Юридическая социальная сеть 9111.ru

Срок трудового договора

Срок трудового договора закончился 6 месяцев назад он действует сейчас.

Здравствуйте, Оксана Александровна!
Если Вы по истечении договора продолжаете работать, то он действует на прежних условиях.


Вам помог ответ? Да Нет

Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он продолжает иметь свою силу, только на этот раз считается заключенным на бессрочный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

- см. ст. 58 ТК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Срок заключение трудового договора.

1.1. ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. На какой срок должен заключаться трудовой договор с заведующей детским садом.

2.1. Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса

С заведующим детским садом должен заключатся договор на неопределенный срок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?

3.1. Исходя из Вашего вопроса - можете. Но надо смотреть документы (оба договора), на основании вопроса трудно дать однозначный ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. У работника заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель намерен заключить с ним новый ТД (на след день). Нужно ли делать приказ об увольнении и заключении нового ТД? Или достаточно сделать приказ о назначении на новый срок?

4.1. Можете и пролангироваь доп. соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

5.1. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Заключала целевой договор в 2014 году, срок отработки не прописан (лишь что обязан в течение двух месяцев трудоустроиться в организацию). Возможно ли заключить трудовой договор, а через неопределенное время уволиться без последствий? Приказ об обязательной отработке в течение 3 х лет вышел только в 2019 году

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

6.1. Читайте условия в договоре, если не устроитесь в течении 2-х месяцев, то придется возместить оплату за обучение (иногда в договорах прописывают 2-х кратный размер).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Собрали пакет документов для трудоустройства, затем решили не оформлять временно, сказав, что пока все на испытательном сроке. Договоров не составляли, подписывались только под пожарной безопасностью. Ушла по собственному желанию ещё на испытательном сроке. Трудовую книжку и другие документы, по неизвестным мне причинам, не отдают уже неделю. Что делать, подскажите, пожалуйста?

7.1. Требуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.

Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.

В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я директор филиала, на испытательном сроке, написал заявление по собственному за 1 месяц т.к. в трудовом договоре написано что я должен предупредить работодателя за месяц. Требуют, чтобы я переписал заявление и уволился раньше... Правомочны ли требования и какие могут быть последствия?

8.1. Нет не правомочны, поскольку испытательный срок не окончился. Последствий никаких, не переживайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Муж прошел курсы на "помощника машиниста тепловоза, слесарь по ремонту подвижного состава" корочки получил и сказали набор на рабочие должности закрыт, ждите звонка, почитав договор, в нем указано что работодатель обязуется: заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение одного года, а именно с октября 2019-2020. По истечению этого времени, какие вправе предпринять меры?

9.1. По так сформулированному - по октябрь 2020 г. нарушения условия не будет. Меры - указаны в тексте договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. 01.02.2020 года со мной был продлён трудовой договор на пол года. При этом в дополнительном соглашении, подписанным обеими сторонами, написано, дословно следующее: срок действия договора продляется на пол года, с 01.02.2020 по 31.07.2021 (включительно). Вопрос: как и в пользу кого трактуется допущенная опечатка?

10.1. В данном случае в договоре фактически указано два срока. Однако согласно норм толкования договора предусмотренных в ГК РФ договор толкуется в буквальном смысле его отдельных положений так и в целом. В данном случае если указан конкретный период с и до то таким образом его можно толковать буквально, что он продлен по 31.07.2021 года. Кроме того данный пункт договора можно вообще признать недействительный полностью либо в части в суде. По данному вопросу Вам следует первоначально обратиться к Работодателю за разъяснением толкования этого пункта непосредственно им. Если Вас это не устроит, то тогда необходимо будет обращаться с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Срочный договор может заключаться максимум до 5 лет, но здесь явно ошибка. На временный период договор может заключаться до 1 года, здесь нужна правовая оценка в ГИТ, отдайте договор в инспекцию, пусть проверят. Составлен договор с ошибками.

- см. ст. 59 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. У меня заканчивается срок 1 год, временная регистрация по трудовому договору, что мне делать и я нахожусь в Краснодаре, гражданин Казахстана.

11.1. Вам необходимо обращаться к Работодателю с вопросом о продлении труд. Договора и регистрации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Муж гражданин армении, у него временное регистрация и трудовой договор, но через две недели закончивается срок. Мы хотим продлить регистрацию и трудовой договор, но регитрацию мы хотим сделать по другому адресу Красногорском районе, не подскожите куда нам надо обращаться в таком случаи? И как можно продливать трудовой договор, где?

12.1. Где получали временную там и проблевайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.

13.1. Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

14.1. В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Татьяна!
Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. 29 мая дали уведомление о ликвидации организации. Дата прекращения договора будет 10 августа, так указано в уведомлении. Предлагают 09 июля написать письменное согласие, согласно ст. 180 тк рф, по которому мы будем уволены до истечении срока. Скажите в этом случае компенсационные выплаты до какого числа будут?

15.1. Работодатель может Вас уволить до истечения срока уведомления с Вашего письменного согласия с дополнительной выплатой до окончания срока уведомления.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я стояла в центре занятости. В июне получила последнее пособие. Трудоустроена по гражданско-трудовому договору в мае. Но не получала нисколько денег. За какие сроки я должна вернуть деньги в центр занятости?

16.1. Не ворачивайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Со мной заключили трудовой договор НКО с окладом. Но прописали испытательный срок. Зарплату мне не платили, теперь я увольняюсь по собственному желанию до окончания испытательного срока, имею ли праву претендовать на полный расчёт?

17.1. Имеете, на оговоренный в трудовом договоре. Сам по себе испытательный срок - это всего лишь условие заключенного трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

18.1. Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Сын получил производственную травму перелом со смещением. Операция установили пластины подписан трудовой договор не заканчился испытательный срок. Руководство убеждает его, что травма произошла по его вине. И ни чего не докажет.

19.1. Не надо верить тому, кто стремится уйти от ответственности. Подайте заявление в трудовую инспекцию, работодатель обязан создать комиссию по расследованию, с участием представитель потерпевшего, представителя трудовой инспекции. Жалобу в прокуратуру. Если нужна реальная помощь, обращайтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Надо писать жалобы и доказывать свою правоту. Лучше проконсультироваться и работать с грамотным юристом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.3. А в чем именно у Вас вопрос?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Какой срок обращения с требованиями в суд, о взыскании заработной платы при увольнении, если трудового договора нет, работа была не официальная?

20.1. Срок составляет один год. В статье 392 тК РФ на этот счет сказано:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.
2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.
3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.
Что в этом случае делать?
Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.

21.1. Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Договор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным.
Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

22.1. Елена!
В Вашем вопросе содержится слишком мало информации. Трудовой договор у Вас есть на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

23.1. Отсчитайте три месяца, если срок истек, получите приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.

24.1. Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином ИП было подано в срок, но с ошибками. Как избежать штрафа?

25.1. Внесите исправления.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Заканчивается срок трудового договора директора в ООО. В Уставе прописано срок 5 лет. Можно ли продлить договор на 1 год? Ситуация такая, что просто нет пока подходящей кандидатуры.

26.1. Елена Петровна. В вашем случае необходимо новое решение (от учредителя о назначении директора, если несколько учредителей - протокол от учредителей о назначении директора). Внимательно смотрите Устав, если в уставе не оговорено, что решения принимаются без нотариального заверения в таком случае еще необходимо к нотариусу обратиться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.

27.1. У вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком!
Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный. Дайте юридическую оценку названного условия.

28.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.
Дорого.
Только по 100% предоплате.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 - был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.

29.1. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев, вспомнила про договор, они сказали что стаж будет начисляться с момента заключённых договора, можно ли как то мои 5 месяцев тоже отнести в стаж.

30.1. Вам нагло врут. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Вам врут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.3. Юлия.

Брешут, конечно. Судитесь с ними.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Опрос. Нарушалось ли ваше трудовое право? Помог трудовой договор?

03.07.2019 в 09:00
1089 просмотров
Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О проекте изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

30.04.2019 в 22:00
5240 просмотров
Возможные изменения Трудового кодексаНа прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об исте

20.03.2019 в 08:29
86 просмотров
Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договораВ суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )