Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

154 юристa сейчас на сайте
3829консультаций за 24 часа

Штатное расписание и трудовой договор

Можно ли в штатном расписании и трудовом договоре указывать оклад в копейках?

Здравствуйте. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) другими организациями - за счет собственных средств. Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Вопрос по трудовому договору.
В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

Доброе утро. Работодатель нарушает закон - оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). теперь что касается премии - на предприятии должен быть локальный акт в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если такого документа нет и премия прописана в штатном расписании, то работодатель, по общему правилу, должен ее выплатить. Если же работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом.

Вопрос по трудовому договору и штатному расписанию. Принят в 2016 работник на должность фармацевта (среднее спец,) . Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и за это время получила образование провизора (высшее). Просит по выходу из отпуска взять ее на должность провизора. Но в штатном расписании свободной единицы провизора нет. Как правильно поступить.

Здравствуйте! По выходу из отпуска по уходу за ребенком работника работодатель обязан предоставить ему ту должность, с которой работник уходил в отпуск, то есть фармацевта. Получение высшего образования в данном случае значения не имеет. Отказ в предоставлении должности провизора является правомерным.

В трудовом договоре оклад не прописан суммой а "согласно штатному расписанию" и премия. И нет гарантии, что я получу всю обещанную заработную плату. Должна ли я подписывать данный договор?

Этот договор составлен с нарушением закона. Должна быть указана определенная сумма, оклад, а не ссылка просто на штатное. Можете пожаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ.

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российского Законодательства никто вас не может обязать подписывать никакой договор и вообще работать, рабство запрещено междунродной конвенцией.

Работник принят на 0,5 ставки. Оклад в трудовом договоре и штатном расписании 10 тыс. руб. Ежемесячно он получает 10*0,5 = 5 тыс. руб. Издан приказ на выплату премии в размере 0,5 оклада. Премия составит 0,5 от 10 тыс. руб. или от 5 тыс. руб.? Спасибо!

Добрый день! Составит от именно его оклада, если он на 0,5 ставки, то и оклад у него 5 000 рублей, с него и должны быть начислена премия, т.е. 0,5 от 5 тысяч рублей.

Непонятен вопрос, это не юридические основания, а арифметический подсчет, неужели трудно обратиться к бухгалтеру вашего предприятия, организации?

Что делать, если трудовым договором и штатным расписанием установлен месячный оклад и стимулирующая надбавка к заработной плате, и в общей сумме они получаются меньше прожиточного минимума. (разница составляет 1600). Работодатель отказывается повышать ставку, ссылаясь на то, что размер оплаты труда утверждён постановлением главы района.

Обратитесь к прокурору или в гострудинспекцию

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Между администрацией поселения и директором МБУ заключен трудовой договор. В штатном расписании администрации должности директора МБУ нет, заработную плату и отпускные директору выплачивает МБУ. Кто должен оформлять приказ на отпуск, администрация поселения или МБУ? Спасибо!

Здравствуйте. Работодатель и должен

организация может нанять кадровика юриста...

Здравствуйте. Приказ на отпуск должен оформляться МБУ на основании соответствующего приказа администрации

Можно ли в трудовом договоре и штатном расписании указать должность через флеш, чтобы можно было по разному указывать в документах Заместитель директора/Исполнительный директор.

Это две разные должности.

Я работаю в военном учреждении, согласно штатного расписания и трудового договора на должности операционной медсестры, имею сертификат Операционное дело, полгода назад меня перевели на должность постовой медсестры терапевтического отделения в устной форме и с угрозой об увольнении, если я не соглашусь, сертификата Сестринское дело у меня нет, по бумагам я числюсь операционной медсестрой, а работаю постовой медсестрой. Правомочны ли действия начальника, и какова моя ответственность? Как мне защитить свои права?

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны, перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия и приказа. За восстановлением нарушенного права Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в трех месячный срок в суд.

Образец срочного трудового договора со сторожем и гос. предприятием, в штатном расписании которого нет должности сторожа. Мы должны взять человека со стороны на ночное время на 10 дней сторожить здание администрации перед выборами (в этом здании располагается избирательный участок). Как правильно оформить договор от начала до конца так, чтобы у прокуратуры не было претензий? Спасибо.

А что у Вас на гос. предприятии нет юриста - экономите? Советую тогда обратиться кк юристу на платной основе. Он Вам и составит трудовой договор. Удачи!

Ни для кого не секрет, что в трудовом договоре указывается зарплата минимальная и в штатном расписании тоже, а на самом деле работодатель доплачивает (черная зарплата), меня интересует есть ли какие тонкости в оформлении трудовых договоров, при несоблюдении которых трудовой договор в суде могут признать недействительным и соответственно мизерные суммы зарплат указанных там. У меня трудового договора на руках не оказалось, у работодателя он есть и мной подписан. Какие ещё могут быть доказательства черных зарплат? У меня сохранился конверт, где рукой главбуха написано мое имя и сумма (правда сумма не полная-аванс) но в суде судья на это не обратила внимания, хотя на мой взгляд это улика. Собираюсь пойти в госкомстат-получить сведения о з/п по моей специальности может это поможет? Еще обращалась за помощью к юристам, (составили пакет документов, претензия, иск,жалобы в ГИТ, прокуратуру, МФИФНС) заплатила за услуги по договору 20 000, судья возвращает только 5 000 в остальных 15 000 отказано, что с этим можно сделать?

С черной заработной платой вы ничего не сделаете - тем более, если в природе существует0 трудовой договор подписанный вашей рукой. Относительно компенсации юруслуг -это право суда - в каком объеме вам возместить потраченные денежные средства, так как суд вправе, но не обязан вам возмещать данную стоимость . Если вас такой расклад не устраивает, то можете обжаловать решение суда в части компенсации понесенных затрат на юруслуги.

Да не за что - обращайтесь, в случае чего

Ольга, Вы понимаете, что это всё бред. Есть трудовой договор , Вы подписали, что согласны работать за такие суммы, значит всё. Если только это не меньше установленного минимума, то оспорить нельзя, нет оснований. Вы можете там какие угодно сведения в госкомстате получать, но это не будет иметь никакого значения. И почему бы, кстати, Вам не обращаться со всеми вопросами к юристам, которым Вы деньги уплатили. Пусть отрабатывают...

Ольга, если есть дополнительное соглашение к договору,подписанное сторонами, и оно в части размера оплаты труда не совпадает с договором - то значит, что в договор были внесены изменения в это части и следует ориентироваться на дополнительное соглашение. Что касается того, что вас не ознакомили со штатным расписанием - то такой обязанности у работодателя нет - это уловки работодателей. А вот с приказом о вашем принятии на работу вас ознакомить были должны.

Работникам предприятия (согласно штатному расписанию и трудовому договору) ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% к должностному окладу, сегодня 10 ноября 2011 г работников предприятия ознакомили с приказом, о прекращении премирования работников с 01 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшения объемов. Работники предприятия отработали 1.5 месяца, выполняя весь объем работ, согласно трудовому договору.

Уважаемая Ирина! Будучи не знаком с Вашим трудовым договором, могу сказать следующее. Премии, являясь частью системы оплаты труда, выплачиваются за достижение определенных, заранее установленных Положением о премировании или иным локальным нормативным актом предприятия показателей. Если эти показатели не достигнуты, то и оснований для выплаты нет. В связи с этим невыплата премии не является изменением условий трудового договора и установленные Трудовым кодексом сроки предупреждения об изменении условий трудового договора к случаю невыплаты премии отношения не имеют. Если же речь идет об изменении условий премирования (изменении Положения о премировании), то в этом случае работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца, поскольку условия премирования относятся к условиям трудового договора. С уважением, Р.В.Трофимов.

Как быть в данной ситуации:
Работаю в организации, по трудовому договору и штатному расписанию оклад составляет 6 у.е.. И в виде премии производилась доплата 4 у.е. Итого чистыми в месяц получала 10 у.е.
На днях руководство вручает уведомление о том, что «в связи со сложной экономической ситуацией, сокращением объема работ з/п будет начисляться в соответствии с трудовым договором – 6 у.е. Премия в размере 4 у.е. начисляться не будет. Свободных вакансий компания не имеет для того, чтобы предложить мне в случае моего отказа работать в новых условиях».
Вопрос: Могу ли я и в каком виде и форме получить сокращение продолжительности рабочего дня (в связи с сокращением объема работ!)? И на сколько может быть сокращен рабочий день?
Заранее благодарю!

Если никакими документами не установлена обязанность работодателя выплачивать премию (например в зависимости от результатов работы или др.), то премия выплачивается по усмотрению работодателя (т.е. может и не выплачиваться). Если у Вас оклад установлен за полный рабочий день, а размер его сохраняется, то уменьшить продолжительность рабочегодян, на основании того, что нет премии, нельзя.

В трудовом договору у работника указан определенный процент премии и в штатном расписании тоже. С 01 июля 2007 г. изменяется размер премии, т.е. каждый месяц директор сам распределяет какой процент премии будет у работника и в штатном расписании будут только оклады. Можно ли воспользоваться ч.4 ст.74 ТК РФ и уведомить работника, что у него будут изменения определенных сторонами условий трудового договора и нужно ли уведомлять работника в связи с именением премии?

Андрей, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Ст. 72 ТК) Одним из существенных условий трудового договора является - условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (Ст. 57 ТК). Поэтому, размер премиальных выплат должен прописываться либо в самом трудовом договоре, либо должно быть положение о премировании, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. Не забудьте, что при наличии в организации положения о премировании в трудовом договоре указывается пункт, что премиальные выплаты проводятся в соответствии с положением.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение