Юридическая социальная сеть 9111.ru

Соглашение к трудовому договору

Должна ли указываться зарплата в доп соглашении к трудовому договору?

Надежда, смотря о чем дополнение к трудовому договору.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Скажите, соглашение сторон к трудовому договору, какая должна быть компенсация?

1.1. От чего и что за соглашение? О чем именно?
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Нужна ли печать на "дополнительном соглашении к трудовому договору"?

2.1. Юрий!

Отсутствие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает его недействительным, поскольку печать не является обязательным реквизитом как дополнительного соглашения к трудовому договору, так и самого трудового договора (ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

3.1. Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию. Премию могут не платить по доп соглашению к трудовому договору. Зп белая, трудовой договор. После самоизоляции мне перестали ставить рабочие часы и не выводят в график по месту, где я работала до декрета. Ребёнку ещё нет 3 лет. Сетевая оптика. Можно ли написать заявление о простое, тк с 8 июня меня не ставят в график работы салона.

4.1. Яна, Вам писать ничего не нужно. Издать приказ о простое должен работодатель, ст. 157 ТК РФ. Если он этого не делает, обратитесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. А что Вам даст это заявление?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты или за простой по вине работодателя за это время.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Помогите пожалуйста составить доп. соглашение к трудовому договору. Я получила выплату по программе "Комплексное развитие сельских территорий" и мне нужно сделать доп. соглашение об обязанности проработать 5 лет. Можно мне ответить сообщением, а не звонком.

5.2. За помощью в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

6.1. Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. В трудовом договоре и доп соглашении к нему работник расписался только в том, что он получил экземпляр на руки, является ли это нарушением?

7.1. Если работник расписался в том, что только забрал свой экземпляр, то это означает что ему выдали его экземпляры но не ознакомили с с договором и соглашением. Вам нужно вызвать работника и поставить подпись что он ознакомлен с договором и соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?

8.1. 1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.

По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?

9.1. Можете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Представить можете, но его могут и не подписать...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

10.1. Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.
Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.
Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не исключена опечатка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Незаконно. Данное положение противоречит ст. 128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.
Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.5. Валентина, законно как соглашение об отпуске за свой счет.
Это совершенно не значит отсутствия основного оплачиваемого отпуска 28 дней, который должен быть предоставлен в силу закона.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Меня зовут Ольга. У меня в трудовом договоре прописан основной отпуск 28 к.дн., дополнительный за не нормируемый день 14 к.дн. В кол. договор внесли изменения и установили 10 к.дн. (за не нормируемый рабочий день)Доп. соглашение со мной на изменения не подписывалось. Чем нужно руководствоваться по предоставлению отпуска за не нормируемый день?

11.1. Нужно ознакомится с трудовым договором и дополнительным соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если у вас в трудовом договоре не написана фраза типа "отпуск предоставляется на такое-то количество дней, если иное не предусмотрено коллективным договором",то вам обязаны предоставлять отпуск в количестве 14 дней до момента внесения изменений в трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Тут нужно читать ТД ваш.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Подписала доп соглашение к трудовому договору на апрель-май, где убрала не устраивающий меня пункт (пересылка происходила по электронной почте, работала удаленно 2 месяца). Работодатель его подписал и даже выдал мне 2 й экземпляр, а теперь обвиняет в том, что не имела права изменять содержание и требует подписать первоначальный вариант.

12.1. Работодатель не прав. Если доп. соглашение подписано, то изменить его Вы можете, только если добровольно согласитесь на это.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. 1. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок.
Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.
Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому?
2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.
Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?
Очень надеюсь на вашу помощь.

13.1. 1. Дс к первому он не является и не иожет быть таковым. Это отдельный договор.
2. Можно, по соглашению сторон.

В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. из-за самоизоляции у нас в организации некоторых сотрудников перевели на удаленную работу.
Это оформили приказом и Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили.

Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)? если требуется, то укажите на основании какой статьи? Спасибо.

14.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Денис!
Данный момент нужно оформить дополнительным соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Нас т.е коллектив 5 чел. принули к увольнению, упираясь одним сотрудникам на кражу, а другие что бы напились на них, что они причастны к краже. Одни уволились по собственному желанию, а другие о соглашению сторон. А после увольнения нас, они написали заявления в полицию, хотят повесить на нас недостачу. В трудовом договоре мы не материально ответственные.

'

15.1. Должны быть доказательства. Есть и ст.14 УПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?

16.1. Смотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работаю вахтовым методом 60/30.в связи с короновирусом работодатель увеличивает вахту 90/30.доп. соглашение к трудовому договору дают подписать задним числом. Если не подписывать чем это грозит.

17.1. Если Вы не подписываете, то и приступить к работам Вы не можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Можно ли привлекать рядовых сотрудников музея (не экскурсоводов, не зав. отделами и фондами) к ведению определенного количества часов экскурсий без оформления дополнительного соглашения? Входит ли это в их "естественную" нагрузку, если в трудовом договоре отдельно не упоминается? В каких документах (не локальных) это регламентируется? Спасибо!

18.1. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. ГУП реорганизовали в АО на основании решение Минимущества, 100% принадлежит Минимуществу прежнего директора назначили ген. директором до первого собрания акционеров, делается ли запись в трудовую книжку и делается ли доп соглашение к трудовому договору?

19.1. Запись в трудовою книжку делается. Соглашение тоже лучше сделать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Имеет ли право работодатель заставить подписать доп. соглашение к трудовому договору на перевод к СУРВ с мая месяца, поставив перед фактом уже в наступившем периоде. Отправляя на самоизоляцию, я так понимаю, он не желает оплачивать этот период.

20.1. С какого именно числа он хочет вас перевести на режим самоизоляции?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Зарплату за апрель получила в размере 1 оклада, хотя в доп. соглашении к Трудовому договору с 01.12.2019 г. установлена нагрузка 1,5 ставки + (по приказу) 0,5 СТАВКИ-совместительство (все в одном детском саду). Как должны оплачивать нахождение на самоизоляции? Детский сад - Муниципальное бюджетное учреждение.

21.1. Оплата должна осуществляться в рамках трудового договора в том числе с учетом совместительства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Имеет ли право работодатель переводить отдельных работников на 4 дневную рабочую неделю (предприятие относится объектам непрерывной деятельности ТЭЦ)? Заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

22.1. Подписание в данной ситуации дополнительных соглашений к трудовому договору является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. в вашей ситуации да если есть основания.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.

23.1. Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Так Вас и так увольняют по соглашению сторон.
Относительно приказа об переводе, так как изменяются существенные условия труда, надо рассмотреть возможность оспаривания его в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. В организации поменялась форма трудового договора и новую форму тд оформили не как дополнительное соглашение, а как новый трудовой договор. Правильно ли это, у одного работника теперь два трудовых договора? Это было в 2016 году и сейчас нужно делать дополнительное соглашение, а к какому трудовому договору не понятно.

24.1. Действительным будет последний договор, вот к нему и надо делать новое дополнительное соглашение.
С ууважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Не выдают второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, почему и нужен ли он мне?

25.1. Конечно, он вам нужен. Этим документом внесены изменения в Трудовой договор (или дополнения) - основной документ, регулирующий вашу трудовую деятельность в организации. Как и трудовой договор, доп.соглашение к нему должно быть выдано работнику на руки, об этом делается соответствующая отметка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Должны выдать, советую уточнить в кадровой службе и попросить Ваш экземпляр. Все дополнения к трудовому договору лучше хранить вместе со своим экземпляром трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Уже 2 месяца, как я перешла работать на другую должность (по письменному заявлению), но работодатель до сих пор не ознакомил меня с приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору и должностной инструкцией. Но при этом зарплату выплачивают по новому окладу. Мои действия. Благодарю.

26.1. Обратитесь письменно на имя руководителя, с заявлением об ознакомлении с приказом о переводе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Оператор котельной работал по бессрочному трудовому договору, за три месяца до увольнения заключили доп соглашение к трудовому договору, в котором указали что работа имеет сезонный характер в связи с окончанием отопительного сезона. 15 апреля мы увольняем работника, какую статью трудового кодекса необходимо внести в трудовую книжку?

27.1. На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.

28.1. Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

29.1. 1. Указать реальные сроки в тексте соглашения.
2. Указать строк действия дополнительного соглашения сроком на 2 месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Светлана, там надо все прямо прописать.
За составлением или редактированием документа Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Прошу вас разобраться в ситуации, работодатель неправильно заключил трудовой договор др 30.04 20 т.к сейчас пандемия вызвал на работу 13.05 я работала, предложила написать заявление об увольнении, я отказалась, сегодня попростли приехать на работу подписать доп соглашение и вынудили напимать заявление отправить по почте о продлении договора до 30.06.20 что мне делать.

30.1. Из Вашего вопроса непонятно, что Вы подписали, а что нет. Если подписывали какие либо заявления и доп соглашение, их нужно видеть. Юрист руководствуется документами.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

ГИТ разъясняет, как перевести совместителя в основные работники

вчера в 11:58
25 просмотров
Специалисты ГИТ по г. Москве ссылаются на письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, в котором сказано, что сначала работник-совместитель должен уволиться с основного на тот момент для него места работы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Роструд подготовил обзор ответов на актуальные вопросы трудового права

27.07.2020 в 18:25
444 просмотров
Роструд подготовил первый с 2019 года обзор вопросов, заданных через портал "Онлайнинспекция.РФ". Отметим наиболее интересные из них (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставляют уволиться по собственному желанию? Советы юриста.

25.06.2020 в 13:08
2298 просмотров
В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией covid-19, как показывают данные соцопросов, не менее тридцати процентов российских компаний уже сократили свой штат, и примерно столько же работодателей не исключают, что они сделают это в ближайшее время.
Комментарии (45)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство разработало план восстановления занятости и доходов россиян.

02.06.2020 в 00:21
58 просмотров
Для обеспечения роста реальных доходов населения, восстановления занятости и спроса в проекте плана содержатся уже анонсированные и запущенные меры поддержки (такие как прямые выплаты на детей и увеличение пособия по безработице до уровня МРОТ — 12,13 тыс.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Что специалисту по охране труда нужно сделать при переводе сотрудников на работу по удаленке

24.03.2020 в 14:16
3786 просмотров
Как перевести сотрудников на удаленную работуЧтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Перевод работников на удаленную работу из-за коронавируса – инструкция для работодателей

20.03.2020 в 22:35
2425 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!В связи с обострившейся обстановкой в мире, связанной с коронавирусом, многие компании переводят своих сотрудников на удаленный формат работы.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Изменения в Трудовой кодекс из-за коронавируса: удалённая работа

19.03.2020 в 17:28
6852 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели!В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора.
Комментарии (94)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пункт о частично удаленной работе предложили добавить в Трудовой кодекс

19.03.2020 в 10:30
113 просмотров
В российском трудовом законодательстве может появиться пункт о возможности совмещать работу в офисе и из дома, сообщают «Известия».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )