8 800 505-92-64

Трудовой договор ставка

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

351 ответ от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 СЛЕД.
173 юристa сейчас на сайте
3262консультаций за 24 часа
Евгений
Евгений
Курган
12.10.2018 в 19:57
Я работаю по трудовому договору с 8:30 до 12:30 на пол ставки а насамом деле до 5:00 и позднее могу ли я уволится одним днем и как?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Москва
30.09.2018 в 15:38
У меня в трудовом договоре стоит ставка 120 р час а они мне говорят что пока 100 так как я ученица. Но в трудовом договоре это не прописано. Могут они мне заплатить по 100 р час?
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
А С Мысл ? Закон Принят!
А С Мысл ? Закон Принят!
Адыгейск
25.09.2018 в 05:41
Минимальная ставка по временному трудовому договору для оператора котельной? Спасибо заранее!
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Олег
Олег
Хабаровск
05.09.2018 в 08:54
Работаю в войсковой части МО РФ водителем. Оформлен еще дополнение к трудовому договору на пол ставки слесаря по совмещению. С января 2018 г. и по настоящее время денег не платят. Подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Александра
Александра
Москва
31.08.2018 в 17:37
Если в трудовом договоре прописана ставка сорока часовая неделя, вправе ли работодатель менять её в меньшую сторону, сокращать на 10 часов, без дополнительного соглашения?!
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Ванесса
Ванесса
Кострома
08.04.2018 в 11:35
Мне 16, я работаю по трудовому договору,1/3 ставки (то есть зарплата небольшая,5000-6000) с родителями очень трудные отношения, хочу съехать. Только вопрос как? Если мне придётся себя содержать. Может мне взять кредит на квартиру и выплачивать его самостоятельно? Такое возможно?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Барнаул
28.03.2018 в 15:16
Трудовой вопрос.
Что имеем. Работа вахтой на севере.
1) Имеем договор где указана ставка 35 руб/час (увидел его недавно)
2) Имеем заявление с подписью руководителя такого содержания:
"Прошу утвердить тарифную ставку 270 руб/час"
3) Табель рабочего времении

ЗП начисляется в размере 270*количество часов отработанных = сумма N.
В расчетном же листе указана ставка 35 руб/час + северные надбавки, премия = всё сводиться к той же сумме N

Так как есть заявление об утверждении тарифной ставки и по ТК РФ северные надбавки должны начисляться на часовую тарифную ставку, то хочу подать иск о выплате недоплаченной ЗП. Сумму зп указать из расчета 270 руб/час + северные надбавки.

Суд примет заверенную копию заявления об утверждении часовой ставки в качестве доказательства? Какие могут возникнуть трудности, есть ли вообще шансы?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Вячеслав
Вячеслав
Барнаул
03.03.2018 в 15:40
Могут ли нас перевести со ставки на 0.8 если мы уже подписали доп соглашения к трудовому договору на полную ставку.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Пенза
15.12.2017 в 08:58
Вопрос такой. Я работаю в поликлинике на 1 ставку. В трудовом договоре четко прописано рабочее время и адрес, по которому я должна работать. Работодатель заставляет консультировать стационар, который находится по другому адресу. Естественно, сверхурочно и за отдельную плату. Я не согласна с этим условием, то есть подработка мне совсем не нужна, некогда этим заниматься. В случае отказа угрожают всякими проверками и разными кознями. Есть ли такая статья а тк по которой я могу отказаться от этой подработки?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Саратов
09.12.2017 в 15:06
Я работаю по трудовому договору, оклад 8500. Плюс процентная ставка, от выручки. В этом месяце начальник заплатил 4000 и сказал что я ему ещё должна. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо заранее за помощь?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Евгений
Евгений
Москва
07.12.2017 в 16:47
Работал в компании по трудовому договору с ставкой в 9500 руб., остальное получал в конверте, работодатель перечислял алименты за меня, Зп выдавал всю на руки, под роспись в зарплатном табеле. После задержки ЗП и не уплаты алиментов сроком в 3-4 месяца, я перешел на другую работу.
Бывший работодатель "кормит" на протяжении 2,5 месяцев "завтраками" с оплатой по задолженности.
Вопрос: чем рискует работодатель при обращении мной в трудовою инспекцию о невыплате зп с июля месяца по сентябрь вкл. с условием истечение уже 3-х месяцев с момента моего ухода с работы.? (штраф...).
Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию из-за такой долгой задержки по не выплате ЗП и не соблюдением работодателем условий перечисления алиментов (так же с июля месяца по сентябрь вкл.) ?
В избранное Просмотров: 18
Читать (4 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение