Трудовой договор после испытательного срока

Содержание:

  • Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?
  • Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы
  • Работодатель хочет подвести под статью.
  • Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
  • Могу ли я, подав Заявление в суд,
  • Комиссию за свой счёт.. В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.
  • Комиссию за свой счёт.. В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.
  • Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
  • Могу ли я как-то потребовать заплатить за меня налог работодателю?
  • Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.
  • Увольнение на испытательном сроке (конец 16 января)-сокращение штата.
  • Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.
  • Надо ли писать заявление об увольнении или лучше отозвать заявление о приеме на работу на котором так же их подписи нет?
  • Что делать в такой ситуаций?
  • И должны ли мне пересчитать недоплаченную зп за 3 мес?
  • Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?
  • У меня вопрос законно это увольнение?
  • Устроилась на работу в Эконом.
  • Скажите как мне правильно уволиться?
  • Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев,
  • На удаленную работу нас не отправили, сказали кто не хочет работать пишите заявление на отпуск за свой счет.
  • К кому нужно обращаться в случае,
  • Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?
  • Как расторгнуть договор.
  • Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное?
  • Могу ли я сообщить 20 мая, что я подписывать договор не буду и не отрабатывать дни или я должна сообщить работадателю заранее.
  • При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца,
  • При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца,
  • Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?
  • Трудовой договор на руки
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 17:28

Добрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.09.2022, 17:28

Здравствуйте Ксения

В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 17:36
• г. Челябинск

Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Юрист г. Вязьма
01.09.2022, 17:39

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 10:54
• г. Кемерово

Работодатель хочет подвести под статью.

Доброго времени суток Ув Юристы. Интересует такой вопрос: Устроилась на работу с испытанием в 3 месяца. У меня было два начальника, начальник подразделения на фабрике где я работаю и начальник станции, от которой я работаю. Работала я спокойно 2 месяца, начальник подразделения никаких претензий мне не высказывал. Но перед его отпуском мы поехали к начальнику на станцию обсудить мои успехи и понять готова ли я работать самостоятельно. Тут и началось, начальник подразделения высказался, что я совершенно не умею работать и плохо разбираюсь в своей специфике, что нельзя меня оставлять одну ни в коем случае. Хотя в глаза ничего подобного сказано не было. Мне дали месяц на справленные ситуации. На начальника подразделения я обиделась, он уехал в отпуск а мне дали в помощники другого человека, которого я же ещё и обучала. Проработав ещё месяц начальник вернулся с отпуска и уже без меня поехал на станцию. После вызывают меня и дают бумажку о заключении прохождения испытания. Где начальник подразделения странным образом даёт мне оценку (находясь в отпуске месяц) где пишет, что я безынициативная, безответственная, плохо разбирающаяся в своём профиле работы человек. И в заключении рекомендует расторгнуть со мной трудовой договор до истечения испытательного срока. Сказать что я была в ужасе, это слабо сказано. Я никогда не опаздывала, не приходила пьяной, у меня не было дисциплинарных высказываний. Не было ни у кого притензий и по моей работе. На фабрике мне было комфортно. И всё же из-за нехватки кадров меня решают оставить, по понятным причинам я уже осознавала, что рано или поздно уволят с таким отношением. Выхожу ещё в две смены с начальником подразделения. Спрашиваю его в лицо что ему не понравилось в моей работе, почему он это не высказал мне в лицо. Человек начал оправдываться, мол это писал не я и подпись не моя. Нагло врёт в лицо даже не краснея. Ну я с пылу жару и высказала какой это лицемерный и подлый человек, не достойный, чтобы быть руководителем где-либо и прочее. В итоге меня увольняют и просят подписать приказ, что уволена по статье 71 ТК РФ. Я с этим не согласна, мне не нужна такая формулировка в трудовой. На моём месте работе могут подтвердить, что я работала одна и прекрасно с этим справлялась. Что мне делать? Оставаться в этом коллективе я не хочу, хочу просто уволиться ПСЖ.

Юрист г. Уфа
03.08.2022, 11:05

Добрый день, я так понимаю оставаться там работать вы тоже не хотите, и ваш работодатель тоже хочет вас уволить (мое предположение, что увольнение по причине, что вы не прошли испытательный срок это повод). Надеюсь вы не подписали приказ. Попробуйте договорится с руководством, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия. За проработанное время вы явно заметили какие-либо нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, аккуратно намеками можно договориться. Я еще не встречала производств без нарушений, где все идеально, сама работала когда-то на производстве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
03.08.2022, 11:05

Скажите, что не будете такое подписывать, а только по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 13:58
• г. Москва

Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.

Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Юрист г. Москва
18.05.2022, 13:59

Могут прописать.

Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.05.2022, 14:00

Работа по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.05.2022, 20:04

Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.

И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.

В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 01:01
• г. Кемерово

Могу ли я, подав Заявление в суд,

Три месяца назад была принята на работу в учреждение дополнительного образования падагогом с 3-месячным испытательным сроком.

По образованию я журналист, поэтому нюансы, связанные с делопроизводством: электронные сертификаты детей, зачисление воспитанников через Школу 2:0, обеспечивающее бюджетное финансирование - пришлось осваивать на ходу.

Как выяснилось после устройства на работу, администрация не была заинтересована в долгосрочных отношениях. Трудовой договор выдали спустя месяц без подписи и печати, с трудовыми обязанностями под роспись не знакомили. В особенности работы посвящать не спешили. Зато один за другим строчились докладные, акты с целью быстрее уволить, получив, таким образом доступ к бюджетному финансированию на 33-х детей, которых я зачислила в Школу 2:0 и с которыми занималась журналистикой.

Дети занимались с удовольствием, ходили на экскурсии, встречались с интересными людьми, писали тексты и тд.

Спустя 2 с лишним месяца я была уволена на основе докладных о нарушениях дисциплины (опоздания, которых фактически не было) и низкой наполняемостью групп 2-4-5-6 детей, вместо 10 - по 70 ст.ч 1 ТК РФ - без выходного пособия по причине "невыполнения условий испытательного срока".

Зачисленнные в объединение дети, лишены возможности получать дополнительное образование, гарантированное им бюджетом.

Эти средства будут получаться учреждением до 01.06 2022 и расходоваться на свое усмотрение. Я также числюсь в финансовых документах как работающий педагог - до конца этого учебного года.

Мне 57 лет, я одинокая пенсионерка с 30 летним стажем по специальности. Единственный в городе кандидат наук, защитившийся по журналистике.

Задеты мои человеческие и профессиональнве чувства.

Могу ли я, подав Заявление в суд, объединить просьбу о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул - с требованием, компенсировать моральный ущерб - последствия циничного отношения ко мне, моей работе и к детям?

Спасибо заранее!

Мой телефон 89069864933.

Юрист г. Нижний Новгород
08.05.2022, 01:04

Вы имеете право оспорить увольнение в суде! Ст. 391 ТК РФ.

И в нём все указанные требования изложить...

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2021, 09:58
• г. Санкт-Петербург

Комиссию за свой счёт.. В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.

Месяц назад я устроилась на работу и прошла мед. комиссию за свой счёт..

В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.

Но я уволилась и деньги за мед. комиссию мне не вернули..

Хотя в интернете я читала, что мне обязаны вернуть мои деньги за прохождение мед осмотра.. Но на работе отказались возвращать деньги..

Что делать? Я по закону имею право на возврат денежных средств, даже если не прошел испытальный срок...

Юрист г. Саратов
01.12.2021, 10:03

Ст.212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

_

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
01.12.2021, 10:05

Обязанность оплатить медосмотр при приеме на работу возложена на работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

Следовательно, вы имеете право взыскать стоимость мед. осмотра, однако напомню что срок исковой давности по трудовым спорам один год с даты увольнения!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.12.2021, 10:05

Если вы медкомиссию проходили по направлению работодателя, то вернуть деньги можно, для чего направьте в его адрес заказным письмом претензию с указанием суммы и срока возврата денег. К претензии приложите копию платежного документа об оплате медкомиссии и направление работодателя на медкомиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.12.2021, 10:07

Обращайтесь в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2021, 22:09
• г. Вологда

Комиссию за свой счёт.. В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.

Меня зовут Мария Андреевна..

Месяц назад я устроилась на работу и прошла мед. комиссию за свой счёт..

В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.

Но я уволилась и деньги за мед. комиссию мне не вернули..

Хотя в интернете я читала, что мне обязаны вернуть мои деньги за прохождение мед осмотра.. Но на работе отказались возвращать деньги..

Что делать? Я по закону имею право на возврат денежных средств, даже если не прошел испытальный срок...

Юрист г. Москва
30.11.2021, 22:27

Не стоит верить всему, что пишут в интернете. Там далеко не всегда пишут правду.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 16:59
• г. Екатеринбург

Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Юрист г. Тула
26.11.2021, 17:03

На практике просто не будут в дальнейшем заключать бессрочный договор.

Они могут и по обычному договору Вас принять на испытательный срок.

Сомнительная контора.

Услуга по проверке работодателя платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
26.11.2021, 17:04

Лучше пусть делает бессрочный договор, но с испытательным сроком на три месяца. Просто после истечения срока, если не будет претензий, то автоматически договор станет бессрочным.

А вот эта ситуация маненько на развод похожа. Морковкой манят. Никаких гарантий, что через три месяца вас не попросят.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
26.11.2021, 17:06

В данном случае срочный договор это временный договор и прописать в нем обязанность работодателя перезаключить с вами бессрочный договор или добавить пункт на основании которого он вас обязан взять на работу в дальнейшем будет противоречить ГК РФ и самому принципу срочного договора, поэтому в самом договоре это прописать никак не представляется иначе это уже не срочный договор и т.д.

В данном случае усматривается некое лукавство работодателя т.к. при оформлении бессрочного ТД правила испытательного срока сохраняются и работодатель так же может вас не принять если выданный срок не прошли, поэтому не вижу смысла составления срочного ТД кроме того чтобы у работодателя было право расторгнуть с вами договор по его истечению!

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2021, 19:40
• г. Красноярск

Могу ли я как-то потребовать заплатить за меня налог работодателю?

Работала с мая 21 года в it-конторе имеющей ИП-шки, как форму организации (да, их несколько). Просила трудовой, сначала сказали после месяца испытательного срока. Прошел месяц - подожди ещё, у нас переписывают юристы трудовой стандартный. Потом лето - брала отпуск за свой счет, работала удаленно (деньги отправил один раз через киви-кошелек). И вот время пролетело, но я хочу оформить трудовой, а меня увольняют одним днем!

Есть скрины переписок и сохранилась часть диалогов. Также, пока еще существует мой рабочий акк в телеграме, где мои фио и фото, а также профессия (боюсь скоро удалят).

Также есть сканы договоров с клиентами, разные акты, письма на почту от клиентов и письма с передачей мне доступа к файлами гугла рабочим (везде фио есть сотрудников).

Также есть qr-коды на снятие наличных, и один перевод от клиента.

Также на моей стороне hr, уволенная уже тоже, но имевшая трудовой договор, готова быть свидетелем, что она меня нанимала.

1. Вопрос: достаточное ли доказательств для труд инспекции? Какие возможны санкции работодателю?

2. При обращенрии в налоговую могут ли быть для меня какие-то санкции за то, что забирала зп наличкой? Я же просила оформить меня. Могу ли я как-то потребовать заплатить за меня налог работодателю? Не внесут ли меня в уклонисты от налогов и не дадут ли штраф?

Студент г. Залари
24.10.2021, 19:50

Доказательств достаточно. Уплата налогов за работников - обязанность работодателя, соответственно он несет за это ответственность. Работодатель заплатит штраф. Ответственность за неофициальное трудоустройство для работника не предусмотрено законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.10.2021, 20:23

1. Доказательств достаточно.

2. Вы же не знали что работодатель не платил за вас взносы? Обязанность по оплате взносов лежит на работодателе.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 20:04
• г. Белгород

Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.

В июне 2021 года с гражданином заключили срочный трудовой договор по должности участкового уполномоченного сроком 3 месяца (п.1 ч.4 ст.17, ч.1 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ). На этот срок утверждено задание индивидуального обучения стажера в структурном подразделении участковых.

В августе стажер подает заявление в кадровое подразделение с ходатайством начальника отдела уголовного розыска о переводе его на должность оперуполномоченного (стажером по должности оперуполномоченного).

Так как на время испытательного срока деятельность стажера регулируется Трудовым кодексом РФ, то данное заявление было рассмотрено в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.

В августе, спустя 1,5 месяцев, после прохождения испытательного срока стажером в подразделении участковых уполномоченных, он был переведен в структурное подразделение уголовного розыска. В связи с изменением трудовых функций, со стажером заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором внесены изменения в части наименования должности, структурного подразделения. Так же на основании п.51 Порядка, утвержденного 50 приказом МВД от 01.02.2018 г., были внесены изменения в задание о прохождении испытательного срока.

В приказе о назначении стажера по новой должности, а также в заявлении стажера было указано, что при переводе засчитать срок стажировки в подразделении участковых уполномоченных, в срок стажировки по вновь назначенной должности.

В сентябре, по окончанию испытательного срока стажера, начальником структурного подразделения уголовного розыска было вынесено заключение о признании стажера, выдержавшим испытание и о заключении с ним контракта о прохождении службы в ОВД РФ. (п. 6, 7 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ).

В конце сентября в областное кадровое подразделение было внесено представление о присвоении первого специального звания полиции, для дальнейшего направления его МВД РФ.

Однако представление отказались принять, ссылаясь на то, что в связи с переводом стажера на иную должность, ему необходимо было назначить новый испытательный срок, либо продлить стажировку по замещаемой новой должности, на срок не менее 3 месяцев.

Однако, на основании п.8 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ, испытательный срок может быть продлен только на период временной нетрудоспособности стажера или на другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

В период стажировки в должности участкового и оперуполномоченного стажер от исполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью не освобождался, периодов, фактического отсутствия на работе и невыполнения им служебных обязанностей, у стажера нет.

Помогите разобраться в действиях кадрового аппарат в отказе направления представления к званию и продлении стажировки по вновь назначенной должности.

Сергей
Пользователь г. Пермь
30.09.2021, 21:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А что юристы регионального МВД РФ говорят?

Кадры незаконно не оформляют стажёра. Пусть предоставят приказ МВД РФ где устанавливается обязанность продления испытательного срока.

Другой вопрос. А как тогда кадры контролировали испытательный срок стажёра?

Испытательный срок продлевать нельзя (в вашем случае нет оснований, т.к. он не болел и т.д.). По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2021, 17:53
• г. Москва

Увольнение на испытательном сроке (конец 16 января)-сокращение штата.

Ситуация такая-хотят уволить по сокращению штата. У меня испытательный срок заканчивается 16 января. Интернет утверждает, что руководство должно подготовить приказ чуть ли не за 2 месяца, что в росс реалиях-бред. Меня и еще 2 сотрудников уведомили буквально на днях. Я писал на испытательном сроке только пару объяснительных-одну до НГ и одну после-все на типа на низкую продуктивность, хотя второй случай-пустая формальность. Нам троим так и озвучили---выбор пал на вас "потому что потому". далее-в текущем отделе я более не работаю. Возможно есть место в другом. В ТД про сокращение ничего не написано, а лишь указаны общие слова вроде "решается путем переговоров". мне какую тактику выбрать, учитывая, что до конца испытательного срока-2 дня. на работе совсем не появляться (из текущего отдела поперли. Новый-неизвестен) или что-как? начальник участка (должен был уведомить о местах в других отделах) на больничном. Начальник смены смежного отдела (где возможно есть место) выйдет в ночь. Как грамотно поступить на 48 часов, чтобы пройти испытат срок? Да, еще-в компании действует, мол, неписаное правило, согласно которому 2 объяснительные-и увольнение, но насколько оно работает-неизвестно-в трудовом договоре об этом ничего нет, кроме тех же "решается путем переговоров" сегодня лучше общаться в скайпе sanek_popov2 или электрон почта sanek.yps@gmail.com или alexandrpopov@live.ru. телефон указан для проформы спс.

Юрист г. Москва
14.01.2021, 18:34

Александр, действительно при увольнении по основанию "сокращение штатов" (пп.2 п.1 ст. 81 ТК РФ) предупреждать должны письменно за два месяца, никаким бредом это не является, это требование закона, при его нарушении у Вас есть право оспорить увольнение в суде. Если Вы это сделаете своевременно, в пределах месяца после увольнения (ст. 392 ТК РФ) и юридически грамотно, то со значительной долей вероятности суд восстановит на работе.

Тут есть второй момент, что Вас на испытательном сроке могут уволить совсем по другому основанию - непрохождению испытательного срока, ст. 71 ТК РФ,

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 20:14
• г. Владикавказ

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя? Обоснуйте.

3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте.

4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

Адвокат г. Томск
21.12.2020, 20:54

Задачи для студента по трудовому праву?

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2020, 21:11
• г. Ярославль

Надо ли писать заявление об увольнении или лучше отозвать заявление о приеме на работу на котором так же их подписи нет?

9 ноября устроилась на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу не подписаны, с обеих сторон, приезжала менеджер документы не забрала, сказала отправить в офис и ждать их подписания до окончания испытательного срока 3 месяца, я их не отправила,, отработала в общей сложности 6 дней, после 6 дней должна была поехать в служебную командировку, компания перечислила командировочные, но менеджер требовала часть командировочных вернуть ей налом, единственный документ который мной был подписан это приказ о направлении в командировку-направила фотку руководству, и заявление о приеме на работу, с их стороны документы ни какие не подписывались, трудовая у меня, трудовой договор так и не подписан, сейчас на б.л.с ребенком, работать в компании не буду так, как з.п официально мизерная, не та что обсуждалась на собеседовании, пугает ещё и то что заставляют обналичивать деньги. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как мне с ними расстаться? Надо ли писать заявление об увольнении или лучше отозвать заявление о приеме на работу на котором так же их подписи нет? Могу ли я не возвращать командировочные, ведь я отработала неделю? Могу ли я не сдавать работодателю б.л.привыходе с б.л? Могу ли я просто не выйти на работу или мне все-таки надо написать заявление об увольнении за 3 дня, находясь сейчас на больничном листе?

Юрист г. Уфа
20.11.2020, 21:27

Уважаемая Мария г. Ярославль!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам написать и вручить Заявление "Об увольнении по собственному желанию;

- кроме того рекомендую вам сдать Работодателю подлинник больничного листа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.11.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 21:03
• г. Тюмень

Что делать в такой ситуаций?

Устроился на работу в KPaCHOE и 6eloe, прошёл стажировку 3 дневную, которая не оплачивается. На 4 день поехал в офис трудоустраиваться там дали трудовой договор и ещё кучу бумажек на подпись. В трудовом договоре была ставка 40 рублей в час, хотя ранее заявляли о 125 рублей в час и всё еще заявляют. Мол неважно что там в трудовом написано. В графе испытательный срок ничего не написано - просто чёрточка, видимо потом дописывается. И ещё я расписался за получение второго экземпляра, но они его не выдали! Я спросил где мой экземпляр. Ответили, что если нужен второй экземпляр через 3 дня подойдите и запросите - вам дадут заверенную копию и т.д. Заплатил пятьдесят рублей за бейджик, ну и пришлось купить в магазине трудовую книжку и отдать им, так как первая работа. Сейчас уже после стажировки отработал 3 дня подряд с 8:25 до 22:30. Хотя говорили график 2 через 2. Сказали 2 дня отдыхаешь, но сегодня написали завтра выходить на работу.

Обязанности за кассира, продавца, грузчика, охранника, консультанта, а зарплата официально - МРОТ, даже меньше! 40 руб в час. 14 часовой рабочий день, 40 на 15 = 560 рублей в день. И 8400 в месяц при 2/2. Даже меньше МРОТ. Говорят, что настоящая ставка 125 рублей в час, но в договоре 40 рублей в час и они могут мне просто выдать эти копейки и не прикопаешься.

Я не понимаю! Так везде? Везде все нарушают ТК РФ? Или я такой невезучий? Я ещё молчу про штрафы, про нереальный риск продажи алкоголя несовершеннолетнему, за тупые распоряжения, за невыдачу сдачи, за непросмотренный срок годности, про обед в 15 минут один! ЗА 14 ЧАСОВ! КУДА СМОТРИТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ?!

И ещё запись отработанного времени (табель успеваемости) у них идёт через 1 С, сканируешь штрих-код и смотришь в камеру и тебя записывает начало смены. Они же могут удалить из базы информацию и сказать, что ты не работал и т.д.

И ещё как узнать на испытательном ли я сроке? Мне не выдали 2 экземпляр трудового договора, а экземпляр, который я подписывал там было условие испытательного, но не было пропечатано время испытательного, т.е его можно ручкой подписать.

Как уйти с такой работы? И как вообще узнать, что я трудоустроен? Они же могут просто сжечь трудовой договор и расписки все и сказать, что я не работал. Ещё заставили сделать зарплатную alpha банка, но я же могу выбирать банк, видимо ТК РФ не для них.

И такой вопрос. Если увольняют по статье и у меня первая трудовая книжка. Если я её выкину и всё. Какие последствия? Это где-то ещё отражается?

Адвокат г. Москва
09.11.2020, 21:10

Вы можете каждый раз начинать новую трудовую книжку, но не зависимо от того, что в ней написано это ваш стаж, которого когда то может не хватить. Поэтому трудовую книжку нужно беречь, сети все работают по такому принципу, если нет возможности найти другую работу, а работа нужна то нужно начинать с чего то. И да не вздумайте ничего брать так, везде стоят камеры.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2020, 14:09
• г. Москва

И должны ли мне пересчитать недоплаченную зп за 3 мес?

Работаю 6 й месяц по трудовому договору! Устроена неофициально, в трудовую книжку работодатель не вносил запись. В трудовом моем сказано, что после 3 х мес испытательного срока-работник считается зачисленным в штат с прибавкой к зарплате. Но за пол года ни офиц оформления ни щаписи в трудовой, ни прибавки.

Хочу спросить, какие мои права сейчас? И должны ли мне пересчитать недоплаченную зп за 3 мес? И должны ли заключит др договор, вместо трудового?

Юрист г. Ростов-на-Дону
05.11.2020, 14:20

Добрый день! Работа по трудовому договору подразумевает внесения соответствующих записей в трудовую книжку. С момента подписания трудового договора работник считается принятым на работу на условиях изложенных в трудовом договоре. Заработная плата указанная в трудовом договоре должна быть выплачена работнику в обязательном порядке. На мой взгляд Вам должны произвести перерасчет на условиях трудового договора. Другой договор перезаключать не должны, только если Ваш договор не носил срочный характер. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру-налицо нарушение Ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.11.2020, 16:53

Елена, по сути Вы прошли испытательный срок и трудовой договор Ваш носит бессрочный характер. Неоплаченную Вам добавку можно взыскать через суд.

Никакого другого договора Вам не надо, в этом уже все сказано что надо.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2020, 04:15
• г. Красноярск

Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?

В июле устроился на работу, но работодатель не стал заключать трудовой договор, сказал после испытательного сроку. За первый месяц получил заработную плату, за второй только аванс, а остаток заработной платы не отдают и сказали, что можешь больше не приступать к работе. Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?

Юрист г. Набережные Челны
12.10.2020, 04:20

Здравствуйте Светлана.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2020, 16:41
• г. Киров

У меня вопрос законно это увольнение?

Уволили по статье за прогул во время испытательного срока. Я написал заявление, отработал два часа и покинул рабочее место. Попросили обьяснительную. Я написал что отработал 2 часа и ушёл, так как не соблюдается условия прописанные в договоре. По договору у меня прописано, что я работаю четыре часа в день. Ещё по почте, уже после получения трудовой я получил письмо, в котором они просят написать обьяснительную почему я отсутствовал на рабочем месте с 10 до 17.00. Ещё раз Уточняю, что в договоре рабочий день 4 часа. У меня вопрос законно это увольнение?

Юрист г. Барнаул
26.09.2020, 16:42

Однозначно, увольнение незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2020, 13:33
• г. Южно-Сахалинск

Устроилась на работу в Эконом.

Устроилась на работу в Эконом. Выдали трудовой договор, в котором указана дата 07.08.2020, а ниже пункт о том, что работник проходит испытательный период сроком три месяца и в случае, когда работник считает, что данная работа ему не подходит, то он вправе предупредить в письменном виде за три дня о своём желании уволиться. Хотела написать заявление, на что управляющая данным магазином сказала о том, что мне придётся отрабатывать две недели, ссылаясь сначала на то, что ей некем меня заменить, а после уже о том, что я принята на работу официально, а значит никакого испытательного срока быть не может и увольнение будет происходить на общих основаниях. Как быть?

Юрист г. Москва
13.09.2020, 13:35

Если в договоре есть испытательный срок, вы имеете право уволиться, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.09.2020, 13:51

В договоре установлен испытательный срок, уведомляйте за 3 дня и уходите, пригрозите ГИТ, Вам не надо отрабатывать 2 недели, это бред.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2020, 21:46
• г. Краснодар
₽ VIP

Скажите как мне правильно уволиться?

Как мне правильно уволиться?

Я устроился на работу 09.06.20 и мне дали стажировочный месяц, который истекает 08.07.20. Был заключен трудовой договор.

Теперь я хочу уволиться (в договоре написано, до истечения срока испытания увольнение происходит в течении 3 х дней), (после испытательного срока нужно отрабатывать 2 недели).

Сегодня я обратился к директору магазина с вопросом об увольнении, директор ответила, т.к. супервайзер в отпуске до 15 числа, я не смогу уволиться, т.к. супервайзер сказала, что не будет ставить подпись задним числом.

Скажите как мне правильно уволиться? По закону. Ответьте письменно, звонить не нужно.

Юрист г. Казань
06.07.2020, 21:48
Это лучший ответ

Здравствуйте! Сможете. Задним числом и не нужно ставить подпись. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Т.е. Вы вправе подать заявление, зафиксировать этот факт на видео и посредством телефонного звонка под видеозапись, чтобы затребовать затем данные от оператора связи и вызывать в суд свидетеля этого факта, чтобы зафиксировать время и дату. Альтернатива: направлять заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но это дольше.

И если в течение 3 дней не уволят, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Котельники
06.07.2020, 21:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Передайте в отдел кадров. Они не имеют права не принять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
06.07.2020, 21:56

Какие там у них перестановки и кто в отпуске это не Ваша проблема, основное подать заявление об увольнении и отработать 3 дня. ст.71 ТК РФ.Самое главное что бы на Вашем экземпляре заявления поставили штампик-подпись о принятии.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2020, 16:50
• г. Магадан

Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев,

Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев, вспомнила про договор, они сказали что стаж будет начисляться с момента заключённых договора, можно ли как то мои 5 месяцев тоже отнести в стаж.

Юрист г. Красногорск
18.06.2020, 16:53

Вам нагло врут. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.06.2020, 17:18

Здравствуйте. Вам врут.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
19.06.2020, 04:46

Здравствуйте, Юлия.

Брешут, конечно. Судитесь с ними.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2020, 11:51
• г. Ярославль

На удаленную работу нас не отправили, сказали кто не хочет работать пишите заявление на отпуск за свой счет.

Работаю официально у Юр.лица в компании ООО АВТОПИЛОТ с 27.01.2020. При устройстве на работу, с работодателем было обговорено 1 месяц испытательный срок 28 000 т.р., после испытательного срока 35 000 т.р.. За февраль и март работодатель все выплачивал своевременно. В апреле месяце наступает пандемия короновируса и все организации закравыются на время карантина. Наша организация весь апрель работала в обычном режиме на своих рабочих местах. За апрель я получаю 15 000 т.р., я иду к руководству и спрашиваю почему так, на что они отвечают что обороты упали и платить заработную плату полную нет средств. На удаленную работу нас не отправили, сказали кто не хочет работать пишите заявление на отпуск за свой счет. Отработав 4 месяца руководитель до сих пор не предоставил трудовой договор, на что финансовый директор мне говорит не переживай я все подготовлю и Вам отдам, по итогу все тянется до июня месяца, трудового договора так и нет. За май месяц отработав на рабочем месте я получил 12 130, с 28.04 по 12.05 находился на больничном, больничный лист предоставил, но мне его так же не оплатили. Руководство обманывает коллектив что оборотов нет и платить заработную плату не чем, при том что мы добросовестно работаем на рабочих местах и обороты компании мы видим в 1 С. При трудоустройстве с руководством было обговорено что из 28 дней отпуска оплачивается 14 дней, это 13 000. У меня подошел отпуск я иду к руководству и говорю что хочу уйти в отпуск и получить отпускные, на что мне последовал ответ что мы приняли решение что в короновирус выплату отпускных производить не будем.

Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией и призвать работодателя произвести все выплаты.

Юрист г. Красногорск
17.06.2020, 11:52

Да уж, врушки у вас там еще те. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по сложившейся ситуации.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.06.2020, 12:07

Здравствуйте.

Сплошные нарушения. Начиная с невыдачи трудового договора и заканчивая невыплатой по больничному листу.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся сумм - с иском в суд.

Первоначально обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вашего экземпляра трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2020, 12:32
• г. Воронеж

К кому нужно обращаться в случае,

К кому нужно обращаться в случае, если после официального трудоустройства и выплаты 1 з/п после испытательного срока сама заработная плата не соответствует сумме в трудовом договоре, так ещё и занижена чуть ли не на 7000 р.

Юрист г. Белгород
07.04.2020, 12:45

В государственную инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
07.04.2020, 12:47

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с заявлением о проверке законности действий работодателя в государственную инспекцию труда в вашем городе, в прокуратуру и районный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2020, 05:29
• г. Иркутск

Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?

В конце октября 2019 года устроилась на работу. На период испытательного срока - 6 месяцев со мной заключён трудовой договор, как я понимаю срочный. При заключении трудового договора, я писала заявление, чтобы меня приняли на место человека, который сейчас находится в декрете. До конца испытательного срока осталось 3 месяца. Я Узнала, что беременна. Вопрос: могут ли меня уволить до окончания испытательного срока? Могут ли уволить сразу после окончания испытательного срока? Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?

Цехер Г.Я. 2.9
Юрист г. Екатеринбург
27.01.2020, 05:36

Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2019, 20:42
• г. Нальчик

Как расторгнуть договор.

При устройстве на работу на время испытательного срока со мною заключили договор подряда. Трудовой договор обещали заключить после испытательного срока. Я проработала уже 1 месяц, и мне выдали з/п (вознаграждение), однако, со своей стороны, я не подписывала этот договор, хотя у него уже есть регистрационный номер, подпись руководителя и т.д. (все, кроме моей подписи). В этой связи, у меня есть вопросы

1. Считается ли такой договор заключенным, и придется ли мне платить штраф за невыполнение обязательств и возвращать свое месячное вознаграждение?

2. Одним из существенных условий договора является четкое прописание сроков. Правомерна ли в качестве этих сроков фраза, написанная работодателем "Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств"?

Юрист г. Москва
18.12.2019, 20:44

Здравствуйте.

[quote]1. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

2. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224).

3. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается для третьих лиц заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2019, 19:42
• г. Смоленск

Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное?

Я принята на работу с испытательным сроком будучи беременной, но работодателю о факте беременности при приеме не сказала. Спустя месяц я письменно сообщила работодателю о том, что беременна, приложила медицинское заключение и попросила отменить испытательный сок согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель отказал мне в отмене испытательного срока, так как мною на момент заключения договора не была предоставлена информация о беременности и "несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие, в силу требований ст. 26 и части 4 ст. 70 ТК РФ, содержащих императивные нормы, запрещающие устанавливать испытательный срок и расторгать трудовой договор с беременной женщиной, утратил силу и поэтому не имеет правового значения". Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное? Спасибо.

Юрист г. Пермь
23.04.2019, 19:45

На ст. 70 ТК РФ ссылайтесь. Беременную в любом случае нельзя уволить. Поэтому большой разницы нет, что есть этот срок в договоре что его нет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2019, 14:13
• г. Орёл

Могу ли я сообщить 20 мая, что я подписывать договор не буду и не отрабатывать дни или я должна сообщить работадателю заранее.

На время исптательного срока со мной заключили договор ГПХ, он у меня действует до 20 мая. Потом после 20 мая со мной заключат трудовой договор. Я его заключать не собираюсь. Могу ли я сообщить 20 мая, что я подписывать договор не буду и не отрабатывать дни или я должна сообщить работадателю заранее.

Юрист г. Москва
11.04.2019, 14:19

Просто не подписывайте трудовой договор и ничего отрабатывать не придется. Это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2019, 16:36
• г. Архангельск

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца,

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.

Юрист г. Белая Калитва
21.02.2019, 16:40

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кумертау
21.02.2019, 17:12

Трудовой договор должен был быть выдан Вам на руки. Просите выдать Вам на руки 1) трудовой договор, 2) приказ о продлении испытательного срока.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2019, 16:13
• г. Архангельск

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца,

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о его продление, что делать в этой ситуации.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
21.02.2019, 16:16

Здравствуйте! Требуйте трудовой договор себе на руки и приказ о приеме на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.02.2019, 16:27

Вы прошли испытательный срок, успешной Вам работы, второй экземпляр договора и должностную инструкцию Вам обязаны выдать.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2018, 12:46
• г. Уфа

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?

2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

Юрист г. Архангельск
19.12.2018, 12:55

1. После обучения испытательный срок не устанавливается. Еще раз прочтите статью 207 ТК РФ.

2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ). Вопрос задан некорректно да еще и про испытательный срок, поэтому снова читайте полностью Главу 32 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.12.2018, 10:07

О самом главном, о самом ученическом договоре в котором должны быть прописаны все условия, ответ на Ваш вопрос Вы должны найти в самом ученическом договоре. Ученический договор бывает двух видов в связи с этом необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Согласно статье 199 ТК РФ в ученический договор содержит наименование сторон, т.е. третья сторона ученического договора это учебное заведение в котором работник будит проходить обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2018, 09:24
• г. Москва

Трудовой договор на руки

Работаю в организации с 7 сентября 2018 г., испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор не выдают на руки. Говорят что только после испытательного срока будет договор. Разве это правомерно?

Адвокат г. Москва
23.11.2018, 09:28

Нет.

Трудовой договор, приказ о приеме должны сразу выдать.

Испыт срок - его период, просто указывается в договоре и все.

НО это совершенно не повод, чтобы не заключать договор...

Можете подать жалобу в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
23.11.2018, 09:32

Уважаемая Татьяна г. Москва!

Нет НЕ правомерно, т.к. Трудовой договор это двухсторонний договор Работника и Работодателя равных сторон (ст.56 ТК РФ).

Кроме того:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.11.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
23.11.2018, 09:34

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил, а именно в части:

- Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

По общим правилам гражданских правоотношений, экземпляр договора в случае его подписания сторонами, обязательно должен находиться на руках у каждой из сторон.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение