Режим рабочего времени в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье" По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?
1.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье"
Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц. И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени - это восьми часовой рабочий день. В трудовом договоре это допустимо. Необходимо только, чтобы работодатель указал время начали и окончания рабочего дня, а также время перерыва.
3. Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторанно-турестической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени.
3.1. Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
4. Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет. Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн и чт с 8.00 до 16.20. Как быть? И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад.
4.1. Здравствуйте, Татьяна.
Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства. Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.
В отношении своего рабочего места - подайте заявление в ГИТ.
5. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя. Сейчас он идет с детьми в поход на три дня. Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)? Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда? Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?
5.1. Здравствуйте! Вы беспокоитесь об оплате труда инструктору. А куда он детей ведет? Питание, сан. условия, техника безопасности, условия для проживания, количество детей. Это все организовано? С детьми минимум 2 ответственных работника должны идти. Один спит, другой - бдит. А еще лучше, если 2-3 родителей пойдут с ними. За детьми любого возраста нужен присмотр, не выпускать каждого из виду, присмотр должен быть круглосуточно! Вы пишите: "он будет с детьми круглосуточно". Он что, 3 суток спать не будет? Он уснет, а дети будут предоставлены сами себе... И питание должно быть качественное - не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть. Если что, то руководителю организации придется отвечать за все и про все.
6. В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
6.1. В своей практике использую следующее:
1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
2. В основном трудовом договоре при каждом допнике я делю пометки, которые тоже визируются сторонами:
С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___
7. Здравствуйте. С 12 декабря устроена официально, трудовая уже в организации, а вот трудовой договор на подпись только сейчас пришел на руки. И вот в пункте: режим рабочего времени и времени отдыха написано, что график понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 с 13.00 и до 14.00 обед. Но фактически магазины работают каждый день с 9 и до 20 и работаем мы по сменному графику 2 через 2. Может ли это на что то серьезно повлиять?
7.1. В трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы. Скорее всего это технический недосмотр. Вам необходимо обратиться в отдел кадров с тем чтобы в вашем трудовом договоре указали режим работы согласно которому вы осуществляете трудовую деятельность. Иначе формально у вас могут в будущем возникнуть проблемы.
8. Я работаю в приюте для подростков, режим работы, указанный в трудовом договоре, по графику. Сколько времени я должна отдыхать после ночной смены. Если в графике работы смены стоят таким образом: 15-е с 20.00 до 8.00; 16-е с 8.00 до 15.00; 17-е с 20.00 до 8.00; может ли администрация требовать моего присутствия на собрании 19 числа. Правомерно ли такая расстановка рабочего времени.
8.1. Здравствуйте, все зависит от договора и условия, у вас как понимаю по 12 часов смена? А как у вас графике стоит это на усмотрении работодателя.
9. Скажите пожалуйста, если у работника следующий режим работы: с 9-00 до 13-00 и с 16-00 до 19-00 нужно ли предоставлять обед? Я в трудовом договоре указала обед с 13-00 до 14-00 права ли я? Дело в том, что бухгалтерия потребовала приказ о режиме рабочего времени, и сказали, что здесь обед не нужен, а я считаю да и в тк написано, что обед необходим. И если можно объясните своими словами, а не выдержкой из ТК, спасибо!
9.1. Добрый день!
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
9.2. Перерыв для отдыха и питания обязаны предоставить независимо от того, что работнику установлен разрывной рабочий день. Статья 108 Трудового кодекса. Перерыв на обед может быть установлен в размере 30 минут.

10. С 21-00 до 7-30 отработал например в понедельник следующая смена только в среду с 21-00 до 7-30, вопрос как правильно оформить и прописать режим рабочего времени в трудовом договоре (в правилах трудового распорядка), работают 2 сторожа.
10.1. Добрый день, Люба!
Режим рабочего времени в трудовом договоре и правилах трудового распорядка оформляются в соответствии с Трудовым Кодексом, с указанием перерывов на отдых и прием пищи.
11. Пожалуйста, как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
11.1. Здравствуйте, Ольга.
Учитывайте при установлении такого графика сменности и требования статьи 103 Трудового кодекса РФ. В частности:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
12. Может ли меня начальник заставить работать 2 недели при графике 2/2 в отсутствие сменщика он уходит в отпуск. В трудовом договоре написано, что режим труда: режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Могут ли меня заставить работать 2 недели по 12 часов?
12.1. Здравствуйте, Игорь! Ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа по требованию работодателя без Вашего согласия допускается только в чрезвычайных ситуациях. При этом отсутствие сменщика - само по себе такой ситуацией не является. Если назовете род Вашей деятельности, то смогу ответить точно.
12.2. Здравствуйте. Если именно так указано в договоре, то не могут заставить. Поскольку это будет изменением условий, о которых необходимо сообщать не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
13. Я работаю в режиме гибкого рабочего времени по трудовому договору. По графику уже месяц меня поставили работать в ночную смену, у же месяц с 21-00 до 9-00. Мое согласие на постоянную работу в ночь никто не брал. Законно ли меня ставят в ночь постоянно?
13.1. Добрый вечер. Оставят вас незаконно в ночную смену Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
13.2. Графики сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
[quote][/quote]
14. На работе вышел приказ:
1. ... организовать в мае месяце 2017 года шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу с режимом рабочего времени с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя 40 часовая);
2.Организовать рабочими днями 30 апреля и 7 мая за праздничные дни 1 и 9 мая. (правомерно ли это?)
14.1. Нет, разумеется неправильно, потому как незаконно. По трудовому законодательству рабочая неделя установлена 5 дней и 8 часов рабочий день, тем более, что это закреплено договором, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
14.2. Это грубейшее нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
15. Как оформить приказ об отмене ненормированности. Работнику за ненормированный рабочий день в трудовом договоре определен дополнительный отпуск в количестве 10 к.д. Фактически по этой должности в настоящее время нормированный режим рабочего времени.
15.1. Если режим работы в условиях ненормированного рабочего дня указан в трудовом договоре, то нужно внести изменения в трудовой договор, оформите дополнительное соглашение.
15.2. Здравствуйте! Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменение пункта о ненормированном рабочем дне.
16. В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
16.1. Доброго времени суток. Вы имеете на то право принять на ту должность нового работника, после сокращения полной ставки. Это не противоречит ТК РФ. Удачи вам.
17. Вопрос такой: в трудовом договоре в пункте отпуск, режим рабочего времени и времени отдыха прописано "работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресеньем" Время работы с 9 до 18. Но в субботу так же надо выходить на работу, но это в договоре не прописано. Правильно ли составлен этот пункт?
17.1. Прописано неправильно. Если один выходной день предоставляется, значит рабочая неделя не пятидневная, а шестидневная с выходным днем в воскресенье.
18. Два продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?
18.1. Сменная работа.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
19. Выдали приказ об изменении режима труда о том что теперь начало рабочего дня в 7 00 ранее с 8 работала, приказ только для меня, что делать в такой ситуации, в ответ на мои возмущения сказано что в трудовом договоре не указано время начала работы, и поэтому они имеют право поменять правила трудового распорядка приказ от 20 10 а вступает в силу 25 19
19.1. Нужно смотреть трудовой договор. Ни у кого в трудовом договоре нет режима работы. Это устанавливается дополнительно внутренним актом, с которым обязаны знакомить перед заключением трудового договора. А перед заключением вас знакомили?
20. В связи вступлением в силу ПРИКАЗА от 11 мая 2016 г. N 536 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ можно ли перезаключить трудовой договор с работником, если не был оговорен пункт 1.5 данного приказа.
20.1. Добрый вечер Оксана. Если работник не возражает, внести изменения и дополнения в трудовой договор можно в любое время, либо оформив договор в новой редакции, либо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
21. У меня в трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени и учётный период 1 месяц. В августе 2016 получается отработано мной 18 дней с 9:00 до 20:00. Как будет учитываться моё общее отработанное время?
21.1. По фактической работе в период 1 месяца
22. В трудовом договоре (это единственный составленный и подписанный работником и ИП локальный нормативный акт) не указаны режимы труда и отдыха и рабочего времени.
Вправе ли ИП требовать от работника выполнения норм труда?
22.1. Здравствуйте. Безусловно, вправе, если это именно нормы. Существует норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом РФ - 40 часов в неделю. Существует также локальный нормативный акт - "Положение о порядке рабочего времени и времени отдыха водителей".
Конечно, внесение дополнений в трудовой договор необходимо.
23. Правомерно ли, если в трудовом договоре прописать, что перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня не более 1,5 часов.
Задача такая: установить для грузчиков, кладовщиков и операторов время для обеда и отдыха не более 1,5 ч., но использовать они его могут в любые временные рамки, могут единовременно, могут разбивать в течение дня, главное не выходить за переделы (режим работы 5 ка с 09.00 до 18.00)
23.1. ---Здравствуйте, не факт что неправомерно. смотря какова продолжительность рабочего дня. читайте ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Удачи Вам и всего хорошего.
24. В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Обязана ли я официально уведомлять и просить согласования у работодателя начать работать в 8-30 а не в 10-00 как раньше например? Поскольку я собираюсь учиться на 2 высшем за свой счет после работы.
24.1. Не совсем понятно о чём именно вопрос.
А разве вы ранее не могли начинать работу в 8-30?
Или вы обязаны в соответствии с ТД каждый день уведомлять работодателя когда именно начинаете работу?
25. В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Вопрос: должна ли я уведомлять работодателя официально о том что хочу работать с 8-30 а не как раньше с 10? спасибо.
25.1. Здравствуйте! Да, должны.
26. Помогите пожалуйста, как правильно прописать график работы и режим рабочего времени в трудовом договоре, если охранники работают так: "7 дней работают, 7 дней отдыхают. Во время работы суточный режим из них 6-8 часов отдыха. Начало рабочей смены в 08 час 00 мин и окончание 08 час 00 мин следующих суток" Помогите пожалуй, как это грамотно оформить? И нет ли здесь нарушения режима работы по ТК РФ?
26.1. Здравствуйте.
Составление документов платно
27. Помогите пожалуйста, как правильно прописать график работы и режим рабочего времени в трудовом договоре, если охранники работают так: "7 дней работают, 7 дней отдыхают. Во время работы суточный режим из них 6-8 часов отдыха. Начало рабочей смены в 08 час 00 мин и окончание 08 час 00 мин следующих суток" Помогите пожалуй, как это грамотно оформить? И нет ли здесь нарушения режима работы по ТК РФ?
27.1. Составление подобных договоров- это платная услуга, обращайтесь к любому из находящихся на сайте юристов в личные сообщения и вам сделают подобный договор.Удачи!
28. Как правильно и грамотно сформулировать в трудовом договоре, в разделе режим рабочего времени (не прописывать график работы), а сделать ссылку на ПВТР.
28.1. ПВТР - что в Вашем случае?
29. Изменение условий трудового договора (изменение режима рабочего времени), работник не согласен, какие выплаты ему причитаются, по какой статье происходит увольнение и как уволиться не дожидаясь наступления срока изменения условий труд. Договора (но не по собственному желанию)
29.1. Здравствуйте. Если Вы не согласны с изменением условий тд, то Вас должны сократить с выплатой двух среднемесячных зарплат..
30. У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."
Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?
Заранее спасибо за ответ.
30.1. Это значит что вы должны отработать 40 часов в неделю

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X