Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой договор законодательство

Принцип "свободы договора" (ст 421 ГК РФ) применим к трудовому законодательству?

Нет, неприменим. Это разные отрасли законодательства.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Проверить трудовой договор на соответствие российскому законодательству.

1.1. Эта услуга будет платной для вас, любой юрист на сайте вам поможет сделать экспертизу договора

Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Предусмотрено ли законодательством продление срочного трудового договора.

2.1. Законом не предусмотрено
Только на усмотрение работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Интересует такой вопрос: возможно ли заключить трудовой договор с графиком 3/1 (12 часовой рабочий день) не нарушая законодательство РФ? (условия: обе стороны ТД не имеют ничего против этого)

3.1. Артур. Нет, будет большая переработка. Норму часов в каждом месяце смотрите в производственном календаре.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. При сменном графике работ учёт времени ведётся суммированный. Обычно - поквартально. Вся переработка (а также выходные и праздничные) оплачивается в соответствии с ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Хочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?

4.1. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится Вам устроится на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Нарушение трудового законодательства прав и свобод трудящихся-серая зарплата, копии трудового договора нет на руках, оформление на 0,25 ставки оплаты и т.д...

5.1. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Есть трудовой договор с водителем дальнобойщиком (водитель автомобиля), есть заключение СОУТ. В Трудовом договоре написан юр адрес ИП, а в СОУТ указали фактическое нахождение рем. базы (в другом городе). будет ли это нарушение трудового законодательства? По сути оценке подлежит сам автомобиль, а он движется по стране. Точнее в трудовом договоре указали даже не конкретное место работы а просто город, это нарушение?

6.1. Нет, в данном случае нет никаких нарушений.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Если был заключён целевой договор с организацией, но при этом в договоре в пункте « отвественности сторон» написано, что при несоблюдении обязанностей стороны несут ответственность в соотвествии с законодательством РФ. Про финансовые обязанности в договоре ничего не сказано, но говорится, что обучающийся обязан после окончания обучения составить трудовой договор с организацией. Обязан ли студент после окончания университета отработать или возместить сумму за обучение организации?

7.1. Здравствуйте) Если организация оплачивает обучение, а Вы в дальнейшем не отрабатываете в ней определенный период, то она вправе взыскать с Вас стоимость обучения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Если заключён трудовой договор с работником, в котором прописан испытательный срок. По действующему трудовому законодательству этот испытательный срок оплачивается в обязательном порядке?

8.1. Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь Подробнее >>>
Всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я являюсь владельцем небольшого магазинчика. Оформила 2-продавцов-кассиров, работающих по сменно, на работу по трудовому законодательству как положено. В том числе заключила с каждой индивидуальный договор о материальной ответственности. Провели инвентаризацию-недостача, кроме того еще и много товаров оказалось просроченными, которые продавцы скрывали. Возмещать ущерб они отказываются ссылаясь друг на друга. Как поступить?

9.1. Вычитайте из зарплаты.

Статья 24 ТК РФ

1. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Для взыскания ущерба с продавцов, вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для более подробной консультации, надо ознакомиться с документами (трудовыми договорами, договорами о материальной ответственности, и др.)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. В нашей ЧЕГО работают люди по договору ГПХ по оказанию охранных услуг, так как они пенсионеры и не хотят терять индексацию пенсий. В прокуратуре сказали, что это грубое нарушение трудового законодательства. По какому договору мы можем их принимать на работу без заключения трудового договора?

10.1. Все верно, если фактически идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, безусловно в случае проверки это будет нарушением.
В зависимости от того какие последствия для ВАс так и нужно действовать. И помнить о ст.5.27 КоАП РФ - о штрафах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В прокуратуре сказали или официально написали об этом? Вообще это договор оказания охранных услуг, но так как они не налоговые агенты, он мало подходит. Заключите трудовые договора. Иного выхода нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Учусь в ординатуре на целевом бюджете. В договоре с медицинской организацией указано, что я должен заключить трудовой договор после окончания учебы, но не указан срок отработки, не прописана сумма штрафа и прочее, но сказано что за неисполнение условий договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, тоже самое и в трехстороннем договоре с вузом, Минздравом и мной. Вопрос: какие последствия ждут меня, если я откажусь работать в этой мед организации?

11.1. В случае неявки и отказа в трудоустройстве по месту, откуда Вас направили для прохождения обучения по целевому направлению, к сожалению, но работодатель будет взыскивать с Вас денежные средства, которые он затратил на Ваше обучение. Если есть желание отбиться от выплаты в полном объеме или частично (нужно смотреть договор о целевом обучении), а также спокойно работать там, где есть желание - позвоните мне и запишитесь на консультацию, имеется практика, знания и опыт участия в такого рода спорах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Вопрос следующего характера, как регламентируется действующим законодательством рабочее время в командировке в условиях крайнего севера? Колдоговора нет, договоров трудовых нет. Только приказ о приёме. Интересует именно обеденный перерыв и продолжительность рабочей недели.

12.1. Никак, сама работа подчиняется рабочему режиму организации, куда откомандированы, но продолжительность работы в день, а равно перерывы - устанавливаются командировочным самостоятельно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. При составлении трудового договора работодатель в качестве установленного оклада работнику на полный 8-часовый рабочий день указал сумму 11000 рублей. Является ли это нарушением законодательства, учитывая факт, что МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в 16000 руб на момент составления договора (апрель 2018 года)?

13.1. По ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Зарплата в трудовом договоре должна быть указана не меньше установленного в Вашем субъекте РФ МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.

- см. ст. 57, 133 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня 12 часовой рабочий день в офисе И в трудовом договоре написано При необходимости по распоряжению Работодателя Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством РФ. Я обязан оставаться после работы для оформления клиента?

14.1. По так написанному - не сказать точно. Зависит от того, как сформулированы правила обслуживания клиентов в таком случае у работодателя, скорее всего - да.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. По трудовому договору зарплату в поликлинике платят 15 и 30 числа месяца. Зарплату за декабрь заплатили 15.01.2020, но годовая премия, отраженная в квитке перечислена не была. В расчетном отделе аргументировали задержку нехваткой денег и сказали, что придет позже. Является ли такая задержка выплат нарушением трудового законодательства?

15.1. Нет не является. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя и это не основная зарплата за определенный месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Российское ООО открывает филиал за границей. Руководителем филиала будет иностранец. Какой трудовой договор должен быть с ним заключён: по российскому законодательству или по законодательству места нахождения филиала? Работники филиала будут россияне, какие с ними заключать трудовые договоры?

16.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если работники будут работать за границей, в данном случае работает законодательство той страны, где находится филиал, законодательство РФ не распространяется за пределы РФ.

С данными сотрудниками заключаете договора в соответствии с иностранным законодательством, соответственно и там же платите налоги.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Разрешая спор об увольнении по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) обязан ли суд давать определение в своем судебном решении о законности заключения срочного трудового договора с обоснованием своих выводов в соответствии с законодательством, если работником пропущен срок обжалования этого заключения в соответствии со ст.392 ТК РФ?

17.1. А вам не кажется что за решение задач для студентов надо платить?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. Врио командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.

18.1. Здравствуйте, в рассматриваемой ситуации никаких нарушений не усматривается, поскольку объяснения у Вас отбирались уполномоченным должностным лицом, которое на время отсутствия штатного командира части исполняло его должностные обязанности и было наделено всей полнотой административно-распорядительных полномочий работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Сотрудница Чоп пыталась произвести у меня досмотр сумки, я не да мотивируя тем, что у них не на это прав, на следующий день был составлен акт и меня лишили 100 процентов премии и строгий выговор, хотя в трудовом договоре написан, что я даю разрешение на досмотр, но в соответствии с действующим законодательством, куда писать жалобу?

19.1. Какой досмотр. Надо было вызвать полицию. Писать в прокуратуру и в труд. Инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. С вас запросили объяснительную?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Гражданин Белоруссии имеет имеет "вид на жительство" в России. В 2015 г, при приведении в соответствии с законодательством его трудового договора, утверждал, что трудовой кодекс РФ, в главе 50.1, не содержит особенностей регулирования труда работников - иностранцев, имеющих вид на жительство.

20.1. Кристина! Сформулируйте поточнее свой вопрос, не понятно например, почему гражданин Белоруссии, что-то там утверждал, ведь не он же составлял трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Утерян паспорт гражданина Узбекистана в Москве. Иностранный гражданин работает на территории РФ согласно трудовому законодательству... (патент, труд. Книжка, трудовой договор). Подскажите, возможно восстановить утраченный паспорт, в г. Москве и каков порядок действий. Спасибо.

21.1. Лилия, возможно восстановление паспорта в Посольстве, если он выписан с узбекистана и имеет при себе листок убытия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Уволился с военной службы. 50 лет. Есть высшее юридическое образование, но практического опыта работы именно в качестве юриста нет. Помогите устроиться в юридическую компанию в Москве для приобретения опыта. Сам я натыкаюсь только на разводы: работа по агентскому договору, по договору подряда... И это все современные юридические компании, которые сами нарушают трудовое законодательство.

22.1. Начните с консультаций и претензионных писем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Василий, а почему Вы считаете работу по договору подряда или иному, но не трудовому - именно "разводом"? В чем тут нарушение законодательства? Допустим, компания не уверена в наличии значительного объема работы именно для Вас, готова нанимать Вас, скажем так, проектно, разово и т.п. Тем более Ваша квалификация, по сути, равна квалификации выпускника вуза (а возможно и меньше, так как окончили вуз Вы не вчера, а давно).
Понимаю, что после многих лет службы Вы привыкли к тому, что "солдат спит - служба идет" и зарплата соответственно тоже, настроены именно на трудовые отношения. Но увы, коммерческие компании привыкли считать деньги, экономить и т.п.
В данном случае превалировать будет то, что надо работодателю...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Меня интересует что нужно указать в уведомление о заключение трудового договора если есть патент в пункте 3.1 о наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства гражданину Таджикистана?

23.1. В случае если у вас есть патент, заполняете данные о патенте (кем, когда выдан, номер, серия). Указание на законодательные акты, международные соглашения в строчках ниже требуется для иностранных граждан, осуществляющих работу без патента (гр-не Белоруссии, Казахстана, Киргизии, с рвп, статусом беженцев и т.п.)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Компания зарегистрированная в РФ предлагает удаленную работу, трудовой договор с этой компанией, но фактически работать буду в Казахстане. Юристы этой компании сомневаются, можно ли это по законодательству РФ. Можете дать статью трудового кодекса или иного документа ЕВРАЗЭС по урегулированию этого вопроса?

24.1. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Прокуратура в ФОИВ запрашивает копии документов, содержащие персональные данные работников ООО (трудовых договоров, трудовых книжек и т.д.), и предлагает переслать их электронной почтой майл. Возможна ли пересылка без нарушения законодательства о П?

25.1. В принципе Вы и не обязаны отвечать в прокуратуру в электронном виде. Ответьте им письменно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Мать лишают родительских прав, она предоставила в суд договор аренды жилья (но это офисное здание) и трудовой договор в другой области, суд вынес определение передать дело по подсудности, по месту проживания матери, какие шансы обжаловать в областной суд и верно ли это по законодательству.

26.1. В данном случае иск подаётся по месту нахождения ответчика, ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Чтобы оценить шансы на обжалования нужно ознакомиться с документами.
С уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Чьё заявление обязан рассмотреть Работодатель и сообщить о результатах его рассмотрения о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения?

27.1. Того кто его напишет!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работала в иностранной компании, учредитель которой гражданин РФ. со мной заключили трудовой договор на русском языке и в котором сказано, что все споры "рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ". в итоге мне не доплатили заработную плату за три месяца. Куда мне нужно обратиться за защитой своих прав? И возможно ли их защитить? Спасибо. Ирина.

28.1. Если в договоре указано, что рассмотрение споров осуществляется в соответствии с законодательством РФ, то по факту не выплаты/ частичной выплаты з/п Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Педагог-совместитель, с которым был заключен срочный трудовой договор, уволен в связи с окончанием срока трудового договора с соблюдением всех норм законодательства. Обязана ли школа принимать и рассматривать его заявления, поступающие от него после даты его увольнения, когда он уже не является работником данной школы. Спасибо.

29.1. Да конечно обязаны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Заявления какого характера? Если о продлении трудового договора или подобные, то не должны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Я являюсь руководителем образовательно технологического центра в вузе. В трудовом договоре указано 28 дней отпуска. По законодательству положено 56. 2 года давали 56 дней. В этом году ОК говорит что в трудовом договоре 28 дней и она не разрешит отгулять положение законодательством 56

30.1. Условия трудового договора не соответствующие трудовому законодательству незаконны даже если вами этот трудовой договор подписан.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских