Трудовой договор увольнение

Краткое содержание:

  • Трудовой договор
  • Выдача трудовой при увольнении
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор с работодателем

Советы юристов:

1. Скажите подписание трудового договора о приеме на работу при увольнении правомерно?
1.1. Добрый вечер. Непонятна суть вопроса. Вам не нужен трудовой договор? Не подписывайте! Если за Вас работодатель не перечислял взносы в ПФ и соц. взносы, то Ваш трудовой договор - фикция. Можете не подписывать.
1.2. Вообще-то при увольнении если что работник и должен подписать, то это приказ о своем увольнении. А так-то, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). Но никак не при увольнении. С другой стороны, нужно смотреть ситуацию. Если в предложенном варианте трудового договора работника устраивают условия, прописанные в его тексте (при этом работнику выдается на руки его экземпляр такого договора, идентичный по содержанию первому экземпляру), то не исключено, что работнику может быть даже выгодно подписание такого договора, в целях доказательства факта трудовых отношений на случай возникновения трудового спора. Тут всё очень индивидуально.
1.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК.РФ), трудовой договор заключается при приеме работника на работу.
Следовательно, работодателем нарушено действующее законодательство.
Во избежание могущих быть коллизий не следует в поспешном порядке выполнять требования работодателя - со стороны работника нарушений нет, и следует внимательно изучить причины действий работодателя и исходящие вследствие этого последствия.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Расторжение трудового договора и увольнение это одно ито же.
2.1. Расторжение трудового договора и увольнение это одно ито же.
Здравствуйте! Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен по основаниям и в порядке, указанном в законе.
2.2. Здравствуйте. Да, это одно и то же. Более общим является понятие "прекращение трудового договора", которое охватывает также и прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, прекращение в связи со смертью работника или ликвидацией работодателя и т.п.
Удачи Вам.
3. Когда должны выплатить расчетные при увольнении, если работал по трудовому договору?
3.1. Здравствуйте!
В день увольнения



УДАЧИ ВАМ
3.2. Здравствуйте! Обязаны выплатить в последний рабочий день.
3.3. В последний рабочий день должны произвести расчет.
4. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, работая по трудовому договору?
4.1. по общему правилу,если нет уважительных причин, то нужно,ст.80 ТК
4.2. Об увольнении по собственному желанию необходимо предупредить за две недели.
5. Расторжение трудового договора и увольнение одно и тоже или это разные вещи спасибо.
5.1. Добрый день!
Происходит одновременно, но разное
6. Работаю без договора и трудовой книжки, нужно ли при увольнении отрабатывать?
6.1. Нет. Юридически вы не трудоустроены.
6.2. Нет, не нужно.
7. Должен ли я отрабатывать две недели при увольнении имея срочный трудовой договор.
7.1. Если срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев- то "отрабатываете " только три дня; если больше 2 месяцев- то две недели.
8. Меня уволили 25.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора, ЗП за октябрь и ноябрь и компенсацию за отпуск не выплатили до сих пор, сегодня 17.01.2020 прислали приказ об увольнении от 21.11.2019 для ознакомления. Стоит ли его подписывать, что делать дальше? Я проживаю в Н. Тагиле, работодатель в Москве.
8.1. Здравствуйте, Павел. По общему правилу, согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подписать приказ Вы можете, но обязательно поставьте на нём дату, когда Вы ознакомились с приказом.
Значит, с Вами должны были рассчитаться в полном объёме уже к последнему дню работы. Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ.
Советую Вам обратиться с заявлением в суд по месту своего жительства (Вы вправе сделать это в порядке ст. 29 Гражданско-процесуального кодекса РФ) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости могу помочь составить исковое заявление за умеренную плату.
9. Я продавец магазина магнит хочу уволиться с работы по собственному желанию. Сегодня написала заявление отдала директору. А она заставляет выкупить просроченный товар и сказала мне пока я его не выкупилю она не отправит моё заявление на увольнение. Я обязана вообще по трудовому договору выкупать просроченый товар?
9.1. Нет конечно же. Не обязаны выкупать просрочку Вы. Отправьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтой.

10. После увольнения без причины, работодатель не выдает зарплату, писала в трудовую инспекцию, в прокуратуру, притензию самому работодателю, получила отрицательный ответ, сейчас готовлю документы в суд. Не знаю как правельно написать т.к трудового договора у нас небыло, он отказался заключать, но то,что я работала у него, подтверждается им в ответе на притензию.
10.1. А что именно не знаете как написать? Иск?
11. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
11.1. В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
11.2. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
12. Хотела спросить как был нарушен закон. Сыну 17 лет он студент и подрабатывал в парке оператором по трудовому договору и трудовой книжке. Сегодня его увольняют в связи с тем что ему нет 18 лет иотдают трудовую книжку но с записью дня увольнения 20.012020 год. Соответствено ему ничего не выплатили но с азалий что ты уволен.
12.1. Здравствуйте! Консультация платная, писать в личку.
13. В приказе об увольнении неправильно оформлено основание, не тот договор. Работаю с февраля, а трудовой договор в приказе 21.10.2019. Может ли суд признать его недействительным.
13.1. Да. можно признать приказ недействительным.
13.2. Добрый день! Обратитесь к работодателю, пусть исправят ошибку, если у Вас действительно трудовой договор от февраля.
13.3. Возможно это просто ошибка делопроизводителя (секретаря-машинистки), или самого кадровика то только по дате. Я и сам когда то бывало проставлял не ту дату.
Но раз уж Вы обратились в суд, все на усмотрение суда.
Формально повод для обращения у Вас был. Вполне возможно судья вынесет решение о внесении изменений в приказ.
14. Работодатель после моего увольнения не в полном объеме выплатил мне з/плату. Вместо обещанных 18 тысяч в месяц, я получила расчет вместе с з/платой 2700 руб. Подскажите мне нужно писать претензию работодателю с просьбой добровольно выплатить мне з/плату или я могу сразу обратиться с заявлением в суд? также у меня на руках нет трудового договора в котором оговаривалась сумма з/платы, мне его не выдали, как мне быть?
14.1. Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя в связи с тем, что он не выплатил работник в полном объёме заработную плату. Так же возможно взыскать зарплату в судебном порядке.
15. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
15.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
15.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
16. Вынуждают написать заявление на увольнение. Заключен срочный трудовой договор срок закончится через 2 года. Грозят что если не напишу срежут зарплату и уволят по статье. (Не пью взысканий не было за время работы)
16.1. Не хотите - не пишите, заставить не могут, уменьшить зарплату без оснований в одностороннем порядке так же не смогут.
16.2. По ТК РФ вас не могут заставить написать заявление, срежут зарплату, без оснований обратитесь в инспекцию трудовую и в суд все вернете.
17. Со мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц. Законны ли сейчас действия если я ничего не принимала под подпись.
17.1. Ничего не подписывайтесь, у Вас такой обязанности нет.
17.2. Здравствуйте.
Акт передачи чего именно Вам предлагает подписать работодатель? И каковы условия договора о материальной ответственности?
Уточните, это имеет значение для Ваших дальнейших действий.
18. Подал заявление с просьбой выдать копии: приказа об увольнении и трудового договора (заверенные отделом кадров). Приказ об увольнении выдали, а копию трудового договора нет. Сказали-У Вас свой экземпляр есть! Правомерно ли это?
18.1. Уважаемый Виталий г. Ижевск!
Не это НЕ правомерно, т.к.:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Поэтому рекомендую вам письменный Отказ в выдачи Трудового договора оспорить в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.12.2018 г.
19. С наступающим Вас Новым годом! Дата окончания срочного трудовой договора 31.12.18 г. Могу ли я написать приказ на увольнение от 09.01.19 г. (период работы с 06.09.18 по 09.01.19 г.)
19.1. Приказ необходимо датировать днем окончания срочного трудового договора, если позже, то договор перейдет в разряд бессрочных и оснований для увольнения не будет.
20. Связан с трудовой деятельностью. При приёме на работу я подписывала 2 договора: трудовой и о не разглашении коммерч. Тайны, в котором было указано, что я после 2 х недель отработки в течении 2 х месяцев обязана обучить человека своей работе. Вопрос в другом: мне на днях выдают трудовую книжку, с каким сроком увольнения, я пока не знаю, но, обязана ли я буду отработать эти 2 месяца после получения книжки или могу просто уйти? Потому что человека к обучению мне не предоставляют.
20.1. День увольнения, считается последним рабочим днём, в день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для работника условия о положения о коммерческой тайне и наставничестве действует только на время трудовых правоотношений между работником и работодателем.
21. Я молодой специалист учитель-предметник. В школе отработала 2.5 года. При найме в 2016 году подписывала трудовой договор на 1 год, в 2017 году подписала бессрочный договор. Когда устраивалась на работу с работадателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные молодого специалиста она ничего не говорила. Вопрос, может ли работодатель требовать возврат подъемных?
21.1. Добрый вечер. А вы их получали (подъемные)? Если да, то каким образом и на основании чего?
22. Срочный трудовой договор заканчивается 31.12.18 г. Последний день работы 29.12.18 г. Скажите какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?
22.1. На основании ст 79 ТК РФ в трудовой книжке должна стоять дата 31 декабря -день окончания срочного трудового договора вне зависимости от того что 31 декабря нерабочий день.
22.2. Дата увольнения соответствует дате срочного трудового договора - заканчивается 31.12.18 г.
Приказ об увольнении в связи с окончанием договора может датироваться 29.12.18 г.
22.3. Здравствуйте! Роструд в Письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 дал разъяснения:
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
23. Ученик отработал 15 дней Перешел на трудовой договор и отработал еще месяц Какая компенсация за сколько дней положена при увольнении С уважением Л.И.
23.1. Здравствуйте.

В зависимости от оснований увольнения.
24. У нас организация где я работаю закрывается, директор не хочет нам как пологается слелать все выплаты и еще не отдает трудовые договора. 25 декабря говорит даст аванс подпишем бумаги о увольнении по согласованию обеих сторон а 10 января получите остальное но без отпускных. Что делатт и как правильно поступить?
24.1. Здравствуйте, в данном случае пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ О Прокуратуре, главный вопрос в том - у вас зарплата "серая" скорее всего, сможете ли доказать ее размер.
24.2. Здравствуйте.
Директор делает так, как ему это выгодно. Если Вы ставите выгоду директора выше своей выгоды, то делайте так как он Вам скажет, можете еще что нибудь из дома ему принести.
Если все же Вы человек, то делайте так, как Вам выгодно, а именно, не пишите заявление по собственному желанию, пусть выдает за 3 месяца уведомление о ликвидации организации и выплачивает после сокращения еще 3 месяца Вам среднюю заработную плату.
Если не пойдут на поводу у директора все работники, будет намного лучше, так как в случае массового нарушения, его можно будет привлеч к уголовной ответственности и ему придется поступить по закону.
Если потребуется помощь, обращацйтесь.
25. Правомерно ли применять срок исковой давности 3 месяца при увольнение, если небыл заключен трудовой договор. Прилогаются исковые в суд.
25.1. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам нужно определиться с моментом вручения работнику копии приказа об увольнии или выдачи трудовой книжки. Если ни то ни другое не было сделано работодателем, то срок еще даже не начал течь.
Также имейте в виду, что за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
26. Работала по трудовому договору с окладом 11500., но зарплата была 35000. При увольнении получила только официальную зарплату. Могу я обратиться в суд, на основании свидетельских показаний, что зарплата была 35000
26.1. Ваше право. Но в суде трудно будет доказать фактическую заработную плату. Придётся приложить немало усилий, и не факт, что суд удовлетворит ваши исковые требования. Нужны не только свидетельские показания, но и другие письменные доказательства (перечеления на карту, ведомости, где имеется ваша подпись, что вы ежемесячно расписывались и получали "черную" заработную заработную плату) . Нужно будет доказать, что эти выплаты являлись именно заработной платой, а не материальной помощью, благотворительностью или поддержкой руководства.
27. Официальный оклад по трудовому договору 11500 рублей. Получала зарплату серую 35000 оклад. Уволилась с работы 2 месяца назад и получила при увольнении только официальный оклад. Отработала в компании 1,6 года. Если я обращусь в суд, на основании свидетельских показаний, и доказать суду что зарплата была 35000 рублей. Или нет смысла? Работала по договору, оклад 11500
27.1. Свидетельских показаний маловато будет. Даже если свидетелями будут работники этой организации. Нужны еще доказательства: диктофонные записи, смс-ки, видеозаписи передачи денег, платежные документы. Пробуйте. Но шансы небольшие.
28. Имею ли право при увольнении по срочному трудовому договору на компенсацию за неиспользованный отпуск, срок работы по договору 3 месяца, окончание договора конкретной датой не указано: до выполнения сотрудником обьема работ?
28.1. Да, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы.
29. По трудовому договору мой рабочий день начинается в 9.00, но работодатель заставляет всех работников начинать рабочий день в 8.30, это подтверждается данными о регистрации в программе 1 с, если поставить отметку в 8.40 программа просит объяснить причину опоздания.

Вопрос: Могу ли я при увольнении требовать оплату за переработку в полуторном размере за все три года работы?
29.1. Здравствуйте.

Нет, к сожалению не получится. А по данному факту, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.
29.2. Добрый день!

Отмечу, что лучше (и это единственное) в трудовую инспекцию обращаться.
Также можно и в прокуратуру.
30. Написал заявление об увольнении так как заставляют выполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре. Не подписал руководитель. Что делать, как защитить свои права? Должностная инструкция была написана только в день написания мной заявления, в которую уже добавлены ТЕ ОБЯЗАННОСТИ, КОТОРЫЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ ИСПОЛНЯТЬ.
30.1. Здравствуйте.

В зависимости от того, чего Вы хотите добиться. Тот факт что начальник не подписал заявление, не является препятствием к увольнению.
30.2. Вам нужно написать уведомление Работодателю об отказе выполнять функционал, не входящие в ваши компетенции. Причиной увольнения это уведомление быть не может.
Уведомите также Работодателя, что это нарушение статьи 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором) и все остальные изменения, корректировки, внедрения - это только по Вашему письменному согласию с доплатой за совмещение (пусть оформляют совмещение).
Дальше выполняйте свои функции.
Зачем увольняться? Это Ваши законные права, отстаивайте их.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X