Трудовой договор книжка - вопросы и ответы

Трудовой договор книжка

Краткое содержание

  • Уволился не отдают мне трудовую книжку и зарплату трудового договора на руках нет.
  • Могут ли у меня взимать налог по трудовому договору, без оформления трудовой книжки?
  • Как законно забрать трудовую книжку если неподписан трудовой договор.
  • Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?
  • Надо ли отрабатывать по трудовому договору без трудовой книжки?
  • Чем чревато устройство на работу без трудовой книжки по трудовому договору?
  • Если я работаю по договору без трудовой книжки могу ли я получить справку 2 ндфл?
  • Трудовой договор
  • Трудовая книжка
  • Трудовой договор с оценщиком
  • Бланк срочного трудового договора
  • Срочный трудовой договор

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Уволился не отдают мне трудовую книжку и зарплату трудового договора на руках нет.

1.1. Пишите претензию работодателю и указываете требование на возврат трудовой книжки и заработной платы ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации.
Не вернут придётся через суд.

1.2. Здравствуйте. Это нарушение трудового законодательства. Советую обратиться в суд с иском о выдаче ТК и выплате расчета при увольнении, а также пени и компенсацию морального вреда. Одновременно - обратитесь в прокуратуру - что б работодателя привлекли к административной ответственности за данные нарушения
ст. 392 ТК РФ.

1.3. Здравствуйте, Павел!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.

2. Могут ли у меня взимать налог по трудовому договору, без оформления трудовой книжки?

2.1. Здравствуйте! Конечно, могут. Все основания для этого есть.

3. Как законно забрать трудовую книжку если неподписан трудовой договор.

3.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

3.2. Добрый вечер! Вопрос конечно же еще и где она находится.

4. Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл?

4.1. Да, любой работник должен платить налог на прибыль.

4.2. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

5. Надо ли отрабатывать по трудовому договору без трудовой книжки?

5.1. Если вы не отдали работодателю трудовую книжку ст 66 ТК РФ,то получается вы устроены не официально, а поэтому можете в любое время встать и уйти с работы без всякой отработки.

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.
Читать ответы (2)

6. Чем чревато устройство на работу без трудовой книжки по трудовому договору?

6.1. Здравствуйте, по трудовому договору могут не оплачивать взносы, и по факту это не пойдет в стаж.

6.2. Добрый день!

А как Вас приняли без трудовой книжки? Если трудоустраиваетесь впервые - ее заводит работодатель, в иных случаях она обязательна:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

6.3. Недобросовестный работодатель может не делать отчислений в ПФР и ФМС. Впоследствии, Вам будет сложно доказать свой трудовой стаж, соответственно, это отрицательно повлияет на Вашу пенсию. Однако, необходимо ограничивать срочный трудовой договор от гражд. Правового договора. Первый - предпочтительней. Кроме того, с полученных доходов, Вы обязаны оплачивать налоги. Рано или поздно, получение доходов, не подвергшихся налогообложению, может "всплыть".

6.4. Если трудовой договор составлен в письменной форме, с соблюдением требований Трудового кодекса, то запись в трудовую книжку можно будет сделать и позже.
Если нет письменного трудового договора, а только устно договорились, то работа не будет засчитываться в трудовой стаж.
В данной ситуации главное чтобы уплаичвались взносы.


7. Если я работаю по договору без трудовой книжки могу ли я получить справку 2 ндфл?

7.1. Нет, это будет незаконно, также как и ваша работа без оформления. Поэтому работодатель на это не пойдет.

8. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

8.1. Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.

9. Могу я работать в двух местах по трудовой книжке. Это обязательное условие. Не договор.

9.1. Андрей, на сегодня вы можете работать в любом количестве мест и в каждом вы можете быть оформлены по трудовой книжке.

10. Заключила трудовой договор с организацией 02.09.2019 года, не сделали запись в трудовую книжку и не отдают второй экземпляр трудового договора, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца и отдадут только после него. Могу ли я требовать, чтобы мне отдали второй экземпляр уже сейчас? Законно ли это?

10.1. Запись обычно не делают на испытательном сроке. Договор Вам обязаны отдать, где и будет указан этот испытательный срок. Работа без трудового договора это нарушение закона со стороны работодателя.
Важно знать, что отсутствие записи и трудового договора не является основанием не оплачивать Ваш труд. И заключен договор должен быть с даты фактического начала работы.

11. Проработала по трудовому-договору год у работодателя, отчисления в пфр были. Но вот в трудовую книжку запись не внесли. Собираюсь увольняться, возможно ли поставить запись задним числом?

11.1. Добрый день
Можно поставить запись о приеме Вас на работу на должность по которой Вы принимались обязательна ссылка на приказ о приеме нужно согласно инструкции по заполнению трудовых книжек
Запись о прекращении с Вами трудового договора также ставится по соответствующему пункту статья 77 п 3 часть 1
При увольнении Выдается трудовая книжка справка 2 ндфл, а также производиться расчет с вами согласно ст. 140 ТК РФ.

12. Возможно придётся уволится с работы. По опыту моих коллег которые ушли ранее работодатель может не сделать запись в трудовой книжке. Хотя и обещал это сделать. Так же нету трудового договора. Можно ли как-то наказать работодателя или возможно даже отсудить что-то?

12.1. Здравствуйте.
Вы можете и обратится в трудовую инспекцию.

13. Мой муж работал в фирме бетонщиком 2.5 месяца, по трудовой книжке, была полностью белая зарплата 40000 т. р.но на днях сказали что больше не нуждаются в рабочих т.к на объект заходит другая фирма. Их будут рассчитывать и выдавать трудовые книжки.. Но обещали дать компенсацию.. Увольняют по статье в связи с окончанием трудового договора.. Не по собственному желанию.. На какую компенсацию можно рассчитывать.

13.1. Здравствуйте. При расторжении трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ (истечение срока договора) никакой компенсации, кроме компенсации неиспользованных дней отпуска (ст. 127 ТК РФ) не выплачивается по закону.
За 2,5 месяца работы полагается 4,67 или 6,67 календарных дней отпуска в зависимости от того в "половинке" месяца отработано 15 дней и больше (тогда округляется до полного месяца) или меньше (тогда отбрасывается).

13.2. Здравствуйте, уважаемая Валентина!
Во-первых, вашему мужу нужно посмотреть приказ о его приеме на работу и сам трудовой договор, где и должно быть указано, какой с ним трудовой договор был заключен (срочный согласно статье 59 ТК РФ или на неопределенный срок) этой организацией.
Во-вторых, если с вашим мужем был заключен срочный трудовой договор, то он расторгается работодателем на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, при расторжении с работником срочного трудового договора ему не положена никакая компенсацию, за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ, если иное не указано в трудовом договоре с работником.
Всего Вам доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение