Отличия трудовых договоров - вопросы и ответы

Отличия трудовых договоров

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Точно и по пунктам: отличия трудового договора и эффективного контракта.

1.1. Надо больше предотсавлять информаци, чтобы ответ был более полным;
например, вы ничего не указываете о контракте...

2. Чем отличается срочный трудовой договор от гпх?

2.1. Срочный трудовой заключается на определенный срок.

3. Чем отличается трудовой договор с клинером от гражданско-правового.

3.1. Доброго времени суток. В первом случае, вы его принимаете в штат, и применяете к нему трудовое законодательство. Во-втором, прописываете условия отношений согласно норм Гражданского кодекса РФ. Удачи вам.

4. В чем отличие трудового договора от иных видов договоров?

4.1. Здравствуйте!
В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

5. Отличие трудового договора от гражданско-правового, какие?

5.2. Отличие трудового договора (статья 56 Трудового Кодекса Российской) от гражданско-правового заключается в том, что при трудовых отношениях работника более защищен, имею право на отпуск, а работодатель за не выплачивать не только из носа в Пенсионный фонд, но медицинское социальное страхование. В случае чего работник может уйти на больничный.

5.3. Трудовым договором устанавливается режим работы, заработная плата, социальные гарантии на случай нетрудоспособности и материнства, а в договоре ГПХ этого нет.
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

5.5. Уважаемая Наталья г. Екатеринбург!
Принципиальное отличие Трудового договора от Гражданско-правового состоит св следующем:
Это первую очередь Субъекты правоотношений:
- в Трудовом договоре это Работодатель и Работник (ст.67 Трудового кодекса РФ);
- в Гражданско-правовом договоре это Заказчик и Подрядчик (исполнитель) (ст.702 ГК РФ).

Кроме того, Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Со всеми вытекающими из выше изложенного правами и обязанностями.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.04.2018 гСо всеми вытекающими из выше изложенного правами и обязанностями.

5.6. Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, по предмету правового регулирования.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Во-вторых, по правам и обязанностям. Например в гражданско правовом договоре подряда исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ).
Работник по трудовому договору же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ)

Я думаю Вам этого для зачета контрольной будет достаточно!)))

Была подана досудебная претензия работодателю. Сроки нарушены (ответ поступил в срок более чем 10 рабочих дней и подпись руководителя отличается в ответе на претензию и в трудовом договоре. Можно ли этими фактами апелировать в суде и что за это грозит?
Читать ответы (2)

6. Чем отличается трудовой договор от гражданско правового договора.

6.1. Трудовой касается непосредственно исполняемых трудовых функций. Гражданско-правовой - может быть хоть каким, например договор выполнения работ.

6.2. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

На трудовой договор распространяется действие трудового кодекса с соответствующими трудовыми гарантиями, а на гражданско-правовой нет, но если последний заключен фактически по трудовым отношениям, то это можно признать через суд и их применить

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

6.3. Доброго вам времени суток. Гражданско-правовой договор может быть абсолютно любым. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

6.4. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Наличием гарантии, предусмотренном для работника трудовым кодексом. В частности, возможности уйти на больничный, в отпуск, получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и так далее.
P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

6.5. Здравствуйте, Галина.
По трудовому договору есть работник и работодатель, отпуска, больничные, возможность увольнения по сокращению и другие гарантии и компенсации.
По договору ГПХ есть заказчик и исполнитель, но никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нет. И такой договор может быть заключен в устной форме, условия его можно менять по соглашению сторон без последствий.
Спасибо за Ваше обращение.


7. Интересует вопрос о трудовом договоре и договоре о показаниях услуг и их отличие.

7.1. Добрый день. Трудовой договор регулируется положениями Трудового кодекса РФ, а Договор на оказание услуг - это гражданско-правовой договор и регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.

7.2. По трудовому договору - вам защищает трудовой закон, а по договору оказания услуг - нет, ваши права и обязанности регламентируются гражданским законодательством.

7.3. Отличие в том, что отчислений в пенсионный фонд не будет с договора гражданско-правового характера, Удачи Вам и всего хорошего.

8. Чем отличается официальное трудоустройство и трудоустройство по трудовому договору? Какие плюсы и минусы.

8.1. Официальное трудоустройство и есть трудоустройство по трудовому договору.

8.2. Здравствуйте!
Виктория, трудоустройство по трудовому договору-и есть "официальное".
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

9. Какая компенсация предусмотрена ч 3 ст 180 ТК РФ в случае если получено уведомление о сокращении и работник хочет расторгнуть трудовой договор раньше даты, указанной в уведомлении? И каков порядок ее выплаты? Чем она отличается от компенсации в случае, если сотрудник дорабатывает до даты, указанной в уведомлении? Спасибо.

9.1. Если ВЫ уволитесь раньше даты сокращения, то есть по собственному желанию, то никаких компенсаций ВЫ не получите.
Вы можете договориться с работодателем о том, что готовы уволиться раньше даты сокращения по соглашению сторон. В соглашении прописать размер компенсации, которая положена при увольнении по сокращению штата ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

9.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

10. В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

10.1. Здравствуйте! Если в штатном расписании именно по Вашей должности, помимо оклада по должности установлены надбавки и премии в фиксированной сумме, то выплачиваться заработная плата должна в соответствии со штатным расписанием. В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

11. Я планирую построить многоквартирный дом-таунхаус для продажи, открыть ип.буду нанимать персонал. Но можно ли нанять персонал не по трудовому договору, а по договору оказания услуг (гражданско-правовой), чтоб не платить взносы в пф рф за работников? В чем отличие между трудовым договором и договором по оказанию услуг?

11.1. Можете, но есть риски.

12. Скажите, пожалуйста, в чем отличия между оформлением по трудовой книжке и оформлении по договору? Если оформление по договору, то делаются ли отчисления в пенсионный фонд и засчитывается ли это в общий трудовой стаж работы?

12.1. При оформлении по гражданско-правовому договору никаких отчислений, кроме уплаты НДФЛ, не производится, и никаких гарантий, предусмотренных ТК РФ, не предоставляется.

12.2. 1. Оформление по договору - означает что никакого оформления нет. Вы и работодатель действуете как две равноправных стороны договора. Никаких гарантий, отчислений и прочего. Просто обязанность выплатить вам вознаграждение за конкретную работу.
2. Оформление по трудовой книжке - это оформление по всем правилам трудоустройства, с обязательствами, гарантиями, отпусками, больничными и т.д.
1-е по заявлению работника работодатель обязан переоформить на 2-е, Суды встают на сторону работника, при условии что есть доказательства факта работы, ее продолжительности и т.п.

13. Дата трудового договора может отличаться от даты приказа о приёме на работу? Трудовой договор составлен раньше на год. Да или нет?

13.1. Добрый день, Татьяна! Дата заключения трудового договора и дата приказа о приеме на работу, дата записи в трудовую книжку должна быть одна, Всего Вам доброго!

13.2. На год конечно не может быть, а вот на 3 дня пожалуйста это разрешается. Но не более

ст 68 ТК

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

13.3. Здравствуйте Татьяна
Трудовой договор может быть заключен ранее чем приказ, так как основанием для издания приказа является договор.
С уважением к ВАМ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение