Трудовой договор возмездного оказания услуг / Договор

Работник работает по договору возмездного оказания услуг. Запись в трудовую книжку не вносится. Чем это обосновать?

Работал по договору возмездного оказания услуг, не по трудовой. Будет ли достаточно подтверждающей справки от работодателя? И какая информация должна быть внесена туда?

Доказать, что договор возмездного оказания услуг является трудовым и получить по нему зп.

Не получала деньги за работу с 1.08.20, 27.10 направила уведомление о расторжении с требованием погасить задолженность и претензию. Хочу подать иск в суд, о возможности признания договора возмездного оказания услуг трудовым и получить свою зп.

Вопрос: можно ли признать договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (работником) не действительным по статье 178 ГК РФ или по Ст 179 п 2 ГК РФ? Текст договора - goo.gl/TUwgIE

Дальнейшие действия - обязать заключить трудовой договор со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Если я как физическое лицо хочу нанять няню для ребёнка, то мне нужно сделать трудовой договор или договор возмездного оказания услуг? Нужно ли и в каком размере платить налоги за няню?

Нужно ли регистрировать этот договор где-либо?

У меня сложилась такая ситуация. Устроился на работу в одну организацию, изначально обещали что берут в штат, но по факту оказалось что по договору возмездного оказания услуг, я естественно не хочу работать так, отработал меньше недели вопрос: мне нужно что либо писать? Заявление на увольнение, я договор этот даже не видел и не подписал, ни одной моей подписи там нет, могу ли я не отрабатывать а уйти, или же тут ситуация такая что мне нужно отработать но только 3 дня т.к это испытательный срок? Трудовой книжки и прочих документов в организации нет, они и не брали у меня их.

Хочу уволиться из организации был подписан договор возмездного оказания услуг между гражданами РФ (в договоре нет ни слова об организации), в котором указано, что при одностороннем отказе от исполнения договора он будет считаться расторгнутым по истечении тридцати дней после получения одной стороной соответствующего уведомления от другой стороны сегодня сообщила о том, что планирую увольнение через месяц – мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении. Но, насколько я поняла, заявление об увольнении пишется только в случаях, когда есть трудовые отношения (подписан трудовой договор между организацией и сотрудником, а не то, что в моём случае) правильно ли я понимаю, что мне нужно написать только уведомление о намерении прекратить договор через месяц?

Работала по трудовому договору, попала под сокращение. Работодатель выплачивает пособие первые 2 месяца, а дальше через справку из центра занятости. Вопрос в следующем: я являюсь координатором компании Avon, т.е. работаю по договору возмездного оказания услуг. Соответственно, не по трудовой книжке. Могут ли мне, на основании того, что я получаю доход, отказать в третьей выплате по сокращению?

Меня оформили по договору возмездного оказания услуг. В результате у меня нет соцпакета, нет записи в трудовой. Законно ли это? смогу ли я рассчитывать на декретный отпуск?

Устраиваюсь на новую работу, предлагают договор возмездного оказания услуг на 2 мес. позже на трудовой, стоит ли подписывать, теряются ли соц. гарантии, и теряется ли стаж? В целом чем он плох?

Я заключила с работодателем Договор возмездного оказания услуг, также предоставила снилс и инн, мне изготовили зарплатную карту. Правда ли, что моя зарплата является белой даже если заключен не трудовой договор? И правильно ли, что с меня вычитают налог 13% с таким договором? Спасибо!

Не могу понять и разобраться, я работаю по по договору возмездного оказании услуг четвертый месяц, взяли копии документов инн, свидельства налоговой службе, удостоверение специальности, у меня осталась при себе трудовая книжка, все это правильно, подскажите?

ООО (станция тех обслуживания) произвело замену масляного насоса на дизельном авто (предназначенном для перевозки пассажиров). Работа (услуга) была оказана ненадлежащим образом, недостатки были устранены по требованию заказчика, но данные недостатки привели к другой неисправности авто. Оплата за работу (услугу) была произведена, никаких документов в СТО не заполнялось, имеется чек за оказанные услуги. Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг? Применяется ли Закон о защите прав потребителей, если заказчик работает по трудовому договору в ООО, оказывающем услуги по перевозке пассажиров, является собственником авто и будет являться истцом в суде? Имеет ли право истец на устранение недостатков, возникших в результате ненадлежащей работы (услуги)?

Интересует вопрос в области трудовых отношений в дополнительном профессиональном образовании. Можно ли иметь ШР в котором директор, а все остальные работники - преподаватели работают по договорам возмездного оказания услуг. Данный вопрос обусловлен тем, что не возможно предугадать стоимость часа которая рассчитывается из количества слушателей в группе и при разной стоимости обучения!

Вместо оформления трудового договора ме предложили заключить договор возмезного оказания услуг. Работу я выполнила, претензий заказчик не имел, но мне так и не выплатили положенную мне сумму за данную работу, как мне быть?

Ставится ли запись в трудовую книжку при договоре возмезного оказания услуг, идет ли стаж. Должен ли отчислятся подоходный налог. А при выходе на пенсию будет ли считаться это отработанное время,

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Был заключен договор возмездного оказания услуг.31 декабря 2015 года он закончился. На сегодняшний день мне не выплатили зарплату за декабрь.

Как теперь получить свои деньги?

Обязательно ли доказывать через суд что были трудовые отношения с этой компанией. Или есть какие то другие, более быстрые способы получения своих денег?

Здравствуйте. ООО (мед. учреждение, лицензия имеется) хочет пригласить на работу врача и медсестру, оформив договор возмездное оказание услуг. Но я прочла, что это проблематично (нужна лицензия этих лиц и услуги должны быть прописаны, не попадающие под трудовые обязанности) .Что можно прописать в перечне услуг (задании), чтобы избежать риска признании документа ничтожным. Трудовой договор не рассматриваем пока.

Работал дизайнером в компании 2 недели без оформления. Составили договор о возмездного оказания услуг. Есть акт с подписью и печатью.

Выплату по договору так и не получил. Трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд, чтобы признать гражданско-правовые отношения с компанией трудовыми.

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: 1) признать гражданско-правовые отношения с компанией трудовыми или 2) обратиться с иском о взыскании задолженности по договору оказания услуг?

День добрый. Мой руководитель - директор ОООпредлагает заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, мотивируя тем, что не хочет заключать трудовой договор и платить страховые и пенс. Отчисления, а налог 13% будет удерживаться с меня. Я не против, но хотела бы узнать + и - данного договора, как для меня, так и для ООО.

Меня зовут Артур. У к вам обращение о помощи и оно такое. Я с 17.03.2019. года по 17.06.2019 года был исполнителем возмездного оказания услуг. Но по всем пунктам данный договор несет в себе трудовые отношения и заработанную сумму 150.000 тысяч рублей на 2 февраля 2020 года я так и не получил. Как следует поступить чтобы суд признал договор трудовым и потребовать компенсировать все мои морально нравственные страдания.

1) Можно ли с директором ООО расторгнуть трудовой договор и заключить договор о возмездном оказании услуг?

2) Если 1) да, то может ли директор, работая по такому договору уйти в отпуск за свой счет?

Мы заключили договор о возмездном оказание услуг с заказчиком, он теряет силу, когда заключили трудовой договор (официально оформлен по ТК РФ)?

Подпадает ли выдача договора о возмездном оказании услуг вместо трудового под ствтью о мошенничестве.

Взыскиваются алименты за прошедший период по исполнительному листу в размере 25% от дохода. Последние пол года официально работаю по трудовой книжке, тут все понятнл предоставлю 2 ндфл. До этого 4 месяца состоял на бирже и получал пособие. Запросить на бирже справку о размере перечисляемого пособия? До этого пол года предоставлял услуги по договору. Скажите пожалуйста гражданско правовая форма договора о возмездном оказании услуг если есть все расписки в получении денег, является ли доходом с кот будут исчисляться алименты? Или бесполезно это нести и алименты будут все равно исчислять из средней зарплате по стране? Спасибо.

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

Работодатели нередко заключают срочные трудовые договоры с работниками, обосновывая это «проектным» характером работы. Однако, Конституционный суд РФ урегулировал особенности заключения срочного трудового договора, пресекая злоупотребления со стороны работодателей (Постановление КС

Если ип заключает договор бытового подряда с физ. Лицами, а в договоре предусмотрено привлечение соисполнителей-физических лиц, которые фактически и будут осуществлять ремонт, это правомерно? А ип с этими соисполнителями должен заключить договор подряда или оказания услуг? Ип хочет, чтоб эти соисполнители физ. Лица постоянно осуществляло ремонт бытовой техники от имени ИП,но без трудового договора с ип,значит ип должен заключить с соисполнителями договор возмездного оказания услуг?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг. Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания

Какой код ОКВЭД применить ИП для оказания услуг водителя с собственным автомобилем, т.е. у ИП будет оформлен сотрудник по трудовой книжке на должность "водитель" и у ИП есть в собственности автомобиль. ИП хочет оказывать услуги частным и юридическим лицам по предоставлению в аренду авто с водителем по договору возмездного оказания услуг. В такси работать не будет.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

При собеседовании меня обманули, сказав, что оформление по ТК,я перед устройством на работу естественно общалась с человеком, который до меня работал на этой должности и она была оформлена официально по трудовому договору, потому я не сомневаясь, согласилась устроиться на работу, однако меня ожидал неприятный сюрприз в виде договора возмездного оказания услуг, на мое удивление мне было сказано в отделе кадров, что директор так всех на испытат. Срок оформляет, после него будет офиц. Оформление, я согласилась, но прошло 3 месяца и со мной снова заключили такой договор только теперь сроком на год, я была в шоке, на мой вопрос в отделе кадров почему снова такой договор и почему предыдущая сотрудница работала с первого дня по трудовому, сказали, что тут мол как хочет директор так и оформляет, все по его прихоти. Могу ли я как-то заставить их заключить со мной трудовой договор через суд или мне вариант только остается искать другую работу? Меня здесь все устраивает, кроме этого пункта.

Возможно ли заключить трудовой договор по внешнему совместительству (гражданин работает у другого работодателя по графику сутки через трое) начальником военно-учетного стола в администрации муниципального округа, или договор возмездного оказания услуг? И, если возможно, заключить трудовой договор по совместительству (внешнее), то какой режим прописать данному работнику? Как правильно прописать режим работы?

Довольно часто граждане сталкиваются с проблемами, возникающими из трудовых отношений без надлежащего оформления трудовых договоров и записей в трудовой книжке, условно говоря, работая неофициально. Каковы правовые последствия В случае неоформления трудовых отношений работник не защищен

Гражданско-правовой или трудовой договор Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому. Давайте разберёмся в плюсах и минусах

Действителен договор подряда, возмездного оказания услуг, договор между физ. лицами, любой трудовой договор по найму без печати? Как обезопасить себя, чтобы не остаться без оплаты труда?

Я являюсь ИП, вид предпринимательской деятельности розничная торговля. В налоговой нас обязали расторгнуть с продавцами договор об возмездном оказания услуг и заключить трудовые договора. Насколько это правомерно? Какую документацию мы обязаны вести при трудовых договорах, если являемся плательщиками ЕНВД?

Я работаю на предприятии по трудовому договору, мой оклад составляет 6000 т. р. Это первая часть ЗП. И остальная часть (15000 т. р.)выплачивается по "договору возмездных услуг". Каждый месяц начальник даёт нам (подчинённым) договор об оказании возмездных услуг и приложение с указанием суммы. Но т.к. начальник задумал меня уволить, вынуждает меня написать заявление по собственному, а я не пишу. Он не даёт мне такой договор на подпись. Каждый месяц заставляет писать кого-нибудь из сотрудников какую-нибудь объяснительную, что я якобы что-то нарушила. Чтобы потом, по его мнению, эта объяснительная послужила основанием не выплачивать мне сумму по "договору оказания возмездных услуг". В надежде, что я не смогу прожить на 6000 т. р, ждёт от меня заявления по-собственному. Можно ли что то сделать в этой ситуации?

Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального

У вас скоро летний корпоратив, день рождения директора, свадьба коллеги, юбилей сослуживца или другой праздник? Тогда срочно ищите тамаду, ведущего или целое агентство, которое исполнит мечты! Чтобы вы остались довольны мероприятием, нужно заранее подумать обо всех тонкостях, и лучше

Уважаемые коллеги, Администрацией сайта нам предоставлена возможность оказания юридических услуг в режиме " онлайн", созданы оптимально комфортные условия для работы, которая для части из нас по причинам объективного характера является основным способом осуществления профессиональной

Уважаемые коллеги, выношу на Ваше обсуждение вопрос оказания юридических услуг через интернет, это в какой то мере касается нашего сайта, где большинство из нас оказывает юридические консультации. Не смотря на то, что Администрацией, работа на сайте оптимизирована в достаточной мере

Цифровые технологии все глубже проникают в повседневную жизнь, это касается большинства сфер трудовой деятельности человека. Не стали исключением и юридические услуги, которые можно оказывать через интернет, в режиме "онлайн". Противники оказания юридических услуг посредством интернет-ресурсов,

Цифровые технологии все глубже проникают в повседневную жизнь, это касается большинства сфер трудовой деятельности человека. Не стали исключением и юридические услуги, которые можно оказывать через интернет, в режиме "онлайн". Противники оказания юридических услуг посредством интернет-ресурсов,