Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой договор должность

Краткое содержание:

  • Трудовой договор
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор увольнение
  • Трудовой договор с работодателем

Советы юристов:

1. Можно ли заключать срочный трудовой договор на должность с вредными условиями труда.
1.1. Здравствуйте! Да, можно
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно оформить срочный трудовой договор на вакантную штатную должность инженера?
2.1. Если должность вакантна, то какие законные основания у работодателя оформлять СТД?
3. Возможно ли сократить должность но набирать по трудовому договору.
3.1. Странный вопрос.

А на сокращенной должности ранее не по трудовому договору работали сотрудники?
А набирать по новому трудовому договору на какие должности?
4. Можно ли издать приказ о назначении на должность без заключения трудового договора?
4.1. Приказ издать можно, однако, в соответствие с новым ТК РФ заключение трудового договора производится с каждым работником в обязательном порядке. Поэтому, думаю, что это сделать необходимо, тем более не трудно.
Ирина Владимировна.
5. Планируется создать юридический отдел в ооо и устроить юриста. Можно ли ввести должность просто юриста или ведущего юриста? Так и прописать в договоре и трудовой. Или только по классификатору юрисконсульт?
5.1. Здравствуйте! Исходя из того, что у ВАс ООО Вы можете предусмотреть наименование должности как угодно:
- юрист,
- ведущий юрисконсульт.
Но правильнее будет ведущий юрисконсульт.

Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей. Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта. В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не устанавливает.
6. Работаю по срочному трудовому договору на высшей должности муниципальной службы. Классный чин муниципальный советник 1 класса. В течение 7 лет мне не был присвоен квалификационный разряд действительный муниципальный советник ни 3 класса, ни 2 класса ни первого класса. Есть ли возможность установить разряд действительный муниципальный советник 1 класса? Стаж муниципальной службы 32 года.
6.1. Каким документом вам должны присваивать этот класс?
7. На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
7.1. Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).
8. Скажите, пожалуйста, я единственный учредитель благотворительного фонда, как заключить с собой трудовой договор на должность президента, с кем заключается, с учредителем или коллегиальным органом, советом фонда, как прописать минимальную зарплату, если еще не открыт даже расчетный счет, с чего ее платить, и есть ли образцы приказа, договора именно с благотворительным фондом.
8.1. В законе не указано об обязательности заключения трудового договора с Президентом. Поэтому он может работать (точнее осуществлять руководство общественной организацией на общественных началах), т.е. без получения заработной платы. Данное положение желательно закрепить в Уставе. Следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается.

Статья 30. Исполнительный орган некоммерческой организации

1. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

2. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.
8.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка документации осуществляется строго на платной основе.
9. Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.
9.1. Если функционал не меняется, то уровень зарплаты должен остаться прежним. Перемещение на нижестоящую должность должно осуществляться только с Вашего согласия. Трудовой договор и должностную инструкцию работодатель обязан Вам предоставить.

10. Со мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц. Законны ли сейчас действия если я ничего не принимала под подпись.
10.1. Ничего не подписывайтесь, у Вас такой обязанности нет.
10.2. Здравствуйте.
Акт передачи чего именно Вам предлагает подписать работодатель? И каковы условия договора о материальной ответственности?
Уточните, это имеет значение для Ваших дальнейших действий.
11. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. К нам на работу устпаивается водитель на водовозку. На данную должность претендует еще один человек, но только через 3 месяца.
1)Можно ли будет уволить через 3 месяца водителя водовозки и принять на эту должность другого человека? 2)Как правильно нужно оформить трудовой договор с работником, чтобы через 3 месяца можно было его уволить без проблем?
11.1. Здравствуйте, в вашем случае оформляйте срочный трудовой договор


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
12. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
12.1. Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
13. Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
13.1. Могут уволить и при необходимости принять в новую организацию.
14. Устроился на нефтеперерабатывающий завод в должности кузнеца ручной ковки. В трудовом договоре у меня прописан отпуск в количестве 36 дней, хотя на других предприятиях отпуск по вредности был 50 дн. Может ли предприятие сократить отпуск по вредности?
14.1. Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за вредность составляет 7 календарных дней в год. Однако продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для каждого работника устанавливается с учетом специальной оценки условий труда в трудовом договоре с ним. То есть законодательно установленный "минимум" Вашим работодателем соблюден.
Рекомендую Вам ознакомиться с картой спецоценки своего рабочего места и коллективным договором, чтобы иметь точное представление о продолжительности Вашего отпуска.
15. Пожалуйста меня хотят уволить с 0.5 ставки электрика, работаю в этой же организации по основной должности электриком внутреннее совмещение у меня заключено 2 договора трудовых могут ли меня уволить без моего согласия с 0.5 ставки спасибо.
15.1. Добрый день
Увольнение сотрудника трудоустроенного по совместительству на неопределенный срок, в целом производится в общем порядке, кроме случая приведенного ниже. Итог, не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
16. Пожалуйста как быть в данной ситуации: У меня есть постоянное место работы на станции, руководство в добровольно принудительном порядке направляет меня работать в дочернее общество на должность начальника отдела и предлагает заключить трудовой договор по внешнему совместительству, Подскажите пожалуйста какие будут последствия, и не потеряю ли я свое работчее место.
16.1. Нет, не потеряете, если речь действительно идет о совместительстве.
16.2. Юлия, соглашусь с коллегой, только советую договор по совместительству сначала показать юристу, чтобы потом не было удивительно больно.
17. Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.
17.1. Надо просто сказать, что не согласны. Без согласия переводить не имеют права.
18. Работаю управляющей магазина, при инвентаризации была выявлена недостача 70.000, заключён коллективный договор о полной материальной отвественности, имеют ли право вычесть эту сумму с меня и одного продавца в НЕравных долях, с меня 40, с продавца 30, на основании Того, что я выше по должности. В трудовом договоре такое условие не прописано.
18.1. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
19. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
19.1. Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
20. Директор постоянно пишет в вотс ап по выходным и требует, чтобы ему отвечали. Мы работаем в магазине, я являюсь руководителем отдела (у меня тоже есть продавцы в подчинении), в трудовом договоре у меня прописано, что на моей должности идёт ненормированный рабочий день. Но это же не означает, что я должна отвечать на его вопросы 24/7?
20.1. Это не правомерно, если не входит в круг должностных обязанностей согласно должностной инструкции, обратитесь в инспекцию.
21. Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?
21.1. Здравствуйте! Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческкую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.
21.2. Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!
22. Работодатель подделал трудовой договор с моими паспортными данными и тп для другой компании без моего ведома. Я нашел несколько ТД других людей также с поддельными должностями на сервере компании. Это помогло им выиграть тендер. Куда обратиться? Какими статьями оперировать? И что я могу получить с этого?
22.1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Оперировать никакими статьями нет необходимости. Заявление пишется в произвольной форме. Кроме того, что будут восстановлены Ваши нарушенные права, Вы более ничего не получите.
23. Уважаемый юрист скажите трудовой договор на должность сторожа детского сада составляет заведущяя или он уже прописан законом и может ли она его дополнять на свое усмотрение. Спасибо.
23.1. Законом он не определен. Составить может кто угодно. Условия согласовываются между сторонами, а не по усмотрению одной стороны.
23.2. Трудовой договор составляется работодателем непосредственно но он не должен противоречить требованиям ТК РФ и действующему законодательству.
24. В управлении здравоохранения говорят что внесли в реестр должностей для программы земский доктор, а на сайте в реестре должностей данной организации нет. Стоит ли довериться и заключить трудовой договор?
24.1. Нельзя точно определить. Дело не только в должностях, но и в тех организациях, работа в которых подпадает под условия программы. Вы написали, что эта организация - не указана в каком-то имеющемся реестре, и если ее там не будет - подходящая должность никак не даст прав участника программы.
25. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.
25.1. Можете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период.
25.2. Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы.
26. Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?
26.1. Здравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.
27. Я работаю сейчас по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по беременности и родам до 3 лет. На данную должность меня вязли с условием, что будет еще одна ставка и меня переведут на основную работу. Поэтому я согласись. Но сейчас ситуация на работе такая, что берут по знакомству другого человека. Имеют ли право прекратить со мной трудовые отношения, если у меня ребенок - инвалид, ему 8 лет. Спасибо.
27.1. Имеют право, т.к. Вы на срочном трудовом договоре. НО! Прекратить с Вами данный срочный трудовой договор имеют право только тогда, когда основной сотрудник, на место которого взяли Вас, выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
27.2. Здравствуйте, Ксения!
Поскольку с вами заключен срочный трудовой договор, то выход отсутствующего работнику на работу влечёт его прекращение независимо от наличия ребёнка и его инвалидности. Ограничения установлены только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Договорённость о вашем переводе на другую работу, видимо, была устной, поэтому не имеет юридического значения.
Статья 79 Трудового кодекса РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
28. В 2017 г. пришла работать в школу на должность учителя английского языка, летом работала воспитателем в пришкольном лагере, а в сентябре 2018 г. отучившись, взяла 2 предмет, но в договоре нет конкретики по зарплате, и сделав скан договора со школой, я увидела подпись, сделанную не моей рукой, в трудовой книжке нет записи по доп. соглашению о работе в лагере и нет записи о том, что я работаю не только учителем ин. яза, но и учителем географии. Что делать, чтобы справедливость восторжествовала?
28.1. Здравствуйте!

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (адрес Вашей инспекции можно найти здесь: Подробнее >>>. Изложите в заявлении все выявленные Вами нарушения. По Вашему обращению будет проведена проверка.
Но перед обращением в ГИТ рекомендую попробовать решить все вопросы с работодателем. При отсутствии понимания с его стороны, можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
29. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО "Сатурн" в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
29.1. Есть аргументация в законе для доказательства - это нормы статьи 3 Трудового кодекса РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
30. С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
30.1. Здравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X