Трудовой договор по соглашению сторон - вопросы и ответы

Трудовой договор по соглашению сторон

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Через сколько дней может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

1.1. Ст. 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

1.2. Добрый день!
В любой, как договоритесь с работодателем.
Всего Вам наилучшего!

1.3. Здравствуйте Екатерина Александровна!
В срок, установленный соглашением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Работодатель настаивает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

2.1. Добрый день!

Возможно, настаивая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работодатель рассчитывает сэкономить на выходном пособии.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

3. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3.1. Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?

3.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.

3.3. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.

4. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

4.1. Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.

5. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

5.1. Здравствуйте! Предусмотрена выплата зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все остальное-по договоренности сторон.

Работодатель предлагает расторогнуть трудовой договор по соглашению сторон, а я не хочу... мне 57 лет, работу будет найти трудно... порицаний и нарушений трудового распорядка у меня нет... работу выполняю без замечаний... как держать себя в такой ситуации? Я член профсоюза...
Читать ответы (3)

6. Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при ликвидации компании?

6.1. Можно если договорились.

6.2. можно, если он будет расторгнут раньше даты ликвидации

6.3. ---Здравствуйте, нет конечно. никто с вами его не станет расторгать при ликвидации. по данному основанию. Удачи Вам и всего хорошего.


7. Как правильно сделать запись в трудовую согласно договора по соглашению сторон.

7.1. О чём то согласились работник и работодатель?
О батрачке? Или о золотом парашюте?

8. Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?

8.1. При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.

9. Если я предложу вариант увольнения по соглашению сторон, то могу ли я попросить компенсацию, равную двум окладам? И если у меня в трудовом договоре зп 19.000 тр. а по факту 70.000, то какую из этих сумм мне выплатят как компенсацию?
Спасибо!

9.1. Вы можете просить любую сумму выплаты, однако работодатель может не согласиться. Увольнение по соглашению имеет место в том случае, когда обе стороны согласны с условиями соглашения.

9.2. Так не получится. Выплачивать будут по расчёту исключительно по условиям и окладу по вашему трудовому договору.

9.3. Вы задаёте некорректный вопрос! По факту, значит незаконно в вашем случае. То есть права иметь не будете на 70 т.р. Как решит работодатель. А два оклада можете получить, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах работодателя.

10. Сбербанк списал 50% от денег выданных по соглашению сторон при расторжении трудового договора имеет ли право?

10.1. Добрый день
Надо разбираться, быть может имеется долг перед банком, а в условиях договора с банком еще имеется и безакцептное списание с других счетов должника.

11. Я хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, тем самым мой работадатель необоснованно не подписывает это заявление, подскажите как быть?

11.1. Добрый день
Соглашение сторон это проявление доброй воли с обеих сторон, а ваш работодатель против, соответственно к соглашению вы не пришли. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, вас уволят спустя две недели.

12. Устроился на работу, сделал все документы, подписал трудовой договор сдал трудовую книжку, но не проходил стажировку, не работал, не проходил аттестации, произошол фос мажор, я пришел забрать трудовую на что мне сказали, пишите заявление на увольнение отробатывайте 2 недели, или по соглашению сторон, что делать?

12.1. Кирилл Сергеевич, вам все верно сказали, пишите заявление об увольнении, отрабатывайте либо по соглашению уходите.

13. Я работаю по срочному трудовому договору, на момент его окончания у меня будет срок Беременности 5 месяцев. Потом будет трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Могу ли я рассчитывать на оплату Больничного листа по БиР через соц. защиту?

13.1. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение