Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

79 юристов сейчас на сайте
3043консультаций за 24 часа

Сроки увольнения по трудовому договору

По трудовому договору я на испытать ном сроке, написала заявление на увольнение 30.10.19 с последней датой рабочего дня 09.11.19 т.к. работадатель в отъезде "управляющая " не поставила до сих пор резалюцию. Что делать? Моё заявление просто лежит на столе управляющего.

Перепишите (а точнее напишите еще одно) заявление на увольнение сегодняшний датой. Если Вы на испытательном сроке - Ваша отработка 3 дня. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер и дату) Сделайте себе копию после регистрации и все. Вас должны уволить 10.11.2018, но т.к. это выходной - 09.11.2018 года. Если не уволят - дальше будем действовать с Вами по другому. Удачи.

Добрый день! Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, или же принимает, но не ставит отметку о принятии или не регистрирует, или же не ставит резолюцию об увольнении, то рекомендую отправить это заявление по почте на адрес работодателя. В этом случае будет считаться что Вы предупредили работодателя и по истечении трех дней с момента получения заявления с Вами должны произвести все расчеты и прекратить трудовые отношения.

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Вопрос из научной сферы. Законно ли увольнение по истечении срока трудового договора, если ранее я являлся участником конкурса на грантовое финансирование по науке и после увольнения пришло подтверждение о финансировании работ (двух) с моим участием?

Нурлан, в данном случае приказ о вашем увольнении по истечении срока Трудового договора не связан напрямую с программой финансирования тех проектов, участников которого вы были. Это разные обстоятельства, при котором важными являются следующие моменты: 1) Работодатель если он нуждается в вашей работе, может предложить вам заключить новый трудовой договор; 2) быть участников проекта, к сожалению, еще не гарантирует для вас сохранения вашего прежнего места работы, так как до истечения срока действия вашего трудового договора вы могли бы обратиться с заявлением о его продлении, либо о заключении нового трудового договора. С уважением адвокат Нурлан Рахманов.

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Вы должны предупредить за две недели до увольнения, работодатель может уволить раньше; Расчет в день увольнения; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Предупредить о расторжении трудового договора обязаны не позднее чем двух недель (ст.80 ТК РФ). выплаты должны осуществить в последний рабочий день. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Всего хорошего.

Добрый день, Ирина! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); 2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Добрый вечер, Ирина! О предстоящем увольнении вы обязаны предупредить за 2 недели, если не достигнуто с работодателем соглашение об увольнении в другой срок. Выдать вам расчетные, трудовую книжку вам обязаны в последний рабочий день, он и будет днем увольнения.

Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?

Здравствуйте! Работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора, т.е. 31 декабря 2016 года. Приказ об увольнении можно издать заранее. Работодатель в день увольнения обязан обеспечить необходимость получения расчета и выдачи трудовой книжки.

Добрый день. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Увольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал.
Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.
В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс.
Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться.
Спасибо.

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Вы можете по соглашению сторон и уволится по собственному желанию.

В обычном порядке, Олег. Достаточно написать заявление на увольнение по собственной инициативе и передать его под роспись (либо иную фиксацию сделать).

По ст. 71 ТК РФ пишите заявление на увольнение и через три дня можете оставить работу что касается сдачи ТМЦ - вам могут назначить день передачи, лучше явиться, ть.к. могут вменить недостачу и ничего не завплатить ст. 71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На испытательном сроке заявление об увольнении подается не менее, чем за три дня. Ст.71 ТК РФ. В последний день работодатель должен принять все переданные Вам под отчет товароно-материальные ценности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие компенсации положены при увольнении по истеению срока трудового договора пенсионера преподавателя вуза?

Никаких компенсаций. Ну если только компенсация отпуска, если Вы в отпуске не были. Окончательный расчет при увольнении и все.

По данному вопросу! После увольнения в связи с окончанием срока трудового договора и написанием заявления на выдачу "справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости" в течении какого времени её (справку) должны сделать? И как поступить в случае невыдаче вовремя или с довольно большой задержкой по времени? Куда обращаться?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 Трудового кодекса РФ)

По данному вопросу! После увольнения в связи с окончанием срока трудового договора и написанием заявления на выдачу "справки
о средней заработной плате для определения размера пособия по
безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации по направлению службы занятости" в течении какого времени её (справку) должны сделать?

напишите заявление по ст.62ткрф--должны выдать в течении 3 дней.

Чем чреват несвоевременный расчет при увольнении директора по истечению срока трудового договора с работы по совместительству?

Жалобой в трудовую инспекцию и возможной подачей иска в суд

Мне ко дню увольнения по окончании срока трудового договора не выплатили стимулирующие выплаты, прошло 8 месяцев, имеет ли право работодатель в добровольном порядке выполнить свои обязательства и выплатить эту сумму? Спасибо.

Странный вопрос. Что работодателю может помешать в добровольном порядке выплатить Вам вообще что угодно?

Как должен выплачиваться расчет при увольнении и в какие сроки устроен по срочному трудовому договору. Спасибо.

В последний рабочий день, то есть в день увольнения Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Я пенсионер Закончится скоро срок по трудовому договору. В кадрах сообщили, что нужно увольнение, затем заново устроиться. Это правильно. Организация бюджетная.

ДА, правильно. Трудовой договор, заключенный на определенный срок расторгается с истечением этого срока. ст. 79 ТК РФ,

Уволена по истечении срока трудового договора, на следующий день после увольнения вышла на больничный. Имею ли право на оплату больничного в организации, из которой только-только уволена?

Нет, не имеете права.

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу, за прогулы в последствии.

Здравствуйте! Если на руках имеется письменное подтверждение подачи работодателю заявления об увольнении (например, второй экземпляр заявления с отметкой о его принятии работодателем), то в силу ст. 80 ТК РФ по истечении 2-недельного срока работник вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Вопрос такого типа после увольнения по окончанию срока трудового договора, выплачиваются ли пособия по безработице, если да то в каком размере?

Встаньте на учет вначале

Если работник работает по трудовому договору сроком на 3 года, в случае увольнения он обязан отрабатывать 2 недели?

Если в договоре указан срок окончания его действия - прописано до какого числа работает человек, то при наступлении указанной даты человек перестаёт работать. Если работник желает расторгнуть договор пораньше, то обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 14 суток.

Отработав срок 3 года по трудовому договору, нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Нет, не нужно. Нужно предупредить за две недели о своем увольнении. Эта обязанность работника существует не зависимо от стажа его работы

Нужно отрабатывать,ваш срок работы ни как на это не влияет

Если трудовой договор заключён на срок с 5 по 31 число, то какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке? Связана ли как-либо эта дата с выходными днями?

Уважаемая Ольга Захариевна. Датой увольнения будет последний рабочий день. В данном случае 31 число. Для более точного ответа надо смотреть сам договор.

Работодатель грозит увольнением. Заключен трудовой договор на определенный срок с 01.11.2010 по - срок в договоре не указан. (Договор составлен на компьютере.) При приеме на работу на данную должность было оговорено-что работа по срочному трудовому договору до момента выхода работника. (работник, на место которого меня принимали - получил производственную травму, сначала был на больничном, потом получил группу и был переведен на легкий труд, в этом году с него группу сняли, он продолжает работать на легком труде).
Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня. Какие основания для увольнения в моем случае?

Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня. Если у вас на руках второй экземпляр договора, то не может.

Я работаю по договору, но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

Вы можете работать без трудовой книжки по трудовому договору только в случае , если ваша работа является совместительством, либо работа является дистанционной. В противном случае, это не трудовой договор, а "филькина грамота". А сроки предупреждения об увольнении указаны в трудовом законодательстве. При увольнении по собственному желанию в период срока испытания, работник обязан предупредить работодателя за три дня, а при отсутствии испытания или после окончания его срока - не менее чем за две недели. Несмотря ни на что, чтобы вовремя получить расчетные при увольнении, советую отработать положенные две недели, если ваш работодатель на этом настаивает. По соглашению обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения.

если в трудовом договоре не прописан испытательный срок то вас приняли без него- придется отрабатывать

Я написала заявление на увольнение 27.12.13 (работаю по трудовому договору испытательный срок в 3 месяца еще не закончился). Директор мне сказал, мы тебя уволим только 09.01.14, что бух-я на праздники уже закрыта и мы тебя уволить раньше не можем, головной офис находится в Санкт-Петербурге). Я и написала заявление уволить с 09.01.14. По закону, я должна была отработать всего 3 дня, т.е. 27.12.13 я работала, 28.12.13 был выходной, 29.12.13 я работала и 30.12.13 я вышла на больничный. Имеет ли право работодатель попросить меня еще отрабатывать? Я же вроде бы уже все отработала...

Работодатель не имеет право требовать от Вас еще что-то отработать

вас должны были уволить 30.12.2013года

Я написала заявление на увольнение 27.12.13 (работаю по трудовому договору, испытательный срок в 3 месяца еще не закончился). Директор мне сказал, мы тебя уволим только 09.01.14, что бух-я на праздники уже закрыта и мы тебя уволить раньше не можем, головной офис находится в Санкт-Петербурге). Я и написала заявление уволить с 09.01.14. И получается так, что до 09.01.14 у меня еще 8 смен, которые я должна буду отработать. По закону я должна отработать только 3 дня, а фактически получается буду работать 8 дней. Вопрос: как я могу уйти с работы, не отрабатывая эти 8 смен? (кроме выхода на больничный) может можно написать заявление на отзыв предыдущего заявления, которое уже, к сожалению, согласовано.

Алексей Вам прядётся отрабатывать.

В срочном трудовом договоре указан срок увольнения. Возможно ли увольнение ранее указанного срока по инициативе работодателя?

Ирина возможно. но для этого должны быть основания. например - прогул работника и т.д. Без предусмотренных законом оснований до прекращения срочного трудового договора (оговоренного датой прекращения) уволить работника - нельзя.

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье 77 трудаваго кодекса и как потребовать и что они мне предложат.

вам положена компенсация за неиспользованный отпуск

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье 77 трудаваго кодекса.

Да, имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение.

вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если вы не использовали отпуск за отработанное время полностью

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение