8 800 505-92-64

Трудовой договор директора магазина

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

16 ответов от юристов и адвокатов

130 юристов сейчас на сайте
3197консультаций за 24 часа
Анастасия
Анастасия
Ставрополь
15.08.2018 в 10:19
Работала м магазине по трудовому договору, приехал директор, после пересчёта кассы оказалось что в кассе на 50 рублей больше чем должно было быть. На следующий день я прихожу на ра боту мне говорят ты уволена и фактически объяснение по какой причине я уволена так и не поступили.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Москва
26.08.2017 в 12:31
Работаю меньше месяца, трудовой договор директор магазина только сейчас оформляет. (После моего заявления об уходе). Говорит, что бы отрабатывала две недели. На мой вопрос: А как же испытательный срок? Говорит, что его нет. Возможно ли, что в договоре сейчас мне на фантазирует, как выгодно ей-директору. Возможно ли уволиться без отработки?
В избранное Просмотров: 13
Читать (6 ответов)
Александр
Александр
Санкт-Петербург
02.12.2016 в 13:48
Если директор магазина начнет врать, что не отказывала в устной форме в заключение трудового договора, а у меня найдется запись на диктофоне, что она отказывала в трудоустройстве и письменном мотивированном ответе. Примет ли запись в качестве доказательства суд запись и привлечет ли ее еще и за клевету? А если записи у меня не окажется, но устно мне отказывали в вышеизложенном могу ли я сказать суду, что мне отказали в устной форме?
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Татьяна Геннадьевна
Татьяна Геннадьевна
Владивосток
25.07.2016 в 08:02
Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 13
Читать (4 ответa)
Анна Игоревна
Анна Игоревна
Санкт-Петербург
22.03.2016 в 10:04
Я являюсь директором розничного магазина, работодатель добавил в трудовой договор пункт о том, что я обязана повышать ежемесячно прибыльность магазина (магазин изначально не рентабелен) в договоре есть пункт о 3 месячном испытании, получается если магазин не будет наращивать прибыль, меня уволят, законно ли это?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Самара
11.06.2015 в 10:35
Вот уже 9 месяцев я исполняю обязанности директора магазина. Моя доджность по трудовому договору-заведующий отделом с фиксмрованным окладом. Есть приказ о моём назначении и.о., но моя зп осталась на прежнем уровне и ни разу мне не назначили ни премию, ничего. Вопрос: законно ли это и как долго работодатель может думать, назначать меня на должность директора или возвращать в зав. отделом? Спасибо!
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Маргарита
Маргарита
Пермь
02.02.2015 в 09:40
Я работала директором сети магазинов 4 года. Подписывала совместно с трудовым договором, договор о индивидуальной мат. ответственности. О полной коллективной ответственности подписано не было. Была проведена ревизия магазина, на основании ее была выявлена недостача на общую сумму 150 000. Эту сумму разделили на меня и продавцов нашего магазина. Мы были не согласны с данным решением и платить указанную сумму отказались. На основании проведенной ревизии нас всех уволили с записью в трудовой о растрате имущества (ст 81 п.7).
В итоге мой работодатель обратилась в суд, чтобы обязать в принудительном порядке выплатили эту сумму. Суд не удовлетворил их иск. Могут ли мне изменить запись в трудовой и имею права на денежную компенсацию (бухгалтерия была серой официально получала 7000).
В какой срок со дня увольнения или решения суда я могу подать заявление в трудовую инспекцию? Спасибо.
В избранное Просмотров: 33
Читать (1 ответ)
Маргарита
Маргарита
Ревда
30.01.2015 в 14:13
Я работала директором сети магазинов 4 года, я подписывала совместно с трудовым договором, договор о индивидуальной мат. Ответственности. О полной коллективной ответственности подписано не было. Была проведена ревизия магазина, на основании ее была выявлена недостача на общую сумму 150 000. Эту сумму разделили на меня и продавцов нашего магазина. Мы были не согласны с данным решением и платить указанную сумму отказались. В итоге мой непосредственный руководитель обратилась в суд, чтобы обязать в принудительном порядке выплатили эту сумму. Суд не удовлетворил их иск. На основании проведенной ревизии нас всех уволили с записью в трудовой о растрате имущества (ст 81 п.7). Могут ли мне изменить запись в трудовой и имею права на денежную компенсацию. Бухгалтерия была серой официально получала 7000. Спасибо.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Анна Геннадьевна
Анна Геннадьевна
Белгород
08.09.2014 в 20:17
28.07.14 устроилась в ИП директором-стажером магазина. Был составлен трудовой договор на 2 месяца и договор мат. ответственности на меня. Работодатель за период до 1.09.14 не оформил меня официально. С 8.09.14 решила уволиться, уведомив эл. письмом и вложенным в него заявлением об увольнении (дата написания заявления 05/09/14/ За период работы товар в магазине принимала не только я, но и хозяйка. Теперь она настаивает на проведении инвентаризации 09.09.14. Оплату за август получила на банковскую карту не в полном объеме (переработка 30 часов не оплачена, да и оклад, установленный в договоре не выплачен. Т.к. оформлениямоего на работу юридически не было, имеет ли она право предъявить мне претензии в случае обнаружения недостачи?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Новосибирск
07.11.2013 в 12:12
Я проработала в магазине кассиром 5 месяцев 10 дней, директор оттягивал подписание трудового договора под разными предлогами. Зарплату платил не во время, предъявлял требования не по моим трудовым обязанностям. В итоге я сказала что хочу уволится, он настаивает, что должна отработать 2 недели. Положена ли мне компенсация за отработанное время (отпускные)?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Самара
30.01.2013 в 21:18
Скажите пожалуйста я работаю Зам. директора в магазине по трудовому договору зарплата 20 тыс. рублей теперь нам предлагают перевод на должность администратора з/п 15 тыс. руб,а обязанности прежние, могу ли просить сокращение, увольняться я не хочу я много лет отдала этой компании и з/п меня при переводе на другую должность при таком объёме работы не устраивает. Спасибо.
В избранное Просмотров: 83
Читать (1 ответ)
Оксана
Оксана
Петропавловск-Камчатский
25.11.2011 в 12:33
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
(предприятие заключает договоры со всеми директорами). Срок договора заканчивается 01.03.2012 г, сейчас я нахожусь на больничном листе по беременности и родам с 22.11.2011 г по 09.04.2012 г. Имеют ли право уволить меня по окончании трудового договора 01.03.2012 если я в декрете или договор продлиться на какое-то время, станет бессрочным, перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В избранное Просмотров: 110
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Мытищи
27.01.2010 в 22:38
Работаю в частном магазине, более 8 лет. Работаю по трудовой книжке, договор директор со мной не заключал. Законно ли действия директора по не оплате отпуска, больничного листа, по вычитанию недостачи (на мне числится два зала самообслуживания). Существует ли процент списания?
Наша документальная зар. плата 7800 р., официально получаем 8000-9000 р. Маленькую зар. плату директор объясняет невыработкой часов (мой график 2/2 с 9 до 9) плюс выплаты недостачи.
Буду рада вашей помощи!
В избранное Просмотров: 235
Читать (3 ответa)
Вячеслав
Вячеслав
Архангельск
20.03.2009 в 12:54
Я поступила на работу и подписала трудовой договор на должность директора магазина. Испытательный срок 3 месяца. Отработала только месяц и недавно узнала, что беременна. Мой руководительница говорит, что я специально поступила на работу и забеременела. Но я не планировала вторую беременность, с мужем посовещались и решили оставить. Так вот моя руководительница утверждает, что она найдёт способ меня уволить, либо на испытательном сроке, либо после неголибо по атестации. Подскажите мне пожалуйста, как в этом случае мне себя обезопасить? Какие статьи ТК РФ и других законов будут в мою пользу? Что мне делать?
В избранное Просмотров: 42
Читать (2 ответa)
Лариса
Лариса
Пенза
14.09.2008 в 20:23
Как правильно составить трудовой договор на директора магазина?
В избранное Просмотров: 60
Читать (1 ответ)
Яна Леонтьевна
Яна Леонтьевна
Ижевск
03.10.2003 в 19:23
Работник у ЧП (срочный трудовой договор) переведен с должности директора магазина на должность старшего продавца без потери в зарплате в мае. С переводом согласен не был, но проработал в этой должности до сентября, В сентябре уволился и сейчас угрожает судом из-за несогласия с переводом. Какие негативные последствия от решения суда может иметь работодатель?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение