8 800 505-92-64

Трудовой договор зао

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

62 ответa от юристов и адвокатов

1 2 3
185 юристов сейчас на сайте
3307консультаций за 24 часа
ОЛЬГА
ОЛЬГА
Санкт-Петербург
04.02.2016 в 10:59
Избрали ген. директора в ЗАО на новый срок, создали новый трудовой договор и в нем указали больше оклад, чем в штатном расписании. Вопрос: штатное расписание надо менять?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Анатолий
Анатолий
Санкт-Петербург
21.01.2016 в 14:57
Я устроился на работу в ЗАО, и приступил к исполнению обязанностей без заключения трудового договора и приказа назначения на должность. Позже меня уволили одним днем, мотивировав это тем, что я не прошёл испытательный срок.
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Андрей
Андрей
Южно-Сахалинск
07.09.2015 в 04:19
Можно с работником заключить срочный трудовой договор, если работник только получает образование заочно?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Вячеслав
Вячеслав
Кяхта
17.05.2015 в 09:16
Работал в ЗАО ОТСК г.Иркутска трудовой договор со мной не заключили мотевируя тем что надо отработать две недели якобы испытательный срок и тогда заключает договор, я отработал три недели, но договор никто так и не собирался со мной заключать и я обратился к руководству но внятного ответа так и не получил и я попросил оплатить отработанное мной время т.к собирался уйти из этой так называемой фирмы, но вплоть до сегодняшнего дня так не могу ни чего добиться от руководства этой фирмы. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Светлана
Светлана
Хабаровск
07.05.2015 в 12:41
Работала в ЗАО РТК с 27.03, 28.04 написала заявление на увольнение, т.к. по трудовому договору испытательный срок 2 месяца, то последний рабочий день 30.04.на сегодняшний день я не уволена, приказа об увольнении я не видела и не подписывала, трудовую должны выслать по почте. Обратиться непосредственно в отдел кадров не возможно, т.к. я в Хабаровске, а они во Владивостоке и позвонить им я могу только с точки продаж где работала. Что делать в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Инна
Инна
Новокубанск
17.04.2015 в 17:39
Закончился срок трудового договора с ген. директором ЗАО, как продлить с ним отношения, заключить новый договор, нужно его уволить и принять заново?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Инна
Инна
Новокубанск
17.04.2015 в 17:26
Закончился срок 5 лет трудового договора с ген. директором в ЗАО, как правильно оформить с ним отношения далее, уволить и принять, заключив новый труд. Договор на новый срок, или можно просто сделать доп. соглашение к старому труд. Договору, в уставе прописан срок 5 лет.?
В избранное Просмотров: 37
Читать (1 ответ)
Андрей Михайлович
Андрей Михайлович
Москва
10.12.2014 в 08:39
Я на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора был принят на работу в ЗАО на должность упаковщика готовой продукции. В соответствиями с условиями трудового договора, мной был установлен следующий режим рабочего времени-9.00,время окончания-18.00,перерыв-для отдыха и питания-с 13.00 д 14.00.
Проработав несколько месяцев, я обратился к работодателю с просьбой установить для меня 4-х часовой рабочий день, поскольку я вынужден осуществлять уход за тяжело больной матерью, проживающей со мной в одной квартире.
Руководитель ЗАО, ссылаясь на необходимость моего пребывания, по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал мне в моей просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Правомерны ли действия моего работодателя?

С уважением.
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Сергей Александрович
Сергей Александрович
Владивосток
04.07.2014 в 05:29
В отделе кадров ЗАО ''РодСтор'' попросил переоформить трудовой договор с основного на договор по совместительству, а мне отказали. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Савченкова Н.А
Савченкова Н.А
Санкт-Петербург
03.07.2014 в 14:38
Я отработала на производстве ЗАО 8 месяцев устраивалась как временная трудового договора на руках нет месяц и две недели я нахожусь на больничном на сохранении плода в отделе кадров мне говорят, что по окончанию больничного меня увольняют так как я временная работница по какой статье я не узнала. Правда имеют право. И что делать, куда бежать, где искать защиту!?
В избранное Просмотров: 35
Читать (2 ответa)
Вера Сергеевна
Вера Сергеевна
Санкт-Петербург
20.06.2014 в 20:54
У меня такая ситуация: я работаю в ЗАО по трудовому договору у меня оклад 5000 при должноти инженер-химик. При этом моя белая з/п состоит из оклада 5000+премия 20000, т.е. ежемесечная з/п =25000 (вся зарплата белая, с это суммы отчисляются налоги 13%).При беременности я не смогу заниматья химией, на какую з/п я могу рассчитывать до выхода в декрет? Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Анастасия Евгеньевна
Анастасия Евгеньевна
Ковров
14.05.2014 в 17:24
ЗАО 5 лет не индексирует заработную плату законно ли это? (коллективного договора нет, а в трудовом договоре такого пункта нет). Разъясните пожалуйста ст.134 Трудового кодекса РФ действительна ли она в не государственной организации.
В избранное Просмотров: 177
Читать (1 ответ)
Максим Сергеевич
Максим Сергеевич
Красноярск
30.04.2014 в 11:17
Я работал в организации ЗАО Базилик по трудовому договору с 02.12.2013 г. С 21.03.2014 г. писал заявление без содержания по уходу за ребенком, с 03.04.2014 г. на больничном. Предоставив справки, меня уволили без записи в трудовой книжке и не выплатили зарплату за март месяц. Куда можно обратиться с такой жалобой?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Мытищи
01.03.2014 в 16:01
Живу и прописан в общежитии предприятия ЗАО, трудовой договор с предприятием расторгнут, прописан в августе 2007 года, могут ли выселить и выписать? И есть ли какая то возможность остаться на прежнем месте?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Илья
Илья
Москва
11.12.2013 в 13:54
ГенДир ЗАО был нанят на работу по трудовому договору который иссяк уже как пол года назад. В этот просроченный период ГенДир подписывал документы и вел всю необходимую работу.

Грозит ли что нибудь за данное нарушение?
Как выкрутиться из данной ситуации?
Можно ли создать доп соглашение о продлении трудового договора?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Москва
19.05.2013 в 10:33
12.12.2012 мною было учреждено ЗАО. Единственный учредитель и акционер. Трудовой договор заключен на основании Решения единственного акционера. Приказ о назначении издал сам. В ЕГРЮЛ также единственный учредитель и акционер. 17.12.2012 избрал Совет директоров Общества. 01.04.2013 продал акции общества другому юрлицу. Сделка до конца не закрыта. 26.04.2013 г был отстранен от работы Протоколом Совета директоров в связи с досрочным прекращением полномочий. Приказа об увольнении нет. Извещение о решении СД получено письмом 10.05.2013. В извещении нет ссылок на дату увольнения, № приказа об увольнении, запись в трудовой книжке и т.д. До 07.05.2013 по выпискам из ЕГРЮЛ я генеральный директор ЗАО. С 07.05.2013 - новый генеральный директор. Все учредительные документы у меня, т.к. передачи по Акту не было. Заработная плата за апрель не выплачена. В Протоколе СД нет указания на выплату компенсаций в соответствии с Трудовым договором по ст. 279 ТК РФ. Неиспользованный отпуск не оплачен. Выходное пособие по трудовому договору при смене акционера и досрочном расторжении трудового договора не выплачено.
Правомочно ли подобное действие? Кто является генеральным директором в настоящий момент, тк процедура увольнения не завершена? Могу ли обратиться в суд и потребовать компенсацию?
Заранее благодарю за ответ.
В избранное Просмотров: 57
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Ярославль
01.12.2012 в 01:58
Я работаю на ЗАО. зарплату не выплатили за октябрь месяц (был аванс 2000 рублей). трудовой договор не подписывался, хотя трудоустроена официально по трудовой книжке. Воспитываю двоих детей одна. Алименты муж (он работает на том же предприятии) не может платить... как быть, куда обратиться? Если возможно, анонимно... работу нелегко найти в моей ситуации..
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Санкт-Петербург
22.11.2012 в 14:26
День добрый! Подскажите, нужно ли заключать трудовой договор на ген. директора с ЗАО на ООО, если есть решение об избрании датированное датой, когда ещё действовал договор с ЗАО?
В избранное Просмотров: 35
Читать (2 ответa)
Светлана
Светлана
Коломна
01.11.2012 в 16:42
Мой муж в апреле 2011 г. устроился в ЗАО по трудовому договору и с трудовой книжкой. Работал охранником в магазине. Сегодня, в выходной, его вызвали на работу и сообщили, что данная организация уже не существует, что магазин, в котором он работал, был выкуплен другой организацией. Им предложили оформить договор с новым ООО с 01.11.2012 г. Ребята решили выяснить, почему их заранее не предупредили об этой ситуации, где их трудовые книжки и кто им выплатит зарплату за октябрь месяц, какие условия и график работы в новой организации. Пока они выясняли все эти вопросы, их места были уже заняты сотрудниками нового ООО. Дозвонившись до новых хозяев, они узнали, что трудовые книжки еще не передали им, сославшись на то, что, скорее всего они будут доставлены курьером на следующей неделе.
На данный момент они все оказались в двоякой ситуации: по трудовому договору они еще работники данного магазина, а фактически они там никто. Вернут ли им трудовые книжки (ведь сейчас никто из них не может устроиться на работу) и выплатят ли им зарплату?
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие наши действия.
Заранее благодарны.
В избранное Просмотров: 25
Читать (4 ответa)
1 2 3
Вместе с темой "Трудовой договор зао" также ищут: Договор зао с ип Договор дарения акций ЗАО еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение