Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

295 юристов сейчас на сайте
3879консультаций за 24 часа

Стандартный трудовой договор

На работе нововведения, которые не прописаны в трудовом договоре, не связанные со стандартными обязанностями сотрудника сферы по работе с клиентами, заставляют продавать, хотя это не так просто на данном месте (дабы принести компании дополнительный доход), по сути мы этого делать не должны, и за невыполнение плана по продажам вычитают штраф из заработной платы. Законно ли это?

Действующее трудовое законодательство не предусматривает наложения на работников штрафа. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.

Доброго времени суток! Нет, это незаконно. Штрафы из заработной платы не предусмотрены законодательством. Жалуетесь в ГИТ или прокуратуру. Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Вы обязаны выполнять только ту работу, которая прописана в трудовом договоре. Все остальное только с вашего согласия и за доп. плату.

Здравствуйте! В данном случае не предусмотрено законодательством Российской Федерации т наложения на работников штрафа. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Добрый день. Вы вправе отказать от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель не вправе Вас наказывать за неисполнение того, чего Вы делать не должны. Всю невыплаченную заработную плату Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке, с учетом процентов.

Добрый день, Юлия Александровна! Действующим ТК РФ запрещено наложение каких-либо штрафов на заработную плату. Предупредите работодателя, что вы обжалуете его решение или приказ в прокуратуру, инспекцию по труду и в суде. Тогда у него будут большие проблемы, связанные с нарушением закона. Может это умерит его пыл.

Работаю на месте декретницы по стандартному трудовому договору в муниципальном учреждении. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Учусь заочно на 2 курсе, получаю первое высшее.

Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Учусь заочно на 2 курсе, получаю первое высшее.Имеете полное право согласно ст. 173 ТК РФ.

Работала по стандартному трудовому договору. 21 марта подписали дополнительное соглашение к договору о его срочности, на пол года, до 21 сентября, с прописанными определенными работами по нему. Сейчас директор собирается дать мне еще одну работу, не прописанную в срочном договоре. Что делать?! договор заканчивается в сентябре, продлевать не хотят, а работа достаточно объемная. И еще, в конце августа выхожу в декрет. Как поступить? Как грамотно отказать в выполнении лишней работы?! спасибо.

изучите ст.59 и 261ткрф.

Есть ли стандартный вид трудового договора без трудовой книжки или какие в договоре должны быть данные работодателя?

Здравствуйте. Заключается обычный стандартный трудовой договор. Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку. Все больше, не чего изобретать. Реквизиты работодателя заполняются в преамбуле и в юридических, почтовых, банковских реквизитах.

Между ИП и продавцом, составлен стандартный трудовой договор. Налоговая просит его предоставить, какие последствия из этого могут быть? Продавец работает не по трудовой книжке. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Если все налоги оплачивать вовремя, то никаких последствий не будет.

ИП будет наказан за неуплату обязательных платежей/налогов за работника.

Где можно взять стандартный трудовой договор в Израиле?

Игорь, добрый день! Примеры трудовых договоров можно скачать на сайте министерства экономики или на портале http://www.ovdim.org.il/%D7%93%D7%95%D7%92%D7%9E%D7%90-%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю официально есть трудовой договор стандартный и есть чёрная зарплата. Но начальник не платит. Сумма накопилась приличная также как и долги. Что делать и куда обратится?

Неофициальную заработную плату Вы не сможете взыскать.

По так называемой "серой" зарплате доказать что-либо крайне трудно. Но можно попробовать обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в налоговую. С уважением

Я работал в бюджетной организации системным администратором. Кроме стандартного трудового договора, других бумаг не подписывал. Месяц назад уволился. Перед моим увольнением была проведена ревизия. Недостач выявлено не было. При увольнении был подписан акт приема-передачи основных средств, соответственно недостачи не было. Через месяц и 6 дней после увольнения позвонили и сказали, что не полностью отчитался по основным средствам и есть недостача. Грозят судом. Как поступить в такой ситуации и может ли бывший работодатель что-то мне предъявить?

Здравствуйте! это всего лишь угрозы, ничего вам не смогут сделать.

Работаю по стандартной 5 дневной трудовой неделе.
В трудовом договоре нет пункта график работы.
Но в графе место работы указан город и фраза согласно графику работы

Может ли работодатель ссылаться на некий отдельный документ с графиками работы?

Спасибо.

может если вас с ним занкомили и вы расписались что ознакомлены.

Есть ООО, в котором уже год работает директор, с ним заключен стандартный трудовой договор, срок полномочий 5 лет. Сначала парень был активен и видно было, что старается. Но вот последние несколько месяцев у собственников полное ощущение, что ему зря платится зарплата - никаких результатов, падение продаж, невыполнение принятых решений. Выплачивать ему по ТК три оклада нет никакого желания - человек их просто не заслужил. Как с наименьшими потерями от него избавиться? Можно ли ему снизить размер оклада, насколько и как оформить? Как фиксировать нарушения трудовой дисциплины, если директор он и заместителей нет?

Конечно, исходя из этой информации трудно что либо рекомендовать. Больше вопросов, чем ответов. Но, наёмный руководящий персонал, может быть уволен по решению собрания учредителей. Это в Ваших силах. Ведь в данном случае Вы являетесь работодателем, а он наёмным работником, не более того. Собрание учредителей (при определённых условиях) может произвести смену директора даже если он сам является одним из соучредителей.

Работала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?

Светлана! при проведении ревизии в соответствии с ФЗ "О бухучете РФ" Вы как минимум должны быть уведомлены и присутствовать при ревизии. если нет, обратитесь к защитнику и он Вам остальное расскажет...

Договор о полной материальной ответственности с Вами заключался? Вы об этом не указали. А это имеет большое значение. Кроме того, по результатам ревизии должен составляться акт с указанием размера выявленной недостачи и лиц, виновных в ней. И много чего еще.

Устроилась работать в фитнес-клуб. При оформлении мне, кроме стандартного трудового договора Российской Федерации, подсунули на подпись еще и договор по английскому законодательству (мотивировав это тем, что мол у нас зарплата выплачивается пополам, и налог идет только на российскую часть). Но сейчас я хочу уволиться. Нахожусь на испытательном сроке, и, в соответствии с ТК РФ, хочу уволиться за 3 дня. Но съедают сомнения, могут ли мне что-то сказать против этого, вроде как а по тому (английскому) договору, вы не можете так быстро уволиться?

согласно ст.11 ТК РФ На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. ваши отношения с работодателем регулируются трудовым законодательством РФ.Можете смело предупреждать об увольнение за 3 дня.

Анна, на Вас распространяются нормы трудового права РФ.

Работаю в университете в охране (не ЧОП). Работа выполняется по стандартному трудовому договору, заключенному до 31 декабря 2012 г. На днях начальство поставило перед фактом всех охранников, что с ноября охранять вуз начнет ЧОП. При этом одновременно посулили, что никого из нас не уволят (?!). Выдали образец заявления с формулировкой «Прошу уволить по собственному желанию с 1 ноября 2012 г.» и образец нового договора, в котором проставлен новый срок – с 1 ноября по 31 декабря. В строке «сумма вознаграждения» вписана двойная цифра по сравнению с нынешней.
Вопрос: Что всё это значит? Какова истинная подоплека такой чехарды? И чем она может реально закончиться для ныне работающих охранников?

Как Вам сказать, ведь в любом случае у Вас был договор только до конца года. Т.е. при любом раскладе с 1.1.2013 Вы свободны, если конечно не предложат перезаключить. Можете пойти на такой вариант, только пусть они сначала подпишут и поставят печать со своей стороны на новом договоре, а тогда Вы уже подпишете заявление. Иначе могут обмануть.

Новое руководство пытается обязать меня работать по новым условиям (трудовой договор стандартный), изменив должностную инструкцию. В частности, требуют, чтобы я осуществлял техническую поддержку офиса круглосуточно, т.е. помимо присутствия на работе, я должен решать все вопросы удаленно (на компьютере) из дома в любое время дня и ночи. Условия просто рабские! Как я могу противостоять этому?
При этом добавлено следующее: Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч.2 ст.74 ТК РФ). В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет расторгнут.
Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию? Как отстоять свои права?

Это не законно, во первых есть режим рабочего дня 8 ч. и он не меняется, вы можете написать жалобу в госкомтруд и пусть они начинают подпрыгивать Они вам что предлагают подписать доп соглашение?

Всем доброго времени суток! У нашего ИП с каждым работником заключен стандартный трудовой договор. К договору есть дополнительное соглашение с более подробным описанием обязанностей той и иной стороны, график работы, з/пл. и т.п. Одним из пунктов данного доп. соглашения является материальная ответственность работника. Достаточно ли этого для привлечения работника к материальной ответственности или надо еще дополнительно отдельно заключать договор о материальной ответственности? Заранее спасибо а ответ.
И еще... Работница написала заявление об увольнении, но 14 дней работать отказалась (просто самовольно ушла с работы в середине и дня и вот уже 5 дней не появляется на работе). Естественно, начали проводить ревизию по причине смены материально-ответственных лиц. Ей в письменном виде было направлено приглашение на проведение данной ревизии, на что она написала, что не придет. Никаких уважительных причин не указала ни на пропущенные рабочие дни, ни на отказ от ревизии. Как поступить в данной ситуации. В случае выявленной недостачи, возможно ли будет что либо предъявить отсутствующему на ревизии члену коллектива? Еще раз спасибо.

Наталья. Касаемо работницы. По закону она обязана была отработать 14 дней. В настоящий момент она совершила прогулы, за что и может быть уволена, либо увольняйте по соглашению сторон. Рекомендую с каждым работником, если на него может быть возложена материальная ответственность, заключать отдельные договора о материальной ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответсвенности с ним должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответсвенности. Работницу Вы можете увольнять за прогул.

У меня ситуация такова: я - топ-менеджер банка. Стандартный бессрочный трудовой договор. Проработал больше года, никаких претензий по работе не имел. Но со мной произошел несчастный случай, в результате которого получил тяжелые травмы нижних конечностей, сделано несколько реконструктивных операций, 8 месяцев нахожусь на больничном листе. Больничный мне работодатель оплачивал не из своих средств, а из средств ФСС, т.к. травма бытовая. Через 5 месяцев нахождения на больничном мне позвонили с работы и предупредили, что, как только я выйду с больничного, подпишем соглашение о расторжение трудового договора. И попросили сообщить мои условия расторжения трудового контракта и добровольного увольнения. Что на работе меня точно не оставят, а если я не соглашусь увольняться, то все равно уволят в течение нескольких месяцев, но уже потрепав нервы и по статье.
У меня отключили коопоративную рабочую почту, мое рабочее место отдали другому сотруднику, моих подчиненных оповестили, что я больше не работаю.
Я принял решение, что если я не соглашусь, меня здесь все равно не дадут нормально работать, поэтому лучше согласиться на увольнение. Я попросил, чтоб после выхода с больничного мне дали срок 2-3 месяца на поиск другой работы с сохранением заработной платы за это время. Работодатель не согласился. Я сообщил, что согласен на срочное увольнение при выплате 4 окладов. Мне ответили, что оплатят только 1 оклад при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Что по сокращению меня не хотят увольнять, т.к. это сложно, и работодателю надо будет оплатить 2 или 3 оклада.
Я выйду с больничного, я еще плохо хожу, мне надо кормить семью, мне предстоит еще одна операция, мне надо найти работу своего уровня (на это как показывает практика, может уйти от 6 и более месяцев), мне нужна нормальная компенсация при увольнении.
Какие у меня права и какую компенсацию (финансовые условия) я могу требовать при увольнении в сложившейся ситуации? Какими законами могу оперировать, чтоб работодатель согласился на эти условия?

Алексей , при подписании соглашения Вы можете требовать хоть 100 окладов, а работодатель вправе не давать и 0,1 оклада. Как на базаре. Ничего установленного законом тут нет. Я бы на Вашем месте немножко поиздевался над работодателем - вышел бы на работу, походил какое-то время, может это его сподвигнет на лучшие условия. По статье уволить очень непросто.

Алексей, добрый день! Я соглашусь с коллегой. Работайте в банке как и прежде. Это только словесная угроза. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы вправе в течение 2 -недель отозвать заявление и работодатель обязан Вас взять обратно, при увольнение по соглашению сторон отзвать соглашение Вы не впарве. Соглашение сторон выгоднее, если Вам приэтом выплачивают несколько окладов, сумма которых прописывается в соглашение и дата ее оплаты.

Работаю в театре по стандартному трудовому договору. Предложили перейти на полставки. Из творческих соображений вынуждена согласиться. Грозит ли мне увольнение или сокращение и нужно ли заключать новый договор?

Точно сказать нельзя. Переход на полставки может быть оформлено как совместительство - тогда старый договор прекращается, и на до подписывать новый. А может быть оформлено, в рамках действующего договора, и как неполное рабочее время, тогда договор продолжается, меняется только условие о времени работы. Сокращение или увольнение с этим не связано, этот вопрос зависит только от планов деятельности организации и связанных с этими планами изменений штата или численности.

Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают, Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет, Зарание спасибо,

Уважаемый Сергей Владимирович, согласно ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Все что свыше, как вы написали, "фактически" - является сверхурочной работой, она должна оплачиваться дополнительно, более того, согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работы допускается только с письменного согласия работника. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если не придете к согласию с работодателем, то имеет смысл написать жалобу в "трудовую инспекцию". С уважением, Старовойтов А.В.

Я-ИП. У меня салон-прикмахерская. С сотрудниками закючены стандартные трудовые договора. Как обезопасить себя от внезапного ухода сотрудника, без предупреждения, на другую работу (в частности работа на дому с наработанными клиентами). Какие у ИП есть рычаги влияния на сотрудников. Спасибо.

Ни каких. Не обманывайте себя. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.

Где можно посмотреть, как должен выглядеть стандартный трудовой договор. Спасибо.

Уважаемый Дмитрий! Обратитесь к справочным правовым системам ГАРАНТ либо Консультант плюс, в разделе формы документов. Также можно легко обнаружить его с помощью поисковой системы в Интернет. С уважением, Щербакова Екатерина

Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это?
Спасибо.
С Уважением, Марина.

Уважаемая Марина! Оформление на работу без трудовой книжки возможно по двум вариантам: 1). Работа по совмещению. Сотрудник должен предоставить справку с места работы. Вы оформляете работника официально. Работнику предоставляется справка, для того чтобы он (по своему желанию) внес запись о дополнительной работе в трудовой книжке. 2). работа в период отпуска по основному месту работы. Работник предоставляет справку с места работы о том, что он находится в отпуске (пусть даже без содержания).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение