Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Согласование правил внутреннего трудового распорядка

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В организации отсутствует профсоюзная организация, какой порядок согласования правил внутреннего трудового распорядка или достаточно утвердить руководителем. Хотелось бы обоснованный ответ. Заранее благодарю!
1.1. Здравствуйте! Нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации. Обычно правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Работников знакомят с правилами под расписку при приеме на работу, также знакомят с изменениями в Правила.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в ООО: достаточно согласования с профсоюзами или нужно проводить через общее собрание трудового коллектива? Спасибо.
2.1. Здравствуйте! Порядок принятия таких правил регулируется, как правило, уставом этого ООО. Сомневаюсь, что требуется согласование с профсоюзами или трудовым коллективом. Обычно просто утверждаются руководителем предприятия.
3. Работодатель без согласования со мной изменил график отпусков, перенеся мой отпуск на даты, которые мне не удобны. Когда я обратилась с просьбой перенести отпуск на удобные мне даты, работодатель согласился с условием, что я буду оштрафована за перенос отпуска (в наших правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен такой штраф). Правомерны ли изменение графика отпусков без уведомления сотрудника и штраф?
3.1. Здравствуйте. Нет неправомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
3.2. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя согласно ст. 123 ТК РФ. Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены . Перенесение даты начала отпуска не является дисциплинарным проступком. Действия работодателя противозаконны. Вам следует обратиться в прокуратуру.
4. Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.
4.1. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Например, прогул или появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
5. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?
Заранее спасибо.
5.1. Не надо ничего согласовывать с трудовым коллективом. Не изобретайте велосипед с тремя колесами
6. Работодатель вкючил в текст трудового договора и Правил внутреннего тудового распорядка пункт по которому работники не имеют права без согласования с Генеральным директором заключать иные тудовые и/или гражданско-правовые договора (на выполнение работ, оказание услуг) с другими юр. и физ. лицами. В случае невыполнения данного пункта трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Правомерно ли это?
Спасибо за ответ.
6.1. Уважаемый Владимир!

Данные действия работодателя неправомерны.
7. Помогите, пожалуйста в решении вопроса: какие представительные органы работников, кроме профсоюза бывают (если можно со ссылкой на закон) для целей согласования с работодателем правил внутреннего трудового распорядка в соотв. Со статьей 190 ТК РФ. В статье 2 Закона о коллективных договорах говориться об органах общественной самодеятельности - что это такое?

Заранее благодарю.
7.1. Уважаемая Екатерина. Исходя из формулировки ст 29-31 ТК РФ представителем работников в переговорах может быть кто угодно, избранный работпиками с соблюдением кворума на собрании большинством голосов. Кроме профсоюза, например, это может быть совет трудового коллектива и т.п.
В соответствии с Законом РФ "Об общественных объединениях" ст.12 орган общественной самодеятельности это не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем граждан по месту жительства, работы или учебы. Устав такого органа принимается общим собранием учредителей (т.е. заинтересованных в его работе граждан). Регистрировать его как юридическое лицо не обязательно.
(советы трудового коллектива, домовые комитеты, комиссия по трудовым спорам и т.п.)
С уважением
8. В ООО были утверждены директором предприятия ПВТР и введены в действие с 10.01.2012 года. Штат сотрудников ООО составляет 6 человек. Профсоюзного органа и представительного органа работников в ООО нет. Поэтому ПВТР были только утверждены и введены в действие приказом директора. В июне 2012 года была проведена проверка ООО гос. инспекцией по труду и сделали замечание, в предписании указали, что ПВТР обязательно необходимо согласовать с представительным органом работников. Вопрос в том правильно ли это, если есть приказ о том что ПВТР утверждает и согласовывает директор ООО? Если нет, то как создается представительный орган работников, и каким документом он должен подтвердить свое согласование ПВТР?
8.1. вот здесь все очень хорошо разъяснено, в том числе и согласование Подробнее >>>
9. Правление ОАО « Кировский завод » по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.
Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.
9.1. Уважаемая Елена, г.Ижевск !

Согласно статьи 7. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 12.01.95 N 5-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "О ВЕТЕРАНАХ"
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями,
-либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации,
-либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
-лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет !!!; женщины – 55 лет!!!) и имеющие трудовой стаж НЕ менее:
- 40 лет для мужчин !!!
- 35 лет для женщин!!!
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 31.12.2005))

В соответствии с совместным письмом Минтруда России и Министерств социальной защиты России от 10.11.1995 года №2026-ВЯ/4276/1-30 "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" к ведомственным знакам отличия в труде следует относить нагрудные и почетные знаки..., если награждение производилось от имени министерств и ведомств бывшего СССР и РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства.

Обратитесь в ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ района по месту своего жительства(регистрации).

Если Вам откажут в присвоении данного звания, получайте письменный отказ и обращайтесь в суд по месту нахождения отдела социального обеспечения.

С 1 января 2005 г. любой субъект Российской Федерации вправе издать свой конкретный порядок присвоения звания "Ветеран труда" применительно к положениям Федерального закона "О ветеранах" и Указа Президента от 25 сентября 1999 г. N1270.

Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» признаются награды СССР или федерального РОССИЙСКОГО уровня !!!

В частности для присвоения звания "ВЕТЕРАН ТРУДА РФ" признаются награды в виде звания "УДАРНИК ИПЯТИЛЕТКИ" !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2012г
14:30 моск.

10. Поясните пожалуйста - средняя общеобразовательная школа - в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя, методического дня нет, у учителя 11 часов учебная нагрузка, часы распределены в пять дней, в субботу уроков у данного учителя нет. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для свободного дня учителя школы должны в письменно форме, по заявлению, согласовать его с директором. В табеле на зарплату ставяться все 6 дней явки. В данном случае учитель сам, без согласования, сделал себе свободный день в субботу, т. е. не пришел на работу. В праве ли директор поставить прогул за этот день, акт об отсутствии составлен? Большое спасибо.
10.1. Должен быть приказ о предоставлении учителя методического дня. Стоит ли кардинально решать? Зделайте приказ с объявлением замечания, но предварительно возьмите объяснительную. И срочно издавайте приказ по методическим дням.
11. Поясните пожалуйста в средней общеобразовательной школе - в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя, методического дня нет, а у учителя 11 часов учебная нагрузка, часы распределены в пять дней, в субботу уроков у данного учителя нет. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для свободного дня, учитель школы должен в письменной форме, по заявлению согласовать его с директором. В табеле на зарплату, ставяться все 6 дней явки. В данном случае учитель сам, без согласования с администрацией, сделал себе свободный день в субботу, т. е. не пришел на работу. В праве ли директор поставить прогул за этот день, акт об отсутствии составлен? Большое спасибо.
11.1. Полагаю, что прогула быть не может.

А вот учителю посоветую обратиться в суд с иском о признании Правил внутреннего трудового распорядка незаконными, как нарушающими его права.
12. Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.

1)Законны ли данные условия?

2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?

3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
12.1. в гугл вводите первое предложение из задачи, и даются вам ссылки с ответами) удачи)
13. Я директор школы. В школе сложилась такая ситуация: педагог школы вывез спортивное оборудование из здания школы без согласования с администрацией, считая, что делает это на благо других. После обращения в полицию, оборудование было возвращено, но со стороны самого педагога письменных объяснений не получено. Имею ли я право уволить педагога за подобный поступок, где явно нарушены правила внутреннего трудового распорядка и этика педагога (педагог был пьян). Дополнительно: поступок был совершён в выходной день. Как правильно поступить св таком случае?
14. Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, преду-сматривающий право администрации по согласованию с профкомом уволь-нять работников за однократное грубое нарушение технологической дисци-плины, повлекшее остановку работы более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работни-ков за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действу-ющей в тресте системой оплаты труда.
Законны ли данные правила?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Мотивируйте ответ.
14.1. проводить анализ и мотивировать на сайте вам никто не будет - этот вопрос подобен студ.задаче и анализ его носит рассудительный не конкретный ответ на данный вопрос... если на практике встанет данный вопрос, то будут учитываться многие конкрентые обстоятельсва... так что решайте задачу самостоятельно, "включив мозги"
15. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016)
На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г.
14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении.
Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя.
По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.)

Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г.
Заранее, спасибо за ответ!
15.1. Здравствуйте.
Досрочное расторжение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя, поэтому на заявление он имеет право не отвечать вообще.
Все остальное соответствует закону.
16. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. (В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016)
На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г.
14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении.
Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя.
По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!
16.1. Здравствуйте,
На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г.
Возможно опечатка, это вам в отделе кадров нужно уточнять.
О предстоящем увольнении по сокращению уведомляют за два месяца. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
16.2. Они что-то напутали с датами, но раз увольнение 14 февраля и Вы до этого времени будете работать, то нарушения Ваших прав нет, Вас предупредили вовремя.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X