Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовые соглашения

Я устроена по трудовому соглашению, положен ли мне оплачиваемый отпуск.

Добрый день!

Есть только три вида договоров, которые может применять
работодатель для оформлений отношений с физ. лицами.
Первый - трудовой (рабочая функция постоянная, все гарантии по ТК);
Второй - гражданско-правовые (подряд, услуги - кратковременный - главное результат.) Никакой размытой формулировки. Критерий - заказали определенный объем работ, физ.лицо его выполнило, работы приняты по акту сдачи-приемки и т.п. Рабочее время физ. лицо для выполнения данной работы определяет самостоятельно (главное, чтоб в срок уложилось), правилам внутреннего трудового распорядка не подчиняется. На те работы, которые организации требуются постоянно (бухгалтеры, менеджеры по закупкам/продажам и т.п) никакого гражданско-правового договора быть не может. А уж если вы в этот договор заложили отпуск или какие-то договоренности по ТК, то все это уже трудовой договор и вы отпуск предоставить обязаны. Кстати, посмотрите Постановления Пленума Высшего суда РФ. Там есть разъяснения, что если в гражданско-правовом договоре есть элементы трудового договора, то он считается трудовым и работодатель обязан отдать работнику все, что задолжал (отпуск в частности, оплату сверурочных, переработки, оплату больничных листов и т.п.).
Третий - авторский договор. Это отдельная песня. Но он, в данном случае вам и не нужен.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. 1,5 года до пенсии. Увольняют по трудовому соглашению. Как получить пенсию?

1.1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины)
Либо иные основания в соответствии с законом.
Для назначения пенсии досрочно нужно быть уволенным по ликвидации организации или сокращению штата.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Должна ли указываться зарплата в доп соглашении к трудовому договору?

2.1. Надежда, смотря о чем дополнение к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Как быть в данной ситуации:
Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации. Как быть?

3.1. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

4.1. Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю преподавателем а Автошколе, без записи в Трудовой книжке. Хочу рассторгуть трудовое соглашение. Надо ли отрабатывать 14 дней?

5.1. У Вас скорее всего договор на оказание услуг или что-то в этом роде, не трудовой договор, раз без записи в трудовой книжке.
Тогда Ваши отношения не регулируются трудовым законодательством.
Поэтому отрабатывать 14 дней не нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я имею трудовой стаж, который получил в ЭССР (входила в состав СССР). При начислении пенсии по старости вначале данный стаж был включен. Потом пришло письмо из Пенсионного фонда, что данный трудовой стаж был включен неправильно и его изъяли, сославшись на соглашение между Россией и Эстонией. Соответственно, общего трудового стажа стало не хватать и размер пенсии уменьшили. Это правильно или нет?

6.1. Нет не правильно. А чем мотивировали соглашение о чем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Трудовая у работодателя, не работаю с конца марта, в связи с пандемией и не выплатой зарплат за полтора последних года. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой задолжености. Тишина. В начале июня послал запрос о выдаче документов по работе. Тишина..

7.1. Обращайтесь в суд и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Вы не задали вопрос юристам. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

8.1. Сложный вопрос на него нельзя ответить однозначно. Так как нет единой судебной практики
(Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию. Премию могут не платить по доп соглашению к трудовому договору. Зп белая, трудовой договор. После самоизоляции мне перестали ставить рабочие часы и не выводят в график по месту, где я работала до декрета. Ребёнку ещё нет 3 лет. Сетевая оптика. Можно ли написать заявление о простое, тк с 8 июня меня не ставят в график работы салона.

9.1. Яна, Вам писать ничего не нужно. Издать приказ о простое должен работодатель, ст. 157 ТК РФ. Если он этого не делает, обратитесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. А что Вам даст это заявление?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты или за простой по вине работодателя за это время.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мне необходимо разобрать срочный договор, выявить его недочеты по пунктам, указать какой штраф грозит за допущенные ошибки. Затем составить доп соглашение, в котором все будет правильно.

10.1. Обратитесь к любому в личных сообщениях. За плату Вам помогут в соответствии со ст. 779 ГК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. У нас одна пассажирская газель и заключать трудовые договора с механиком и медсестрой не под силу, как просто заключить соглашение на эти мероприятия с организацией которые имеют таких людей в штате?

11.1. Можете, например, заключить с организацией, имеющей лицензию на данный вид медицинской деятельности, договор оказания услуг.
Согласно "Порядку проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров", утверждённому Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н:
8. Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Помогите пожалуйста составить доп. соглашение к трудовому договору. Я получила выплату по программе "Комплексное развитие сельских территорий" и мне нужно сделать доп. соглашение об обязанности проработать 5 лет. Можно мне ответить сообщением, а не звонком.

12.2. За помощью в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

13.1. Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Можно ли срочный трудовой договор на директора по соглашению сторон сделать бессрочным?

14.1. Можно, подписать доп соглашение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

15.1. Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В трудовом договоре и доп соглашении к нему работник расписался только в том, что он получил экземпляр на руки, является ли это нарушением?

16.1. Если работник расписался в том, что только забрал свой экземпляр, то это означает что ему выдали его экземпляры но не ознакомили с с договором и соглашением. Вам нужно вызвать работника и поставить подпись что он ознакомлен с договором и соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. 01.02.2020 года со мной был продлён трудовой договор на пол года. При этом в дополнительном соглашении, подписанным обеими сторонами, написано, дословно следующее: срок действия договора продляется на пол года, с 01.02.2020 по 31.07.2021 (включительно). Вопрос: как и в пользу кого трактуется допущенная опечатка?

17.1. В данном случае в договоре фактически указано два срока. Однако согласно норм толкования договора предусмотренных в ГК РФ договор толкуется в буквальном смысле его отдельных положений так и в целом. В данном случае если указан конкретный период с и до то таким образом его можно толковать буквально, что он продлен по 31.07.2021 года. Кроме того данный пункт договора можно вообще признать недействительный полностью либо в части в суде. По данному вопросу Вам следует первоначально обратиться к Работодателю за разъяснением толкования этого пункта непосредственно им. Если Вас это не устроит, то тогда необходимо будет обращаться с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Срочный договор может заключаться максимум до 5 лет, но здесь явно ошибка. На временный период договор может заключаться до 1 года, здесь нужна правовая оценка в ГИТ, отдайте договор в инспекцию, пусть проверят. Составлен договор с ошибками.

- см. ст. 59 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Скажите, можно ли одному физлицу заключить соглашение трудовое с другим физлицом? И заверить документ у Нотариуса?

18.1. Договор оказания услуг, (выполнения работ) можно составить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Если в заявлении по собственному желания указана конкретная дата увольнения меньше 14 дней, директор не против, то запись в трудовой будет п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ или п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ? Если п 1 ч.1 ст 77 то нужно тогда составлять дополнительное соглашение?

19.1. Если подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то будет п.3 ст.77 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. с этими изменениями в законах запутался.
Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).
Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.
Сейчас уже так понимаю, облагаются?

20.1. И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?

21.1. 1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.

По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Работаю в аптеке, по должности каждые 5 лет необходимо получать сертификат. В трудовом договоре прописано, что сертификат оплачивается работодателем. Сейчас они приглашают забрать сертификат и подписать доп. соглашение, которое обязывает проработать после получения сертификата 3 года либо оплатить. Законно ли это?

22.1. Большинство специалистов по трудовому праву и судов придерживаются позиции, что в случаях, когда обязанность по проф. Подготовке, переподготовке, повышению квалификации лежит на работодателе в силу закона, то при увольнении работник не обязан возмещать затраты на такое обучение.
Но есть и противоположное мнение - обязанность работодателя оплатить обучение не исключает возможности заключения соглашения об обязанности работника отработать определенное время после обучения, а в случае досрочного увольнения возместить затраты пропорционально неотработанному времени.
Вы можете обратиться с запросом по своей конкретной ситуации в государственную инспекцию труда Вашего региона, или в Роструд или Минтруд РФ и исходить из полученного ответа при споре с работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?

23.1. То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?

24.1. Можете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Представить можете, но его могут и не подписать...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье. С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендир) на семидневную рабочую неделю. Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом. Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.

25.1. Это абсолютно незаконно, тк. для изменения трудового договоар обязательно доп. соглашение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, предложил двукратную среднемесячную заработную плату в качестве компенсации. Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?

26.1. Екатерина, здравствуйте. Неправомерно. Часы переработки и должны оплатить в повышенном размере, ст. 152 ТК РФ. Больничный уменьшает норму рабочих часов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Срок подписания дополнительного соглашения 22.04. я его не подписала, 06.05 ушла в отпуск. Вышла 08.06.
Через 2 недели мне предложили повторно подписать соглашение.
Я отказалась, так как оно составлено в разрез ТК РФ.Мне предлагают другую работу я не хочу.
Какие мои действия?

27.1. Нужно ознакомится с трудовым договором и дополнительным соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. У меня ликвидируют предприятие.
Предлогают два варианта расторжения трудового договора - по соглашению или по сокращению.
Подскажите какой вариант лучше?

28.1. По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я написал заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 тк РФ, в этот же день был издан приказ об увольнении, рассчитан на следующей день затем в течении недели подал заявление об отзыве заявления об увольнении, мне ответили что уволен по соглашению сторон, хотя в приказе и трудовой книжке уже стоит по каой статье я уволен. Является ли это правонарушением?

29.1. Это безусловно, нарушение, так как содержание приказа об увольнении должно соответствовать содержанию вашего заявления об увольнении записи в трудовой.
В трудовой у вас стоит п.3 ч.1 ст.77 или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Пожалуйста как оплачивается отступное пособие с прекращения трудовой деятельности по соглашению сторон, просто я мать одиночка троих детей и меня не могут уволить но и выходить мне некуда.

30.1. По общему правилу, рассчитать Вас должны в день увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:





"Боруссия" расторгла трудовое соглашение с экс-игроком "Спартака" Шюррле

15.07.2020 в 14:14
4 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Дортмундская «Боруссия» расторгла трудовое соглашение с чемпионом мира 2014 года в составе сборной Германии Андре Шюррле.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



"Сочи" намерен предложить Кокорину длительный контракт на €3 млн в год

10.07.2020 в 03:42
16 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Футбольный клуб «Сочи» намерен предложить нападающему Александру Кокорину длительный контракт на сумму €3 млн в год.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Топ интересных профессий, для которых не нужно образование

30.06.2020 в 23:33
93 просмотров
Когда ребёнок или подросток не хочет учиться, его пугают работой дворника. Но на свете есть много профессий, для которых образование не нужно, ведь на такое даже не учат.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Еще раз про отличия ГПХ от трудового договора

08.05.2020 в 23:45
2366 просмотров
Вы знаете разницу и свои возможности?В настоящее время все находятся в сложном положении, как работники, так и работодатели, которые при оформлении трудовых отношений делают выбор в пользу гражданско-правового договора.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )