Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

245 юристов сейчас на сайте
4159консультаций за 24 часа

Срок срочного трудового договора

С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?

Здравствуйте. Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок. Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.

Я работаю по срочному трудовому договору на срок с 02.08.18 по 30.11.18.
15.11.18 меня забирают в армию.
При обращении в отдел кадров мне отказали уволить по п.1 ст. 83 ТК РФ
Потребовали писать заявление по собственному желанию.
Правомерно ли это?

Это не правомерно! Просто не хотят платить выходное пособие, т.к. при увольнении по собственному желанию оно не полагается. Согласно ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Работающего пенсионера обязали подписать срочный трудовой договор, а по истечении срока его действия отказали в дальнейшей работе и продлении срока. Есть какие-то основания сохранить работу, обязав работодателя продлить договор?

Здравствуйте. На то он и срочный трудовой договор, что есть срок окончания. Единственный выход это обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. Но для этого нужны основания.

Добрый день. Если подписан срочный трудовой договор и работодателем соблюден порядок его расторжения (ст. 79 ТК - предупреждение работника за 3 дня), то оснований для продления срока (сохранения рабочего места) нет.

Александр, а зачем он его подписывал? Как его, интересно, обязали, палкой били, что ли? :) Надо рассмотреть возможность признания через суд его бессрочным.

У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?

Можете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Скажите, пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно заключать дополнительное соглашение с ним или оформить новый срочный трудовой договор? Спасибо!

Добрый день. Допустимы оба варианта - с учетом пожеланий сторон. При этом имейте в виду положение ст. 58 ТК РФ о предельном сроке срочного трудового договора - 5 лет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор на год, срок истек, работника в отделе кадров забыли уведомить об истечении срока трудового договора. Сейчас хотим продлить с этим работником договор но только на 1 год, как это сделать?

Если ни одна из сторон после истечения срока договора не потребовала его прекращения или расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, ничего вам переподписывать не нужно, за 30 дней до окончания действия договора уведомляете работника.

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору. В моем договоре указан срок действия-по 20 октября 2018 включительно, но при этом упоминание о том, что я работаю на месте декретницы есть только в одном из доп. соглашений. Сейчас должность, которую я замещаю, подлежит сокращению, но, т.к. основной сотрудник в отпуске, не сокращается. Вопрос в том, что делать со мной - уволить по истечению срока 20 октября (дата истечения срока ТД), или по сокращению, когда выйдет основной работник?

Добрый Вам день. Уважаемая Елена, в данном случае эту должность не смогут сократить в любом случае, т.е. это "декретная" должность, но Вас уволять по окончанию трудового договора.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...

На данный момент я работаю по срочному трудовому договору, пару месяцев назад его срок закончился и они продлили договор ещё на год. Правомерно ли в таком случае снова устанавливать испытательный срок?

Если у Вас есть перерыв в работе, а Вы пишите, что два месяца назад срочный трудовой договор закончился, а условия испытания согласно ст.70 ТК РФ это соглашение сторон трудовых правоотношений, то никаких нарушений нет.

Был трудоустроен в ООО, по срочному трудовому договору на определенный срок 2 месяца. После окончания договора, работодатель в течение 1,5 месяцев задерживает выплату заработной платы оговорённой в договоре. Как быть?

Добрый день. В суд обращайтесь и требуйте выплату заработной платы. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В суд подавайте. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. также жалуйтесь в инспекцию труда.

Бывший муж получил уведомление о расторжении срочного трудового договора за истечением его срока за три дня. мастер сказал, ерунда. Выдали форму, ботинки и т.д. Есть ли надежда сохранить трудовые отношения? Работодатель должен будет заключить новый договор?

Правильно бы написать "О прекращении СТД". Может мастер и хочет чтобы этот работник продолжал работать но работодателем является не он а организация, от имени которой все документы подписывает директор или уполномоченное им лицо. Работодатель НЕ ОБЯЗАН заключать новый трудовой договор. Поэтому работнику следует выяснить всё непосредственно у руководителя организации.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу 09.01.18, уволен 22.01.18. За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Денежная компенсация неиспользованного отпуска не положена так как данный работник отработал менее половины месяца.

Может ли работница уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору на определенный срок по основной работе за работницу находящейся в декрете? Начальник говорит, что нельзя, хотя в договоре прописаны условия согласно трудового кодекса.

В описанной ситуации работницу могут уволить на основании ст 261 ТК РФ У начальника здесь собственно выбор: либо увольнять работницу, либо предоставлять декретный отпуск Иного варианта здесь не существует ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброе утро. Уйти в декрет вы имеете право - ограничений для данной категории работников нет. Но есть моменты, который Вы должны учесть - срок заключенного договора и действия сотрудницы, на чье место принята беременная работница: - Допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1). Например, возможно уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в случае прерывания последним отпуска и выхода на работу, при условии невозможности предоставить ей другую работу. - Если срок трудового договора истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справкой, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В случае продления действия трудового договора, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Если срок договора истекает за пределами периода нетрудоспособности (больничного листа по беременности и родам), и основной работник не планирует выходить на работу, увольнение будет на общих основаниях - в связи с истечением срока трудового договора.

На данный момент с работодателем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 29 марта 2018 года. Но в связи с тем, что сотрудница беременна, срок договора продлевается до даты родов? Или на 140 дней больничного листа? То есть, как я понимаю, больничный лист разбит на два. 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом работодатель должен оплатить первую половину и расторгнуть договор датой закрытия первого больничного или оплатить оба больничных листа и расторгнуть договор конечной датой уже второго больничного?

Здравствуйте. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 261 ТК РФ - Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Оформлен срочный трудовой договор на 1 год. В случае ухода в декрет за пол года до окончание срока договора, обязан ли работодатель продлить его на 1,5 года.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да в данном случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Человек работал по срочному трудовому договору, срок действия истек, а человек находится на больничном. Уволить человека на больничном можно, а можно ли с ним заключить срочный трудовой договор в период больничного или только по истечению периода временной нетрудоспособности мы сможем заключить с ним данный договор?

Так как больничный в любом случае Вы должны оплатить в полном объеме независимо от даты расторжения, то ничего не мешает Вам заключить договор в любое время.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с многодетным отцом? И по истечению срока уволить его? Если срочный договор продлевался, есть ли возможность доказать в суде, что бы признать его бессрочным... Спасибо!

Здравствуйте. Многодетных отцов не существует. В трудовом договоре должно быть указание на основание, по которому он заключен на определенный срок. Если основание не указано - то есть шанс.

Мой срочный трудовой договор закончился. Работодатель за весь срок договора не делал никаких отчислений. Могу ли я аннулировать этот договор?

Здравствуйте, Олег! Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации данный трудовой договор заключается на срок выполнения определенной работы на определенное время. Однако согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия путем подачи заявления за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако при определенных условиях согласно всё тому же Трудовому кодексу Российской Федерации Вы можете расторгнуть и в день написания и подачи работодателю заявления об увольнении. Удачи Вам. А за нарушения в области трудовых прав работодатель несёт административную ответственность. О законных условиях привлечения к ответственности с Вашей помощью Вы можете узнать у меня лично. Консультации платные. Контактные данные указаны в анкете.

У меня 29 декабря 2017 закончился срок по срочному трудовому договору, договор не продлили, по увольнению я забрала трудовую. В какой срок и с какими документами я должна встать на биржу? Спасибо.

Здравствуйте! Сроки для постановки на учет в качестве безработного после увольнения определяются самостоятельно. Единственным исключением является расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, при котором рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?

Доброго времени суток! В судебном порядке в данном случае. Срок по ст. 392 ТК РФ пропущен, нужно вместе с исковым заявлением подать ходатайство о его восстановлении Всего доброго, желаю удачи!

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

---Здравствуйте, да конечно, сразу же после выхода с больничного и увольняйте. Именно поэтому она его и оформила. И кстати проверьте больничный на его подлинность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день, уважаемый посетитель! НЕТ, к сожалению - не можете - только по выходу из больничного Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. К сожалению только по выходу из больничного. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя . Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно имеете полное право по истечению срока договора Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Беременную сотрудницу обязаны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора при отсутствии свободных вакансий.

Добрый день! С беременной сотрудницей работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, затем уволить в семидневный срок. При условии, что ее принимали не на время замещения другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Доброго времени суток! Однозначно Вы имеете полное право уволить сотрудницу по истечению срока действия трудового договора на основании действующего законодательства. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Доброго вам времени суток. Беременную сотрудницу должны уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте! Так если это срочный трудовой договор то с момента окончание и увольняйте не вижу тут ни каких проблем совсем.

С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Работодатель оплатил только неоспариваемую часть уч.отпуска до 31.12.2017. Работник собирается обратиться в суд на взыскание с работодателя оплаты всего уч.отпуска по 05.02.2018. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения? Если возможно, прошу ответить со ссылками на законодательство.

Здравствуйте, ссылки в трудом кодексе это общие нормы про учебный отпуск и т.д. Здесь нужно судебную практику изучить, похожие случаи.

Я работаю по срочному трудовому договору сроком с ноября 2016 по 30 ноября 2017. В отпуске не был. Имею ли я право отказаться от отпуска, который работодатель хочет предоставить мне по окончании договора, и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Так как заменить меня некем, я охраняю пустующее здание закрытого предприятия, и независимо от условий работы постоянно нахожусь на охраняемом объекте, я считаю нецелесообразным брать отпуск, да еще и по окончании трудового договора.

Добрый день! Заставить Вас взять отпуск работодатель не может, поэтому просто не пишите заявление о предоставлении отпуска. Но важно знать, есть ли у Вас график отпусков, сам график обязателен и для работника и для работодателя. Удачи в решении Вашего вопроса.

ЗХдравствуйте Юрий. Имеете право. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вечер добрый! Вас должны уволить в связи с истечением срока срочного ТД согласно ст.79 ткрф и при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф. Удачи Вам успехов!

Здравствуйте, Юрий. Невозможно предоставить работнику отпуск после увольнения. В этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же Вы пойдете в отпуск по согласованию с работодателем, то Ваш трудовой договор можно признавать бессрочным, поскольку работа продолжается по истечении срока трудового договора. Отпуск может быть предоставлен только во время работы. Не пишите заявление на отпуск, если хотите получить денежную компенсацию. Спасибо за Ваше обращение.

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Здравствуйте! Если образование этого уровня он получает впервые, то законных оснований для отказа в предоставлении и оплате учебного отпуска у Вас нет.

Добрый день. В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск. Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте! Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска нет. Ст.173 ТК РФ. Отпуск может быть неоплачиваемый, если работник получает второе образование того же уровня.

Ольга, здравствуйте! Законных оснований отказать нет. Если работать некому попробуйте договориться, чтоб работник 0,5 ст. работала, а пол дня ученического брала, если конечно учеба позволяет. Уверяю, что многие соглашаются. А ТАК ПРОВЕРЬТЕ ВСЕ: Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); (МНОГИЕ ВУЗЫ СЕЙЧАС КАК РАЗ ЛИШЕНЫ АККРЕДИТАЦИИ) он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ); организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ). УДАЧИ ВАМ!

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/26/#block_177#ixzz4ziEtXUbj

Я работала по срочному трудовому договору до 30.10.2017 г. Далее, срок договора истек, я уволилась. В ноябре я узнаю о том что беременна, беременность наступила в октябре. Имею ли я право на выплату декретных и т.д?

Здравствуйте! Если Бы Вы на момент окончания договора знали., что Вы беременна, то по Вашему заявлению о продлении договора и предоставлении мед. справки, работодатель в соответствии со ст.261 ТК РФ не смог бы Вас уволить и продлил бы договор. Но Вы уволились после окончания договора по собственной инициативе. Вариантов у Вас немного. Можно попытаться устроиться на работу, не говоря, что Вы беременны, если по вам это не заметно. Мед.осмотр Вы пройдете. В другом случае, Вам нужно становиться на учет в ЦН. Удачи вам и добра!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 26 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение