Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

87 юристов сейчас на сайте
3219консультаций за 24 часа

Сроки выплаты в трудовом договоре

Устроилась на работу в ООО букмекер паб. По трудовому договору с испытательным сроком. После выплаты заработной платы, которую обещали гораздо больше чем выплатили и графике который администратор переделывала как было удобно её подруге (моя сменщица) поняла что работать там не буду. Написала заявление по собственному желанию. Администратор отказалась его принимать, сказала две недели отработки. Я сказала, что на испытательном сроке нет двух недельной отработки. Заявление написала с 22 ноября, сдела с него ксерокопию для себя, следующии три дня у меня были выходные дни. 22 ноября днем мне звонит администратор и говорит, что заявление нужно писать в трех экземплярах и моё не правильно и она уволит меня за прогулы по статье. Потом вечером в семь часов мне звонят и сообщают что в кассе не достача 25000, работают они с 10-30 я сказала только вечером это решили мне сказали у них не было интернета. Потом в три часа ночи мне позвонили сказали подходить смотреть видео где я якобы беру деньги. Я сказала, что ни куда ночами ходить не буду и встретимся в другом месте с ними. И больше от нихтишина ни расчета ни трудовой книжки. Выплатить мн должны были 24700.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

31.05.2017 г. уволили из вуза в связи с окончанием срока трудового договора, выплатив компенсацию за отпуск. А 01.06.2017 г. приняли в этот же вуз с заключением нового трудового договора. Предлагают с 01.07.2017 г. по 31.08.2017 г. написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Получаю пенсию по выслуге лет (педагог), а 01.01.2018 г. будет пенсия по возрасту - 55 лет. Какие последствия могут быть, если согласиться на отпуск без содержания? На непрерывности педагогического стажа? На пенсии? На больничном?

1 января у Вас ничего не изменится и какой-либо дополнительной пенсии в 55 не появится. Досрочно Вам назначена страховая пенсия по старости в связи с наличием специального стажа. Никаких последствий для пенсии в связи с отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью два месяца не появится. Взносы в ПФР за эти два месяца работодатель не будет за Вас уплачивать, т.к. взносы зависят от заработка работника, соответственно нет заработной платы - нет взносов.

В настоящее время нет понятия непрерывности педагогического стажа, поэтому если у Вас уже есть выслуга, то можете спокойно взять административный отпуск.

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?

Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).

Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

Здравствуйте! Снижение размера премиальных выплат должно оформляться письменными приказом работодателя, однако ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с этим приказом.

Здравствуйте. Если трудовая инспекция не нашла нарушений, то скорее всего, их там, действительно, нет. Вообще, если существуют положения, внутренние документы, локальные НПА, то приказы не во всех случаях обязательны. Только в тех случаях, где указывается поименные списки и указывается размер, с обоснованием снижения. Премия и иные стимулирующие выплаты - вообще исключительно на усмотрение работодателя. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, Все верно. Нарушений никаких нет.

Какие сроки устанавливаются при добровольной выплате долга за работником?

В трудовом договоре этот момент не отражен.
В договоре на обучение прописано лишь что студент обязан возместить расходы в случае досрочного увольнения.
Сроки возмещения и порядок НЕ оговорены.

Если В договоре на обучение прописано лишь что студент обязан возместить расходы в случае досрочного увольнения. То вы можете заключить дополнительное соглашение и там установить сроки.

Сроки оговариваются сторонами, а не законом в данной ситуации. Если добровольного исполнения нет, то срок давности для подачи иска в суд три года. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Если у вас с работником заключен ученический договор, то в соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ). Роструд в Письме от 18.10.2013 N 852-6-1 отметил, что, так как порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении. В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ. В этом случае взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Должен ли работодатель указать в соглашении о расторжении трудового договора сумму и срок выплаты компенсации?

так вообще то согласно ТК - все расчеты в день увольнения происходят... Если работодатель укажет срок свыше этого- то его накажет труд.инспекция..

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В трудовых договорах есть пункт, что сроки выплаты зарплаты согласно ПВТР. В ПВТР указаны конкретные сроки выдачи зарплаты. Необходимо ли указывать сроки выдачи зарплаты в каждом документе, В ТК эти документы перечислены через запятую (Это означает "Или" или в каждом документе?

Это означает в каждом документе - в трудовом договоре, в положении об оплате труда и т.п

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель.
Второй вопрос, который является наиболее главным.
В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ.
1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7.
1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно.
1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ.
Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал.

Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ?
Заранее спасибо!

Здравствуйте! Может расторгнуть в связи с окончанием срока трудового договора.Продлевать срочный трудовой договор нельзя,его можно только заново заключить.

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель.
Второй вопрос, который является наиболее главным.
В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ.
1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7.
1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно.
1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ.
Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал.
Или все же договор будет продлен автоматически?
Заранее спасибо!
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург Отвечает адвокат Деревянко Станислав Юрьевич [на сайте]
Ответов: 78336 | Благодарностей: 25207
Ответ от 07.06.2016 02:57 Россия г. Санкт-Петербург
может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? У вас в срочном тр.договоре указано число окончания договора. До окончания срока договора расторгнуть не может работодатель.
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ
ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ОТВЕТОМ?

Пожалуйста, оцените ответ юриста - это поможет повысить качество ответов
ДАНЕТ

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!


Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!


Благодарю Вас за полезную консультацию!


Вы мне очень помогли, спасибо!


Спасибо за помощь!


Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!


Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!


Спасибо, что бы я без Вас делал!


Спасибо, именно так и сделаю!


Я все понял, благодарю!


Мне не понравился Ваш ответ.!


Извините, но Вы не поняли мой вопрос.


Ответ не по существу вопроса.


Жаль, что Вы не можете мне помочь!


Ваш ответ мне непонятен


Хотелось бы поподробней


Ответ неполный


Ваш отзыв
Отправить
Ваш отзыв
Отправить
С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.
Адвокат; член Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга.

e-mail: stas.derevianko@yandex.ru
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ ОТВЕТОВ?
Уточнить вопрос:

Введите текст вопроса


Записать уточнение
Яндекс. Директ
Bакансии: Шлюмберже
Единый поиск. Все вакансии Найдите работу сегодня.
ru.indeed.com
Касса взаимопомощи
В кассе:24330.00 р.
Активных заявок 0
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
все
Команды юристов
1 Правовая группа АЛЬФА
2 Только профессионалы
3 Феникс
4 Партнеры
5 Компаньоны
ПОЛУЧИТЬ ЛИЧНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ У ЮРИСТА
ФОРУМ
СОЗДАТЬ ТЕМУ

02:23 5 способов законно не платить алименты
Комментарий к сообщению в форуме
Юлия
02:21 Что грозит за уклонение от призыва в армию?
Комментарий к сообщению в форуме
Иван (и ещё 12)
00:16 Как правильно жаловаться в Роспотребнадзор?
Комментарий к сообщению в форуме
Мария Анатольевна
вчера, 23:59 Что делать, если с банковской карты пропали деньги?
Комментарий к сообщению в форуме
Иван (и ещё 8)
вчера, 23:46 Как оформить полис ОСАГО через интернет?
Комментарий к сообщению в форуме
Виктор Афанасьевич (и ещё 6)
вчера, 23:14 Как получить автокредит по льготной ставке?
Комментарий к сообщению в форуме
Алексей (и ещё 7)
вчера, 23:05 Военные сборы – как проводятся, кого призовут, что грозит уклонистам?
Сообщение в форуме
Гоша (и ещё 20)
вчера, 23:04 Как отказаться от страховки?
Сообщение в форуме
Татьяна Владимировна
вчера, 22:54 Памятка покупателю — что нужно знать, отправляясь в магазин?
Сообщение в форуме
Сергей
вчера, 22:25 Мои права по свободному передвижению на авто такси
Сообщение в форуме
Карандаев А. Г.
вчера, 22:15 Невиданная щедрость от банка
Комментарий в блоге
Мочалова Н. С. (и ещё 25)
вчера, 22:09 Минсельхоз обязал ставить на учёт собак и кошек
Сообщение в форуме
Азаров С.А. (и ещё 1)
вчера, 22:05 Куда жаловаться на недобросовестных юристов и адвокатов?
Комментарий к сообщению в форуме
Александр
вчера, 20:05 Чемпионат Европы по футболу-2016
Сообщение в форуме
Кадыров Р.О. (и ещё 19)
вчера, 19:38 Услуги ЖКХ — что в квартире отремонтируют бесплатно?
Комментарий к сообщению в форуме
Вера
вчера, 19:34 За подстрекательство к суициду начнут сажать
Сообщение в форуме
Дубинина Т. В.
вчера, 19:30 Турция самовольно прекратила экспорт продуктов в Россию
Сообщение в форуме
Дубинина Т. В.
вчера, 19:22 "Предварительный договор" на покупку земельного участка.
Сообщение в форуме
Дубинина Т. В. (и ещё 5)
вчера, 18:57 Жилье для бюджетников – чем поможет государство?
Сообщение в форуме
Алхазур
вчера, 15:19 Пределы самообороны – как защищать себя в рамках закона?
Сообщение в форуме
Павел (и ещё 8)
вчера, 14:51 Текущий ремонт общего имущества МКД— за что платим?
Сообщение в форуме
Команда: Только профессионалы Рыльков Л.А. (и ещё 1)
вчера, 13:58 Денег нет, но вы держитесь!
Комментарий к сообщению в форуме
Команда: Грамотные адвокаты и юристы XXI века Кадушкина Р.В. (и ещё 33)
вчера, 11:15 Люди перестали быть людьми...
Комментарий в блоге
Команда: Правовая группа АЛЬФА Ерхов В.Г. (и ещё 1)
вчера, 08:00 Куплено в интернете – как вернуть товар, который не понравился покупателю?
Комментарий к сообщению в форуме
Людмила (и ещё 1)
вчера, 04:53 Альтернативная гражданская служба — что нужно знать?
Сообщение в форуме
Алексей Викторович
вчера, 03:15 Запрет на бесплатную юридическую помощь.
Сообщение в форуме
Касицын А.В. (и ещё 2)
вчера, 01:26 Липчанка обвинила Германа Грефа в создании благоприятной среды для мошенничества
Комментарий к сообщению в форуме
Пудовова Е. Е.
вчера, 00:35 Орловские чиновники объяснили, зачем покупают стулья для полных людей
Комментарий в блоге
Пудовова Е. Е.
позавчера, 23:49 Что делать если у одной из сторон в судебном процессе связи (блат)
Комментарий к сообщению в форуме
Команда: Феникс "Цезарь" (и ещё 1)
позавчера, 23:21 То, что творит правительство, разрушает Россию быстрей, чем санкции
Комментарий к сообщению в форуме
Команда: Правовая группа АЛЬФА Воробьева Н. А. (и ещё 1)
позавчера, 22:21 Как подать иск в суд через интернет?
Сообщение в форуме
Владимир Николаевич (и ещё 1)
позавчера, 20:42 Судебные расходы – где заканчиваются «разумные пределы»?
Сообщение в форуме
Дюваль К.М. (и ещё 3)
позавчера, 20:22 Как бесплатно получить гектар земли?
Комментарий к сообщению в форуме
Лиля
позавчера, 18:31 Банк оставили с носом. Получить с двух лиц за одно и то же не получилось.
Сообщение в форуме
Аипкин С.М. (и ещё 1)
позавчера, 18:29 Как получить компенсацию за судебную волокиту?
Комментарий к сообщению в форуме
Григорий (и ещё 1)
позавчера, 00:28 Договор задатка — как правильно составить?
Комментарий к сообщению в форуме
Морозов Р.В. (и ещё 1)
04.06.2016, 22:23 Кого могут выселить из квартиры за долги по ЖКХ?
Комментарий к сообщению в форуме
ТАТЬЯНА
04.06.2016, 22:19 Как будут взыскивать коммунальные долги в приказном порядке?
Комментарий к сообщению в форуме
Александр (и ещё 1)
04.06.2016, 21:40 Судебная экспертиза оценки стоимости восстановительного ремонта
Сообщение в форуме
Мансуров Д.В.
04.06.2016, 21:25 Кому положена обязательная доля в наследстве?
Комментарий к сообщению в форуме
Сакунова Ю.А. (и ещё 1)

Спросить юриста быстрее
Ответ за пять минут
СПРработаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель.
Второй вопрос, который является наиболее главным.
В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ.
1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7.
1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно.
1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ.
Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал.
Или все же договор будет продлен автоматически?
Заранее спасибо!

Что еще за бред?

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель.
Второй вопрос, который является наиболее главным.
В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ.
1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7.
1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно.
1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ.
Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал.
Или все же договор будет продлен автоматически?
Заранее спасибо!

может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются?У вас в срочном тр.договоре указано число окончания договора.До окончания срока договора расторгнуть не может работодатель.

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

Здравствуйте! Жалобу пишите в трудовую инспекцию УДАЧИ ВАМ

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Закон требует указывать не период выплаты, а дату. Cт. 136 ТК РФ . В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан оплатить зарплату с процентами за каждвй день просроки согласно 236 ТК РФ вне зависимости от наличия или отсутствия вины.

Сижу в декрете! Есть ли определенные сроки выплаты пособий по уходу за ребенком. В трудовом договоре срок выдачи зп с 1 по 5 число месяца. Но выплачивают ее то 10, а могут и 15. редко когда в сроки. Вот организация моя когда перегоняет зп, и мне перегоняет эти пособия. Вот и сижу жду. пособий за прошлый месяц еще нету, а число 12. ведь их моей организации перегоняет государство.

Пишите жалобу в Прокуратуру и ФСС.

Как определить срок невыплаты з/п, (нужен более 15 дней) если в Трудовом договоре срок выплаты конкретно не определен. Невыплата за Январь-до сегодняшнего дня.

Скоро срок кончится и невозможно будет получить расчет.

В трудовом договоре указаны сроки выплаты ЗП - аванс до 30, зарплата до 15 числа каждого месяца. Приближается 30 число а зарплата так и не выплачена. Вправе ли мы написать извещение о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП (ведь зарплата частично выплачена в виде аванса). Можно ли подать коллективное уведомление? Если 15 дней задержки выпадает на нерабочий день, можно ли уведомить работодателя накануне выходных и не выходить на работу если оплата не поступит?

Здравствуйте! Если аванс был выплачен,приостановить работу Вы не вправе.

В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм. Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц?

положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами

Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки--откажут --обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

Устроился на работу в организацию. В соответствии с заключенным трудовым договором срок выплаты ЗП 2 раза в месяц - не позднее 5 числа и 20 числа месяца. Трудоустроился 17 сентября. Написал заявление на изготовление в HR-отделе банковской карты. Сегодня узнаю, что карта будет готова не ранее 15 октября. Таким образом компания задержит выплату ЗП. Других дебетовых карт, куда работодалеь мог бы перечилить ЗП у меня нет. Обязан ли я в данном случае оформлять карту для избежания задержки по выплате ЗП? если я не оформлю карту и произойдет задержка, в праве ли я буду требовать с организации компенсации за задержку ЗП?

организация без проблем может в данном случае выдать ЗП наличкой через кассу...

Работодатель регулярно нарушает сроки выплаты зарплаты, оговоренные в трудовом договоре. Можно ли прекратить работать и уволиться по этой причине?
Связаться со мной можно. Только после 18:00.
С уважением. Денис Васильевич.

Вы можете уволиться по собственному желанию.

В трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. В связи с этим работодатель постоянно задерживает, выплаты идут со сдвигом, и получается, что в месяц оплачивается только половина зарплаты. Трудовой договор может быть признан недействительным, если в нем не указаны сроки выплаты аванса и расчета?

выплата должна быть 2 раза в месяц по закону, неважно прописано это в трудовом договоре или нет Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. а задолженность с процентами взыскать в суде

В трудовом договоре прописан размер, сроки и выплата З/П. Она состоит из: оклад + 25% районный коэффициент + 30 % премия. Два месяца премия состоит из 13.8% имеет ли право на это предприятие?!

Здравствуйте! Нет, не имеет права. Можете взыскать невыплаченную премию в судебном порядке

Истёк срок трудового договора. В течении какого времени мне должны выплатить зарплату?

Здравствуйте! В последний рабочий день обязаны были выплатить! Обратитесь в инспекцию труда с жалобой, действия работодателя неправомерны

Скажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца).
З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).

Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца. Сроки выплаты зарплаты - это конкретные дни, а не периоды времени. Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца

В Трудовом договоре пррописанно, что положен декрет, при отработанном сроке 2 года, и выплата декретного пособия не выше 100 ты. руб., подскажите, а разве декретное пособие не по общим условиям расчитывается?

Здравствуйте. Не зависит ни от срока отработки, ни от суммы в договоре.

Считается ли трудовой договор действительный если в нем не указаны сроки выплаты заработной платы, а сваливается только на статью 136 тк рф.Где сроки тоже не указываются, лишь только каждые пол месяца. Как в этом разобраться? Плиз.

Дмитрий в данном случае поможет внутренние соглашения или должностная инструкция, так же можете попросить разъяснить. Трудовой договор будет действительным, при проверке на работодателя будет наложен штраф.

каждые полмесяца - это каждые 2 недели, то есть 1 и 15 числа месяц

Несколько вопросов:
1) Можно ли в трудовом договоре (ТД) в пункте сроков выплаты з/платы указывать не позднее 20 числа текущего месяца или обязательно точную дату 20 числа текущего месяца;
2) Возможно ли изменение сроков выплаты з/платы в более поздние сроки с указанием этих сроков в доп соглашении к ТД и Правилах ВТР;
3) Нужно ли указывать в ТД сколько % от суммы з/п выплачивается в аванс?

Можно, можно, можно. В ТК РФ указано, что з/п выплачивается не реже 2-х раз в месяц. Все. Для детализации остального и есть трудовой и коллективный договоры. А вот правила ВТР здесь не причем. Составляйте коллективный.

Если в трудовом договоре не оговорены конкретные сроки выплаты заработной платы, то с какого момента считать задержку зп? Например является ли при указанных условиях, выплата зарплаты за сентябрь, в декабре, задержкой?

Является, тк она должна выплачиваться в любом случае не реже чем 2 раза в месяц. Надо посчитать просрочку исходя из требований закона

Не подписал трудовой договор по причине не выплаты заработной платы в срок указанный в договоре прав ли я?

Сергей не правы. Договор - гарантия ваших прав.

Наоборот, трудовой договор необходимо подписать. Чтобы заработок можно было взыскать впоследствии.

Раз вы не подписали труд дог то о каком сроке выплаты идет речь труд дог не действует. Вам надо подписать а з/ п взыскать через суд с % и взысканием морального вреда. Заявление в трудовую комиссию или прокуратуру написать

В трудовом договоре не оговорены сроки выплаты з\п. выплачивается официальная часть и серая премия.
До какого числа обязательно должна быть выплачена зарплата, ели указано, что сроки выплаты согласно ТК РФ без конкретной даты.

в бухгалтерии вашей организации должно быть Положение о порядке начисленияч и выплаты зарплаты работникам,вас должны были ознакомить при приеме на работу.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение