Трудовой договор по соглашению сторон

1.1. Если уволитесь, то можете зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. В мае и июне будет назначено максимальное пособие 12130 р+ районный коэффициент (если положен в вашем регионе) + на ребёнка 3000 р. С июля размер пособия по безработице будет зависеть от средней заработной платы за последние 3 месяца до увольнения и срока вашей занятости.

2.2. Если по соглашению сторон увольняли, то надо смотреть это соглашение, там указаны выплаты. Формально сокращения в таком случае не было, Поэтому ст. 178, 180 ТК РФ не применяются.

2.3. По соглашению сторон не применяется ст. 178 ТК РФ.
Где предусмотрены льготы по пособию в течение 3 мес.
Поэтому если в соглашении нет отступного, ничего не получите от бывшего работодателя.

2.4. Вам не следовало расторгать трудовой договор по соглашению сторон. В вашем случае все теперь зависит от условий соглашения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 - не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

2.5. Если договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, то выплаты должны быть в соответствии с данным соглашением. Поэтому вас уволили не по сокращению, несмотря на то, что сократили должность в штатном расписании.
Судя по всему в соглашении и был оказан один оклад, который вам и выплатили. .
Если бы вы не согласились на увольнение по соглашению, то вам бы выплатили два среднемесячных заработка. Что выгоднее - сказать сложно, поскольку мы не знаем вашу систему оплаты труда.
В любом случае вам должны были выплатить выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся.

2.6. Вас элементарно обманули. В Вашем случае трудового договор расторгается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК)
Кроме того, выплачивается з.п. за рабочее время, компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 127, 140 ТК)
При расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК) выплачивает я з.п. за рабочее время, компенсация за неиспользованный отпуск.
Т.О. по «собственному» заявление то же,что и по соглашению сторон.. Попробуйте написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд об изменении формулировки увольнения и выплате положенных при сокращении денежных средств. Желаю удачи. В.

2.7. А зачем вы написали такое заявление об увольнении по соглашению сторон. Это же разные вещи увольнение по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ и увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
В вашей ситуации вполне возможно что вас не уволят по соглашению сторон, если Вам в порядке сокращения выплатили оклад. Тогда вам согласно ст 178 ТК РФ должны выплатить еще один оклад при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Но лично я не исключаю вариант, что ваше руководство может пойти на хитрость, коль вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон Он вам скажет что мы согласно на ваше увольнение по соглашению сторон. А выплаченный вам оклад мы зачтем как компенсацию при увольнении по соглашению сторон и тогда вы больше ничего не получите кроме расчетных
Вы сами здесь внесли путаницу, чтобы претендовать на еще один оклад вам нужно срочно аннулировать ваше заявление А увольнение по сокращению осуществляется без заявления работника
Надеюсь я вам все понятно и доступно объяснил.

2.8. Если по соглашению сторон расторгаете договор, то кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам ничего больше не полагается, статьи 80, 127 и 140 Трудового кодекса РФ. Зря так написали, надо было увольняться по сокращению, тогда бы имели право на выходное пособие, статья 178 ТК РФ.

2.9. Все зависит от того по какой статье с Вами был расторгнут трудовой договор.
Если имело место увольнение по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), то размер компенсации должен быть определен в соглашении.
Если трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), то работодатель обязан выплатить компенсации предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также сохраняется "средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"; оплата 3 месяца производится если Вы в 2-х недельный срок после увольнения обратились в службу занятости и не были трудоустроены.
Обратите внимание! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Вас должны были предупредить не менее чем за 2 месяца. Если менее, то выплачивают дополнительную компенсацию (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).

2.10. Заявление на увольнение по соглашению сторон вообще писать не надо.
Если вас уволили по статье ст. 78 ТК РФ, то никакие выплаты вам не положены.

3.1. По сокращению требуйте увольнения. С выплатами выходного пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Я работаю в крупной государственной компании, стаж 3 года, должность "специалист IT и связи". Недавно, в связи с реорганизацией и прекращением деятельности нашего подразделения, нам было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Перед подписанием я хотел бы, чтобы ваш юрист посмотрел текст данного соглашения и проконсультировал, можно ли вытребовать от работодателя более выгодные для себя условия и как мне это грамотно сделать. Текст соглашения готов выслать отдельно, консультацию готов оплатить.

Добрый день. Готов вам помочь. Пишите в личные сообщения.

3.3. Константин. Для решения данного вопроса Вам необходимо выбрать любого юриста или адвоката на сайте, ознакомиться с его специализацией и связаться непосредственно в личных сообщениях.

3.4. Не вздумайте подписывать! Вас должны уволить по ст.81 ТК, и вы будете иметь право на компенсации за несколько месяцев!

3.5. Я работаю в крупной государственной компании, стаж 3 года, должность "специалист IT и связи". Недавно, в связи с реорганизацией и прекращением деятельности нашего подразделения, нам было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Перед подписанием я хотел бы, чтобы ваш юрист посмотрел текст данного соглашения и проконсультировал, можно ли вытребовать от работодателя более выгодные для себя условия и как мне это грамотно сделать. Текст соглашения готов выслать отдельно, консультацию готов оплатить.

Вам лучше будет ни чего не подписывать а уволиться по 81 ст ТК РФ.

4.1. Жанна, вы можете осуществить перевод работника на должность главного бухгалтера, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". В силу ст.72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

4.2. То что Вы хотите сделать переводом не является.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...

Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
...
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

4.3. В соответствии со ст.78 ТК надо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый бессрочный. И никаких дополнительных соглашений. Любые допосглашения в трудовых отношениях всегда чреваты тем. что могут быть двояко истолкованы. Знаю не понаслышке. А из практики..

5.1. Вам необходимо знать, что по общему правилу изменение условий трудового договора допускается в следующих ситуациях: при переводе работника из одного типа деятельности в другой; изменился директор организации; сотрудник был отстранен от выполнения своих обязанностей; одна из сторон соглашения (или обе) захотели изменить положения трудового договора; рабочий режим изменился; возникла необходимость заключить срочный договор. В большинстве случаев соглашение оформляется на неограниченный срок. Законодательство гласит, что срок договора нельзя изменять, допускается лишь его продление. Смена фамилии сотрудника Имя, фамилия и отчество работника – одни из главных данных, которые должны присутствовать в соглашении. Первый способ – внести изменения непосредственно в договор, при этом обязательно поставить подписи обеих сторон и печать. Второй – оформить дополнительное соглашение. В случае изменения размера оклада договор остается неизменным, составляется дополнительное соглашение. Обязательно приложить документ, подтверждающий изменение оклада Название должности также может изменяться. Сначала необходимо оформить уведомление работнику, в котором указываются причины смены должности. Затем также заключается дополнительное соглашение. В приказ и личное дело тоже внести поправки. В случае смены местонахождения сотрудника дополнительное соглашение не заключается. Адрес не играет особой роли в трудовом договоре. Если же меняется адрес нахождения организации, тогда дополнительное соглашение обязательно составляется. Трудовое соглашение это главный документ, который заключается между работодателем и сотрудником во время приема на работу. Составляется в письменной форме, содержит основную информацию, касающуюся прав и обязанностей обеих сторон соглашения. Само изменение это внесение поправок в текст соглашения в связи с определенными причинами. Все поправки должны быть согласованы работодателем и сотрудником Дополнительное соглашение Документ, который прикрепляется к трудовому соглашению. Составляется с целью изменения условий договора Оклад Ставка по тарифу, фиксированная сумма заработной платы каждого сотрудника за выполнение им определенной деятельности за единицу времени Рабочее время Временной отрезок, на протяжении которого сотрудник обязан выполнять свои функции, определенные трудовым договором. Трудовое законодательство предусматривает следующий порядок заключения трудового соглашения. Работодатель и сотрудник знакомятся, работник предоставляет пакет документов – паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании и страховое удостоверение. Руководитель обязан ознакомить работника с нормативными актами организации, трудовым распорядком, обязательно под подпись. Составление соглашения Обязательными пунктами для внесения являются: личные данные обеих сторон; дата заключения соглашения; рабочее место сотрудника и его должность; дата, с которой работник приступает к своим обязанностям; условия оплаты труда и размер заработной платы; распорядок дня и отдыха; возможные компенсации и льготы. Если во время заключения договора какие-либо пункты были пропущены, то это не является основанием считать соглашение недействительным. Необходимо внести поправки в текст, закрепив их подписями сторон и печатью предприятия. Если предусмотрен испытательный срок, то об этом также необходимо упомянуть в договоре. Продолжительность его не должна быть больше 3-х месяцев. Как только договор подписан, и сотрудник ознакомлен с его условиями, документ вступает в силу. Работник должен начать выполнение своих обязанностей с того дня, который оговорен в соглашении. Соглашение оформляется в письменном виде, в двух экземплярах – для руководителя и сотрудника. Законодательство допускает возможность внесения поправок в трудовой договор. Об этом говорится в 12 главе Трудового Кодекса Российской Федерации. 74 статья ТК допускает внесение поправок в соглашение в одностороннем порядке. Но это касается определенных причин, предусмотренных статьей. Это: расширение штата, появление новых отделений; смена юридического адреса организации; непредвиденные ситуации на производстве; простой; смена собственника предприятия. 57 статья Трудового Кодекса гласит, что трудовой договор должен содержать сведения о рабочем месте, сроках заключения соглашения и прочие условия, определенные сторонами соглашения. Поправки в трудовое соглашение могут вноситься при переводе работника на иную вакансию, изменении оклада, рабочего места и прочих причин. Основание для внесения поправок – заявление сотрудника, после того, как он ознакомился с условиями договора. Пишется оно на имя руководителя, обязательно подписывается. На основании этого издается соглашение об изменении трудового договора. Руководитель должен проинформировать сотрудника о предстоящих изменениях за 2 месяца (если по инициативе работодателя). Изменение трудового соглашения осуществляется только в письменной форме и только после подписания обеими сторонами. Новые условия не должны ухудшать положение сотрудника. Последовательность процедуры изменения условий договора: Издание приказа о новых условиях труда. Уведомление работника. Оформление дополнительного соглашения. В случае несогласия сотрудника работать по новым условиям, работодатель может предложить ему другую вакансию. Расторгать с ним трудовой договор работодатель не имеет права. Условия договора могут изменяться только по письменному соглашению обеих сторон. Трудовой Кодекс допускает изменения условий по инициативе работодателя. Это касается тех случаев, которые предусмотрены Законодательством. Обязательным условием при этом является то, что трудовые функции сотрудника не должны измениться или ухудшиться. Не допускается требовать от сотрудника ведения той деятельности, которая не прописана в соглашении. Изменение трудового договора подразумевает перевод сотрудника с одной работы на другую. Основания для изменения условий бывают односторонние и двусторонние. Для второго типа требуется согласие обеих сторон договора. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

6.1. Есть шанс. Если Вы и работодатель найдете компромисс.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

6.2. Есть, если работодатель согласится на такое основание увольнение и на выплату компенсации. Выходное пособие выплачивается только в случае увольнения по сокращению штата.

6.3. Перевод возможен только с согласия работника, а увольнение по инициативе работника - при её наличии. Договаривайтесь. Если размер компенсации устроит обе стороны и соглашение будет достигнуто, то трудовой договор расторгнете без проблем. Оспорить увольнение по этому основанию труднее всего.

6.4. Наталья, работникам надо не писать "по собственному", относительно же перевода в другое подразделение надо иметь в виду, что
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. - ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Отказ выйти на работу в другое подразделение может быть расценен как прогул с соответствующими последствиями.
Для соглашения сторон нужна добрая воля другой стороны. Отказываясь увольняться "по собственному", работники могут сподвигнуть работодателя на изъявление такой воли.

7.1. 1. Любая оплата будет облагаться налогом - 13%.
2. Не обязательно, достаточно будет заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
3. Не самые плохие условия.
С уважением.

7.2. Во-первых, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этой статье не указаны никакие компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплачивать при прекращении трудового договора на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ работнику.
Во-вторых, в тоже время в части 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, для того, что бы работодатель на законных основаниях мог выплатить работнику н-ые суммы в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, это должно быть закреплено в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенным с этим работником, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. О чем свидетельствует и судебная практика по таким вопросам.
В-третьих, что касается первого вашего вопроса, то смотрите положения статьи 217 НК РФ. Более подробно по этому вопросу смотрите письма Минфина за 2020 год.
Всего Вам доброго.

8.1. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ошибкой не будет и указать ст. 77 п. 1

8.2. Юлия!
Вы можете написать любую статью, но Минтруд рекомендует 77.1:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"


5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

8.3. Лучше по соглашению сторон и предусмотреть в соглашении компенсацию, также смотрите ст. 178 ТК РФ, можете на нее сослаться по компенсации.

9.1. Действия руководства неправомерны - ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас сокращать:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Можете отказываться столько, сколько захотите.

9.2. По сути это перевод в другую организацию, но через увольнение, что нарушает права работников. А вы как мать-одиночка с ребенком 7 лет не можете быть сокращены по ст. 261 ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

9.3. Утро доброе Ксения!
Так, как вы являетесь матерью одиночкой и вашему ребенку семь лет вас не могут уволить по сокращению.
Поэтому. Перевод на нижестоящую должность с более низким уровнем зарплаты согласно ст 72 ТК РФ возможен исключительно с вашего согласия.
В этой связи без всяких последствий вы можете неограниченное количество раз отказываться от предлагаемых вам вакансий если они вас не устраивают.
Что касается увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то есть риск что, уволившись с вашей организации, вас могут не принять в эту частную подрядную организацию..
Если рассматривать вариант трудоустройства в новую организацию то только в порядке перевода, получив предварительно письменное согласие руководителя новой организации принять вас на работу.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.1. Действия работодателя не правомерны. Уволить можно по ст. 81 ТК РФ. С Чесноков.

10.2. Ольга, увольнение по инициативе работодателя регулируется ст.81 ТК РФ. Соглашение сторон подразумевает волеизъявление обоих сторон договора на расторжение трудового договора. Если одна сторона такого желания не имеет, то в таком случае увольнение будет незаконным. Это Ваше право, но не обязанность - согласиться с увольнением и расторгнуть договор по соглашению.

10.3. Вопрос о правомерности по вашим договоренностям не уместен - поскольку вы сами с работодателем достигли какого-то соглашения. И считается что вы согласились с такими условиями. Навязывать вам эти условия конечно не правомерно.
Уволить по инициативе работодателя возможно лишь

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



Если вы ничего такого не сделали и у вас бессрочный трудовой договор - то уволить вас помимо Вашего желания весьма проблематично.

11.1. По ст.78 ТК РФ.

11.2. Анна, Вы можете сделать такое предложение в устной форме и без ссылок на какие-то либо статьи. Все равно все сводится к тому, захочет ли он Вас уволить именно с выплатой тех или иных денег или нет. Не захочет - никакие статьи Вам не помогут.

12.1. Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ.

Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Может Вы что-то напутали с вопросом "мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" ?

Удачи.

12.2. Подвох, в принципе, может быть только в размере выплат. При увольнении «по сокращению» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного месячного заработка, будет сохранен средний заработок за второй месяц, а в случае если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, будет оплачен и третий месяц (см. части первую и вторую статьи 178 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы отработали после предупреждения уже 1,5 месяца, до предполагаемого увольнения осталось примерно 2 недели. Следовательно, максимальный размер выплат на который Вы можете сегодня претендовать: ~ 3,5 месячных заработков (плюс вероятная компенсация за неиспользованный отпуск). Если работодатель готов выплатить равноценную сумму по соглашению, то вероятно стоит положительно рассмотреть поступившее предложение.
Возможна ситуация, когда были допущены какие либо процедурные нарушения, о которых Вы не знаете, и работодатель, понимая, что Вы можете затем обжаловать увольнение, хочет избежать конфликта…
В любом случае, если Вы решите пойти навстречу работодателю, следует тщательно изучить предложенное соглашение.

13.1. Мы не отвечаем бесплатно на вопросы студентов.

14.1. Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.

14.2. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.

15.1. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой день по соглашению сторон. В рамках соглашения стороны могут договариваться и о некой компенсации в оговоренном размере. Один подписанный обеими сторонами экземпляр соглашения остается у работодателя, другой у работника.. .
Согласно статье 81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя не допускается в период отпуска или временной нетрудоспособности. Однако расторжение договора по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Расторжению договора по соглашению сторон не препятствует временная нетрудоспособность работника. Трудовой договор расторгается в оговоренный срок. Больничный оплачивается в полном объеме после его предъявления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ), а также оговоренную сумму дополнительной компенсации, указанной в соглашении. Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

16.1. Это Вам решать. Но более приемлемо будет увольнение по сокращению.

16.2. Если это Ваше решение уволиться, требуйте увольнения по сокращению и выплаты пособия.

16.3. работодатель мне сообщил о втором варианте - сокращение моей позиции
По сокращению (п.1. ст. 81 ТК РФ) - работнику увольняться выгодней
Работодателю данное увольнение не выгодно... но если предлагает, воспользуйтесь.

16.4. Уфа!
Для Увольнение по соглашению сторон потребуется Согласие двух сторон (ст.78 ТК РФ).

В тоже время работник вправе НЕ согласиться с данным порядком увольнения если подсчитает для себя условия увольнения НЕ выгодными.

Так что думайте сами, решайте сами.

Удачи вам.

17.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

17.2. Если хотите уволиться. Тогда при увольнении по соглашению сторон пусть платят компенсацию --например 3-5 среднемесячной з/п исходя из ст.178 и 180 ТК рф--изучите.

18.1. Анна, вас могут сократить только по ликвидации организации.

18.2. Как-то странно вас увольняют:) Обычно "просят" написать заявление по собственному желанию. По соглашению сторон подразумевает наличие этого самого соглашения, в которому обычно определяют условия выплат компенсаций и т.п.
Заставить написать заявление вас никто не может, поэтому торгуйтесь.

19.1. согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.

20.1. Правильно считаете.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соглашение сторон о расторжении Трудового договора прекращает Трудовой договор.[u][/u]

20.2. Ольга, такое может быть, что стороны в соглашении сторон устанавливают другие сроки выплат, не в день увольнения.
Считать Вы, конечно, можете все что угодно, да, есть ст. 140 ТК, которая предусматривает расчет в день увольнения, но понимаете, соглашение сторон - это соглашение сторон. Работодатель может просто сказать, что иначе он компенсацию вообще платить не будет, если Вы на отсрочку не соглашаетесь.
Главное чтобы на бумаге были указаны суммы и сроки, тогда Вы даже в случае невыплаты сможете через суд взыскать.
Иногда выгоднее договориться...