужно подробнее знать условия вашей работы (условия трудового договора) - в любом случае выясняйте данный вопрос с работодателем....
13.2. Здесь речь идет не об ухудшении условий труда. Работодатель обязан обеспечить работника необходимой орг.техникой, если выполнение его обязанностей, предусмотренных трудовым договором связано с использованием компьютера. В данном случае, можно говорить, что работодатель нарушает ТК РФ и условия трудового договора.
Т.е. ВЫ не можете выполнять свои должностные обязанности, так как работодатель не обеспечил рабочее место.
14. Можно ли подать в суд на работодателя за систематическое нарушение условий трудового договора, потребовать компенсацию за моральный и материальный ущерб?

И есть ли такой принцип работы с вашей стороны, на перспективу так сказать, если отсудим 1 500 000 рублей, то 50% от суммы гонорар юриста?

Спасибо за внимание и понимание!
14.1. Если со стороны работодателя будут выявлены нарушения трудового законодательства - Вы можете требовать возмещения как материального ущерба, так и морального вреда.
Как правило, юристы/адвокаты работают по предоплате.
14.2. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
14.3. В суд можно обжаловать любые нарушения. Обратитесь к адвокату на очную консультацию.
15. В период работы на предприятии было подано заявление по собственному желанию + составлено и отдано заявление в ГИТ о нарушении работодателем условий трудового договора о задержке з/п. ГИТ попросила отозвать заявления ссылаясь на законы. К проверке предприятия не приступала и не собирается. Правомерно или нет. Отзывать заявление не собираюсь!
15.1. Отзывать ничего не нужно, требуйте проведения проверки. Можете еще подать жалобу в прокуратуру района.
15.2. Здравствуйте Алексей.
Быть может сотрудники ГИТ предположили, что работодатель вас вынуждает написать заявление по собственному желанию, а проверка на самом деле идет.
16. Я более года отработала в компании и уволилась по причине нарушения работодателем условий Труд. договора, а именно неоплачены переработки, могу ли я подав иск обязать компанию выплатить мне декретные, т.к. при увольнении была уже беременна и увольнение было на основании нарушения работодателем условий трудового законодательства? Заранее спасибо!
16.1. Нет, не можете. Максимум, что Вы можете требовать, это оплатить сверхурочную работу. Срок для подачи иска - три месяца со дня увольнения.
17. Работодатель нарушает трудовой договор. Подала жалобу на Работодателя, после чего работодатель ужесточил условия работы, умышленно портит показатели, убрал премию. Пока вопрос по нарушениям рассматривается в трудовой инспекции, что я могу сделать чтобы не работать в этот период. После всех разбирательств планирую уволиться. Каким образом это лучше сделать?
17.1. Здравствуйте!
На больничный уйдите.
Удачи Вам.
18. С работником подписан трудовой договор, в котором определены дополнительные обязанности водителя. На днях его лишили водительских прав по решению суда. Выполнять работу соответственно он не может. Является ли лишение водительских прав основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением условий договора со стороны работника.
18.1. является ли лишение водительских прав основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением условий договора со стороны работника.
-
Каким нарушением?
ТК РФ,
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
19. Работник, получил новую специальность по сертификату и перешел на другую должность по своей инициативе, с ним заключен новый трудовой договор, указав в нем, что прежний утратил силу. Проверяющий орган, указал что необходимо допол. Соглашение к прежнему трудовому договору. Но работодатель и работник имеют право на заключение, расторжение трудового договора на условиях, установленных ТК РФ, не видим нарушений трудового законодательства.
19.1. Здравствуйте! Нет нарушений. Обжалуйте в суд незаконное предписание
19.2. Добрый день,
Сначала нужно прекратить первый трудовой договор, можно оформить письменным соглашением или заявлением работника об увольнении + соответствующим приказом работодателя. Но заключать второй трудовой договор в котором будет указано, что прежний утратил силу - не правильно. Если работник переходит на другую должность всегда заключается доп.соглашение к действующему трудовому договору. Думаю, претензии проверяющего обоснованны.
20. Меня зовут Татьяна. Моя сестренка работала в сети салонов обуви башмаг при работе затрагивала больные темы компании, а именно соответствие условий труда трудовому кодексу и соблюдению договора роботадателем. В итоге при увольнении сделали инвентаризацию через 3 дня сообщили что по ее итогом-25000 при этом не говорят что именно пропало и деньги не отдают и списывают не со всех а лишь с нее. Как призвать к ответу работадателя и наказать за нарушение трудового кодекса.
20.1. Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
20.2. По вопросу нарушения трудовых прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо с заявлением в суд.
21. Абота удаленная, не был составлен трудовой договор и в связи с нарушениями обговоренных условий уехала с места работы, трудовую книжку забрали и не вернули, сама нахожусь в другой области по месту жительства. Можно ли написать в прокуратуру по месту жительства?
21.1. Нет. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру по юридическому адресу работодателя.
22. Возможно обращение в трудовую инспекцию при условиях:
1. Я восстановилась на работе после декретного отпуска (с помощью юриста). Они мне предоставили рабочее местона котором не кто не работал (сократили штатную единицу) чтобы не было нарушений с их стороны

2.В доп. соглашении к трудовому договору нет моей подписи

3. По моему запросу предоставили на работе штатное расписание на внешний вид не настоящее, а проверить оригинал меня не допускают.
22.1. Да, можете обратиться в трудовую инспекцию.
22.2. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
23. В трудовом договоре прописана ответственность работника за нарушения. За любое нарушение работодатель лишает премии! НО САМ работодатель нарушает условия. На неисправных т.с. мы должны выезжать. Но если нас остановят, виноваты мы... Самое смешное что муниципальное хозяйство! Конкретно МКП Горэлектротранспорт.
23.1. Здравствуйте. Так жалуйтесь! Трудовая инспекция, прокуратура, суд...
24. Работаю на предприятии два месяца, случился смертный случай на работе, инспекция по труду ведет проверку, выявились нарушения в трудовых договорах, в части касающихся условий труда-нормальные или особые, грозят при выявленных нарушениях в проверяемых договорах каждый обложить штрафом 30000 рублей. Насколько правомерно требование инспектора и как можно выйти из создавшейся ситуации? Спасибо.
24.1. Имеют право проверять и наложить штрафы.
25. Если работодатель платил зарплату один раз в месяц а именно 5 числа является ли это нарушением Трудового Договора и ТК и могу ли я требовать через суд возмещения материальнной компенсации за дни задержки на основании ст. 136 ТК с условием что я уволился по собственному желанию, но 3 месяца со дня увольнения не прошло только 2 прошло.
25.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
26. Может ли предприятие при увольнении сотрудника удерживать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды с неистекшим сроком эксплуатации. Можно ли включить это условие в трудовой договор? Не станет ли это нарушением действующего законодательства?
26.1. Здравствуйте.Нарушением не станет.
27. Подскажите, возможно ли увольнение беременной работницы, по основанию предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если допуск к гос. тайне был прекращен в связи нарушением требований ведомственной инструкции, а не условиями трудового договора в части касаемойся обязанностей по допуску к гос. тайне. Заранее спасибо за ответ.
27.1. Да можно уволить.Трудовой кодекс РФ не допускает увольнение беременной по инитиативе работодателяОсновапния перечислены в ст81 тК РФ Увольнение по ст83 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя
28. Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий труда и отдыха, оговоренных в трудовом договоре? У меня 5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов каждый день. Работаю на государственном предприятии. Начальство заставляет работать по 10 часов в день и по субботам против моей воли. Забирают пропуска и после 10 часов отработки выдают. Оплата за переработку ведется.
28.1. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
29. Мною подписан трудовой договор с явными нарушениями условий оплаты труда, и многое другое. Подписала я его потому, что работодатель обещал, совершенно другую оплату труда. Первые месяцы так и было. Собираюсь писать жалобу в инспекцию по труду. С чего начать (какие документы нужны, что бы доказать реальную з/п, жалобу подам через интернет или по почте)?
29.1. Пишите в свободной форме что вас не устраивает они проверят и пришлют Вам ответ в течении месяца.
30. Ответ из трудовой инспекции после проверки:«В нарушение ч.8 ст.74 ТК РФ п.1 уведомления об изменении условий трудового договора от 09.06.2014 № 5-к предполагает существенное изменение Вашей трудовой функции.» Вышел спор с ответчиком. Каждый понял трактовку по своему. Как на самом деле? Подскажите пожалуйста.
30.1. Данная статья применяется если изменение повлекли изменения условий трудового договора.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских