8 800 505-92-64

Трудовой договор и беременность

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

138 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6
221 юрист сейчас на сайте
3174консультаций за 24 часа

Беременность, срочный трудовой договор и декретные

Здравствуйте!

Я работаю по срочному трудовому договору уже 2 года. Мне его продлевают каждые полгода. Работаю на севере и ЗП очень достойная. Я очень примерно прикинула в онлайн-калькуляторе расчета декретных, получается сумма в 370 тысяч примерно. Договор до 31 декабря и я пока не беременна.

1, Если я забеременею, когда закончится ТД, мне работодатель ничего не будет должен, и я получу ...

3 150
читать
Евгения
Евгения
Новосибирск
12.10.2018 в 23:40
Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу. Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу?
p/s в ни в договоре ни в приказе не сказано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Петропавловск-Камчатский
30.04.2018 в 03:39
Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Москва
17.04.2018 в 17:05
Работаю официально по трудовому договору, предоставила больничный по беременности и родам 21.03.18, работодатель до сих пор ничего не выплатил. Что необходимо предпринять?
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Рина
Рина
Астрахань
02.03.2018 в 14:58
Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Санкт-Петербург
11.10.2017 в 15:15
На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении).
Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь.
1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени?
Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?
3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Элянора
Элянора
Новосибирск
01.07.2017 в 21:11
Я сейчас беременна на 7 месяце и есть официально трудовой договор как мне получить страховой полис?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Москва
27.06.2017 в 15:35
Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?
В избранное Просмотров: 15
Читать (4 ответa)
Екатерина
Екатерина
Москва
27.06.2017 в 15:15
Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (я трудовой договор подписывала, трудовую им отдавала). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку раьотодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отлают?
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Москва
27.06.2017 в 14:44
Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?
В избранное Просмотров: 5
Читать (5 ответов)
Елена
Елена
Новосибирск
24.04.2017 в 08:55
Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.
В избранное Просмотров: 21
Читать (6 ответов)
Петр
Петр
Санкт-Петербург
19.04.2017 в 12:41
Пожалуйста если я будучи беременной заключила трудовой договор с ренессанс и стала ихним агентом. В период действия договора я родила двоих детей и получала пособия как безработная. И за этот период в пенсионный фонд были отчисления в размере 2014 год 467 руби 2015 год 381 руб. Теперь В соцзащите говорят что у нас переплата по выплатам на детей 80000 руб. Но по факту я практически не работала. Подскажите имеот ли право они потребовать эти деньги назад? Или они прекратят выплаты на моего третьего ребёнка?
В избранное Просмотров: 30
Читать (3 ответa)
Татьяна
Татьяна
Симферополь
22.03.2017 в 09:44
Если беременная на срочном трудовом договоре и срок его заканчивается до ее ввхода в декрет, может ли работадатель не продлить трудовой договор?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Александра
Александра
Кемерово
10.02.2017 в 08:41
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Айгуль
Айгуль
Уфа
27.01.2017 в 17:13
Если на работу взяли и оформили по срочному трудовому договору, то при беременности декретные будут выплачивать или нет?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Ставрополь
27.09.2016 в 13:48
У сотрудника срочный трудовой договор до 31.12.2016 г. Больничный по беременности и родам с 26.09.16 по 12.02.16. Сказали что уволят с 13.02.16.Это правомерно?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Александр сергеевич
Александр сергеевич
Нижний Новгород
14.09.2016 в 15:23
Могут ли меня уволить, если я работаю второй день и узнала что беременна, трудовой договор у меня на руках.
В избранное Просмотров: 27
Читать (3 ответa)
Анна Дмитриевна
Анна Дмитриевна
Кострома
02.09.2016 в 16:51
Пришла на работу 8 апреля, сразу подписали трудовой договор... потом узнала что беременна и сказав об этом работодателю, он сразу хотел уволить, но не имеет право... и попросил переписать трудовой договор со 2 июля с записью уже в трудовую книгу... а до этого не было не какой записи, но трудовой договор остался старый.
Пришло время уйти мне в отпуск, т.к.я работаю 6 месяцев если считать с апреля, а он отказывает мне и говорит что я не отработала у него 6 месяцев, согласно новому трудовому договору. Как мне быть?
Посоветуйте.
И могу ли я взять отпуск, после того как пройдёт отпуск по уходу за ребенком.
В избранное Просмотров: 16
Читать (4 ответa)
Александра
Александра
Пермь
03.08.2016 в 17:34
Я беременная и работаю не официально пока еще на испытательном сроке, трудового договора нет. Сегодня начальник меня уволил. Что мне сделать чтобы сохранить работу?
В избранное Просмотров: 27
Читать (3 ответa)
Александра
Александра
Пермь
03.08.2016 в 16:46
Я беременна и работаю не официально (на испытательном сроке) трудового договора нет. Сегодня меня уволили. Скажите как мне сейчас быть?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Москва
07.07.2016 в 08:03
У меня бессрочный трудовой договор. С 15 июня этого года я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мне передали подписать уведомление от 28 июня об изменений условий трудового договора и изменений оплаты труда. Должна ли я подписывать это уведомление сейчас?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Москва
18.05.2016 в 14:16
Я работаю по трудовому договору. Я боюсь, что меня уволят и не заплатят так как я беременная.
В избранное Просмотров: 10
Читать (3 ответa)
Елена
Елена
Челябинск
22.04.2016 в 07:05
У меня срочный трудовой договор до 29.04.2016. я предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности в отделе кадров. Какие мои действия, если работодатель отказывается продлять договор. И ждать ли мне именно 29 апреля или что-то можно предпринять заранее? Спасибо.
В избранное Просмотров: 19
Читать (2 ответa)
1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение