Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

224 юристa сейчас на сайте
3946консультаций за 24 часа

Срок трудового договора

С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?

Здравствуйте. Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок. Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.

Я гражданин Казахстана. Срок действия миграционной карты до 11.11.2018. по трудовому договору можно продлить 12.11.2018

Граждане Казахстана могут находиться в РФ без регистрации 30 суток. Далее требуется миграционный учёт до 90 суток и далее-можно продлить срок пребывания при условии работы по трудовому договору на 1 год.

Истекает срок трудового договора. Обьязан ли гр. Армении выехать из РФ и вновь прибыть для продления срока. Спасибо!

Нет, выезжать не надо, вам нужно до окончания срока его действия продлить его или заключить новый и тогда вы можете продлить срок регистрации.

По трудовому договору я на испытать ном сроке, написала заявление на увольнение 30.10.19 с последней датой рабочего дня 09.11.19 т.к. работадатель в отъезде "управляющая " не поставила до сих пор резалюцию. Что делать? Моё заявление просто лежит на столе управляющего.

Перепишите (а точнее напишите еще одно) заявление на увольнение сегодняшний датой. Если Вы на испытательном сроке - Ваша отработка 3 дня. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер и дату) Сделайте себе копию после регистрации и все. Вас должны уволить 10.11.2018, но т.к. это выходной - 09.11.2018 года. Если не уволят - дальше будем действовать с Вами по другому. Удачи.

Добрый день! Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, или же принимает, но не ставит отметку о принятии или не регистрирует, или же не ставит резолюцию об увольнении, то рекомендую отправить это заявление по почте на адрес работодателя. В этом случае будет считаться что Вы предупредили работодателя и по истечении трех дней с момента получения заявления с Вами должны произвести все расчеты и прекратить трудовые отношения.

Имеют ли срок давности нарушения условий дополнительного соглашения к Трудовому договору касательно стимулирующих выплат?

Не очень понятен вопрос. Вы данное дополнительное соглашение подписали?

При принятии меня на работу со мной был заключен ученический трудовой договор сроком на 2 недели. По прошествии этого времени будет ли он считаться официальным трудовым договором для дальнейшей работы?

Если это предусмотрено основным трудовым договором"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ""ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ ""Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ""ТК РФ Статья 200. Срок и форма ученического договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 200 ТК РФ ""Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня так зовут Лариса, у меня трудовой договор, через месяц истекает срок, что продлить договор мне нужно границу пересекать?

Зависит от вашего статуса иностранного гражданина и времени нахождения на территории РФ.

Я работаю по срочному трудовому договору на срок с 02.08.18 по 30.11.18.
15.11.18 меня забирают в армию.
При обращении в отдел кадров мне отказали уволить по п.1 ст. 83 ТК РФ
Потребовали писать заявление по собственному желанию.
Правомерно ли это?

Это не правомерно! Просто не хотят платить выходное пособие, т.к. при увольнении по собственному желанию оно не полагается. Согласно ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Мне 59 лет месяц назад я был уволен по окончанию трудового договора. Срок договора 4 месяца, как мне стать на учет в центр занятости.. и на каких условиях..

Добрый день! Нужно прийти в ЦЗН с документами об образовании, трудовой книжкой и паспортом.

Работаю по срочносюму трудовому договору, срок окончания договора 30.11.2018, срок окончания больничного по беременности и родам 30.12.2018 будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем?

Здравствуйте! Если вы приняты на место отсутствующего работника то будете уволены в связи с выходом основного работника. Больничный по БиР в данном случае не оплатят пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать в органах соцзащиты.

Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?

Здравствуйте, Татьяна! В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу. Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подписываю трудовой договор в нём указано что срок действия договора до января, работодатель говорит - это нормально потом продлим в чём подвох. Спасибо.

Подвох в том, что могут не продлить договор.

Подвох в том, что с Вами заключается срочный трудовой договор на определенное время. И работодатель может по окончании срока действия данного договора просто не заключить с Вами новый трудовой договор.

Нужна помощь составить трудовой договор оператора видеонаблюдения максимум на 3 страницы, сроки очень поджимают.

Здравствуйте, Юлия! Если Вам нужна помощь по составлению текста трудового договора, то Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и указать в какие конкретно сроки Вам необходимо подготовить данный документ.

Работающего пенсионера обязали подписать срочный трудовой договор, а по истечении срока его действия отказали в дальнейшей работе и продлении срока. Есть какие-то основания сохранить работу, обязав работодателя продлить договор?

Здравствуйте. На то он и срочный трудовой договор, что есть срок окончания. Единственный выход это обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. Но для этого нужны основания.

Добрый день. Если подписан срочный трудовой договор и работодателем соблюден порядок его расторжения (ст. 79 ТК - предупреждение работника за 3 дня), то оснований для продления срока (сохранения рабочего места) нет.

Александр, а зачем он его подписывал? Как его, интересно, обязали, палкой били, что ли? :) Надо рассмотреть возможность признания через суд его бессрочным.

Могут ли меня после 7 месяцев работы по трудовому договору, заключенному на неопред срок и постоянно, заставить перейти на срочный трудовой договор? После 6 мес работы мне сообщили, что с этой должности ушли в выборный орган ППО и мне это место не принадлежит. Выдали представление руководителю, что была допущена ошибка при приеме меня на работу и нужно все исправить, т.е. расторгнуть со мной договор и заключить срочный труд. Договор. Что мне делать? У меня 2 несовершеннолетних детей, ипотека на 17 лет.

Здравствуйте. То, что при приеме на работу кто-то допустил ошибку и с Вами был заключен договор на неопределенный срок, Вас не касается. Вы вправе отказаться подписывать соглашение об изменении условия договора о сроке его действия (ст. 72 ТК РФ). Пусть теперь тот всю эту кашу расхлебывает, кто ее заварил. Стойте на своем, что Вы не стали бы заключать срочный договор, если бы знали, что место освобождено временно. Кроме того, ст. 375 ТК РФ предполагает, что за работником, который перешел на профсоюзную работу, сохраняется не рабочее место, а право получить работу по прежней или иной должности у того же работодателя, так что Ваш случай вообще не подпадает под условия заключения срочных трудовых договоров, указанных в ст. 59 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?

Можете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.

Дочь проработала без трудового договора 6 месяцев как, якобы за испытательный срок, а потом её хотели по трудовой книжке оформить, но она уходит с этой работы, потому что зарплата всё меньше и меньше (на руки, а не на карту)! в отделе кадров отказали в выдаче справки, что она эти полгода у них по 16 часов работала? Что делать? Простить или?

Советую общаться с отделом кадров с использованием видео и аудиозаписей. Помимо этого, советую написать жалобы в КТС, ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Можно в судебном порядке признать отношения трудовыми и обязать работодателя сделать отчисления в ПФР и ФСС.

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Я ИП,нанимаю работника на 3 месяца в трудовом договоре указываю этот срок, платить налоги нужно за работника, или есть еще какие формы договора чтобы не платить налог?

Да, если договор официальный, то конечно конечно платить налоги будет нужно. Форм договора, не предусматривающих уплату налога нет.

Муж работает по трудовому договору. ДОГОВОР оформлен сроком на 1 год (до июня 2019 года). Работодатель требует чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что должности, на которой он устроен, больше не будет. На вопрос почему его тогда не сократят с выплатой в три средних оклада, ему ответили, что он обязан написать заявление по собственному желанию и выплат никаких не будет, организации не выгодно его сокращать. Тогда муж сказал, что он не будет писать никаких заявлений, на что ему ответили, тогда уйдёшь по статье, на сокращение не рассчитываю. Что делать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Ваш муж не обязан увольняться по собственному желанию, работодатель не может заставить его это сделать. В случае ликвидации должности увольнение должно наступить в связи с сокращением с обязательным соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения прав работника возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Благодарю за Ваше обращение.

В любом случае и течение срока срочного трудового договора - основание для прекращения трудовых отношений. Ч 2 ст 77 ТК РФ. До этого срока не нужно писать заявлений по собственному.. Работодатель просто пытается уйти от обязательных выплат.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, я вообще не вижу никаких оснований писать какие-либо заявления. За 3 месяца до окончания срока трудового договора работодатель обязан известить вашего супруга, что срок заканчивается, трудовые отношения продлеваться не будут, и запись вносить в трудовую книжку: Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора". Ст.79 Трудового кодекса РФ.

Скажите, пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно заключать дополнительное соглашение с ним или оформить новый срочный трудовой договор? Спасибо!

Добрый день. Допустимы оба варианта - с учетом пожеланий сторон. При этом имейте в виду положение ст. 58 ТК РФ о предельном сроке срочного трудового договора - 5 лет.

Меня зовут Иван. У меня заканчивается срок трудового договора и меня хотят уволить и требуют, чтобы я подписал документы на увольнение, но я нахожусь на больничном, производственная травма, говорят потом примут обратно, но я не знаю смогу ли я полностью восстановится и пройти медкомиссию.

Не надо в таком случае ничего подписывать. Сделаете хуже себе. Тем более что травма производственная. Вас потом просто могут не принять обратно.

Оформлен в организации по трудовому договору (без трудовой книжки) на неопределённый срок с прописанным должностным окладом 18 т.р., с которого платятся все налоги. Характер работы вахтово-командировочный. С декабря 2017 г. по настоящее время не вызывают на работу и не платят никаких денег. Несколько раз общался с непосредственным начальником по поводу работы, но ответ был один: работы нет, ждите. Трудовой договор официально не расторгнут, никаких уведомлений и предложений на этот счёт от руководства не поступало. После очередной отговорки руководителя и в связи с отсутствием работы и заработной платы в июне 2018 написал заявление в трудовую инспекцию Москвы (по месту нахождения организации), но через 30 дней ответили просто тупой отпиской без проверок и возбуждения административного производства. В начале августа 2018 подал жалобу на инспектора и заявление на повторную проверку. Какие ещё действия могут мне помочь?

Здравствуйте, Не бывает трудового договора без трудовой книжки. Либо у вас гражданско-правовой договор, как вариант, либо что-то еще.. гадать мы не будем. Нужно видеть ваш договор и ответ инспекции труда. Обращайтесь к юристу очно. Желаю Вам удачи и всех благ!

Если с работником был заключен срочный трудовой договор на год, срок истек, работника в отделе кадров забыли уведомить об истечении срока трудового договора. Сейчас хотим продлить с этим работником договор но только на 1 год, как это сделать?

Если ни одна из сторон после истечения срока договора не потребовала его прекращения или расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, ничего вам переподписывать не нужно, за 30 дней до окончания действия договора уведомляете работника.

Прав ли работодатель если в трудовом договоре главного врача, у которого истек срок труд дооовора писмть официально ответ
..договор заключен НА ОПРЕДПЛЕННЫЙ СРОК ДО РЕШЕНИЯ КАДРОВОГО ВОПРОСА... при этом работодатель в лице министра принял решение всех главных врачей СОГЛАСОВЫВАТЬ через правительство.. хотя должность главного врача не относится к госслужбе.

Непонятно в чем прав то? Требования к срочному трудовому договору установлены в том числе ст. 58-59 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ ""Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; ""2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ""Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ ""Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; ""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; ""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; ""с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; ""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами". ""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); ""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; ""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. " Открыть полный текст документа "

Проработала в фирме с 23,07 по 01.09 на испытательном сроке без трудового договора. Уволили меня 01.09 с причиной, что не прошла испытательный и до сих пор не выплатили зарплату за отработанный период. Каждый день обещают что завтра, но так и не выплатили. Куда можно обратиться и что мне делать дальше?

Вам для начала необходимо доказать, что имелись трудовые отношения. Доказательствами могут служить какие-либо документы, подписываемые при исполнении трудовой функции, показания сотрудников и т. д. Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но для начала уведомить о своем намерении работодателя, думаю, ему лишние проверки совсем не нужны.

Здравствуйте, Юлия Я бы вам, исходя и практики по таким делам, рекомендовала бы сразу обратиться в суд с иском "об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы".. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика. Так как трудовая инспекция как правило работает только с официально трудоустроенными работниками, а неофициально трудоустроенных отправляет сразу в суд. Как указал коллега выше, вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, т.е. предоставить документы, подписываемые вами от имени организации, показания сотрудников, которые на момент вашей работы были официально трудоустроены в данной организации.

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21.08.17 по 24.05.2020 года, я его не подписала, мне сказали что как только выйдет сотрудница меня уволят. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Спасибо.

Здравствуйте. Если в Вашем трудовом договоре (первоначальном) указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст.79 Трудового кодекса РФ. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если Вы представили справку о беременности (ст.261 ТК РФ), то такой трудовой договор с Вами продлевается до окончания срока беременности либо до окончания Вашего декретного отпуска. Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий. Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте! Скорее всего имела место невнимательность сотрудника, который составлял договор. Договор на время декретного отпуска является срочным договором и при выходе основного сотрудника, временного увольняют. Если вы изначально шли на временную работу и знали, что работа временная, на время декретного отпуска другой сотрудницы, то нет смысла начинать каких-либо разбирательств. Если же вам обещали "золотые горы" и постоянную работу, то поговорите с работодателем по этому вопросу и разберитесь, а там решайте подавать в суд или нет.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 89 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение