Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Обязанности в трудовом договоре

Краткое содержание:

  • Трудовой договор
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор увольнение
  • Трудовой договор с работодателем

Советы юристов:

1. Здравствуйте, трудовые обязанности вносятся ли в трудовой договор или иной документ?
1.1. Здравствуйте!
Обязанности работника и работодателя должны быть указаны в трудовом договоре, дополнительно их можно указать в должностной инструкции.
1.2. Здравствуйте, Анастасия.
Трудовые обязанности вносятся в трудовой договор и должностную инструкцию в соответствии с должностью работника.
Спасибо за Ваше обращение.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Может председатель правления ТСЖ выполнять свои обязанности по трудовому договору?
2.1. Здравствуйте Александр!

Полномочия правления и его председателя, а так же размер, порядок и способы оплаты их труда определяются собственниками жилых помещений входящих и участниками ТСЖ на общем собрании. Результаты собрания закрепляются письменно в протоколе.

Если принято решение заключить трудовой договор, то определяется уполномоченное лицо от ТСЖ тем же собранием участников ТСЖ.
3. Противоречат согласно трудового договора раньше это в мои обязанности не входило.
3.1. Здравствуйте! Если в должностной инструкции данные обязанности не прописаны, Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы без доплаты за нее. Ст.60.2 ТК РФ.
4. Сколько может длиться возложение обязанностей по трудовому договору.
4.1. Возложить на Вас обязанности другого работника могут только с Вашего письменного согласия и на срок, указанный в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
4.2. Обязанности возлагаются на основании приказа на время отсутствия работника. Срок такого отсутствия может быть разный. Если нам время болезни, то дата открыта, неизвестно когда больничный закончиться. Если натвремя отпуска, то срок определён.
Если лицо ещё не принято на работу, то конкретный срок тоже сложно установить.
4.3. Зависит от конкретной ситуации.
Если дополнительная работа с согласия работника возлагается в порядке совмещения должностей, замещения временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой, то сроки оговариваются в соглашении сторон и при этом каждая может отказаться или отменить поручение, предупредив другую сторону за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ
Если работа поручена на основании временного перевода на другую должность с согласия работника, то перевод до 1 года. Если временный перевод на время отсутствия основного работника, то до выхода основного работника.
Вновь принятый работник - на определенный договором срок при наличии оснований, прописанных в Ст. 59 ТК РФ или на неопределенный.
5. Вопрос про трудовой договор и должностные обязанности.
5.1. Задавайте ваш вопрос.
5.2. задайте вопрос . все обязанности желательно прописывать в договоре и отдельным пунктом указывать что работник ознакомлен с ними
6. Какой трудовой договор для исполняющей обязанности заведующим детским садом?
6.1. обычный трудовой договор
7. Пожалуйста помогите разобраться со следующей ситуацией. Устраиваюсь на работу в трудовом договоре работодатель отнес мою должность к профессиональной квалификационной группе, которая не соответствует выполняемым должностным обязанностям. Что можно сделать в данной ситуации?
7.1. Здравствуйте, уважаемый Виталий! Если при заключении договора уже понятно, что придется выполнять обязанности, не соответствующие Вашим профессиональным навыкам вследствие такого соотнесения, то можно сначала выяснить этот вопрос с работодателем перед подписанием трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), а потом подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
7.2. В этом случае надо с работодателем заключить дополнительное соглашение, чтобы исправить ситуацию (ст 72 ТК РФ).
Смотря где работаете.
8. Я работаю в организации, имеющей филиалы в соседних поселках. В трудовом договоре в качестве адреса места работы прописан только адрес главного офиса. Начальник заставляет меня выезжать в другие поселки без приказа и командировочных, я отказываюсь. Начальник написал на меня акт об отказе выполнения должностных обязанностей и требует от меня объяснительной. Что мне делать в этом случае? Насколько правомерны действия начальника?
8.1. Ну так и напишите, что это является командировкой, которая должна соответственно оформляться и оплачиваться.
9. Отстранили на работе от выполнение 1 обязанности предусмотренной трудовым договор, но от работы в целом нет, подпадает ли это под статью 76 ТК РФ?
9.1. Нет, не является основанием отстранения.

10. У нас ТСЖ, дворника наняли по трудовому договору. Он в неполном объёме выполняет свои обязанности. Как правильно составить бумагу на имя председателя ТСЖ об удержании з/п дворнику до момента устранения замечаний?
10.1. Дворника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Удержание из зарплаты будет незаконным. Однако Вы вправе потребовать от ТСЖ перерасчета оплаты за содержание жилья в сторону уменьшения.
10.2. А вы видели сам трудовой договор? Заявление пишите на имя председателя ТСЖ о неудовлетворительной работе дворника.
11. Работаю в школе по трудовому договору на должность инструктора по физической культуре, в мои обязанности входит организация работы плавательного бассейна, обучение плаванию обучающихся. Вопрос норма продолжительности рабочего времени на одну ставку?
11.1. Здравствуйте.
Вот что указано в Приложении N 1 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
12. Конкурсный управляющий пытается в Арбитражном суде оспорить мой трудовой договор. Я была принята на должность главного бухгалтера, компания признана банкротом спустя 1,5 месяца после моего назначения на должность. Задолженность по заработной плате 4 месяца. Написала об этом управляющему и подала заявление об увольнении сразу же после передачи документов. Как мне доказать факт моей работы, если конкурсный считает что не выполняла обязанности главного бухгалтера.
12.1. Здравствуйте Ирина Борисовна
Управляющий заявил требование о признании трудового договора недействительным, ваша задача предоставить документы о трудоустройстве и подтвердить факт трудовых отношений, в итоге решать будет суд.
13. Является ли нарушением трудовых обязанностей в организации, если я как работник определенного отдела отказывался выполнять поручения сотрудников, которые не являлись мне непосредственными начальниками, что подтверждается отсутствием подобного рода пунктов и в трудовом договоре, и в иных нормативных документах организации?
13.1. Илья, здравствуйте.
Нет, не является.
Ваши трудовые функции изложены в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Выполнять указания людей, которые не являются вашими начальниками, вы не обязаны.
13.2. Илья, Вы должны выполнять указания своего прямого начальства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями организации может быть прописан в должностной инструкции и иных документах.
14. При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?
14.1. Здравствуйте, Екатерина
Вы правы, в соответствии с ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
15. У меня 12 часовой рабочий день в офисе И в трудовом договоре написано При необходимости по распоряжению Работодателя Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством РФ. Я обязан оставаться после работы для оформления клиента?
15.1. По так написанному - не сказать точно. Зависит от того, как сформулированы правила обслуживания клиентов в таком случае у работодателя, скорее всего - да.
16. Я ответственная по охране труда в организации. Когда я находилась на больничном, руководитель устно дала распоряжение рабочему на выполнение какой-либо работы (по обязанностям, непредусмотренные трудовым договором), там с рабочим произошел несчастный случай. Вопрос: кто виновен? Если приказом не назначено лицо ответственное за ОТ в мое отсутствие, кто ответственный, руководитель или непосредственный начальник? Спасибо за ответ.
16.1. Вы не имеете к этому отношения, т.к. находитесь на больничном. Ответственность будет нести генеральный директор.
С уважением.
17. Муж работает продавцом - консультантом, в организации собираются убирать кассира, поэтому все консультанты стоят на кассе, а сейчас их принуждают учиться сдавать инкассацию. В трудовом договоре нет таких пунктов. Есть зам директора и заведующая. Имеют ли они право заставлять обычных продавцов? Разве это обязанность не начальства?
17.1. Работодатель нарушает условия трудового договора. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
18. Работаю в школе секретарем учебной части. На меня хотят возложить обязанности и ответственность ведения кадров без дополнительной оплаты. (Трудовой кодекс, статья 60.2.) Изначально я подписывала трудовой договор без обязанностей кадров. Скажите, что делать? Работодатель отказывается доплатить мне.
18.1. Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны.
18.2. Откажитесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
19. Я устроился на работу в школу дворником и написал заявление и мне дали должносные обязаности под роспись проработав полторы недели я не вышел на работу по не увожительной причине прогул 7 рабочих дней трудового договора я не видел но перевели деньги за эти дни по какой статье мня могут уволить.
20. Я работала уборщицей в клининговой компании. Организация расположена в Красноярске. Наш филиал в Нижнем Новгороде. Место непосредственного выполнения обязанностей во Владимире. Работала без трудового договора. В какой суд я могу обратиться по поводу не выплаты заработной платы. Применима ли в моем случае статья 6.3 ГПК?
20.1. Здравствуйте.

Уточните, какой либо документ регулировавший Ваги правоотношения составлялся?
21. Написал заявление об увольнении так как заставляют выполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре. Не подписал руководитель. Что делать, как защитить свои права? Должностная инструкция была написана только в день написания мной заявления, в которую уже добавлены ТЕ ОБЯЗАННОСТИ, КОТОРЫЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ ИСПОЛНЯТЬ.
21.1. Здравствуйте.

В зависимости от того, чего Вы хотите добиться. Тот факт что начальник не подписал заявление, не является препятствием к увольнению.
21.2. Вам нужно написать уведомление Работодателю об отказе выполнять функционал, не входящие в ваши компетенции. Причиной увольнения это уведомление быть не может.
Уведомите также Работодателя, что это нарушение статьи 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором) и все остальные изменения, корректировки, внедрения - это только по Вашему письменному согласию с доплатой за совмещение (пусть оформляют совмещение).
Дальше выполняйте свои функции.
Зачем увольняться? Это Ваши законные права, отстаивайте их.
22. Правомерно ли заключение трудового договора происходит не с руководителем (т.к. он в отпуске), а с временно исполняющим его обязанности.
22.1. Здравствуйте Оксана! Правомерно. При условии, что полномочия должностного лица, действующего от имени юридического лица, оформлены надлежащим образом (издан соответствующий приказ) и соответствуют Уставу организации.
23. Руководитель почты заключил договор с энергокомпанией о том, чтобы сотрудники, т.е. почтальоны ходили по квартирам и снимали показания счетчиков. Разве это входит в прямую обязанность почтальона, в трудовом договоре об этом не прописано... и должны ли тогда дополнительно оплачивать почтальонам за эту работу? Благодарна за ответ.
23.1. Здравствуйте! В данной ситуации у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и принятия решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго.
24. Исполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
24.1. Если у зам есть доверенность на право подписи данных документов то да.
24.2. Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
25. Работаю палатной м.с сутки-двое в малой операционной стоит сухожаровой шкаф нам вменили в обязанность включать его в ночное время, среди ночи он загорелся, в 5 час. утра пошел запах. Могут ли заставить выплачивать за ущерб? В трудовом договоре не описано дежурство без права сна.
25.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да могут заставить выплачивать за ущерб если докажут вашу вину.
26. Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.
26.1. В поручении был указан срок исполнения?
Если нет, то это незаконно.
27. Прошу подсказать, каким образом можно оспорить увольнение по причине окончания срока действия трудового договора, если характер работы не подразумевает срочный характер и выполняемый перечень обязанностей не прекращается с окончанием данного договора.
27.1. Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, приложив свой экземпляр срочного трудового договора.
27.2. Только в судебном порядке, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), посредством предъявления искового заявления о признании трудовых отношений бессрочными, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для справки - переписки с трудовой инспекцией/прокуратурой вышеуказанный месячный срок давности не продлевают и уважительной причиной для пропуска данного срока не считаются. Потому как обращения в трудовую инспекцию/прокуратуру не предусмотрены ТК РФ в качестве обязательных досудебных процедур, а трудовая инспекция/прокуратура не относятся к органам по разрешению трудовых споров. Так что только в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
27.3. Здравствуйте. Оспорить можно, в судебном порядке.
28. Может ли ИП фактически передать управление другому лицу и как это лучше сделать:-принять на работу директора по трудовому договору, прописав все обязанности и полномочия, или-сделать генеральную доверенность на физическое лицо, прописав все полномочия.
28.1. Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете это сделать любым, из указанных Вами способов. Удачи Вам и всего самого доброго.
29. Являюсь корреспондентом газеты. Редакция, помимо печатного издания, собирается регистрировать сайт как СМИ. Имею ли я право отказаться писать дополнительные материалы на сайт? Трудовой договор со мной заключали на заполнение материалами печатного издания, значит, должно быть допсоглашение о расширении трудовых обязанностей, от подписания которого я могу отказаться?
29.1. Здравствуйте! Да, исполнение обязанностей только тех что обсловлены трудовым договором, ст.60 ТК РФ.


Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
30. Работаю программистом в МБУ. Могу ли я законно открыть ИП? В трудовом договоре ничего конкретного не указано, кроме "права и обязанности в соответствии с ТК РФ".
Спасибо!
С уважением, Анна.
30.1. Здравствуйте.
Имеете полное право, поскольку ни один закон не содержит запрета, государственным или муниципальным служащим Вы не являетесь.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских