Трудовой договор заключается с кем

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Что такое долгосрочный трудовой договор и с кем он заключается.

1.1. Бессрочный ТД может заключаться с любым работником

ТК РФ - Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
2. 4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учредителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и приказе организации?
Спасибо.

2.1. Надежда, в подобных случаях высший руководящий орган юр лица (общее собрание) наделяет специальным полномочием одного из учредителей (участников) специальным полномочием - на подписание трудового договора с руководителем, о чем в протоколе общего собрания делается соответствующая запись.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Предложили новое место работы. На собеседовании говорят, что будет только официальная з/п. При этом, когда расспрашивала тех, кто уже устроился-они сказали, что трудовой договор не оформляли, а только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Насколько такие действия правомерны? (могут ли этих людей (а потом и меня) обмануть с величиной оклада? (сколько захочет работодатель, столько и даст)) . Ведь, согласно трудовому кодексу трудовому кодексу трудовой договор заключается обязательно (!). Заранее спасибо:))

3.1. Насколько такие действия правомерны?
Алла, исключительно на ваше усмотрение если есть другая работа. Устраивайтесь на другую по трудовому договору, там у вас точно будут гарантии.

Вам помог ответ? Да Нет
4. В ООО два учредителя с долями 50%. По уставу срок полномочий директора 1 год. Срок полномочий истек, но учредители в ссоре и не подписывают протокол ни о продлении полномочий директора ни об избрании нового. В ЕГРЮЛ числится старый. В банке требуют протокол о продлении полномочий либо об избрании нового. Кто в данном случае должен исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества? Трудовой договор заключается в соответствии со сроками, предусмотренными уставом.

4.1. Алена.
Вопрос сложный, и корпоративное право на него, скорее всего, ответа не даст, однако, в сходных ситуациях может выручить обращение к трудовому праву, в частности: поскольку директор заключил срочный договор, и срок его истек, но ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса РФ).
Хотя это положение является спорным, и представляет собой определенную правовую коллизию, но в Вашем случае представляет собой норму права, от которой можно оттолкнуться в спорах с банком.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Моя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовой больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?

5.1. На основании статьи 261 ТК РФ, срок трудового договора Вашей дочери продляется до окончания ее беременности, и она получит все выплаты.
По поводу заключения срочных трудовых договоров следовало бы обратиться в Государственную инспекцию труда, жалеть ВГУ не стоит.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Ситуация такая: трудовой договор заключался между мною и директором филиала. Само юрлицо находится в другом городе. В настоящее время весь филиал уволился, а зарплату за 2 месяца так и не дали. Вопрос: с кого следует взыскивать зарплату?

6.1. С юр. лица, основание ст. 55 ГК.

С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Вам помог ответ? Да Нет
7. На организацию подали в суд истец требует выплаты в пенсионный фонд. Договора трудового не заключалось с истцом. С кого истец может требовать если директор сложил все свои полномочия, а впоследствии учредители фирму официально закрыли.

7.1. Закрыли или обанкротили? Если факт работы работника будет доказан, то директора привлекут к админ ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
8. С организацией в 2004 году заключен бессрочный Трудовой договор. Согласно ТК РФ работодателем является руководитель организации. С 2004 года в организации сменилось несколько руководителей. Ни с кем из них Трудовой договор не заключался. В настоящее время организацией руководит исполняющий обязанности. Является исполняющий обязанности руководителя моим работодателем со всеми полномочиями? Трудовой договор с исполняющим обязанности руководителя не заключался. С уважением, Вячеслав.

8.1. Вашим работодателем является не руководитель организации, а сама организация. Руководитель является её представителем с определенным кругом полномочий. В том числе с правом от имени организации нанимать сотрудников и заключать с ними трудовые договоры. Понятия и.о. как такового не в законодательстве. Если это не руководитель, то в любом случае у такого лица должны быть либо полномочия в силу устава (там может быть указано, что на время отсутствия руководителя его функции исполняет и.о.), либо в силу доверенности. Но в любом случае это лицо назначается в первую очередь участником общества, если это не сотрудник. Если его назначил участник, то трудового договора может не быть (хотя это нарушение). Если же нет ни одного из указанных документов, оформляющих полномочия и.о., то тогда большой вопрос к его правомочиям.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Трудовой договор с председателем правления должен заключаться на срок, установленный уставом ТСЖ, но не более чем на два года (ст. 147 ЖК РФ).

ВОПРОС: Кем же он подписывается этот трудовой договор со стороны ТСЖ, если председатель и есть единственное уполномоченное лицо от ТСЖ.

9.1. Со стороны ТСЖ подписывает также председатель или председатель собрания, на котором решали вопрос о председателе. С уважением, Кирьянова Р.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Заключается ли трудовой договор с директором ООО, если он является единственным учредителем, если да, то кто подписывает ТД и какой текст договора?

10.1. 1) ТД заключается
2) это театр абсурда, НО он подписывает его или сам с собой или назначает уполномоченное лицо для подписания ТД
3) текст ТД - см. ст. 57 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет
11. С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ? Кто будет возмещать работнику причиненный вред?

11.1. Отказ правомерен. Возмещение вреда можно требовать с работодателя в судебном порядке доказывая факт трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите, пожалуйста, я единственный учредитель благотворительного фонда, как заключить с собой трудовой договор на должность президента, с кем заключается, с учредителем или коллегиальным органом, советом фонда, как прописать минимальную зарплату, если еще не открыт даже расчетный счет, с чего ее платить, и есть ли образцы приказа, договора именно с благотворительным фондом.

12.1. В законе не указано об обязательности заключения трудового договора с Президентом. Поэтому он может работать (точнее осуществлять руководство общественной организацией на общественных началах), т.е. без получения заработной платы. Данное положение желательно закрепить в Уставе. Следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается.

Статья 30. Исполнительный орган некоммерческой организации

1. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

2. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка документации осуществляется строго на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
13. У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

13.1. Трудовой договор с ними как с работниками общества заключает директор. Учредитель и работник два разных субъекта отношений. Учредитель может быть работником и подчиняться ПВТР.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Протоколом собрания учредителей назначается лицо, которое уполномочено подписать трудовой договор с директором.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Алена!
Все трудовые договора заключаются работниками с руководителем ООО, либо лицом его заменяющим. В Вашем случае это правило также действует.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Есть ли участники ООО являются одновременно и его работниками, то трудовой договор заключается с генеральным директором данного общества.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Может ли трудовой договор с генеральным директором и, соответственно, назначение ему зарплаты, быть заключен не с момента его вступления в полномочия согласно решению собрания учредителей и дальнейшему приказу о вступлении в должность, а с начала ведения хоз. деятельности? И с кем заключается ТД (председателем на общем собрании учредителей, избравшем ген. директором одного из трех учредителей, был ген. директор).

14.1. Трудовой договор может заключаться с момента издания приказа о вступлении в должность, он заключается с обществом, от которого подписывает председатель общего собрания учредителей.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности и др. Рядом нормативно-правовых актов установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации или предприятия предшествует назначение на эту должность, проведение конкурса. Уставом организации также могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению договора (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ). Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234).
Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет
15. В 1997 году я был назначен директором школы, в 2002 году после вступления в действие ТК РФ со мной был заключен бессрочный трудовой договорр. В 2011 году школа поменяла название из муниципального общеобразовательного учреждения ее переименовали в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение и при этом учредитель в новую редакцию устава внес пункт где написано, что с директором школы заключается срочный трудовой договор. Теперь со всеми директорами заключается дополнительное соглашение с ограниченным сроком, причем с разными директорами на различные сроки, с кем на год с кем на три года. Хотелось бы знать правомерно ли это.

15.1. Правомерно, Вы же его подпишите, значит, согласитесь.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

16.1. Почему не может? Может.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Спасибо за Ваш ответ на мой вопрос № 102863. Но у меня остается неясным следующий момент: после выборов совета директоров, должно ли быть произведено им подтверждение полномочий генерального директора? И кем в указанной ситуации заключается трудовой договор с генеральным директором.

17.1. В данном случае генеральный директор выбирался у Вас учредителями общества на определенный срок (срок полномочий ген. директора и орган, который уполномочен назначать/освобождать его от должности-общее собрание или совет директоров-определяется в Уставе). По истечении этого срока трудовой договор с ген. директором на новый срок заключается уже уполномоченным Уставом органом.
Трудовой договор может быть заключен от имени общества одним из учредителей Общества.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Моя подруга 3 года подряд заключала срочный трудовой договор на одну и ту же должность (я где-то слышала если договор заключается подряд на одну и ту же должность он становится бессрочным) но тут она родила а договор у нее до сентября и ей сообщили что больше с ней заключаться не будут, это не единичный случай они с теми кто уходит в декрет договоры не продляют чтобы не выплачивать пособие.

18.1. Его в судебном порядке надо признавать бессрочным. Можно до этого пожаловаться еще в инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере-от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Можно попытаться через суд признать договор бессрочным. Нужно знать детали вашей ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Вашей подруге срочно нужно писать жалобу в инспекцию по труду По сути с ней поступили незаконно Вместо срочного трудового договора должен быть на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Зарплата начисляется в соответствии с трудовым договором. Но в школе города Абакана Республики Хакасия трудовой договор не заключается ни с кем. Если в заявлении о приеме на работу пишу принять гардеробщицей, а в расчетном листке значится уборщица производственных помещений. То что говорить о правильном начислении зарплаты? Я бы хотела знать конкретно, в соответствии с действующим законодательством, порядок начисления зарплаты техничке в школе города Абакан по МРОТу. Спасибо.

19.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию - там разберутся.
Приложите расчетный лист.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мы группа охранников работали по недавнее время в одном из Чопов Москвы. Происходит такая ситуация, объект который мы охраняли забирает другой ЧОП, и мы попали под сокращение, соответственно мы перешли в новый ЧОП. Суть дела заключается в том, что руководитель старого ЧОПА отказывается выплатить причитающиеся нам зарплату, так как у нас ни у кого не заключен трудовой договор. На наш взгляд из официальных документов только наши удостоверения зарегистрированные в лицензионных органах на данный Чоп и с выдачей личной карточки охранника. Вот на данный момент все наши официальные документы. Больше ни кто и ни где кроме ведомости по зарплате не составлял и не подписывал ни каких документов. Посоветуйте, что нам делать? Заранее спасибо.

20.1. Нанимайте юриста.
Он поможет с оформлением документов о работе.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Василий, в данном случае Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Для составления искового заявления следует обратиться к юристу, так как много правовых нюансов. Исходя из текста Вашего вопроса есть все основания для обращения в суд с подобными требованиями, но с обращением не следует затягивать, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Подобные гражданские дела уже были предметом рассмотрения в суде и исковые требования работников были удовлетворены. Все расходы которые Вы понесете за составление исковых заявлений также будут взысканы с ответчика. Главное еще раз повторяю не пропустите сроки исковой давности. Точнее можно ответить после выяснения дополнительных вопросов.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских