Трудовой договор с главным бухгалтером ООО / Трудовое право
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?
2) Обязан ли его подписать работодатель?
3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?
Работаю в ООО бухгалтером в единственном лице (по трудовому договору - главный бухгалтер) уже шестой год. В данный момент меня насильно хотят перевести в помещение где отсутствует естественное освещение (нет окон) и постоянно накурено. Могу ли я уволиться не через месяц, как должно главному бухгалтеру, а по причине нарушения условий трудового договора, цитирую: "Работодатель обязуется:
.-обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ." в день указанный в заявлении об увольнении. И какой пункт статьи применим в данном случае: ст. 77, п.7 или ст.77. п.11?
В теории Специфике должности главного бухгалтера присущи следующие особенности, определяющие его статусные и деятельностные права и обязанности: 1) главный бухгалтер, зачастую наёмный (приглашённый) работник, с работодателем его связывают определённые трудовые правоотношения. Данный
Может ли ученик 10 класса средней образовательной школы, молодому человеку 17 лет, работать по трудовому договору генеральным директором и главным бухгалтером в ООО?
С 1 января этого года в Москве, Московской и Калужской областях, а также Республике Татарстан начался эксперимент по введению налога на профессиональный доход (НПД). Старт уже признали успешным, и в целом органы власти регулярно возвращаются к этой теме, представляя свои разъяснения,
Доброго времени суток, дорогие читатели! Предлагаю вам ознакомиться с рубрикой "Вопрос – ответ" о материальной ответственности работника. Работодателям и работникам будет полезно знать, какого работника можно привлечь к материальной ответственности, и как юридически верно возместить
Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому
В связи с введением в действие системы автоматизированного контроля за возвратом НДС налогоплательщики стали испытывать серьезные сложности при обналичивании денежных средств. Одним из самых популярных способов получения наличных стало заключение договоров с ИП, о чем вполне осведомлены
Сергей Минаев 23 ФЕВРАЛЯ 2019, 09:41 Она вернулась в Кущевку и готова вступить в борьбу за возвращение своего аграрного хозяйства Первое интервью после выхода из женской колонии Надежда Алексеевна дала «Экспресс газете». В нем она рассказала всю свою жизнь. Мы не стали что-то добавлять
Ситуация следующая:
я - генеральный директор ООО и одновременно главный бухгалтер. Участнико ООО всего один и при назначении меня на должность трудовой договор не составлялся. Как мне уволиться и чем это чревато как для меня так и для предприятия?
Спасибо.
Законопроект № 682709-7 о внесении изменений в ФЗ № 54 поступил на рассмотрение в Госдуму 5.04.2019. Менее чем за 2 месяца документ был принят в трех чтениях и одобрен Советом Федерации. И 7 июня стало известно, закон подписан Президентом РФ и вступил в силу с присвоенными ему номером
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников
Самозанятость – это особый налоговый режим, введенный в качестве эксперимента в 2019 году. Официально он называется «налог на профессиональный доход», сокращенно НПД. Стать самозанятыми в 2022 году могут жители всех регионов России, а также некоторые иностранцы – граждане Белоруссии,
Варианты и порядок увольнения Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает
Следствием повсеместной массовой безработицы стало увеличение количества псевдо-работодателей – предприимчивых личностей, которые стремятся под любым предлогом получить либо какие-то деньги с ищущего работу человека, либо выяснить как можно больше данных о нем и его окружении, либо
Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования
КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован
Юр лицо ООО, директор хочет взять в втб 24 кредит на 30 млн руб главбух оформлена по трудовому договору.
Какую ответственность несет главбух в случае проблемы выплаты ООО денежных средств по кредиту?
Я-руководитель и гл.бух. ООО.без моего ведома в мое отсутствие на похоронах родителя в отъезде, моя подчиненная бух. поставила на труд. Договора работников печать. Без моей подписи и согласования со мной с нереальными окладами. Теперь с меня требуют по суду и труд. Инсп. возместить эти оклады. Грозят прокуратурой.. т.к.окл. высокие и с трудом выплатиои чась. Правомерность ситуации?!
Помогите пожалуйста. Я работала главным бухгалтером в ООО. Семь месяцев назад уволилась по собственному желанию с соблюдением всей процедуры (была проведена инвентаризация кассы, оформлено расторжение трудового договора где указано, что обе стороны претензий друг к другу не имеют), Сейчас прежний директор утверждает, что на предприятии недостача на конец того периода когда я работала, угрожает мне проблеммами на новом месте работы т.д. Как защитить себя в данной ситуации юридически.
Может ли ООО назначить главным бухгалтером ИП? Т.е. заключить трудовой договор не с физическим лицом, а с ИП? И в приказе о назначении главного бухгалтера указать ИП?
Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора), Трудовым кодексом РФ.
Каким приказом и каким ТД оформить единственного учредителя ООО в качестве ген. директора и гл.бухгалтера. При этом данное лицо оф. устроено в др ООО, а на эти должности его надо оформить по совместительству. И как быть если ближайшие 4 месяца деятельность вестись не будет, ген директора отправить в административный отпуск? Можно ли в ТД указать ЗП 0,1 % от МРОТ? ТД оформлять с момента регистрации ООО?
подписать новый трудовой договор на 3 месяца по которому я становлюсь главным бухгалтером правомерно ли это ведь на сегодняшний день я не работаю и выходить раньше 3 лет не собираюсь на работу. Заранее спасибо.
Хотела Вам задать вопрос. При создание ООО Директор (он же единственный учредитель) возложил на себя обязанности Главного бухгалтера, при этом он не делал доп. соглашение к трудовому договору., просто приказ. Сейчас назначает другого сотрудника Главным бухгалтером. Что мне нужно сделать? Сделать все доп. соглашения? И можно ли совмещать должности без дополнительной оплаты?
В августе этого я зарегистрировала ООО, никаких приказов о назначении гендиректора не оформляла. Деятельность ООО еще ведет, только организационные моменты пока решаются. НО встал вопрос об открытии расчетного счета и нужен приказ о назначении директора. Вопрос в следующем: можно ли издать приказ о назначении директора одной датой, допустим сегодняшней, а трудовой договор, приказ формы Т 1, приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора другой?
Добрый вечер. Такая ситуация. Друзья открыли ООО, назначили меня генеральным директором, все налоги платим, все чисто. Но я хочу выйти в другое место на основное место работы, а в этой фирме быть генеральным директором и глав. Бухом по совместительству.
Подскажите, как сделать все правильно? Мне нужно «уволить» себя собранием учредителей а потом заключить трудовой договор о работе по совместительству? Что писать в трудовой?
Я единственный Участник Общества (ООО) на основании Решения и он же Генеральный директор и Главный бухгалтер на основании Приказов. Хочу как физлицо взять кредит в банке. Большинство банков не устраивает копия моего трудового договора моего же Общества как работодателя и меня же как с физлицом в качестве Генерального директора. Все требуют копию трудовой книжки. Вопрос! Правильно ли будет, если я в новую, чистую трудовую книжку серии ТК-IV (то есть выпуска от 2013 года и старше) запись от себя же самого о приеме на должность Генерального директора с датой от 2008 года, то есть с момента создания ООО и назначения себя приказом?
По трудовому договору положено 25-го числа – аванс, 10-го числа – зарплата.
23 мая нам выдали аванс. Где-то в 20-х числах июня нам в счет зарплаты выдали по 5 тыс. руб.
Задолженность по зарплате за май месяц полностью не погасили.
Далее начались «кормежки завтраками» на счет денег.
В этот понедельник нам директор заявил, что он намерен закрыть ООО. В связи с этим он расплачивается с нами со всеми долгами вплоть до 01 августа. Но при этом мы должны написать заявления на увольнения по собственному желанию.
На вопрос по сокращению по соглашению сторон, нам ответили отказом, т.к. у него нет денег и он не хочет нам платить лишнего.
Как нам поступить в данной ситуации?
По информации главного бухгалтера-на счете ООО денег нет.
Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите сотрудник ООО может получать зарплату ниже МРОТ? Например 2/3 от МРОТ. ст. 157 ТК РФ ведь это разрешает. Например у ООО будет только два сотрудника главный бухгалтер и директор. Каждый будет получать зарплату 2/3 от МРОТ. Вопросов ведь к ним не будет? И налог платиться НДФЛ как от 2/3. А отчисления в фонды (фомс и подобное) идет как от МРОТ примерно 8000 р или от 2/3 примерно 5700? Ведь отчисления в фонды платятся как от суммы полученной сотрудником а не как написанной в трудовом договоре?
Я отработала в ООО главным бухгалтером 1 год, отпуск не использовала за последний месяц работы не получила зп, Зарплата была чернобелая, по трудовому договору 6500, а так в среднем на руки получала 35000, имею ли я возможность через суд получить зарплату не от размера официальной?
20 месяцев был в ООО и как гендир и как главбух. Я не учредитель. Трудового договора не было. По фирме проходили обороты, потом прекратились. Никаких отчислений не было. Хочу отсудить по минималке 10000 руб/мес и за ГД и за ГБ. Итого минимум 400 тыс. Реально? Или есть подводные камни. С чего начать?
Каждому руководителю приходится подписывать не только приятные для сотрудников приказы, например, приказ о выплате премии или приказ на отпуск, но и приказы, которых лучше бы никогда не существовало. Для сотрудника сокращение – это «чёрная метка», а для компании – просто избавление
Как правильно поступить. Компания ООО, год на рынке. Структурных подразделений не имеет. До сегодняшнего момента бухгалтерию вел один из соучредителей, которого назначили на должность главного бухгалтера. У него был помощник, который работал по договору возмездного оказания услуг. Сейчас главный бухгалтер вышел из бизнеса полностью. Человек, который работал помощником, назначен главным бухгалтером. Вопрос: можно ли продолжать с ним отношения по договору о возмездном оказании услуг или необходимо зачислить в штат организации и оформлять по трудовому договору? Спасибо.
1.Является ли незаключение трудового договора с руководителем ООО законодательным нарушением со стороны работодателей (участников ООО).
2.Могут ли учредители ООО, при отсутствии трудового договора, ЕЖЕМЕСЯЧНО назначать зарплату директору протоколами внеочередных собраний без согласования с последним и без дублирования протоколов соответствующими приказами по предприятию, являются ли эти протоколы документом обязательным для главного бухгалтера.
Сейчас регистрируем ООО с двумя учредителями-один ген. директор, другой-главный бухгалтер. Надо ли по нормам трудового права директору приказом назначать самого себя на должность и оформлять трудовой договор с самим собой? Также надо ли назначать директору главного бухгалтера если тот второй учредитель ООО и надо ли заключать с ним трудовой договор? Или протокола создания ООО достаточно? Заранее спасибо.
Я работала главным бухгалтером ООО, 27.01.2017 г. прекратила трудовые отношения с предприятием. В 2011 году предприятие получило кредит в банке на приобретение комбайнов. По условиям кредитования техника находится в залоге у Банка. А руководитель предприятия и гл. бухгалтер являются поручителями. Уволившись, я написала в Банк заявление о том, что не имею возможности влиять на финансовое положение предприятия, т.к. не работаю. Могу ли я расторгнуть договор поручительства по кредиту на основании того, что не состою в трудовых отношениях с предприятием?
Индивидуальному предпринимателю Бурлакову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Бурлаков подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус». Дайте правовую оценку данной ситуации.
Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
При создании торгующей фирмы ООО, генеральным директором было принято решении о возложении на него полномочий глав. Буха в 2008 году (должен ли он был оформлен официально, что у него две должности в фирме или нет? должны ли быть 2 трудовых договора, приказ о принятии на должность главбуха и тд?как занести это в трудовую книжку?). Сейчас у нас есть просто бухгалтер с 2010 года, все документы подписываются главным бухгалтером, то есть ген директором. Можно ли как то ликвидировать решение о принятие ген директора главбухом, а оставить в должности только бухгалтера, чтобы подписывать смог доки только бухгалтер? Насколько я знаю, наличие главного бухгалтера в ООО не обязательно, тем не менее в документах есть строка главный бухгалтер в ТОРГ 12, штатном и тд.
Ефимова, проработавшая в организации более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО Солнце, расположенное в том же районе города на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний договор был бессрочен. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимиовой работу?
Я являюсь одним из двух учредителей ООО. Протоколом назначен Ген. директором.
Сейчас пишу приказ о назначении себя ген. директором и главным бухгалтером.
Помимо этого я работаю в другом месте по трудовому договору как основное место работы.
Мой вопрос: когда будет издан приказ о назначении меня ген. директором и гл.бухгалтером мне нужно увольняться с основного места работы? И как быть с записью в трудовой книжке?
Несколько дней назад я устроилась работать бухгалтером в небольшую компанию ООО, численность официально работающих в компании 6 человек. Документы, трудовую книжку отдала, там главный бухгалтер по совместительству и отдел кадров. Зарплата перечисляются официально и официально перечисляются все налоги (ФСС, ПФР, ИФНС). Заявление о приеме на работу никто не сказал написать. Когда я спросила будет ли трудовой договор и когда его будем его подписывать, мне ответили что трудовой договор будет в течении недели, что не переживай, главное зарплата и налоги перечисляется официально, в трудовую запишем, а трудовой договор сделаем, просто времени пока нет. Дело в том, что я планирую беременность и уже думаю о декрете. Скажите пожалуйста, чтобы получить декретные и пособие до полутора, какие мне нужно документы с ними подписать и как сделать чтобы все было официально, чтобы они потом не сказали что знать меня не знают и перечислили все что причитается?
В ООО два учредителя. Должность главного бухгалтера вакантна. Может ли один из них вести бухгалтерский учет без оформления трудового договора?
Я новый кадровик в новой фирме и у меня вопрос - конце 2008 года Директором ООО назначен гражданин Бельгии. Он подписал приказ о своем вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. Но, у него нет разрешения на работу, нет трудового договора, он не получает заработную плату и фактически находится за границей. Здесь по доверенности действует доммерческий директор. Аудиторская проверка написала замечание - отсутствие трудового договора с Генеральным директорм, и сейчас мне необходимо привести в порядок кадроовый учет. Подскажите, пожалуйста, как в данном случает будет правильно оформить документы на Генерального директора в соответствии с Трудовым законодательством и чтобы не возникло проблем с ФМС. Заранее БЛАГОДАРЮ!
Я работала главным бухгалтером в ООО. Директор привел нового бухгалтера 10.11.14 г и сказал, что это новый главный бухгалтер, передавайте дела.
Директор рассчитался со мной частично. Я звоню на его номер, он не берет трубки.
Ситуация не простая: я не написала заявления на увольнение, трудовой договор не составлен, трудовая не заполнена ни на прием, ни на увольнение.
Мне 54 года, через несколько месяцев мне на пенсию. Вариантов работы я не нашла - рассматривают только варианты до 35 лет.
Посоветуйте, что мне делать в моей ситуации?
Как грамотно себя вести и как разговаривать с директором. Хочу знать мои права. Пожалуйста, подскажите.
Заранее благодарна.
С уважением, Аниса мухамедовна.
подразумевает изменение его условий. В зависимости от важности (значимости для работника) изменяемых условий законодатель определяет процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора, и одних случаях, безусловно требуя согласия работника, в других — только устанавливая
Является ли главный бухгалтер и генеральный директор материально ответственными лицами если таковое даже не предусмотрено в трудовом договоре и приказе о назначении материально ответственных лиц в предприятии с формой собственности ООО?
Моя ситуация следующая: я работаю главным бухгалтером в ООО по срочному трудовому договору. Срок действия заканчивается 30 июня 2006 года, директор ждет его окончания и продлять трудовые отношения не хочет. Моим трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при любом случае расторжения трудового договора. Если директор откажется ее мне выплатить, могу ли я выиграть в судебном порядке дело? Заранее благодарю за ответ.
Информация по делу 2-1646/2013 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 10 июля 2013 года город Уфа. Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Александровой Н.А., при секретаре Маминовой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании
Читайте также:
