Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 848 юристов и 5 628 124 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Ответственность сторон трудового договора

1. В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
1.1. Если в ООО только один учредитель и он я вляется ген. директором, то трудовой договор не нужен, если ген. директор не он, то договор между учредителем и директором, если в ООО несколько учредителей, то договор между директором и учредителями.

Можете либо перезаключить договор, либо заключить доп. соглашение по повышению (снижению) зарплаты.
2. С какой стороны ставится печать организации (ООО) на трудовом договоре, при заключении его между организацией в лице учредителя и генеральным директором: на реквизитах учредителя или на реквизитах генерального директора?
2.1. Татьяна,когда генеральный директор приступит к исполнению своих обязанностей его подпись будет скрепляться печатью предприятия.В данном же случае от имени предприятия выступает учредитель,следовательно и печать скрепляет его подпись.
3. Трудовые отношения. Может ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору если считает что это ему во вред. И ответственность сторон в этом случае.
3.1. Здравствуйте! Конечно если работник не согласен с изменениями условий труда - он вправе ничего не подписывать. Удачи и всего доброго.
3.2. Здравствуйте! Конечно может. Дополнительное соглашение изменяет и регулирует отдельные моменты трудовых отношений. Если Вы не подписываете соглашение, то действуют прежние трудовые отношения. В случае, если работодатель настаивает на подписании, либо составляет акт об отказе подписания, то Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
4. Трудовой договор с руководителем (генеральным директором) ООО подписывается со стороны работодателя председателем общего собрания участников ООО. Подскажите, пожалуйста, кто от работодателя должен подписывать соглашение о расторжении трудового договора с руководителем ООО: председатель общего собрания участников ООО, на котором принято решение о досрочном расторжении договора с руководителем, или сам руководитель?
Заранее благодарна,
Мария.
4.1. В данном случае (если вы хотите расторгнуть трудовой договор именно по соглашению сторон) - как Вы указали, председатель общего собрания, на котором принято решение......(то есть по аналогии с заключением тудового договора). Руководитель не может подписать соглашение от имени общества, так в соответствии с законом не может действовать от имени представляемого (общества) в отношении себя лично - п. 3 ст. 182 ГК РФ (в трудовых отношениях применяется по аналогии). С уважением,
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Ответственность сторон трудового договора


Отзывы о юристах по теме Ответственность сторон трудового договора

отзыв от: Мария
28.02.2020 11:05
Общая оценка
Благодарю за оказанную помощь! Вопрос благополучно решен с приставом после предоставления необходимого пакета документов.

отзыв от: Мария
28.02.2020 11:04
Общая оценка
Благодарю оказанную помощь!!!! Вопросы положительно решились. после предоставления соответствующего пакета документов приставу

отзыв от: Сергей
28.02.2020 11:02
Общая оценка
Я имел в виду, если ИПК не хватает а возраст и стаж имеются, есть ли смысл подавать в суд о назначение пенсии, т. к. страховые взносы платились и получается, что ПФР присвоил мои отчисления.

отзыв от: Ольга
28.02.2020 10:58
Общая оценка
В садоводствах не возможно подключиться напрямую. Деньги с меня требуют за долевое строительство электросетей. Но при этом ни какой документ, на основании чего такая сумма 55 000, мне не предоставляют. Бухгалтер говорит обращаться к юристу, юрист СНТ говорит обращайся к председателю, а Председатель ...

5. "Условия" моего срочного "трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат" и "Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон". Имею ли я право представить данный договор в контролирующие органы для защиты своего права на труд, если я его подписала? "В случае неисполнения... работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре... он несет дисциплинарную... и иную ответственность...".
5.1. Трудовой договор, носящий конфиденциальный характер… интересно. Ни разу такого не встречал, как говорится век, живи век учись.
Как бы там ни было, кодекс имеет большую юридическую силу, чем договор. Если норма договора, противоречит норме содержащейся в кодексе следует применять норму кодекса. А в ст. 3 ТК РФ сказано: лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Вы имеете право представить данный договор в контролирующие органы для защиты своего права на труд.
6. Я - воспитатель частного детского сада. Работаю без трудового договора. Мне предложили подписать должностную инструкцию, в которой я несу материальную и уголовную ответственность.
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомочно, и чем с моей стороны грамотно мотивировать отказ подписания?
Буду благодарна за ответ.
6.1. Тем и мотивируйте, что готовы подписать только комплект документов вместе с трудовым договором, где будут указаны права и обязанности как ваши так и работодателя... в противном случае вы останетесь практически бесправны - а вам это нужно?
6.2. Это нонсенс, подписание должностной инструкции, не имея при этом трудового договора статья 57 ТК РФ Отказ мотивируйте что вы как воспитатель не относитесь к категории лиц, которые несут полную материальную ответственность.
6.3. Должностная инструкция для тех кто должность, имеющуюся в штатном расписании занимает. А у Вас трудового договора нет, поэтому ни о какой долж инструкции не может идти речь. Вот так и мотивируйте. Но с другой стороны можно Вам тактику поменять: если приступили к работе, выполняете Правила внутреннего трудового распорядка, да еще подпишете долж. Инструкцию, то на лицо все признаки работы по трудовому договору. Любой суд потом окажется на Вашей стороне. Ведь трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе.
7. У меня такой, работал в организации и взял там же денежный займ (50000), по окончанию трудового договора мне говорят что бы я выплатил всю сумму и сразу! Как быть, стоит ли этот договор займа чего нибудь? И стоит ли его вообще платить? (договор в обычной форме, т.е предмет договора, порядок расчёта, ответственность сторон, срок действия договора, изменение и расторжение, и подписи)
7.1. Здравствуйте, Вы должны платить по этому договору на тех условиях, которые Вы подписали при получении займа - если договором предусматривалась выплата всей суммой в случае увольнения, то Вы должны так и платить, в противном случае эти средства с вас могут взыскать через суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
8. Учусь в ординатуре на целевом бюджете. В договоре с медицинской организацией указано, что я должен заключить трудовой договор после окончания учебы, но не указан срок отработки, не прописана сумма штрафа и прочее, но сказано что за неисполнение условий договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, тоже самое и в трехстороннем договоре с вузом, минздравом и мной. Вопрос: какие последствия ждут меня, если я откажусь работать в этой мед организации?
8.1. В случае неявки и отказа в трудоустройстве по месту, откуда Вас направили для прохождения обучения по целевому направлению, к сожалению, но работодатель будет взыскивать с Вас денежные средства, которые он затратил на Ваше обучение. Если есть желание отбиться от выплаты в полном объеме или частично (нужно смотреть договор о целевом обучении), а также спокойно работать там, где есть желание - позвоните мне и запишитесь на консультацию, имеется практика, знания и опыт участия в такого рода спорах.
9. Пожалуйста, в ООО два участника - юридические лица. Составляем протокол о смене директора общества, от имени участников общества выступает физическое лицо на основании выданных ими доверенностей, это же физическое лицо избирается на должность генерального директора. Кого можно уполномочить на подписание с ним трудового договора? Может ли он сам подписать трудовой договор с двух сторон, так как он председательствовал на общем собрании (п.1 ст. 40 ФЗ "Об ООО")?
9.1. Здравствуйте! От имени организации трудовой договор с директором подписывает председатель либо лицо, уполномоченное на то собранием участников.
9.2. Добрый день, Яна! Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

10. ООО ПЭрм. Предприятие не выплачивает зарплату на протяжении 3 месяцев, в настоящий момент предлагают всем написать заявление на увольнение по согласию сторон задним числом, т.е. 01.10.2010 или (отдельным сотрудникам) предлагают перейти на другую должность на несколько разрядов ниже и соответсвенно с более низкой заработной платой.
Можем ли мы претендовать на увольнение по сокращению штатов, за 2 месяца об изменении условий трудового договора нас никто не предупреждал.
10.1. Сергей, вы можете решить проблему несколькими путями:
1. заключить с предприятием соглашение о расторжении трудового договора. заявление в этом случае писать не требуется, необходимо договориться об условиях расторжения договора (в том числе денежной компенсации), оформить соглашение и подписать его с двух сторон (работник и работодатель).
2. дождаться письменного уведомления о сокращении либо об изменении условий трудового договора.
11. 1.Является ли незаключение трудового договора с руководителем ООО законодательным нарушением со стороны работодателей (участников ООО).
2.Могут ли учредители ООО, при отсутствии трудового договора, ЕЖЕМЕСЯЧНО назначать зарплату директору протоколами внеочередных собраний без согласования с последним и без дублирования протоколов соответствующими приказами по предприятию, являются ли эти протоколы документом обязательным для главного бухгалтера.
11.1. В соответствии со статьёй 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса РФ Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, законодательством предусмотрена обязательность заключения трудового договора с руководителем.
В соответствии же со статьёй 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Таким образом, действия участников ООО в части незаключения трудового договора и, соответственно, отсутствия должного урегулирования условия оплаты руководителя противоречат требованиям законодательства РФ.

С уважением,
Алексей Нестеров.
12. На сколько я знаю, трудовой договор с генеральным директором ООО подписывает Председатель Общего собрания. Как поступить если и Ген. директор, и Председатель - одно лицо? Получается от обеих сторон договора одинаковая подпись?
12.1. Получается так.
12.2. Здравствуйте. В соответствии с п.1 ст.40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Таким образом, нет ничего страшного, если с обеих сторон договора одинаковая подпись. Однако общее собрание может уполномочить другого участника общества подписать трудовой договор. Такое решение обычно принимается одновременно с назначением Генерального директора.
С уважением,
13. Мной недавно было открыто общество с ограниченной ответственностью. Я являюсь единственным работником на данный момент. Нужно ли мне выплачивать самому себе заработную плату? Мнения расходятся у людей. В последнем для себя источнике было дано объяснение, что заработная плата выплачивается при заключении трудового двухстороннего договора. Я не могу являться двумя сторонами сразу, а в связи с отсутствием трудового договора выплачивать ничего нельзя. Так ли это?
13.1. Не так. Вы являетесь таким же наемным работником по отношению к ООО. Единственное Ваше отличие от иных сотрудников - в Вашем трудовом договоре будет стоять две одинаковые подписи, первая - Ваша, как участника, представителя ООО, вторая - как физического лица, наемного сотрудника, директора ООО.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?
14.1. Здравствуйте.

Можно в судебном порядке. Можно так же обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
14.2. Добрый день! Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. В суде нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений: свидетели, записи в журналах, какие-либо документы - все, что сможете собрать. Если суд установит, что трудовые отношения действительно были, вы имеете право на заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда.
15. Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.
15.1. Я бы на вашем случае выписал доверенность на все что касается деятельности вашего ООО числом, когда ваш директор еще не был в отпуске по уходу за ребенком например на гл. бухгалтера или гл. инженера, не знаю кто у вас в штате. И все.
15.2. Зачем такие сложности? Пусть единственный участник общества наймет Исполняющего обязанности Директора и заключит с ним договор на период отпуска по уходу за ребенком..
16. Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.
16.1. Это допустимо.
Своей подписью юристконсульт подтверждает, что текст договора им одобрен.
Обычно, если юристконсульт участвует в подписании договоров, то он имеет право на их редактирование в интересах организации.
17. Нарушение трудового договора со стороны работника, как можно привлечь к ответственности председателя за нарушение пункта 2.3.5
17.1. Добрый день, Нелечка! К ответственности может быть привлечено лицо, которое нарушило свои обязательства по договору или должностные инструкции, условия трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
18. Возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб составил 3800 руб. возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже.
18.1. Здравствуйте. Это всё, безусловно, интересно. А вопрос-то в чем? Любые реальные уголовные дела должны вестись с помощью реального адвоката, а не виртуального. Мы Вам чем поможем, не зная вообще материалов дела?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
19. Если ущерб, вызванный непрофессиональными и/или халатными действиями сотрудника возник (точнее, был выявлен) после его увольнения, имеет ли работодатель предъявить иск к данному работнику, если в трудовом договоре (ранее заключенным с ним и расторгнутым на текущий момент) есть запись об ответственности сторон?
19.1. ДА, конечно, в течение года.

УДАЧИ ВАМ
19.2. В зависимости от того что выявлено. Прежде всего это надо доказать! И в чем конкретной ответственность? Если допустим возбудили уголовное дело то могут.
19.3. Да, имеет такое право
19.4. можно конечно подать иск
20. Что должен содержать трудовой договор при приёме на работу зам. ген. директора в части ответственности сторон, в части функционала, в части з/пл и гарантий её выплаты, а также при досрочном прекращении действия договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника?
20.1. Здравствуйте! ищите образцы договоров в интернете
21. Мне в 2006 году выдали на предприятии на котором я тружусь целевой займ под 3/4 ставки рефенансирования. П. об ответственности сторон В случае прекращения трудовых отношений ссуда погашается работником досрочно в полном объеме. В противном случае погашение ссуды производится путем обращения взыскания на имущество работника.
Сейчас меня просят уволиться, либо уволят по статье. Буду ли я нарушителем договора?
21.1. Нарушений не будет, но согласно условиям договора при расторжении трудового договора с Вами расторгнут договор займа и Вам нужно выплатить всю оставшуюся сумму. На практике работодатель при увольнении удерживает эту сумму из подлежащих выплате окончательного расчета при увольнении, однако это незаконно. Для получения более подробного ответа необходимо изучить договор займа. Увольнение по принуждению также является незаконным.
22. Выдано предписание прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства: не подписаны трудовые договоры со стороны работников (сами же работники и написали заявление в прокуратуру, что с ними не заключены трудовые договоры), но они работу не выходят, трудовые договоры с ними подписать нет возможности (оформляются документы на прогул). Как в данном случае устранить нарушения (виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности). Спасибо.
22.1. Имеете право уволить за прогулы. Только соблюдайте порядок привлечения к ответственности.
22.2. Уважаемая Ирина, направьте трудовые договора по почте работникам с сопроводительным письмом. По крайней мере у Вас будут доказательства что Вы предпринимали все должные меры по заключению данных договоров. А с отсутствием на рабочем месте работников действительно вопрос нужно решать. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
23. Скажите пожалуйста имеют ли право учредители ООО или директор общества, уволить работника организации без соглашения (в письменной форме) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? О том, что работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор, мне сказали в устной форме. За какой период времени работодатель должен меня предупредить? И остаётся ли за мной право не подписывать это соглашение? В отношении исполнения должностных обязанностей нареканий в мою сторону нет.
23.1. Если увольнение производится по инициативе работодателя, то никакого соглашения не нужно. Срок предупреждения об увольнении зависит от причины увольнения.
24. Я являюсь единственным учредителем ООО, а так же директором без заключения трудового договора, начисления зп и отчисления в фонды. Деятельность в компании не ведется и прибыли так же как и расходов нет. Через три месяца буду матерью-одиночкой. Как и где я смогу получить пособие по беременности и родам если с одной стороны я не безработная а с другой стороны я не имею никогого дохода?
24.1. В нашей стране материнство оберегается и поощряется, в том числе материально. Неработающие мамы тоже вправе расчитывать на несколько видов пособий. Вот список этих пособий и их размеры в 2015 году.
1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 498 рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Домохозяйки получают на первого ребенка 2718 рублей в месяц, на второго, третьего и т.д. — 5437 рубля. На близнецов и погодков пособия суммируются.
3. Ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными.
Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что домохозяйки на больничный не уходят.
И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается.
Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.
25. Я гр.Молдовы, Продлили регистрацию еще на 9 месяцев в на основании трудового договора (я сама ген. директор своего ооо, т.е. принимающей стороной для меня и мой семьи выступила моя же фирма). Хотим подавать на рвп. Где подавать док-ты:там, где у нас заключен договор о безвозмездном пользовании кв-рой на 3 года (ЮАО) или по месту миграционного учета (ЦАО)? СПАСИБО.
25.1. По месту (наиболее вероятного) ПРЕДПОЛАГАЕМОГО проживания, в ЮАО.
26. Скажите пожал. Должен ли состоять Председатель Совета директоров ООО в штатном расписании того же ООО? Как оформить смену генерального директора и избрание его в Председателя Совета директоров (в налоговой № 46 уже всё оформлено)? В смсле какая запись вносится в трудовую книжку уже "бывшего" генерального директора и на основании какой статьи Трудового Кодекса? Заключать ли с Председателем Совета директоров трудовой договор и кто его подписывает со стороны ООО?
Спасибо!
26.1. Здравствуйте, Юлия,

По ст. 11 Трудового кодекса, члены совета директоров, в том числе председатель, не вступают в трудовые отношения с обществом. На практике заключаются договоры об оказании услуг, т.е. устанавливаются гражданско-правовые отношения. Соответственно, в штате председатель СД не состоит. Гражданско-правовой договор об оказании услуг с председателем СД подписывает, как и в любом другом случае, генеральный директор. Увольнение бывшего ГД оформляется согласно ТК, т.е. по собственности желанию (ст. 80 ТК) или по иному основанию, см. список в ст. 77 ТК.
27. Работаю по трудовому договору в ООО. В н.время руководство склоняет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причину открытым текстом не говорят. Часть сотрудников написали заявление и в день написания были уволены. Мне сообщили, что т.к. я не хочу добровольно, то для начала в одностороннем порядке расторгнут договор транспортного средства. А затем "подведут" под статью и уволят по отрицательным мотивам. На увольнение по соглашению сторон не хотят. Мои первоначальные действия?
27.1. У Вас только два выхода, продолжать работать дальше, т.к. нет причин для увольнения.
Или уволится по собственному. Принуждение к увольнению доказать в суде практически невозможно.
Всего хорошего.
27.2. А что за "договор транспортного средства"? Договор аренды? Придется исполнять должностные обязанности без возмещения использования личного автомобиля. Вероятно, работодатель полагает, что Вы не будете исполнять свои должностные обязанности без аренды ТС, но здесь в случае непредоставления другого ТС работник может говорить о нарушении работодателем ст.22 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей). Решать Вам работать далее или нет. Можете жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру после отказа работодателя от аренды Вашего ТС и непредоставления другого.
28. Написал заявление по собственному желанию, нарушение трудового договора со стороны работодатнля, работодатель подписал с 2 х недельной отработкой. Можно ли уволить работника в этот период по статье, как обещает дирекктор ООО.
28.1. То что написали увольнение по собственному желанию совершенно не препятствует уволить вас по статье если в период 14 дней вы допустите на рушение
29. Учредитель предложил мне, директору ООО, оперативно расторгнуть трудовой договор. Какой вариант увольнения с должности директора ООО предпочтителен: через соглашение сторон или по ст.278 п.2? С точки зрения размера компенсации и предпочтельности записи в трудовой?
29.1. лучше, конечно, "по соглашению сторон" и в соглашении сторон написать размер компенсации. Сумму можно взять "с потолка", лишь бы учредитель согласился с ней. И у бухгалтерии не возникнет никаких проблем с выплатой.
30. Работала в ООО. Уволилась по собственному (вынудили). Перед увольнением брала оборудование в рассрочку (никаких документов не составляли - все на словах). Получила документ о расторжении трудового договора, в котором сказано "что стороны взаимных притензий к друг другу не имеют".Стоит ли мне отдавать оставшиюся сумму?
30.1. Уважаемая Екатерина,

по подписанным Вами документам, Вы ничего не должны Работодателю. Соответственно, решение за Вами и на Вашей совести.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских