Текст трудового договора - вопросы и ответы

Текст трудового договора

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Есть ли наказание за подделку трудового договора-и текст, и подписи?

1.1. Здравствуйте. Предусмотрена административная (за подделку), уголовная ответственности (использование заведомо подложного документа).

2. Утверждает ли руководитель текст трудового договора приказом.

2.1. Нет, такого законом не предусмотрено.

3. Где найти текст типового трудового договора на выполнение разовых работ?

3.1. Здравствуйте!
Любые образцы договоров, а также и договор на выполнение разовый работ можно найти в интернете или в специальных сборниках договоров. Даные экземпляры всегда можно переделать под себя, т. к. любой договор имеет свои особенности.
Всего хорошего.

4. Хочу написать заявление на имя директора. По трудовому договору положено выплата ППК, но он не выплачивается вообще. Помогите сформилировать текст заявления.

4.1. Необходимо изучить обстоятельства дела.

5. Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

5.1. Добрый вечер.
Могут проигнорировать, но не из за технической ошибки. Кто Вас надоумил писать претензию работодателю? В трудовых спорах досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

5.2. Нет, не могут поскольку из претензии возможно достоверно установить сведения о работодателе. ТК РФ не предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров. Обращайтесь в ТВС (если она есть - или в суд.

5.3. Елена, они могут проигнорировать претензию, независимо от того, какую Вы фамилию руководителя там напишете.
Кроме того, ТК РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров.
ТК РФ предусмотрено что Вы можете писать заявления работодателю по тем или иным конкретным вопросам (отпуск, увольнение, предоставление документов и т.д.)

6. Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

6.1. Правомерность увольнения можно установись в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. При положительном решении вправе Поед"явить морал ный вред.
Кроме. Ого после ознакомлении с приказом об увольнении параллельно можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
В рамках судебного процесса можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.

7. В Трудовом договоре не было подписи об ознакомлении с Должностной инструкцией. Однако в тексте было следующее: "Основные трудовые обязанности Работника определяются настоящим Трудовым договором, Должностной инструкцией для должности, на которую принимается работник".Спустя полгода дали на подписи ДИ, с которой я в корне не согласна. Могу ли я её не подписывать и чем это грозит?

7.1. Уважаемая Светлана Петровна Мосолова, Вы подписали трудовой договор, но не подписывали должностные инструкции являющиеся неотъемлемой частью договора. Ситуация неоднозначная, с одной стороны Вы работали и Вас все устраивало. Теперь, когда Вы увидели должностную инструкцию спустя полгода, то получается условия труда изменились, о чем Вас должны были предупредить за 2 месяца. Таким образом, если Вы не подписываете должностную инструкцию через два месяца с Вами могут расторгнуть договор по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия установленного ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

8. Ситуация такая работал без трудового договора! Зарплату не платитит! Но у меня есть записанный с ним разговор где он ругается матом и прямым текстом говорит что я вам деньги не отдам! Могу ли я через суд с него их забрать? Не платит уже два месяца.

8.1. Для начала можно написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения ваших трудовых прав.
Если результата не последует-подавать исковое заявление в суд.

8.2. Добрый вечер! Конечно можете, смело подавайте иск, найдите свидетелей что работали у него, и требуйте оплату труда и компенсацию в исковых требованиях.

8.3. Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
Для начала отправьте письменное заявление работодателю, в котором укажите, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, каким образом исчислялась Ваша заработная плата, общую сумму задолженности. Необходимо указать в чем выразилось нарушение Ваших прав. Отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если дело дойдёт до суда, можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Это поможет, если сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

9. 13.09.2018 мне по месту проживания курьер привез уведомление от 27.08.18 г. с текстом. С вами расторгается срочный трудовой договор 10.09.18. Подпись (Клише) директора предприятия и дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.08.18. где записано изменение договора заключается с 01.09.18 г. по 10.09.2018 г. Подпись (клише) директора. Прошу разъяснить провомерность документов. Требуют моей подписи.

9.1. Здравствуйте.
Если Ваш срочный трудовой договор был заключен с указанием срока (а не на время отсутствия другого работника), то работодатель обязан предупредить Вас о расторжении не менее, чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 Трудового кодекса РФ).
Все изменения условий трудового трудового договора допускаются только с согласия работника, ст.72 ТК РФ.
Вы можете поставить подпись и дату получения данных документов, указать, что ознакомлены и на изменение условий не согласны. Обязательно оставьте себе подтверждение в получении документов.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение