Трудовой договор считается заключенным

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №13366297

Бурлакова была принята на работу в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в том числе по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения.

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенным работодателем – физическим лицом?

На основании какого акта и какой статьи?

Вопрос №14369418

Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам трудовой договор?

Вопрос №220091

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса.

Заранее благодарна.

Вопрос №13472467

Считается ли трудовой договор заключенным, если стоит подпись только работника, который приступил к исполнению своих обязанностей?

Вопрос №39438

Считается ли действительным заключенный трудовой договор (контракт), заверенный подписями с обеих сторон, без записи в трудовой книжке? Как, когда и в каких случаях при заключении трудового договора (срочный, бессрочный) производится запись в трудовой книжке?

Вопрос №9344452

Если в трудовом договоре нет подписи директора но стоит печать организации, считается ли договор заключенным, на данный момент директор уже не работает в организации, что делать?

Вопрос №14368964

Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам трудовой договор? Если да, то есть ли какие-нибудь законодательные нормы?

Вопрос №2268377

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Вопрос №269465

Трудовой договор считается заключенным, если человек приступил к работе. Значит ли это, что можно не спешить с заключением на бумаге?


Вопрос №7597702

Скажите пожалуйста если организация поменяла название, и не выдала дополнительное соглашение о смене названия, трудовой договор заключенный ранее считается недействительным?

Вопрос №314431

У меня такой вопрос. Считается ли действительным трудовой договор, заключенный от имени организации в лице директора, но подписанный не директором.

Вопрос №13216267

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Вопрос №72350

Если с работником заключен срочный трудовой договор на 2 мес. и по истечении срока договора ни одной из сторон не было заявлено о расторжении. Договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?

Вопрос №12404567

Я отправил иск в суд о взыскании заработной платы. Через пару недель выяснилось, что меня после окончания срока действия трудового договора уволили. При этом ни уведомления ни приказа под роспись об увольнении я не получал. Продолжал работать ещё 3 месяца. Как я понимаю, в данных обстоятельствах, первоначально заключенный трудовой договор с условием о срочном характере утратил силу и считается заключенным на неопределённый срок. Как мне поступить. Дополнительно направить ещё один иск о восстановлении на работе?

Вопрос №12712273

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..."

Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

Вопрос №873104

По оформлению трудовой книжки. При принятии сотрудника на работу в нашу фирму, с ним заключается срочный трудовой договор. Инспектор отдела кадров записывает в трудовой книжке даты начала и окончания трудового договора, что соответствует п.2 ст.59 ТК. Если, по окончании этого срока ни сотрудник, ни работодатель не потребовал расторжения трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок, что соответствует п. 3, ст. 58. Вопрос: нужна ли запись в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор?

Спасибо!

Вопрос №15903546

Работал с декабря. Сегодня прислали уведомление об увольнении вместе с трудовой и трудовым договором, который я вижу впервые. В договоре написано, что "договор считается заключённым в момент его подписания сторонами и заканчивается 3 июня 2019 года". Что за бред? Что делать?

Вопрос №927106

С директором МУ был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался 10.01.2009. Работодатель директора за 3 дня не уведомил о прекращении действия договора, директор с 11.01.2009 продолжал работу. Таким образом, в соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, 22.01.2009 директор и работодатель заключили новый срочный трудовой договор (сроком на 1 год). ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?

Вопрос №1449416

Гражданин А. пришел устраиваться на работу в автопарк слесарем. Директор автопарка предложит А приступить к работе немедленно. Трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был. Через две недели директор не допустил А на рабочее место. Считается ли трудовой договор с А. заключенным? Дайте обоснованный ответ. Спасибо.

Вопрос №7350512

Цитата из трудового кодекса Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Что значит с ведома работника?

Вопрос №7350561

Цитата из трудового кодекса Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Что значит с ведома работодателя?

Вопрос №6432468

Из статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Можно ли подать в суд на работодателя, не выплатившего зарплату, не имея на руках труд. Договора? Записи в книжке тоже нет.

Вопрос №16620282

Как и где можно доказать, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

Муж работает вахтовым методом 12 лет на одной должности, на одном предприятии, заключая каждый год трудовой договор на 1 год. Сейчас заканчивается срок очередного трудового договора, и его увольняют в связи с окончанием срока действия договора. Куда обращаться, чтобы признать этот договор бессрочным? В каком городе обращаться с этим вопросом, по месту работы или по месту проживания?

Вопрос №244280

С 17.02.05 я заключил срочный трудовой договор (ТД) на время болезни основного работника, при этом в договоре конкретная дата окончания срока не определена. Должна ли быть указана в моем случае конкретная дата окончания срока действия ТД? Как понимать ст. 58 ТК РФ «Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок»?

Вопрос №1912188

Со мною был заключен срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Однако в тексте договора есть пункт, по которому, если я отработаю 3 месяца испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня. Я проработал три с половиной года. Значит у меня договор на неопределенный срок? Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата. Прав ли работодатель?

Вопрос №7544388

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?

Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.

Вопрос №4400675

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Вопрос №3092436

Работаю с августа месяца 2013 г. сейчас уволилась по собственному желанию. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, в трудовой книжке запись есть, сп перечислялась исправно на карту. Должна ли отрабатывать 2 недели. Ведь согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как это доказывается?

₽ VIP
Вопрос №13377759

При сокращении я обнаружил что в трудовом договоре не моя подпись второго экземпляра не выдавали, короче работодатель подделал его, а ранее заключенный договор мною подписанный скалы в кадрах считается не действительны. Подделанная подпись даже не нуждается в экспертизе, даже вообще друга попить. Что мне делать в данном случае?

Вопрос №17387867

В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".

Снова продляем его полномочия.

Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?

По каком пути правильнее пойти сейчас?



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение