Трудовой договор (страница 3) / Трудовое право
Испытательный срок в трудовом договоре: Возможные последствия при увольнении на ранних этапах работыТрудовой договор. Здравствуйте уважаемые юристы. У. меня такой вопрос-то устроился на работу в Частное охранное предприятие 23 октября, предоставил необходимые документы для устройства и трудовую книжку. Он мне сказал, что у них испытаиельный срок 3 месяца. Вчера вечером, я сообщил директору о том, что мне не понравилось у них и я хочу уйти, на что директор мне ответил, что я отработавших всего 15 дней, на исп. сроке., должен отработать 3 недели, скажите он правомочен в своих действиях или нет, и как мне поступить с этим вопросом, тем более, что я работаю вахтовым методом.
Трудовой договор подписали сегодня задним числом от 8.07.2017. ревизия проходила без меня. Теперь весят недостачу в 11 тысячь. Что делать?
Трудовой договор заключён по внутреннему заместительству, график согласно договору с 8 до 12. По основному трудовому договору режим работы с 8 до 16 и обед с 12 до 13. Правильно ли составлен договор по совмещению? Как мне работать?
Трудового договора с организацией не подписывала, отработала 1,5 мес.-в продуктовом магазине, з\п не выплатили-сказали что вычли все за недостачу. Что мне делать, получу ли я з\п?
Трудового договора нет, документа о материальной отвественности тоже нет. Вешают недостачу, я менеджер склада, но доступ есть к складу у всего офиса. Что делать.
Трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в виде выплаты в размере 80% к окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера. За весь период трудовой деятельности с января 2013 года по декабрь 2015 года данная надбавка не выплачивалась. Согласно решения городского суда, датированное декабрем 2015 года, в иске о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано, ввиду применения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока за обращением в суд. Вопрос: считается заработная плата начисленной, если трудовым договором предусмотрена выплата в размере 80% надбавки, можем ли мы применить пункта 56 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», согласно которой срок на обращение в суд по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу! Последний пункт - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопрос - эти 3 дня считать в календарном формате или в рабочих днях?
Трудовой договор оформляли два года назад. Только сейчас заметил, что размер оклада указанный в расчетном листке меньше указанного в ТД на 150 руб. Могу ли я потребовать перерасчёт за два года и могу ли я пожаловаться на работодателя. С уважением, Сергей.
Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета 6000 руб за месяц, якобы устроены на пол ставки.
Трудовой договор заключен в гор. Самаре, где я должен работать в другом регионе. Сейчас хочу подать в суд на работодателя. В какой суд надо подать по месту заключения трудового договора или где я работал?
Трудовом договоре есть пункт РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИВЛЕЧ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНОМ ТК РФ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.. по этому пункту он имеет право выставлять штраф официально оформленному работнику? Из расчетника всегда вычетается разная сума и даётся на руки за минусом штрафа что делать?
Трудовой договор с магазином не заключен. Уволилась. Расчет не производят ни за отработанное время, ни за больничный. Суд требует доказательства, что я там работала. Один свидетель есть, но у него не сохранен чек на товар, который был продан ему в моем отделе мной. Как быть? Суд должен запросить видеозапись от магазина или как доказать данного свидетеля? Как доказать работу?
Суд принял решение в пользу россиянки, которая перевела себе со своего счета в одном банке на карту другого 5 млн руб., заплатила 140 000 руб. комиссии, а деньги в итоге заблокировали. Суд признал, что взимание комиссии за перевод денег законом не предусмотрено, если был осуществлен
Трудовой договор заключён на год, сегодня пришло письмо, что сокращают ставку в моем городе и просят уволится по собственному желанию. Тд заключён 1 января.
Работодатель при трудоустройстве требует цветной скан свидетельства о рождении ребенка. Можно ли делать цветные копии или цветной скан свидетельства о рождении?
Договор подписывала об ответственности за имущество и товар ревизия делалась при мне на следующий день остаток был взят другой и недостача увеличилась трудового договора нет. Никак не устроена что делать.
Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?
Трудовые функции
Может ли пункт Трудовые функции трудового договора содержать вид работ, не предусмотенный должностной инструкцией?
Трудового договора нет. Работадатель не отдает деньги. Через 6 месяцев нашлись так называемые косяки нашей работы, час хочет вычесть стоимость материала с меня и грозится написать заявление в пркуратуру, чтоб я возместила моральный ущерб. КАК быть?
Трудовые отношения. Может ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору если считает что это ему во вред. И ответственность сторон в этом случае.
Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).
При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?
Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:
1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?
2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой
3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления
Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили
Как быть?
Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?
В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.
С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?
Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.
Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности
Был ФГУП, после преобразования стал ОАО. У директора был заключен трудовой договор с ФГУП. Решением Собрания Акционеров был назначен директор. Но председатель Совета директоров до сих пор не заключил трудовой договор с директором. Скажите, пожалуйста, кто должен инициировать заключение такого договора? Является ли то обстоятельство, что трудовой договор до сих пор не заключен неправомерным? Распространяет ли свое действие старый договор со ФГУП на данный момент?
Прошу ссылки на законодательство.
Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?
Гражданско-правовой или трудовой договор Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому. Давайте разберёмся в плюсах и минусах
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.
Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор противоречивающий ТК РФ?
Проблема следующая:
1. Собственник компании хочет генеральному директору прописать в трудовом договоре не 40-ка часовую рабочую неделю, а 45-ти часовую (про статью 91 слышать не хочет, ненормированный график тоже не рассматривается, т.к. дополнительно нужно предоставлять минимум 3 дня отпуска и оплачивать переработки).
2. Так же хочет вместо полагающихся 28 календарных дней, прописать 22 календарных дня (про статью 115 ТК РФ слышать не хочет).
Какая сумма штрафа может грозить компании?
Заранее спасибо за ваши ответы.
Помогите, пожалуйста составить трудовой договор о принятие на работу специалиста по охране прав детства в отдел опеки и попечительства.
На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?
В 2013 году со мной был заключён трудовой договор. В то время исполнительным директором предприятия был другой человек. Уже более двух лет эту должность занимает другой человек. Кроме этого, не указана дата получения мной трудового договора. Является ли такой договор действительным?
Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.
Источник фото: https://www.perfectstock.ru/photo/420/rukopozhatie Когда-то очень давно я работала в одной организации по срочному трудовому договору в течение нескольких лет. И работала я таким образом там не одна. Всем нам продлевали договор каждые три месяца. И каждые три месяца
Работаем в ресторане по 13 часов 5-6 дней в неделю, трудовой договор составлять не хотят, законно ли это, за оформление хотят 5000 в месяц, это как?
Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:
- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;
- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.
Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!
Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.
Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?
Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.
В конце июня устроился на работу (по основному месту). Написал заявление на прием, но приказ о приеме увидел только на прошлой неделе, а трудового договора до сих пор нет. При этом 10 июля уже было первое перечисление денег на карту. Но проблема в том, что отработав 1 месяц пришел к выводу, что рабочий функционал и обстановка в коллективе не совсем мне подходит. Поэтому хотел бы заключить не трудовой договор, а договор найма (подряда) с фиксированными: сроками окончания и с объемами работ. Это нужно для того, чтобы можно было бы безболезненно уйти по окончании срока этого договора. Тем более, запись в трудовую книжку может быть ещё и не внесена. Вопрос: возможен ли такой вариант? А если уже успели внести запись в трудовую (не подписав при этом со мной трудовой договор), то можно ли аннулировать данную запись и опять же заключить договор подряда.
Заранее спасибо за ответ!
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с
Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.
Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?
Меня зовут Роман Георгиевич. Подскажите пожалуйста, вправе я расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней, если трудовой договор заключен 1 марта 2016 г, а в заявлении я укажи последний день работы 31 мая 2016 года.
Я стою на бирже почти год, сейчас со мной заключили срочный трудовой договор (на время обучения. По его истечению и при хорошей сдачи экзаменов с нами заключат трудовой договор). С биржи меня снимают. Вопрос-если со мной не заключат трудовой договор, смогу ли я вновь стать на биржу.
