Трудовой договор с работодателем

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

Я сейчас задавала вопрос о заключении с работодателем трудового договора, после ответов юристов я так и не поняла, правильно ли будет если я подпишу трудовой договор, когда работодатель заявляет, что официально оформлять меня не будет, т.е. ни стажа ни больничных не будет. Работаю в частной школе, могу так проработать и год и два... Что мне даст подписание такого договора?

Наш работодатель (подведомств. Орг. Мин. Культуры) предложил подписать документы, фиксирующие снижение должностного статуса сотрудника и отмену имеющихся разрядов, мотивируя это тем, что они вынуждены не повышать, а сохранять сотрудникам прежнюю зарплату и подгонять под нее новую должность. К сожалению, эти документы, мы вынуждены были подписать. Следовало бы в этой ситуации теперь обсуждать с работодателем подписание нового трудового договора с возвращением сотрудникам прежней должности и сокращением ставки (то есть сокращение зарплаты не за счет должности, но за счет размера ставки)?

Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня с организацией заключен срочный трудовой договор по 31.12.2020

(с возможностью продления). Если в конце года работодатель предложит мне продлить договор на следующий год (это обычная практика), но я не захочу его продлевать, то должен я как-то заранее информировать об этом работодателя? Увольняться по собственному желанию не хотелось бы.

Я хотела узнать могу ли я добиться выплаты своей зарплаты если с работодателем не заключали труд. Договор и офиц. Не оформляли (говорили через 3 месяца)

Трудовой договор с ИП – можно ли принять на работу самого себя?

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой. Почему ИП не может стать работником у самого себя ИП юридическим

Работодатель дал трудовой договор с изменениями и поддельной моей росписью после и сказал почему изменили и подделали, после начались угрозы.

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Есть бессрочный трудовой договор, заключен с работодателем в 2010 году, а теперь он хочет что-бы я пере подписал новый трудовой договор с измененными условиями договора, новый договор имеет туже дату и номер что и старый, законно это или нет)))

Здравствуйте. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из за прогулов?

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовые отношения с работодателем – как признать?

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации: > в компании не выплачивают всю сумму зарплаты предусмотренную договором,

Заключен ТД на 2 года с ИП, с условием, если работник решит расторгнуть ТД до срока, то он обязан выплатить нейстойку (работодатель оплачивал обучение). ИП закрыли через год и 3 мес, но организация продолжает работать. Трудовой договор потерял силу?

Работодатели могут лишиться права изменять трудовые договоры с беременными женщинами по организационным или технологическим причинам

Группа депутатов Госдумы во главе с Данилом Шилковым предложила ввести дополнительные гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. В частности, планируется установить правило, согласно которому при отсутствии согласия указанной категории сотрудников

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

У меня 15 рабочих дней с режимом работы два через два, что указано в трудовом договоре. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день если рабочая смена выпадает на праздник?

Работодатель одного из предприятий отказался продлить срок действия трудового договора с сотрудницей, когда узнал что она беременна. Правомерно ли это? И что нужно делать в этом случае.

Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ?

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

Прекратить трудовой договор с мобилизованным гражданином нельзя! ТД следует приостановить! Спрашивали- отвечаем

Расторжение трудового договора с работником, подлежащим призыву, не допускается в силу закона. Трудовые отношения с призванным по мобилизации работником следует приостановить. Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место. Это правило распространяется на всех работников,

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. На новом месте работы я проработал уже 5 месяцев, но работодатель до сих пор не заключил со мною Трудовой договор. Ссылаясь постоянно на то что его готовят, людей много и т. д., отговорки. ВОПРОС--- Как в моем случае должны происходить все трудовые споры с работодателем, что подходит под понятие "грубые нарушения" работодателя. А неделю назад мне начальник предложил написать заявление на увольнение ссылаясь на то сто я не "лоялен" к фирме. Прогулов и вредных привычек нет. Хотят убрать несколько человек в том числе и меня. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Заранее спасибо за ответ. Сергей.

В сентябре 2016 моя дочь устроилась на работу, и понятия не имела, что находиться на 1-ой недели беременности. Условия Договора с работодателем таковы, что на текущий момент она находится на испытательном сроке до начала января 2017 г., но при этом Приказ о зачислении в штат она подписала. В начале прошлой неделе случилась угроза, пришлось пойти на больничный, теперь переживаю: что скажут на работе узнав о её беременности. Прошу проконсультировать меня может ли работодатель преждевременно расторгнуть с ней трудовой договор, т.к. испытательный срок еще не пройден.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?

P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Что писать в преамбуле трудового договора с директором школы?

«Местная религиозная организация или ННОУ «Эрудит», именуемая/ именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учредитель», в лице _________________,действующего на основании Устава и решения от ____________ №__, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора ННОУ «Эрудит» (далее - Школа), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем…»

Все ли верно указано в преамбуле? В реквизитах сторон указывать данные местной религиозной организации или ННОУ «Эрудит»?Заранее благодарю за ответ!

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Работаю в компании 8 лет. Официально был устроен в компании год назад. Семь лет получал зарплату в конверте. На мои требования об официальном трудовом договоре работодатель отвечал отказом, грозя увольнением. Насколько реалистично через суд заставить подписать трудовой договор с первого дня моего трудоустройства!

Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017 г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017 г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур. услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

В московскую организацию принимаю на работу регионального торгового представителя, который проживает в другом регионе и там же будет работать, обособленное подразделение не создается. Работа представителя связана с поездками по региону. Работодатель на УСН. Как правильно оформить трудовой договор с работником, чтобы его поездки можно было оформлять как командировки (на УСН нельзя учесть расходы связанные со служебными поездками, ст.168.1 ТК, можно учесть расходы связанные со служебными командировками, ст.168 ТК)?

Спасибо!

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!

Как законно и с минимальными потерями для работодателя расторгнуть трудовой договор с человеком, который не появляется на рабочем месте уже более года (не возможно найти ни по адресу регистрации, ни по адресу проживания, указанные тел. не отвечают). Изначально он звонил и предупреждал, что у него открыт больничный, но до сих пор никаких подтверждающих документов не предоставил и не выходит на связь. В табеле его отмечают как неявки по невыясненным причинам, лежит трудовая книжка. Прекрасно понимаю, что процесс затянулся надолго, но что можно сделать в данный момент? Возможно этот человек уже устроился на др.работу и завел новую трудовую книжку и боится прийти за старой. А если он обратится в органы с заявлением, что мы ему не отдаем тр.книжку? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось полтора года и выплаты от моего работодателя в связи с этим прекращены, но на эту мою работу я не хочу выходить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, но тем не менее я хочу пока попробовать подыскать другую работу, полный рабочий день, но так, чтобы не прерывать трудового договора с основным моим работодателем, т.к.я хочу вернуться туда либо уволится когда ребенку будет три года, подскажите, возможно ли это? я не хочу чтобы о другой моей работе знали при этом на основной работе.

В моем договоре с работодателем есть такой пункт:

"Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунктами 8.2, 8.3, 8.9 и 8.11 настоящего Договора предоставляются независимо от стажа работы".

Скажите, пожалуйста, можно ли отнести к "возникшему не по вине работника повреждению здоровья" заболевание крови, в результате которого я получил вторую (нерабочую) группу инвалидности, в связи с чем мне пришлось уволиться, не выработав необходимого стажа. Формально-то все сходится, ведь лейкоз, поразивший меня, возник не по моей вине.

30.07.2012 был расторгнут договор с работодателем, за пол года работы в магазине было несколько чудовищных инвентаризаций, при их проведении мною были подписаны соглашения на взимание суммы недостачи из заработной платы, сейчас я уволилась по собственному желанию трудовую мне выдали, вроде никаких проблем, но теперь меня тревожит вопрос должна ли эти недостачи погашать, если мне даже не сказали, как я должна это сделать, сумма немаленькая для меня 45000, кроме этого на меня пытались повесить кредитные договора оформленные с какими-то расхождениями на сумму 100000 которые я не умею оформлять, никогда не оформляла и в глаза не видела! Подскажите как мне дальше действовать, придется ли мне выплачивать эти 45000 и как мне доказать, что эти договора я не оформляла?

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек, т.е восьмая часть коллектива. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать?-Андрей Кириллович andfil1963@mail.ru

Закончился договор с работодателем 26 декабря продлять не планирую мало платит, есть материальный отчет но некому передовать его, все уволены, прошло уже 18 дней переживаю что могут на меня повесить, при этом 2 раза писал письменные уведомления на генерального директора визировал у секретаря. Подходил к директору по строительству спрашивал на кого передавать материальную ответственность он не знает лицо еще не назначено.

При этом получил расчет и трудовую.

Весит на мне 4 500 000,00 руб.

Мне вчера работодатель вручил уведомление об изменений условий трудового договора с нарушениями, т.е. просит меня до 6 августа 2017 года сообщить о принятом мной решении - это законно?

И самый главный вопрос: в уведомлении сказано, что мою должность 04.10.2017 г. сокращают до 0,5 ставки с сокращением рабочего дня. В штатном расписании имеются другие свободные 0,5 ставки, которые можно сократить или перевести на ту должность, которую хотят ввести. Это законно? И можно ли мне в суде обжаловать решение работодателя? Какой мне иск подать на него? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.

Гражданин Украины со свидетельством о временном убежище принёс вместо полиса добровольного мед. страхования (ДМС) свидетельство о обязательном мед. сираховании (ОМС). В ТК РФ прописано, что в трудовом договоре с иностр. Работником надо указывать реквизиты полиса/договора ДМС. Может ли работодатель в трудовом договоре с данным работником прописать реквизиты полиса ОМС или обязательно только реквизиты полиса ДМС?

При заключении срочного трудового договора с работником работодатель отказывается ставить печать организации на бланке договора. Законно ли это?

В МВД по миграц. Вопросам Предоставляем Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. От кого должна быть расписка об у головной ответственности, от самого мигранта или от руководителя организации-работодателя? Спасибо.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение