8 800 505-92-64

Трудовой договор преподавателями вузов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 ответов от юристов и адвокатов

1 2
226 юристов сейчас на сайте
3375консультаций за 24 часа
Наида Казибекова
Наида Казибекова
Махачкала
22.09.2017 в 15:44
Я преподаватель вуза, у меня заканчивается трудовой договор в августе 2018 года. Мне 53 года. Меня могут уволить, если нет учебной нагрузки?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Липецк
18.09.2016 в 18:33
Я работаю преподавателем в ВУЗе, где трудовой договор заключается на один год. ВУЗ лишили аккредитации, 16.09 позвонили с работы и сказали, что с нами со всеми не продлили трудовой договор, что мы уволены с 31.08 и 19.09 привезут трудовые книжки из головного ВУЗа (я работаю в филиале). Законно ли уволить преподавателя в августе и передать трудовые в середине сентября? Должны ли мы получить компенсацию какую-либо за этот период? Еще у ВУЗа есть перед нами задолженность по заработной плате (за почасовку, т.е. то, что в прошлом году превысило ставку). Когда должен быть произведен полный расчет? Если не отдадут все деньги 19.09 куда обращаться?
В избранное Просмотров: 55
Читать (8 ответов)
Наталья
Наталья
Москва
27.08.2016 в 21:21
Я преподаватель коммерческого ВУЗа. Год назад со мной был заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2016 года. В конце учебного года в начале июля сообщили, что продлят договор еще на год. Я расписалась в приказе на отпуск. Через полмесяца решили-таки продлить на 5 лет (с прохождением конкурса на должность под меня). 2 недели назад позвонили: договор вообще продлевать не будут. Мой вопрос: летом я тяжело заболела, готовлюсь к операции на суставе нижней конечности, к дальнейшей реабилитации. Могу ли я взять больничный в данной ситуации? Наталия, 57 лет.
В избранное Просмотров: 10
Читать (3 ответa)
Андрей
Андрей
Ростов-на-Дону
07.07.2016 в 19:48
Я по трудовому договору (ТД) с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. работал преподавателем в ВУЗе (точнее - ЮФУ, где, вообще-то работаю уже много лет). В июне сего года был избран по конкурсу на должность преподавателя с принудительным сроком на 1 год. Как удалось выяснить в отделе кадров, преподаватели с окончанием срока ТД были уволены (30.06.2016 г.), а 01.07.2016 принимаются на работу. При этом за 2015/16 учебный год трудовой отпуск не предоставлялся. По указанию администрации вместе с заявлением о приеме на работу, ОК требует заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 04.07.2016 г. по 28.08.2016 г., т.е. как раз на время, в которое должен был быть предоставлен трудовой отпуск. Поясните, на сколько правомерны такие действия администрации. Спасибо.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Макарова Валентина Ивановна
Макарова Валентина Ивановна
Воронеж
30.06.2016 в 15:52
С работником (преподаватель ВУЗа) заключен срочный трудовой договор по 31.08.16. Договор ВУЗ продлевать не будет по причине уменьшения количества специальностей.
К моменту окончания договора у работника будет беременность 5 мес. Законно ли увольнение,
В избранное Просмотров: 34
Читать (2 ответa)
Николай
Николай
Санкт-Петербург
30.05.2016 в 17:53
Я преподаватель вуза. В августе истекает срок трудового договора. Конкурс на моё место не объявили. До пенсионного возраста остаётся 7 месяцев. Трудовой стаж-29 лет. Можно ли оформить досрочную пенсию?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Воронеж
15.05.2016 в 17:31
31.08.2016 заканчивается мой трудовой договор в вузе, где я работаю преподавателем, я хочу уволиться после окончания учебного года. Сейчас я прохожу по конкурсу, я его почти прошла, остались формальности. Пока никому свое желание не озвучивала. Как и когда мне лучше уволиться, у меня отпуск с 5.07.16 по 27.08.16? Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Краснодар
22.04.2016 в 12:19
Работаю в Вузе ст. Преподавателем, до окончания трудового договора еще 1,5 год. Я кандидат наук. Могули я в это же вуз подать на вакансию доцента, если конкурс объявлен сей час. И в случае неизбавилась потеряю ли я свое место ст. Преподавателя?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Омск
28.08.2015 в 22:19
3 года работала в ВУЗе преподавателем в должности ассистента, что указано в трудовом договоре. В трудовой книжке просто написано ассистент. Пошла работать в школу. Имею ли я пел стаж для начисления заработной платы и на каком основании? Пока мне отказывают.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Омск
24.06.2015 в 15:55
Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2018 г. Работодатель намерен перевести меня на 0,25 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов (в общей сложности по вузу необходимо сократить более 20 ставок). Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты. Что делать?
В избранное Просмотров: 122
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Нерюнгри
12.05.2015 в 04:18
Что делать, если организация (вуз) отказывается вносить в трудовой договор с преподавателем положения о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности, рассчитывая тем самым реализовать ст. 1295 в усеченном виде Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю... без [если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное]? Т.е. сразу же задают положение, что все наши РИД являются служебными произведениями. При этом о вознаграждении никакой речи не идет, т.к. это якобы входит в наши должностные обязанности (хотя по нормативам времени - явно эту работу приходится делать в личное время). А как быть с произведениями, созданными по личной инициативе? Как оставить за собой ВСЕ права (в т.ч. и имущественные) на такие произведения?
В избранное Просмотров: 29
Читать (5 ответов)
Наталья Николаевна
Наталья Николаевна
Пушкино
15.03.2015 в 15:48
Я работаю преподавателем в вузе, оформлена по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.15. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после окончания трудового договора и на какие выплаты с его стороны я могу претендовать. Отпуск по беременности и родам начинается с середины июня, ежегодный оплачиваемый длится с начала июля до конца августа.
В избранное Просмотров: 64
Читать (1 ответ)
Эльвира
Эльвира
Казань
18.02.2015 в 15:18
Работаю преподавателем в вузу. С нами заключается трудовой договор на 5 лет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и срок договора закончился. Могут по достижению ребенком 3 лет не продлить контракт? Не получится ли так, что выходит с декретного отпуска будет некуда?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Омск
05.03.2013 в 19:16
«На какой срок заключается трудовой договор с преподавателем ВУЗа, если комиссию, которая проходит раз в 5 лет прошел?»
В избранное Просмотров: 134
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Санкт-Петербург
07.09.2012 в 16:44
Ситуация следующая. В ВУЗе, где я работаю преподавателем, трудовые договора заключаются на 1 год, и каждый раз в сентябре заключается новый. Соответственно, мой последний договор истек 31.08.2012. Однако с 20.08.12 у меня начался отпуск по беременности и родам до 06.01.13. Поэтому уволить меня не могут, но сегодня предупредили, что планируют уволить сразу после родов (в конце октября) и, возможно, повторно взять на работу лишь после моего периода ухода за ребенком (через 1,5 или 3 года). Насколько правомерно это увольнение? Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора? И есть ли юридическая возможность повлиять на работодателя для неувольнения?
Заранее спасибо!

С уважением, Наталья.
В избранное Просмотров: 148
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Новосибирск
11.05.2012 в 13:50
Я - преподаватель вуза. Руководству сообщила, что трудовой договор на следующий срок продлевать не буду (срок его окончания 31.08.12). Со 2 июля - отпуск. Когда и в какой форме правильно написать заявление об уволнении? Cпасибо!
В избранное Просмотров: 54
Читать (1 ответ)
Фая Попова
Фая Попова
Мелеуз
17.06.2011 в 10:38
Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беремнной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.
В избранное Просмотров: 39
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Владимир
11.08.2009 в 18:22
Работая в негосударственном вузе, преподаватели, кроме трудового договора, заключают ДВОУ. По трудовому договору указан только оклад ст. преподавателя – 7 тысяч рублей, по ДВОУ указана только почасовая ставка – 120 рублей в час. Работая 100 часов в месяц, преподаватель получает 12000 рублей (т.е. оклад тут не учитывается). По окладу рассчитываются только отпускные и больничные. Получилось так, что с некоторыми работниками ДВОУ не был продлен и в предыдущем ДВОУ не было сказано о возможности продления. Тем не менее расчет зарплаты производился с учетом ДВОУ. Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года? Ведь без ДВОУ оклад 7 000, а на окладе никто не «сидел».
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Трудовой договор преподавателями вузов" также ищут: Трудовой договор с преподавателем колледжа Трудовой договор в вузе еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение