Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой договор учет рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По трудовому договору. В разделе «учёт рабочего времени и времени отдыха» есть пункт, гласящий, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Является ли нарушением данного пункта следующий график работы: 2/2 по 11,5 часов с 1 по 19 декабря, далее один выходной, смена 11,5 часов, три смены по 8 часов, выходной, две смены по 8 часов, три смены по 11,5 часов и смена 8 часов? Норма часов не установлена.
1.1. В договоре это не прописано, а то, что вы написали в своем вопросе, требует проработки, а это уже платная услуга на сайте. Вы можете обратиться на сайте к любому юристу, оплатить его услуги и получите ответ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике сменности он разбит на части, где работаешь по 5 ч., где 8 ч. есть и 11 часов, Работодатель ссылается на суммированный учет рабочего времени, но в трудовом договоре четко прописан 11 часовой рабочий день. Законно ли это? Заранее спасибо!
2.1. Здравствуйте. Это неправомерно. В ваши трудовые договоры при введении суммированного учета при изменении режима работы, должны вноситься изменения в установленном порядке. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
3. Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторанно-турестической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени.
3.1. Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
4. В трудовой написано - принят на работу вахтовым методом, а в договоре - постоянно, суммированный учет рабочего времени. Это одно и тоже или нет?
4.1. Не одно и то же. Постоянно - это означает, что договор не срочный или временный, а такой учет рабочего времени - не обязательно вахтовый метод работы. Но все, о чем договаривались и что написано - друг другу не противоречит.
5. Подскажите пожалуйста какую запись считать правильной: в трудовой книжке написано, что я принят на работу вахтовым методом, а в договоре - постоянно и суммированный учет рабочего времени.
5.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да ваша запись верная если в договоре указано-постоянно и суммированный учет рабочего времени это тоже верно такие сведения не вносятся в трудовую.
6. Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
6.1. Здравствуйте, обо всех изменениях трудового договора работодатель уведомляет за 2 месяца, если меняются такие существенные условия договора и вы с ними не согласны, работодатель предлагает все имеющиеся у него вакансии под которые вы подойдете. Дальше выбор за Вами или соглашаетесь на новые условия труда, или вам подбирают другую вакансию в фирме (если такая есть), или трудовой договор расторгается.
7. Я работаю на 0,5 ставки по трудовому договору, съездила на три дня в командировку в район крайнего севера, но пенсионный фонд отказал в надбавке т.к. не на полную ставку я работаю... на время командировки введен суммированный учет рабочего времени исходя из сорокачасовой пятидневной недели.
7.1. Здравствуйте,
Вам уже отвечали на этот вопрос, учитывая что вы работаете на неполную рабочую ставку, никаких надбавок вам не положено
Желаю Вам удачи и всех благ!
7.2. ---Здравствуйте, отказ законен и выплата по РКС не положена. Нет необходимого трудового стажа в РКС. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
8. Приняли несовершеннолетнего работника 15 лет по срочному трудовому договору, на период летних каникул. Два дня отработал и сломал палец не на работе, предоставил справку из детской консультации об отстранении. Что ставить в табеле учета рабочего времени в дни отстранения? Каким число работника уволить по истечению срока трудового договора (последним днем, согласно трудового договора)?
8.1. Здравствуйте. В табеле ставить разрешенное отсутствие. Уволить по окончанию срока трудового договора, оплатив отработанные дни. Всего доброго.
9. Необходима помощь грамотного юриста с опытом сопровождения бизнеса розничной торговли.
Требуется подготовка пакета документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция продавца консультанта, индивидуальный договор о полной материальной ответственности, табель учета рабочего времени.
Не из интернета! Под конкретный бизнес.
9.1. Добрый день, в данном случае вы можете воспользоваться услугами нашей организацией. Мы имеем опыт реализации интересующих вас задач.

10. Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
10.1. Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.
11. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Вопрос заключается в том, что мы работали до этого 5 дней в неделю, а теперь нам ставят и 6 и 7 рабочих дней подряд. Это нормально?
11.1. Выходные ни кто не отменял и 5-дневную неделю тоже, поэтому обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт и задавайте вопросы.
11.2. Это нарушение условий трудового договора, привлечение к работе сверх установленной продолжительности должно оформляться приказом и оплачиваться в двойном размере. Если вы не согласны работать в выходной, то никто не может вас заставить, на то это и выходной день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
12. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?
12.1. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку правильности учета рабочего времени и начисления зарплаты.
12.2. Все законно. По общему правилу - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
13. Работаю мастером, в трудовом договоре прописан разъездной характер работ. На основании этого отправлен в другой город с РХ и суммированным учетом рабочего времени. От места проживания до участка, где работаем добираемся 1 ч. 40 мин-2 ч. Время в пути входит в рабочее время?
13.1. У вас должен быть прописан график работы, с которого часу по который вы работаете. Если вы катаетесь в пределах данного периода времени, то будет входить в рабочее время. Общее правило.
Дико извиняюсь, если суммированный учет времени - попробуйте учесть это время, может получиться, нужно смотреть как рассчитвается время.
14. Меня уволили по статье за прогул (я являюсь матерью одиночкой). Трудовая инспекция не нашла нарушения в моем увольнении. Я работала на основной работе и по совместительству (рабочее время в трудовых договорах указано одно и тоже, работу я тоже выполняла в то время, которое указано в договорах). На день так называемого прогула имеется справка подтверждения с работы по совместительству, которую трудовая инспекция не взяла в учет. Куда я могу обратиться?
14.1. Незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суде, обратившись с иском о признании приказа об увольнении с работы незаконным и восстановлении на работе.
14.2. Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работу, взыскании заработной платны за вынужденный прогул, не пропустите сроки обращения. Лучше обратиться к юристу.
15. Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
15.1. Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
16. Два продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?
16.1. Сменная работа.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
17. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
17.1. Согласно ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
18. Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?
18.1. Здравствуйте! Не должен принимать данный табель.На работников по договорам ГПХ табель не ведут,понятно,что это обман.
18.2. Работодатель совершил ошибку, предоставив табель, подтвердив трудовой характер отношений. Полагаю, что суд вынесет решение о признании отношений трудовыми.
18.3. Ищите доказательства отработанных дней - чеки, квитанции, фото, свидетельские показания. Также, если Вы думали, что по трудовому, то должна быть принята трудовая книжка при приеме на работу.
19. Заработная плата за пять лет рассчитана по суммированному учёту рабочего времени согласно лицевого счёта. Но должна быть рассчитана по поденному учёту рабочего времени, согласно трудового договора. По вновь открывшимся обстоятельствам подала заявление в суд для перерасчёта зарплаты. Подскажите, какое решение вынесет суд.
19.1. Мы не ясновидящие, простите.
20. Трудовой договор, оклад, суммированный учет рабочего времени, график 2 через 2 по 9 часов с 10 до 20 часов. Но приходится отрабатывать часы до месячной нормы, это правильно?
20.1. Трудовой кодекс говорит обратное, сумма рабочих часов в неделю не должна превышать 40 часов.
21. Скажите пожалуйста, может ли работник (внешний совместитель) временно исполнять обязанности (обязанности по подписанию приказов по личному составу и производственных приказов, табеля учета рабочего времени, входящих и исходящих приказов и трудовых договоров) директора образовательного учреждения на время его ежегодного отпуска 56 календарных дней? С/У Мансур.
21.1. Если такие полномочия были переданы ему - кто ж запретит?
22. У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."
Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?
Заранее спасибо за ответ.
22.1. Это значит что вы должны отработать 40 часов в неделю
23. Как правильно заполняется табель учета рабочего времени если в трудовом договоре прописан свободный график работы?
23.1. по фактически проведенному времени на работе
24. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время не должно превышать 40 часов, однако с самого начала (2006 год) работаем посменно, есть табель учета рабочего времени. С конца марта нас вынуждают уволиться по собственному желанию. Как быть, куда и как жаловаться? Какие статьи посмотреть?
24.1. Если вас заставляют увольняться, то статьи смотреть не нужно. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
24.2. Вы можете подать жалобу как самостоятельно, так и коллективно или же от профсоюза в Государственную инспекцию труда. Если хотите сохранить анонимность жалобы, обратите внимание на ст.358 ТК РФ.
Помните о необходимости прикрепления к жалобе подтверждений указанных нарушений Ваших прав.

Удачи!
25. В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень.
25.1. Должен быть установлен график работы, с которым вас знакомит работодатель и где вы расписываетесь.
26. Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?
26.1. Здравствуйте. Да, это нормированный рабочий день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
27. Я медицинский работник. Введен суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору оформлена на одну ставку с нормой часов - 39. Суммированный учет рабочего времени рассчитывается за квартал. Если не хватает часов на одну ставку за какой-то месяц, идет ли этот месяц в льготный медицинский стаж?
27.1. Здравствуйте. Да
28. Работаю в магазине со скользящим графиком работы. Реально сотрудники работают с 10 до 20 (время работы магазина). Допустимо ли ведение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 мес. и отражением этого в трудовом договоре? Естественно, отработанное время будет соответствовать производственному календарю.
28.1. Да, это допустимо.
29. Я-внешний преподаватель-почасовик в колледже, оформлени на о.3 ставки по трудовому договору. Полагается ли мне отпуск и как правильно проставлять часы в табеле учета рабочего времени?
Спасибо.
29.1. Здравствуйте! Да, полагается, в соответствии с объемом ставки
30. У меня вопрос по трудовому законодательству. Я собираюсь уйти в декретный отпуск 28 декабря 2015. мне положено 24 дня отпуска. Согласно трудовому договору я работаю с применением суммированного учета рабочего времени. В январе 8 праздничных дней. Сотрудник отдела кадров сомневается, переносится ли мой отпуск на эти 8 дней в связи с таким учетом рабочего времени. Подскажите пожалуйста, возможен ли перенос и если я уйду в отпуск 28 декабря, когда он у меня закончится? Спасибо.
30.1. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X