8 800 505-92-64

Трудовой договор с беременной

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

100 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4
89 юристов сейчас на сайте
3162консультаций за 24 часа

Работодатели могут лишиться права изменять трудовые договоры с беременными женщинами по организационным или технологическим причинам

Группа депутатов Госдумы во главе с Данилом Шилковым предложила ввести дополнительные гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. В частности, планируется установить правило, согласно которому при отсутствии согласия указанной категории сотрудников работодатели будут не вправе самостоятельно изменять трудовые договоры по организационным или технологическим ...

8 116
читать
Анна
Анна
Челябинск
08.08.2018 в 15:47
Устроилась по трудовому договору с июля 2018 года машинистом крана будучи беременной. О беременности документ не предоставляла. Сейчас на больничном. Юридический адрес фирмы в другом регионе.
Не знаю что написать в заявлении и как изменить условия работы. Работала на разных кранах за смену (в пыльном цехе и на улице). На другую должность не хочу. Могу ли я написать, что согласна работать только на одном уличном кране (т. е. не лазить по лестницам с крана на кран) 5 дней в неделю по 8 часов, т. к. до декрета осталось 10 недель и работодатель должен найти мне замену? Письмо лучше отправить сейчас на больничном или когда выйду на работу? В какой форме (письменной, устной) должен мне ответить работодатель на заявление?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Челябинск
07.08.2018 в 15:15
Такая ситуация. Устроилась по трудовому договору с июля 2018 года машинистом крана будучи беременной. О беременности документ не предоставляла. Сейчас на больничном. Зарплата "белая" только минималка, остальное "черными" (за июль еще ничего не получала). Юридический адрес фирмы в другом регионе. Какие документы и куда предоставить, чтобы меня не обманули и перевели на лёгкий труд?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Саратов
29.04.2018 в 12:44
Пожалуйста. Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной на работе по совместительству?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Вулканешты
10.01.2018 в 09:51
Можно ли уволить беременную женщину, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет другого работника.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Адыгейск
02.12.2017 в 23:37
Можно ли с неоплачивамым трудовым договором получить полис (беременной)?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Инна
Инна
Ростов-на-Дону
30.11.2017 в 14:42
Как правильно уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор? Срок договора истекает 7 декабря.
В избранное Просмотров: 20
Читать (6 ответов)
Марина
Марина
Оренбург
23.11.2017 в 21:32
В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?
В избранное Просмотров: 11
Читать (4 ответa)
Оксана
Оксана
Краснодар
10.11.2017 в 15:39
Я работаю по трудовому договору с 01.08.17 нахожусь на пятом месяце беременности, могу ли я перед декретом пойти в очередной оплачиваемый отпуск?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Тверь
15.08.2017 в 11:46
Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017 г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017 г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур. услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Воронеж
29.05.2017 в 12:54
Мой Трудовой договор заканчивается 31 мая 2018 года. Сейчас беременна, в декретный отпуск с октября этого года. Обязаны ли на работе выплатить пособия по беременности?
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Петр
Петр
Санкт-Петербург
19.04.2017 в 12:41
Пожалуйста если я будучи беременной заключила трудовой договор с ренессанс и стала ихним агентом. В период действия договора я родила двоих детей и получала пособия как безработная. И за этот период в пенсионный фонд были отчисления в размере 2014 год 467 руби 2015 год 381 руб. Теперь В соцзащите говорят что у нас переплата по выплатам на детей 80000 руб. Но по факту я практически не работала. Подскажите имеот ли право они потребовать эти деньги назад? Или они прекратят выплаты на моего третьего ребёнка?
В избранное Просмотров: 30
Читать (3 ответa)
Александра
Александра
Кемерово
10.02.2017 в 08:41
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Александра
Александра
Петрозаводск
24.01.2017 в 20:12
Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по трудовому договору с испытательным сроком (ещё не прошёл)?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Виктория Викторовна
Виктория Викторовна
Брянск
15.01.2017 в 12:03
Я беременна, работала не официально, со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. С работы меня уволили без объяснения причины. Можно ли с этим что-то сделать?
В избранное Просмотров: 10
Читать (3 ответa)
Елена
Елена
Чита
16.11.2016 в 05:42
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Ставрополь
27.09.2016 в 13:48
У сотрудника срочный трудовой договор до 31.12.2016 г. Больничный по беременности и родам с 26.09.16 по 12.02.16. Сказали что уволят с 13.02.16.Это правомерно?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Москва
07.07.2016 в 08:03
У меня бессрочный трудовой договор. С 15 июня этого года я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мне передали подписать уведомление от 28 июня об изменений условий трудового договора и изменений оплаты труда. Должна ли я подписывать это уведомление сейчас?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Любовь
Любовь
Санкт-Петербург
20.02.2016 в 17:11
Могут ли уволить с работы беременную, если работает по трудовому договору?
В избранное Просмотров: 21
Читать (3 ответa)
Мария
Мария
Калининград
01.02.2016 в 13:04
Если я беременная устроюсь на работу по трудовому договору с маленькой белой зарплатой (официально 6-10 тыс. руб.), то получу ли я свои декретные в полном объеме? Ведь их считают за два предыдущих календарных года, а там у меня было официальное оформление с полностью белой зарплатой. Пособие до 1,5 лет ребенку я так же буду получать по предыдущей зарплате или как новый работодатель начислит? И что будет, если работодатель оформит не по трудовому договору, а как сейчас модно по договору подряда?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Света
Света
Ялта
19.01.2016 в 10:43
Я работала с 1 апрел до 30 октября. Потом по окончаеию трудового договора уже беременная на 5 месяце беремен. Уволилась по соглашению сторон так как сезонная работа потом стала в Центр Занятости принесла больничный лист на 7 мес бер. могут ли мне оплатить декрет?
В избранное Просмотров: 11
Читать (3 ответa)
Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна
Хабаровск
15.01.2016 в 09:27
Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.
В избранное Просмотров: 31
Читать (1 ответ)
1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение