Трудовой договор права работника

Краткое содержание:

Советы юристов

У меня в трудовом договоре написано что работник имеет право на получение зарплаты, но могу ли я написать заявление в бухгалтерию на перечисление зарплаты открытую на имя супруга?

Виктория, написать то можете, но работодатель имеет право вам отказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен. Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Славин подал заявление о распоряжение трудовой договор по истечении 2 x недель директор предприятие заявил что уволить Славина не может не найден работник на его место прав ли директор.

Здравствуйте, нет, так как согласно трудовому законодательству, работник по его собственному заявлению должен быть уволен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в течение 14 дней он отозвал свое заявление, в связи с тем, что передумал. Работодатель отказал ему в связи с тем, что уже выдал письменное приглашение на эту должность другому лицу, с которым нет оснований не заключать трудовой договор, и это лицо было уволено с предыдущего места работы в порядке перевода. Нарушены ли права работника? Кто в суде будет прав?

Здравствуйте. В суде будет прав работодатель. Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ): – работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением; – на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Работник вправе отозвать свое заявление. Но оставят его на рабочем месте только в том случае, если работодатель ещё не нашел нового сотрудника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы и ответственности и прав или это указывается в трудовом договоре? И если её нет не того, не другого что будет? Человек устроен по совместительству, но не работает и заявление на увольнение не написано и приказа на увольнение тоже нет. Зарплату не начисляется, что в это случае может грозить бухгалтеру организации?

Должностная инструкция является частью трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Анна, здравствуйте. 1. В соответствии с трудовым законодательством должностная инструкция не обязательна, она вообще не упомянута в Трудовом кодексе. 2. За невыплату зарплаты несет ответственность не бухгалтер, а директор
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписанный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?

Добрый день! Не только имеете право не подписывать, но и не должны подписывать. Нельзя заключить новый трудовой договор, не расторгнув старый - если мы говорим об основном месте работы. ТК РФ не предусматривает наличие двух одновременно действующих трудовых договоров по основному месту работы. Более того - трудовой договор и доп. соглашение к нему не могут противоречить ТК РФ, это незаконно.
(текст отредактирован 12.03.2021, 11:18)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работник, который принимается на работу, попросить прочитать свой трудовой договор заранее, за несколько дней до приема на работу.

Здравствуйте, Елена Сергеевна, любой договор, не только трудовой, необходимо изучить до его подписания. Вместе с тем, зачастую на практике сам трудовой договор готовится сотрудником отдела кадров непосредственно в момент трудоустройства, вместе с приказом о приеме на работу; так удобнее работодателю. Тем не менее, если Вы желаете ознакомиться с условиями труда для принятия Вами решения, стоит ли работать в той или иной организации, никто не вправе Вам в этом препятствовать. И если работодатель не желает идти работнику навстречу на этом этапе взаимодействия, то работнику стоит задуматься о целесообразности устройства на такую работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ИП отказывается оплачивать льготный проезд к месту отдыха и обратно (для лиц проживающих в районах Крайнего севера), ссылаясь на то что в трудовом договоре это не прописано, перечитав ТД есть пункт "Права и обязанности работника: - на гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством...", правомерно ли это?

Дарья, вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В вашем случае компенсация вам НЕ ПОЛОЖЕНА. Это предусмотрено именно действующим законодательством.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Руководство составило график отпусков мне поставили на Апрель месяц отпуск. Хотя я записывался на май. У меня четверо детей. Один из них имеет инвалидность. Имею ли я право требовать переноса моего отпуска с Апреля на Июнь что бы свозить детей на море. В прошлом году отпуск у меня был в июне, но за пандемии съездить на море не удалось. В трудовом договоре указано что работник имеет право один раз в три года брать отпуск в летнее время. Заранее спасибо.

Уважаемый Гость! У Вас есть безусловное право на выбор отпуска в удобное для Вас время:
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если работодатель откажет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Кроме того, в соответствии со ст.262.1 ТК РФ, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Т.о., если работодатель не учел Ваших пожеланий, его действия неправомерны, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Более того, Вам обязаны при наличии трёх и более детей в возрасте до 12 лет предоставить отпуск в удобное для вас время, это же правило действует в отношении родителей воспитывающих ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет! Но обратите внимание, что если согласно ст. 262.2 ТК РФ отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То согласно ст. 261.1 ТК РФ только одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Трутнев устроился официантом в кофейню. С ним не был заключен трудовой договор, однако его трудовую книжку работодатель забрал себе. Трутнев значился в общем графике, выплаты заработной платы осуществлялись путем перевода денежных средств ему на карту. Через год работы ему не был предоставлен отпуск с ссылкой на то, что он официально не трудоустроен и поэтому имеет право лишь на 14-дневный отпуск.

Как должен был поступить работодатель и работник при трудоустройстве?

Немедленно писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также через суд добиваться признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: оформление договора, запись в "трудовой" и официальный расчёт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Независимо от того был ли оформлен трудовой договор письменно, с момента допуск и осуществления трудовых обязанностей трудовой договор считается заключённым с первого дня работы согласно статьи 16 Трудового кодекса. Работодатель обязан был предоставить работнику 28 дней отпуска. В настоящее время работник имеет право требовать компенсации ща неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) дней со дня фактического начала работы. Если у Вас отсутствует запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора, а также не производится необходимые социальные отчисления, то за установлением факта трудовых отношений Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением, к которому приложить документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений (копий графика, выписка с банковского счета и т.п.)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?

Подавайте жалобу в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Алексей! Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В связи с этим: 1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут 2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение