Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
10209
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
191
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6856
юристов
115900
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Срочный трудовой договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

116 готовых ответов

Сергей
Сергей
Россия, Москва
11.11.2017 в 15:24
Возможна ли пролангация срочного трудового договора дополнительным соглашением.
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 70229 | Ответов: 168616
11.11.2017 в 15:26
Да, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Действующее законодательство не устанавливает никаких запретов.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 63807 | Ответов: 212052
11.11.2017 в 15:27
---Здравствуйте Сергей, см. ст. 58 ТК РФ, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 2308 | Ответов: 6273
11.11.2017 в 15:28
Можно продлить только в случаях, когда: Контракт между сторонами нуждается в продлении в случае, если работа, на которую приглашался сотрудник, еще не доделана и не может быть выполнена без лица, который устроился по срочному договору. Контракт продлевается в ситуации, когда и работник и работодатель довольны сотрудничеством и хотят оформить длительные отношения. Отношения получают продолжение в ситуации, когда сотрудница, осуществляющая трудовую функцию по срочному договору беременна (статья 261 Трудового кодекса). Продлеваются договоры с работниками ВУЗов, которые были приняты по конкурсу на определенную должность (статья 332 Трудового кодекса). В ситуации со спортсменами наблюдается такая же ситуация как и с преподавателями. Продление срока трудового договора возможно, если сторон устраивает сотрудничество (статья 348 Трудового кодекса). В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения* (1). В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Россия, Иркутск | Отзывов: 3128 | Ответов: 7328
11.11.2017 в 15:28
Здравствуйте! Да, конечно, возможна пролонгация трудового договора, согласно ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор при взаимном согласии сторон.
Россия, Чита | Отзывов: 5813 | Ответов: 43705
11.11.2017 в 15:29
Да, можно менять срочный договор. Почему нет? Ст. 72 ТК РФ не разделяет договоры, срочный или бессрочный. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 4241 | Ответов: 8436
11.11.2017 в 15:29
Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ ""Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; ""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; ""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; ""с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; ""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами". ""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); ""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; ""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Россия, Новоалтайск | Отзывов: 555 | Ответов: 3230
11.11.2017 в 15:29
Да, конечно, пролонгация возможна (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий трудового договора - в части его срока. Нужно согласие работника.
Россия, Пермь | Отзывов: 4923 | Ответов: 9452
11.11.2017 в 15:34
Возможно. Потому что нет в данном случае каких либо запретов, установленных ст. 72 ТК РФ. Однако, надо рассматривать применительно к конкретной ситуации. Чтобы в дальнейшем не признали договор бессрочным. Основания должны быть для такого допа.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 9426 | Ответов: 36394
11.11.2017 в 15:44
Здравствуйте. Да,вы свободны в заключении.
ТК РФ Статья 46. Содержание и структура соглашения Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Россия, Хабаровск | Отзывов: 3050 | Ответов: 11641
11.11.2017 в 16:05
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, поэтому он и срочный и прекращается со сроком его окончания. Пролонгация и продление договора в данном случае не предусмотрена ТК РФ. Заключайте с работником бессрочный договор или, в противном случае, ваше дополнительное соглашение работник признает бессрочным трудовым договором.
Россия, Москва | Отзывов: 251 | Ответов: 542
11.11.2017 в 17:16
В целом продление срочного трудового договора ТК не запрещает. Это подтверждается судебной праткикой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 N 33-12722/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу N 33-5892/2017, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010) и Рострудом (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Но желательно не продлевать трудовой договор, если общий срок (не привязанный к выходу на работу замещаемого сотрудника или окончанием выполнения работ) не превышал 5 лет, иначе будет нарушение ст. 58 ТК РФ и договор могут признать заключенным на неопределенный срок (см. Определение Московского городского суда от 06.02.2012 N 4 г/3-114/12).
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 1897 | Ответов: 4666
11.11.2017 в 17:44
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ в трудовой договор можно внести изменения. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И поскольку в данной статье не указано, какие условия и в каком договоре (срочном или бессрочном) можно менять, то соответственно, можно сделать вывод, что условие о сроке в срочном трудовом договоре также можно менять и заключить при этом дополнительное соглашение. Лучше это сделать заранее. Либо другой вариант - дождаться истечения срока этого договора и заключить новый срочный трудовой договор на новый срок. Однако, в данном случае не следует злоупотреблять и заключать доп. соглашение или новый срочный трудовой договор на новый срок многократно, поскольку это обстоятельство может повлечь административную ответственность и признание договора бессрочным в судебном порядке (ст.58 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, следует помнить, что трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (п.2 ст.58 Кодекса).
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 2975 | Ответов: 7811
11.11.2017 в 18:40
В данном случае нельзя дать однозначного ответа. С одной стороны законом не запрещено продлевать срочный трудовой договор, с другой стороны, если стороны продолжают отношения после истечения срока трудового договора, то такие отношения считаются заключенными на неопределенный срок. (ст.79 ТК РФ) Поэтому, Вам лучше заключить новый срочный трудовой договор. Тогда проблем не будет.
Россия, Павлово | Отзывов: 32 | Ответов: 92
11.11.2017 в 19:06
Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению. Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества. Например, на избранные по конкурсу должности договор можно не перезаключать, а продлять автоматически, при повторном прохождении на ту же выборную должность (ст. 332 ТК РФ). Иногда правила и нормы законодательства учитывают интересы временного работника, запрещая прекращение трудовых отношений. Например, в случае беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор потребуется продлить до окончания декретного или отпуска по уходу за ребёнком. Как правильно продлить срочный трудовой договор? Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора: если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу. ВНИМАНИЕ: За месяц до завершения периода действия трудового контракта, работник уведомляется об увольнении официально, под роспись. В каких случаях это можно сделать? Продление времени действия срочного договора допускается при условии: наличия вакантного места; невозможности перевести работника на постоянную основу. Например, если после отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница оформила отпуск по уходу до трёх лет. Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени. В каких случаях нельзя? Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место. В таких случаях допустимо: перезаключить договор (при наличии вакансии); создать новый локальный документ о временной работе. На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы? В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы. Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев. Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа Если в силе остаются все положения срочного договора, составленного ранее, кроме даты увольнения, стороны могут составить соглашение. Соглашение – дополнительный документ, выступающий в роли приложения к основному договору. Поэтому в нём обязательно указываются реквизиты основного трудового контракта, со ссылкой на его юридические полномочия. Тогда правомочия первичного документа сохраняются, а в соглашении указывается только тот пункт, который изменяется вступлением в силу соглашения (ст. 72 ТК РФ). Опираясь на ранее составленный контракт, следует скорректировать причину продления нахождения в должности. Таковой может быть «продление отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы», «необходимость завершения ранее запланированной работы в новые сроки» и т.п. Пример соглашения к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору (номер и дата договора) «» г. город Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» г. подпунктом 2.7 «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней». Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.» Исключить из договора п. 4.5. Работодатель Работник Образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок, представлен на фото ниже. Документы для процедуры пролонгации Процедура пролонгации не требует от работника дополнительной документации, если не изменились требования по функциональным обязанностям и компетенциям. Годятся те документы, которые уже имеются у работодателя, кроме заявления, которое нужно подать в свете новых обстоятельств. Работодатель же в этом случае обязан получить от отсутствующего основного сотрудника заявление с просьбой продлить период отсутствия и официальные подтверждения правомерности отсутствия. Так же при необходимости он составляет новые распоряжения: локальный акт о продлении сотрудничества; дополнения к штатному расписанию; приказ. СПРАВКА: Приказом удостоверяется любое юридическое действие, происходящее в компании работодателя. Заявление Если временный работник – заместитель, то заявление он пишет только после основного сотрудника, отсутствующего по уважительной причине. Основной сотрудник указывает причину продолжения вынужденного отсутствия, при возможности, указывая точный день возвращения. На этом основании временный сотрудник изъявляет просьбу продлить его пребывание в должности на тот же период. Нанимаемые специалисты, сезонные рабочие и иные лица, вправе подавать заявления только после того, как уполномоченное должностное лицо оформит документацию по открытию или продолжению актуальности вакансии, на которую претендует соискатель. Формулировка основной части заявления может быть следующей: «Прошу продлить работу в должности продавца отдела детской одежды, до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Титаренко С.С.». Образец заявления на продление срочного трудового договора представлен на фото ниже. Приказ Составляется работодателем на основании поданных заявлений основного и временного работников. Например, в первом даётся распоряжение: «Продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет продавцу Титаренко С.С.». В следующем: «Продлить срок действия трудового договора на период отсутствия Титаренко С.С., продавцу отдела детской одежды Костюшкиной Н.П.». ВАЖНО: Все документы, продлевающие отсутствие основного работника датируются более ранним числом, чем документы на продление периода работы заместителя. В другом случае, первичный приказ должен отражать иные причины продления. Например: «В связи с дополнительной аудиторской проверкой продлить срок действия договора бухгалтеру Пеньковой А.М.». Образец приказа о продлении срочного трудового договора: Продление срочного трудового договора На неограниченный срок Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Такие ситуации допускают применения одного из удобных вариантов: составление соглашения об отмене даты увольнения; игнорирование даты увольнения. Такие случаи допускаются, когда заместитель продолжает работать после того как уволится основной сотрудник, не выходя после продолжительного отсутствия. Или – после того, как временная вакансия войдёт в штат как постоянная. То есть, если исчезнет прецедент для увольнения, трудовой контракт автоматически перейдёт в разряд бессрочных (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). На определенный срок Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме. В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора. Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством. Как продлить его с беременной женщиной? Для того, чтобы продлить трудовые отношения с беременной, от неё обязательно требуется официальный медицинский документ. Таким документом может быть только справка о беременности, выданная женской консультацией, удостоверенная врачом и главным врачом поликлиники, и поликлинической печатью. Удостоверенный срок беременности не должен быть менее 12 недель. Эту справку сотрудница приносит работодателю и прилагает её к собственноручно написанному заявлению, в котором указывает: «Прошу продлить трудовой договор по причине беременности». ВАЖНО: Для продления контракта обязательна инициатива работницы в виде заявления, и приложенная справка. Устные заявления о беременности юридической силы не имеют. После добросовестного оформления своего положения, сотрудница вправе рассчитывать на сохранение за ней должности после даты увольнения. Работодателю ни в коем случае недопустимо пускать ситуацию на самотёк, иначе женщина останется в его штате бессрочно. После получения документации, нужно издать приказ: «Продлить срок действия трудового договора до завершения действия больничного листа по беременности и родам». После родов он сможет её уволить, когда завершится оплата второго (послеродового) больничного, а пособия по уходу за ребёнком молодая мать сможет получить в службе социального обеспечения.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Ольга
Россия, Новокузнецк
10.11.2017 в 09:19
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сын (21 год) учится в университете на бюджете (очная форма) на 5 курсе. Параллельно работает (срочный трудовой договор). Обязаны ли на работе отпустить сына на сессию? Дадут ли в университете справку-вызов для предъявления на работе или очникам это не положено? Спасибо.
Россия, Красноярск | Отзывов: 76 | Ответов: 165
10.11.2017 в 09:53
Здравствуйте! Должны с университета выдать справку-вызов, в которой указывается когда и куда. На работе ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в соответствии с ТК РФ. Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Россия, Ижевск | Отзывов: 27676 | Ответов: 72739
10.11.2017 в 09:53
Здравствуйте! К сожалению, не обязаны. Учебный отпуск предоставляется студентам заочный формы обучения. Ст.173 Трудового кодекса.
Россия, Казань | Отзывов: 6 | Ответов: 7
10.11.2017 в 10:01
Добрый день! На работников, работающих по срочному трудовому договору, распространяются те же права, что и трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове. Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове. Кроме того, справка-вызов выдается по требованию студента.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Мария
Россия, Москва
09.11.2017 в 21:10
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я работаю по срочному трудовому договору заключённому в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 тк РФ.
Россия, Москва | Отзывов: 27845 | Ответов: 77643
09.11.2017 в 21:12
Можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Консультация юристов и адвокатов
Дарья
Дарья
Россия, Краснодар
04.11.2017 в 18:05
Имеет ли работодатель право при заключении с работником срочного трудового договора на срок 2,5 месяца сократить работника раньше окончания срока этого договора?
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 38775 | Ответов: 94338
04.11.2017 в 18:09
Добрый день, уважаемый посетитель! Сократить имеет право - с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи.
Россия, Москва | Отзывов: 27845 | Ответов: 77643
04.11.2017 в 18:11
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Россия, Архангельск | Отзывов: 3166 | Ответов: 6940
04.11.2017 в 18:15
Добрый вечер! Сократить, конечно же может, но такое действие работодателя не разумно, поэтому я лично сомневаюсь, что он так сделает.
Россия, Краснодар | Отзывов: 639 | Ответов: 1862
04.11.2017 в 18:39
Уважаемая Дарья! Есть нарушение, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию и в Прокуратуру Вашего округа. С уважением Владимир Александрович.
Консультация юристов и адвокатов
Марина
Марина
Россия, Астрахань
04.11.2017 в 09:34
Работаю по срочному трудовому договору. Конкретной даты окончания действия ТД нет, так же нет описания условий, при котором работу по ТД можно считать завершенной. Помимо этого, срочный ТД заключен со мной не на время, пока отсутствует основной работник. Но есть формулировка, что ТД заключен на срок не более пяти лет (как я поняла это стандартное правило для всех срочных ТД). В скором времени планирую выход в декрет. Скажите, могут ли менч уволить после окончания беременности?
Россия, Волгоград | Отзывов: 3142 | Ответов: 6197
04.11.2017 в 09:38
В соответствии с ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Россия, Москва | Отзывов: 9764 | Ответов: 23345
04.11.2017 в 10:01
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Россия, Москва | Отзывов: 21855 | Ответов: 120412
04.11.2017 в 11:43
Марина, а как вообще указан срок его действия? Я предварительно думаю, есть основания считать его бессрочным, если "никак". Тут есть два варианта, либо же обращаться в суд сейчас с таким требованием, либо же ждать пока Вас уволят по окончанию срока и оспаривать увольнение на том основании, что он по факту бессрочный. Для того, чтобы понять каков оптимальный вариант, надо разбираться.
Консультация юристов и адвокатов
Вера Анатольевна
Вера Анатольевна
Россия, Калуга
02.11.2017 в 12:34
График работы бюджетного учреждения-6 дневная рабочая неделя, Может ли руководитель учреждения по срочному трудовому договору работать 5 дней в неделю?
Россия, Чита | Отзывов: 15937 | Ответов: 31622
02.11.2017 в 12:36
Доброго времени суток Безусловно можно работать, если такой график стоит в трудовом договоре Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Воронеж | Отзывов: 1131 | Ответов: 2655
02.11.2017 в 12:40
Здравствуйте, Да, может. Рабочее время отдельных работников вполне может отличаться от всего графика работы учреждения. Главное, чтобы указанный график работы был закреплен в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Корсаков
02.11.2017 в 08:58
Здравствуйте! Являюсь стажером в полиции в должности помощника оперативного дежурного, со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 13 января. Так получилось что на 3 месяце стажировки я узнала что беременна! Меня вызывали в кадры и сказали что по рождению малыша со мной расторгнут договор. Имеют ли право?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 43323 | Ответов: 128858
02.11.2017 в 08:59
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не имеют с вами расторгнуть трудовой договор в связи с рождением у вас ребёнка. Вас любой суд восстановит в течение 5 минут. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Самара | Отзывов: 3816 | Ответов: 7674
02.11.2017 в 09:06
Здравствуйте, к сожалению срочный трудовой договор будет расторгнут и имеют право. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Действие ст. 261 Трудового кодекса РФ в вашей ситуации не применима и она относится к беременным женщинам.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Ольга
Россия, Благовещенск
02.11.2017 в 06:01
Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 10952 | Ответов: 24150
02.11.2017 в 06:04
Только по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора.
Россия, Тольятти | Отзывов: 11368 | Ответов: 34210
02.11.2017 в 06:06
Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 45401 | Ответов: 115139
02.11.2017 в 06:08
Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении
Консультация юристов и адвокатов
Александр
Александр
Россия, Пермь
01.11.2017 в 08:55
Оплачивают ли больничный по срочному трудовому договору.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118158 | Ответов: 324619
01.11.2017 в 08:57
Доброго времени суток! Да, выплата больничного происходит в обычном порядке. Разницы нет срочный или бессрочный договор.
Россия, Уфа | Отзывов: 28310 | Ответов: 73246
01.11.2017 в 08:59
☼ Здравствуйте, По срочно му трудовому договору больничный лист также оплачивают, если у вас достаточно стажа работы и есть справка о среднем заработке за последние два года Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Москва | Отзывов: 9764 | Ответов: 23345
01.11.2017 в 09:08
Здравствуйте. Есть ли между работником и работодателем заключён трудовой договор, независимо от того является ли он срочным или бессрочным, больничный должен быть оплачен.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 694 | Ответов: 1503
01.11.2017 в 09:14
Здравствуйте! Больничный должен быть оплачен в течение 10 дней с момента, когда Вы предоставили бухгалтерии закрытый б.л. Оплата должна быть в ближайший день выплаты заработной платы. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Ольга
Россия, Южно-Сахалинск
23.10.2017 в 02:47
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору на период пока основной сотрудник в декрете. На данный момент я сама беременна. В декрет уйду в конце марта, а основной сотрудник выходит в сентябре. Буду ли я получать выплаты до 1,6 лет в размере 40% от З/П или меня уволят в сентябре и пособия прекратить перестанут? Или уволят, но пособия платить будут?
Россия, Белгород | Отзывов: 12709 | Ответов: 33786
23.10.2017 в 06:30
Добрый день, уважаемая Ольга С вами договор расторгнут в сентябре после выхода основного работника с отпуска Удачи вам и вашим близким!
Консультация юристов и адвокатов
Оксана
Оксана
Россия, Сосногорск
20.10.2017 в 11:14
Добрый день! Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно?
Россия, Москва | Отзывов: 39 | Ответов: 107
20.10.2017 в 11:46
Добрый день Оксана. Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки.
Россия, Белорецк | Отзывов: 40769 | Ответов: 118480
20.10.2017 в 11:52
День добрый! Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф, сидите, и получите пособие как положено. Удачи Вам успехов!
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Наталья
Россия, Смоленск
18.10.2017 в 22:27
Имеют ли право по собственному желанию уволить работника, проходящего альтернативную гражданскую службу по срочному трудовому договору.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 43323 | Ответов: 128858
18.10.2017 в 22:30
Доброго вам времени суток. По собственному желанию никто не имеет права уволить работника. Для этого нужны основания. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Казань | Отзывов: 3953 | Ответов: 9005
18.10.2017 в 22:31
Увольнение по собственному желанию оно на то и увольнение по собственному желанию, так как инициатором его является сам работник.
Консультация юристов и адвокатов
Юрий
Юрий
Россия, Самара
16.10.2017 в 09:42
Возможно ли ЧОПу заключить с охранником находящемся в штате (по ТД на неопределенный срок) заключить срочный трудовой договор на охрану дополнительного объекта.
Россия, Москва | Отзывов: 23483 | Ответов: 42355
16.10.2017 в 09:44
Добрый день! В данном случае можно заключить, закон не запрещает, но оформить в таком случае можно по совместительству, и как совместитель, вполне можно сделать.
Консультация юристов и адвокатов
Михаил
Михаил
Россия, Москва
29.09.2017 в 16:05
По истечению срочного трудового договора работодатель при рассчете зарплаты хочет вычесть деньги за удостоверения НАКС. Никаких договоров при этом на обучение с работниками составлено не было. Правомерно ли это?
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 2975 | Ответов: 7811
29.09.2017 в 16:14
Нет, это не правомерно. Можете в случае незаконного удержания денежных средств обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Россия, Людиново | Отзывов: 3693 | Ответов: 7626
29.09.2017 в 16:19
ТК РФ, Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Направление на обучение оформляется приказом, с которым Вас должны ознакомить под роспись. При отсутствии указанных документов, удержать с Вас за обучение возможно только в судебном порядке. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае удержания. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Ирина
Россия, Ангарск
24.09.2017 в 15:15
Здравствуйте. Я работаю проводником на летних перевозках уже 2 лета. У меня срочный трудовой договор. По истечению его меня увольняют. Могу ли я подать на перерасчет зп за эти 2 года?
Россия, Архангельск | Отзывов: 19802 | Ответов: 46113
24.09.2017 в 15:19
Непонятно на каком основании Вам производить "перерасчет зп за 2 года". Работодатель не выплатил зарплату полностью за период работы, взыскивайте задолженность. Признавать срочный договор бессрочным нет оснований.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна.
Татьяна.
Россия, Минусинск
21.09.2017 в 14:43
Здравствуйте! Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли вновь принятый сотрудник считаться штатным или внештатным?
Россия, Чебоксары | Отзывов: 18027 | Ответов: 47460
21.09.2017 в 14:45
Конечно, она будет штатным сотрудником. Вы же ее по трудовому договору приняли. На время отсутствия основного работника. Все гарантии и компенсации как для всех штатных сотрудников.
Россия, Астрахань | Отзывов: 2690 | Ответов: 7311
21.09.2017 в 14:45
Если основной работник в штате, то и принятый временно на его место работник тоже считается штатным, поскольку принят на ту же должность, что и основной работник.
Россия, Пермь | Отзывов: 8580 | Ответов: 19619
21.09.2017 в 14:46
Доброго времени суток. Да, она будет работать в штате, так как официально устроена по трудовому договору. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Россия, Красноярск | Отзывов: 3058 | Ответов: 7836
21.09.2017 в 14:46
Работник замещает должность штатного работника. Соответственно он является штатным работником по срочному трудовому договору.
Россия, Москва | Отзывов: 9764 | Ответов: 23345
21.09.2017 в 14:47
Здравствуйте. Есть ли вы сотрудника принимаете по срочному Трудовому договору, то конечно же она считается штатным сотрудником.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2921 | Ответов: 5791
21.09.2017 в 14:50
Добрый день! Данный сотрудник принят на штатную должность, поэтому он считается штатным, по срочному трудовому договору.
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.