Трудовой договор между

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Трудовой договор между физ. лицами, имеет оно законную силу или нет, если да, тогда почему в уфмс по этому договору мигрант не считается трудоустроенным и не принимают доходы по этому договору действительным. Спасибо!

1.1. А что у Вас за договор, о чем? Помимо трудового договора мигрант должен еще и налоги платить, о чем также надо предоставлять справку в УФМС.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Да имеет законную силу, можете оспорить действие УФМС.
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 303 ТК РФ
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
ГАРАНТ:
О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Минтруда России от 21 декабря 2016 г. N 766 н

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 304 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
2. Трудовой спор возникает между работником и работодателем. Частный предприниматель, у которого я работаю, не зарегистрировал трудовой договор между нами в налоговой инспекции, зарплата выдаётся, но по бухгалтерским документам не проводится. Можно ли его называть в этом случае работодателем и какая статья Трудового законодательства применима в этом случае? Я не нашла статьи разъясняющий о понуждении работодателя проводить заработную плату по бухгалтерским документам и соответственно делать страховые отчисления.
С уважением Васильева Д.Т.

2.1. Ваш частный предприниматель несомненно является работодателем, но им допущено очень большое количество нарушений трудового законодательства: ст.ст.303, 309, 22, 67 Трудового кодекса, поэтому Вы вправе обратиться в инспекцию по труду (можно анонимно) с требованием провести проверку и внести представление об устранении данных нарушений. Это необходимо, так как в дальнейшем Вы не сможете подтвердить стаж работы, не имея при этом трудовых договоров за период работы у этого предпринимателя, также в дальнейшем возникнут проблемы с начислением пенсии при установлении общего трудового стажа и страховых отчислений.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
3. Трудовой договор между работником и работодателем не заключался, водитель дальнобойщик свои обязанности выполнял как теперь получить заработанные деньги.

3.1. Только в судебном порядке если не выплатили.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Трудовой договор между физ. лицом и иностранным гражданином.. как его оформить? В свободной форме или есть бланк.

4.1. Нет установленных бланков, каждый пишет сам.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Трудовой договор между физическими лицами на выполнение работы кочегара Один человек топит две печки в цеху. По производству тротуарной плитки. Примерный текст, образец.

5.1. Услуга платная 200 руб.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

6.1. Почему не может? Может.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Скажите пожалуйста должен ли заключаться трудовой договор между жильцами и старшим по дому? Спасибо!

7.1. Трудовой договор с жильцами дома заключаться не может, поскольку жильцы не является работодателем. Всякого рода старшие по дому, это не должности, а общественно полезная нагрузка.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Нет, конечно, не должен заключаться трудовой договор между жильцами и старшим по дому, жильцы не работодатели в данном случае.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Нет, не должен. "Старший по дому" - это председатель совета дома, избирается решением общего собрания собственников помещений МКД. Деятельность председателя совета дома как правило осуществляется на безвозмездной основе, однако решением общего собрания может устанавливаться и определенное вознаграждение председателю. При этом трудовых отношений между председателем совета дома и собственниками жилых помещений не возникает.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Элина! Трудовой договор между жильцами и старшим по дому заключаться не может. Так как на работу принимает или юридическое лицо или ИП. Жильцы не являются работодателем. Все подобные должности выполняются лицами на добровольных основах и не могут оплачиваться. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я пенсионерка, на своем приусадебном участке вместе с сестрой (которая проживает вместе с нами) выращиваем рассаду овощей и цветов в весенний период в течении 1-1.5 месяца. Я реализую ее на рынке сама,, сестра дома по хозяйству. Но иногда помогает мне продавать на рынке. Насколько правомерны требования рынка чтобы я с сестрой заключала Трудовой договор по всей форме с установлением ей рабочего дня и зарплаты и оплаченного отпуска.
И точно также когда сестра не может помочь мне прошу подругу с которой рассчитываюсь не деньгами а той же рассадой. Рассадой. И правомерен ли вообще трудовой договор между физическими лицами?

8.1. Требование правомерно, но это может быть договор подряда, а не трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. ---Здравствуйте, нужно знать причину этих требований. Из вопроса ничего не понятно. Если вы физ лицо. То имеете право обе торговать выращенной продукцией. Только нужно получить справку из администрации города. О наличии у вас участка и о выращивании вами рассады. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Вы не можете оформить трудовой договор, так как вы ни ИП и не организация. Оформите договор оказания услуг.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Какой нужен трудовой договор между гражданином РФ (физ. лицом) и иностранным гражданином, если иностранный гражданин работает няней (это наверно оказание услуг) ? помогите найти образец договора.

9.1. Необходим патент у иностранного лица.

Он есть у него (у нее)?

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с домашней работницей

г. ______________ "___"__________ ___ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности домашней работницы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
(Вариант:
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.4. Договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику в течение месячной нормы рабочего времени устанавливается должностной оклад в размере _____ (________) рублей за час.
3.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений по усмотрению Работодателя.
Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _____ (_________) рублей.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - ________________.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по соглашению сторон.
4.2. Время начала работы: ___________________.
Время окончания работы: ___________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- уборка квартиры вручную или с помощью пылесоса, мойка и натирка полов, полирование мебели, протирка окон;
- стирка белья, его починка и глажение;
- приготовление пищи и подача ее, мойка посуды;
- покупка продуктов и других предметов для ведения домашнего хозяйства;
- выполнение других родственных по содержанию обязанностей.
5.1.2. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в установленные договором сроки.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
6.1.8. В письменной форме предупреждать Работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, в том числе в связи с применение, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае ____________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________,
_________________________,
_________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,
паспорт серии _______ номер __________ выдан ______________________________
_________ "___"__________ _____ г., код подразделения ____________________,
зарегистрирован по адресу: _______________________________________________.
Работник: ____________________________________________________________,
паспорт серии _______ номер _________ выдан _______________________________
_________ "___"__________ _____ г., код подразделения ____________________,
зарегистрирован по адресу: _______________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/_____________ ____________/______________

--------------------------------
Информация для сведения:
Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые в соответствии с ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мне известно, что на основании заключенного трудового договора между физ лицом (гражданином РФ) и гражданином Армении можно в миграционной службе оформить временную регистрацию гражданина Армении на территории РФ на период действия договора, к примеру на год? А может ли заключить трудовой договор жена (физ лицо, гражданка РФ) с гражданином Армении (муж)?

10.1. Может если жена оформлена как ип. понятие трудового договора установлено ТК рф.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Ст 20 ТК рф.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Трудовой договор может заключить кто угодно, лишь бы это был либо индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо.
Желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Нужно ли подкреплять трудовой договор между физическими лицами у нотариуса? Спасибо.

11.1. нет, не нужно. Он будет действителен при наличии подписей. Иметь ввиду между ИП и физ. лицом.?

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Нет, не нужно. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Омск!
Заключение трудового договора с работодателем физическим лицом заключается в соответствии со ст.303 ТК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2016 г.

Вам помог ответ? Да Нет
12. ООО устно уведомило за месяц о переезде в другой район города. Имеется трудовой договор между ООО и работником. Действующий адрес ООО по трудовому договору указан в шапке договора и на последней странице в расшифровке работодатель. Сложившаяся ситуация оказалась неприемлемой для работника в связи с планируемым изменением местоположения ООО. На какую статью следует ссылаться в заявлении об увольнении, и можно ли претендовать на денежную компенсацию в связи с увольнением? Нужно ли предупреждать в таком случае работодателя об увольнении за 2 недели?

12.1. Вас интересует ст.77 п.9

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Правомерно ли возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ИП по ч,3 ст,18,15 КоАП РФ, если трудовой договор между ИП и гражданкой иностранного государства был составлен 16,05,2017 г, но фактической датой начала договора и преступления к работе в договоре указана дата 22,05,2017, Приказ о приеме на работу от 22,05,2017 г Дата уведомления УФМС 22,05,2017, Все документы сотрудник УФМС принял без замечаний, СПАСИБО.

13.1. Если Вы считаете, что дело возбуждено не правомерно, то отстаивайте свою позицию при рассмотрении этого дела, никто Вам не запрещает заявлять ходатайства, приобщать доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. 16.05 заключили трудовой договор, было 3 дня на уведомление
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Вам нужно доказать, что работник приступил к работе с 22.05.2017. При рассмотрении дела Вы можете представить такие доказательства, а также представить письменные объяснения и возражения.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Может ли работодатель (И.П.)заставить меня отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если я официально оформлен, но трудовой договор между нами не заключен?

14.1. В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник должен "отработать" 2 недели, даже если в письменной форме трудовой договор не подписан.
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе.

Вам помог ответ? Да Нет
15. В 2010 году, я устроился в ип.в моей трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и был заключен трудовой договор, между мной и работодателем. Трудовой договор я потерял, но трудовая книжка была постоянно у меня на руках. Между мной и работодателем возни конфликт, и он меня просто не допустил к работе. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.

15.1. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.
Вам необходимо обратиться с жалобой на Работодателя в Трудинспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.

16.1. Это срочный трудовой договор и там только две стороны - работник и работодатель. Поэтому не понятно на основании чего Вам должны выдать какое-то доп соглашение и почему оно вообще должно существовать тоже не понятно.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Ст. 58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что дополнительное соглашение действительно не требуется.
Ссылка юриста на ст. 4 ТК очень интересна:sm_am:

Вам помог ответ? Да Нет

17. Порядок оформления документов, в след. Ситуации:
Есть ООО с 2 участниками, 1 из них сейчас в должности генерального директора. Я никаким образом сейчас не отношусь к этому ООО.
В ближайшее время необходимо организовать мое вступление в должность генерального директора данного ООО.
1-е что надо сделать как я понял - подготовить протокол общего собрания ООО о переизбрании генерального директора.
Вопрос: Должен ли я документально быть участником собрания и ставить свою подпись? Т.к. меня избирают.


2) Далее - оформляется трудовой договор между мной и ООО? или сначала все оформление по форме p14001 и я далее сам подписываю свой трудовой договор?

17.1. Все верно - протокол об оставлении должности нынешнего директора и назначении Вас, участвовать Вы должны, и подпись ставит соответственно.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Сначала решение о смене единоличного исполнительного органа (ген. директора), затем заполнение и утверждение формы 14, затем ее регистрации в налоговом органе, и только потом трудовой договор.
Для того чтобы стать ЕГО не обязательно быть учредителем.
И ваша подпись не нужна в решении.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Бывший муж платит по мимо алиментов дополнительно 10 тыс., для того что бы, я не работала а занималась воспитание ребенка. Сейчас он решил составить трудовой договор между нами, якобы для того, что бы меньше платить налоги. На самом деле ли таким способом можно уменьшит налоги? И какая выгода или последствия могут ли быть для меня? Не может ли потом быть так, что он один обеспечивает ребенка, и забрать его?

18.1. Если между Вами и работодателем будет заключен официально трудовой договор, то Вам должен быть установлен режим труда и отдыха, социальные гарантии, как то оплата праздничных дней, оплаченный отпуск и т д.
Работодатель должен при этом оплачивать все полагающиеся налоги.
А Вам при этом будет идти трудовой стаж, в ПФ - пенсионные отчисления.
У Вас будет официально подтвержденная заработная плата.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Оформите передачу денежных средств на Ваше содержание нотариальным соглашением, где пропишите, что денежные средства передаются Вам в качестве компенсации за невозможность осуществлять трудовую деятельность. Возможно для Вас оформление трудового договора является более выгодным, поскольку у Вас пойдет трудовой стаж, будут обязательные отчисления в ПФ РФ и ФСС, однако в плане оптимизации налогового бремени Вашего мужа он весьма сомнителен. Нет, данное обстоятельство не является основанием для определения места жительства ребенка по месту жительства его отца.

Вам помог ответ? Да Нет
19. В ООО имеется единственный участник. Он же директор ООО. Должен ли заключаться трудовой договор между учредителем ООО и директором (одно и то же физическое лицо). Если да, то как юридически правильно оформить трудовой договор? Или учредитель возлагает на себя обязанности директора. Приказом по ООО (кто подписывает приказ) или распоряжением учредителя о возложении обязанностей директора ООО на себя.
Спасибо.

19.1. Трудовой договор-не обязан. Решение учредителя-возложить на себя (не распоряжение-а РЕШЕНИЕ)

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Назначаете себя на должность руководителя Решением единоличного учредителя, в нем же указываете размер должностного оклада и все.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю на ИП с октября месяца в крупном торговом комплексе. Но трудовой договор между мной и работодателем до сих пор не подписан, трудовая не оформлена. Я требую от нее документы она не дает, говорит забыла принести. К тому же я беременна у меня 4 месяца... Я неделю была на больничном и не работала, больничный ей предоставила, на что она теперь требует с меня неустойку за не выход. Мне 22 года. Что мне делать? Хочу все по закону! Куда мне обратиться если даже нет доказательств, что я работаю: (помогите советом.

20.1. Обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Так обращайтесь в суд и признавайте отношения трудовыми, только запаситесь свидетелями как минимум.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских