8 800 505-92-64

Трудовой договор акт

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

56 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3
112 юристов сейчас на сайте
2738консультаций за 24 часа
Федор
Федор
Уфа
15.08.2018 в 09:20
21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Санкт-Петербург
02.08.2018 в 10:15
Мой брат работал по трудовому договору ГПХ. есть ведомости получения ЗП, Есть акты приема передач выполненных работ с работодателем. Организация, в которой он работал объявила себя банкротом. В настоящее время у него образовалась задолжность по заработной плате в сумме 120000 руб.
Куда ему надо обратиться для получения решения о возмещении долга?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (3 ответa)
Сергей
Сергей
Калуга
20.02.2018 в 19:10
Скажите пожалуйста я работаю на стройке по трудовому договору. По актам нам должны 400000. не платят с декабря. Хочу пойти в трудовую инспекцию. Вопрос куда лучше в инспекцию или прокуратуру?. и существует ли налог для виз. Лиц при работе на стройке если пойду в инспекцию?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Маргарита
Маргарита
Кемерово
11.12.2017 в 18:51
Как составить акт приема работ, если не был заключен договор: ни трудовой, не гражданско-правовой? Адвокат составила его и указала, что договор был заключен, я думаю, что это неправильно.
В избранное Просмотров: 16
Читать (3 ответa)
Гость_2679979
Гость_2679979
Набережные Челны
13.08.2017 в 15:28
Должны ли переделываться локальные акты, трудовые договора в школе, если сменился директор?
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Василиса
Василиса
Москва
10.08.2017 в 09:22
1. В первый рабочий день мной был подписан трудовой договор и акты по охране труда. Договор не дали. Оба экземпляра только с моей подписью остались в кадрах. Двусторонне подписанный договор проучила через две недели. Является ли это нарушением? Я могла не выходить на работу до непосредственной передачи договора с подписями и печатью?
2. В договоре прописано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции и иным локальным актам, но ДС не было предоставлено.
3. Работала на убой. Постоянные пересиды до поздна по манипулированию начальницы, устном.
4. Конфликтные ситуации с истерикой по телефону начальница не разбирала и не эскалировала, даже не делала внушение сотруднице.
5. Мне ни разу вовремя не заплатили зп, в связи с чем я вовремя не платила по кредитам и ЖКХ счётам.
6. Функционал увеличивался, объёмы добавлялись. Зарплата не росла.
7. ДМС в срок не дали. Вообще не дали.
8. Кадры со мной ни разу не связались. Обратную связь о работодателе и условиях работы у меня никто не спрашивал.
9. Я заработала бессонницу, невроз, панические атаки. Мне страшно находится там, где много людей. Последствия - проблемы с сосудами, варикоз, появление синяков, онемение в области сердца спереди и сзади, одышка, тахикардия, потеря аппетита, неуклюжесть, пугливость, навязчивые мысли, что я скоро умру, раздражительность, угри на лице и спине, жуткое желание чесаться при малейшем стрессе.
Поликлиника по месту жительства жуткая. Терапевт отказывалась открывать больничный, невролог подтвердила невроз, но сказала, что не имеет права ставить этот диагноз.
В итоге я пью транквилизаторы, антидепрессанты, сосудистые и нахожусь дома.

На какие статьи мне опираться, чтобы заставить Работодателя разойтись по соглашению сторон в виду нанесённого мне морального вреда?
В избранное Просмотров: 11
Читать (3 ответa)
Вадим
Вадим
Владивосток
12.07.2017 в 04:53
Является ли коллективный трудовой договор, локальным нормативным актом или это отдельный правовой акт? Ведь понятия ЛНА и коллективного договора определены разными разделами Трудового кодекса.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Воронеж
19.04.2017 в 14:59
Какой локальный акт можно (можно ли?)издать в организации о прекращении трудового договора в связи с наступлением пенсионного возраста?
В избранное Просмотров: 7
Читать (4 ответa)
Надежда
Надежда
Омск
15.02.2017 в 17:16
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с перечнем локальных актов. Является ли устав обязательным локальным актом с которым необходимо знакомить работников школы.
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Калининград
01.09.2016 в 23:49
Имеет ли право прораб подписывать акты на скрытые работы, если по трудовому договору не имеет права подписи.
В избранное Просмотров: 38
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Воронеж
07.06.2016 в 22:47
Я работаю торговым представителем по трудовому договору. Акт о принятии меня на работу не подписывала. Роспись за получение доверенности нигде не ставила. Их привозил водитель. Деньги передавали через водителя без перещета и росписи. Я хочу уволиться а фирма подала на меня в полицию что я не сдавала деньги. Доказательств что я их передавала у меня и у них нет. Что мне делать?
В избранное Просмотров: 24
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Хабаровск
06.04.2016 в 03:44
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем составлен акт. Обязательно ли ознакомлять работника с этим актом, если он в отдельном документе прописал причины своего несогласия. Спасибо.
В избранное Просмотров: 31
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Москва
07.02.2016 в 14:49
Работаю по договору подряда, каждый месяц приношу акт на оплату в офис. В трудовой стаж мне не засчитаны месяцы, когда я приносила акт позже (акт за декабрь принесла в феврале, и акт за март принесла в мае). Правильно ли это? Ведь я работала весь декабрь и весь март, почему они не вошли в стаж?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Москва
18.01.2016 в 19:49
Работаю неофициально, трудового договора нет, но имеются подписанные акты выполненных работ, полписаные КС,могу ли я на основании КС подать в суд на работодателя за неоплаченные оказанные работы. Спасибо.
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Красный Сулин
15.01.2016 в 21:48
Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Евгений Мой Тел.
Евгений Мой Тел.
Екатеринбург
14.12.2015 в 13:58
Заказчик находится в Москве, принял проектные работы по трудовому договору в конце 2013 г. акты подписаны двумя сторонами, мы (исполнители) находимся в г. Екатеринбурге. Нам желательно подать в суд по месту жительства, возможно так или нет.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Евгений Мой Тел.
Евгений Мой Тел.
Екатеринбург
14.12.2015 в 13:31
Выполнили проектные работы по трудовому договору как физ. лица в конце 2013 г. Есть акты выполненных работ подписанные заказчиком. Мы находимся в г. Екатеринбурге, заказчик в г. Москве, как подать в суд, по месту работ или нахождения заказчика.
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Миасс
28.10.2015 в 22:05
В вопросе установления трудовых отношений по имеющемуся договору подряда акты выполненных работ подрядчику (истцу) не представлялись и соотвественно им не подписаны. И если такие акты не подписаны, а договор подряда до 11.05.2015 г. то является ли эта дата датой прекращения действия договора?
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Сургут
28.10.2015 в 20:19
В вопросе установления трудовых отношений по имеющемуся договору подряда акты выполненных работ подрядчику (истцу) не представлялись и соотвественно им не подписаны. Является ли это одной из основных причин для установления факта трудовых отношений. И если такие акты не подписаны, а договор подряда до 11.05.2015 г. то является ли эта дата датой прекращения действия договора?
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Сургут
21.10.2015 в 22:45
Договор подряда завершается актом выполненых работ на суде по вопросу установления факта трудовых отношений строительная организация - ОТВЕТЧИК предоставила суду акты не подписанные истцом и голословно заявила что истец просто их не подписал. В действительности ни каких актов истцу не представлялось и даже не было разговора о них. Это было указано в иске, но судья принял сторону ответчика, что якобы истец просто не подписал акты, отказал признать факт трудовых отношений. Можно это как-то обжаловать?.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Александр Виленович
Александр Виленович
Москва
21.07.2015 в 19:07
Мне нужен типовой договор подряда с временным трудовым коллективом и сопутствующие ему акты о выполнении работ для подписи обеими сторонами.
Работа - проведение клинических исследований нового медицинского препарата, т.е. специфика медицинская.
В избранное Просмотров: 15
Читать (3 ответa)
Олеся
Олеся
Краснодар
20.04.2015 в 19:08
Пожалуйста если мне на работе принесет акт о не соблюдения какого либо пункта трудового договора, могу ли я его не подписывать если я не согласна с нарушением? Спасибо.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение