Трудовой договор зарплата увольнение

По трудовому договору зарплата больше, чем платили на самом деле. Уволился по собственному желанию 6 месяцев назад. Возможно ли добиться полностью выплату суммы?

Находясь на испытательном сроке (менее 3 х месяцев), я, по собственному желанию, увольняюсь с работы. В течение того времени, что я проработала (2.5 мес) мне не так и не выдали на руки трудовой договор. Моя зарплата состоит из 2 х частей - официальный оклад, и такого же размера бонусная часть (выплачивается всегда, но называется бонусной, чтобы платить меньше налогов). Премию же я не получала, т.к. нахожусь на испытательном сроке. Вопрос такой: в течении какого времени меня должна рассчитать? И могут ли они как-то удержать бонусную часть зарплаты? Не возникнет ли проблем, если у меня не трудового договора на руках? Как я могу повлиять, чтобы скорее получить расчет?

Мужу не выплатили зарплату при увольнении, трудовой договор не заключили, но есть запись в трудовой о приеме и увольнении. Может муж обратиться за вынесением судебного приказа, если нет расчеток, а о сумме зарплаты только устная договоренность есть?

Не хотят увольнять по собственному желанию. Здравствуйте. У меня такой вопрос, я в апреле месяце устраивалась на работу, трудовой договор письменно не был оформлен, мне даже его не показали. Трудовую книжку забрали у меня, но у нас была договорённость что меня не нужно официально оформлять. Усно тоже ничего не изложили, сказали ладно и все. С 6 го декабря я не смогла выйти на работу по состоянию здоровья, работники это знали и предупредили, сейчас меня рассчитывают за ноябрь месяц, за 6 смен в декабре не выплатили и не отдают ТК, грозятся уволить за прогул, хотя сами сказали чтоб я не выходила, а пришла за расчетом, даже не смогла оформить больничный, но 18 декабря я попала к врачу, и явка у меня ещё к нему 29 числа и т.к они сказали не выходить, я не стала оформлять больничный. Имеют ли они право уволить меня по статье и выплатить компенсацию за пол года?

Задерживали зарплату, нет трудового договора на руках, при увольнении не дали ни задержанную зарплату ни расчет. Мои действия?

Ситуация: у меня есть работник, работал без трудового договора. Сотрудник работал неэффективно и я его уволил без выплаты ему зарплаты, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Как минимизировать риски?

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я была принята на работу с 1 числа начального месяца. Уже его отработала и начался следующий месяц. Я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление. Вопрос такой: имею ли я право не отрабатывать 2 недели если не был заключен трудовой договор? А если не было трудового договора и никаких отчислений в ПФР получается же что работа не официальная? Без белой зарплаты?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Можно ли вернуть долг по зарплате, если после увольнения прошло 4 месяца.

Трудового договора нет, но есть расписка записанная директором на руки?

Можно ли возместить моральный ущерб?

Хочу уволиться по собственному желанию. У меня в труд. Договоре указана зарплата 10 000, но с оговоркой не менее 15 000 в месяц. Если я подам заявление 17 февраля с отработкой 2 недели, т.е. увольнение будет 3 марта. То, получу я за февраль полностью 15 000 руб?

Увольняют без предупреждения, неизвестно что будет в трудовой, сказали направление закрывают. Должны мне выплатить за время работы отпускные? Если сокращение, то какие суммы должны оплатить, если официально, то указывалась зарплата 8000, а остальное в конверте.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности

Устроилась на работу, отдала все документы на оформление трудовой книжки. За 3 месяца работы ни книжки, ни трудового договора, зарплату каждый раз задерживали. После увольнения не выплачивают зарплату за месяц уже 2 недели. Что в такой ситуации делать?

Я работал без трудового договора при увольнении мне не выплачивают зарплату за отработанный месяц! Что делать?

Трудовой договор закончился, но я продолжал работать. Работодатель месяц откладывал вопрос трудоустройства. Я не выдержал и сообщил об увольнении. Зарплату за отработанный без договора месяц не выплатили.

Какие дальнейшие действия?

Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета 6000 руб за месяц, якобы устроены на пол ставки.

Увольнение в связи с задержкой зарплаты, работодатель отказывается выплачивать заработную плату полностью либо частично, в связи то что нет трудового договора, не официально оформлен, как поступить в данном случаи.

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Если работать без трудового договора: судебная практика

Https://t.me/yuristvlzh/1468 Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе. ст. 67 ТК РФ. Если вы не

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

У меня вопрос по трудовому договару такой, мне предоставили на подпись договор. В нем оговаривается что я обязан то-то,при увольнении компания вычтит за то-то,оклад 13.000 т. р и все. каким числом будет выплачивается зарплата, аванс, сколько должна длится смена и т.д ни слова. Я ни стал подписывать ни чего, а как правильно должен составлен договор трудовой быть ни знаю. Хотелось бы если получается за должность по зарплате то прикрытая трудовым договором и доказать свою правоту. Спасибо зарание.

Пункты трудового договора, о которых забывают. Когда маленькая ошибка обернется штрафом

Забыли внести обязательные сведения или условия Ошибка 1. Работник не поставил подпись о получении экземпляра трудового договора. Подпись сотрудника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, подтверждает, что сотрудник получил свой экземпляр, ч. 1 ст. 67 ТК.

Добрый день!

Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

Добрый день. Я устроилась на работу и проработала 3 недели, трудовой договор так заключен и не был, сейчас хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Нужно ли мне писать заявление на увольнение? Прав ли работодатель? Должны ли мне выплатить зарплату?

Как быть если после увольнения не расчитали зарплату и расчетки на раоте никогда не давали трудовой договор тоже на руки не дали Но в трудовой книжке запись есть что я там работал.

Работадатель просит отработать 3 дня после увольнения, я в глаза не видел трудовой договор и не подписывал ничего, но работадатель уверяет, что договор оформлен и ждёт моей подписи, я работал в компании ровно месяц, неустроила зарплата, как только получил ее на карту, сразу сказал, что увольняюсь, обязан ли я вообще отрабатывать 3 дня? Честно говоря хочется просто уйти и все. Спасибо.

Опрос. Нарушалось ли ваше трудовое право? Помог трудовой договор?

Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.Трудовой кодекс Когда дело касается трудового права, главный ориентир - на Трудовой кодекс. Ст. 9 ТК:…трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих

Как получить причитающиеся денежные средства без официального оформления трудового договора

Большинство бизнесменов и предпринимателей предпочитают не платить налоги и различные социальные взносы за своих работников (т.е. не платить НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и т.д.), но это еще как говорится, полбеды. А вот когда работодатель вообще наглеет и решает не платить работникам

Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

У меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Работаю в организации больше года, зарплата выплачивается один раз в месяц (отработал месяц, 11 числа следующего месяца зарплата), оклад 20 тысяч, остальное премия, премии лишают как захотят, штрафы нигде не регламентированы, за них не расписывался, не отгулял полностью отпуск за год, увольняюсь и хотел бы узнать какие права я имею. Трудовой договор так и не дали.

При увольнении не получил полный расчет и компенсацию за отпуска. Работал 4 года по трудовой книжке. Договор оформлен не был. зарплата была белая+черная.

Кто обязан составить и заключить трудовой договор? Чем отсутствие договора грозит работнику?

Работаю вахтой (график 30/30) в Московской области, г. Балашиха, охранником с 04.04.2015 г. Трудовой договор не оформлен. ЧОП меня уволило в одностороннем порядке пока я находился дома (т.е. во время моего отдыха) за неделю до очередного заступления на смену, даже не уведомив меня об этом устно (не говоря уже про то, что приказа об увольнении я не получал), узнал об этом случайно при общении со сменщиком по телефону. Оснований для увольнения нет. Что я могу сделать? Хотелось бы продолжать работать дальше и дополнительно наказать ЧОП за подобное барское и неуважительное отношение к своим сотрудникам (как к холопам). И еще вопрос: как доказать, что я получал ту зарплату, которую получал фактически (2000 руб/сутки), а не ту, которую ЧОП назовет в суде (11000 руб/месяц, в случае если дойдет до этого), ведь зарплату все сотрудники в ЧОПе получают в конвертах. Нет ни налоговых, ни страховых отчислений.

Мы с мужем работали в одной организации. Я решила сменить место работы, уведомив руководство за 2 недели. Супруг увольняться не планировал. Но ему позвонили и сообщили, что с 1 го июля он уволен! Муж является пенсионером, работает без трудовой книжки, и не помнит заключал ли трудовой договор с данной организацией. Проработал там более 5 лет. Понимаем, что увольнение незаконно и безосновательно. Как отстоять свои права, если выяснится, что не было трудового договора? На какие выплаты, кроме зарплаты имеет право? В отпуск за все годы ни разу не ходил, компенсацию получил только один раз, в первый год.

Что делать, если на работе не заключают трудовой договор?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора. Когда возникают трудовые отношения? Трудовые отношения возникают с первого дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию работодателя

О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен.

Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.Что делать? Ответ прост — обращаться в суд. Варианты требований, которые

Работаю в Пятерочке месяц, еще не выдали трудовой договор, дали только договор о материальной ответственности, это нарушение? Хочу уволиться, будет ли отработка две недели, и если без отработки будет ли мне выплачена зарплата за последние отработанные дни?

На данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц. сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал. Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты?

Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?

Работал месяц в казанской фирме, доп.офис в москве, целый месяц не могли предоставить трудовой договор, в итоге написал заявление на увольнение и ушел, не договора, не записи в трудовой нет, зарплату не дали, как быть?

При оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная

Режим работы 1 смена

Вид рабочего места Не задан

Система оплаты оклад

Зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. Что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор.

При устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Как мне поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение