Трудовой договор с директором учредителем и ООО / Трудовое право

Помогите пожалуйста в таком вопросе: месяц назад зарегистрировано ООО с одним учредителем, в решении он же указан директором. Фактически деятельность ООО еще не осуществлялась, планируется начало деятельности с апреля. Соответственно приказ о назначении учредителя директором и трудовой договор не подписаны. Собственно вопрос вот в чем: через какое время должен был быть подписан приказ и трудовой договор с директором после регистрации ооо? И какое отвественность грозит, если мы все сделали не вовремя?

Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бесрочном отпуске. Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? И если был трудовой договор со вторым учредителем без З/П - так можно оформлять? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую.

Здравствуйте! Дело в том, что я сейчас заполняю анкету на оформление загранпаспорта нового образца и чтобы избежать предоставления ложной информации сотрудникам органов о своей деятельности, я хотела бы проконсультироваться с юристом. В 2013 году я и еще двое учредителей открыли ООО, но трудового договора не было и отчислений по з/п тоже, только налог на доход по упрощёнке. А я числюсь ещё и генеральным директором. Через 1,5 года состав учредителей распался и фирма прекратила свою деятельность. В итоге фирма не работает, но документально все ещё висит на мне. В данный момент я нигде не работаю, поэтому хотела спросить, как мне заполнить правильно графу о своей деятельности в анкете, если с февраля 2015 года я не работаю и фирма не ведет свою деятельность, а я все еще являюсь директором и соучредителем ООО? Указать, что с февраля 2015 года я не работаю или же всё ещё работаю в этой фирме? Как правильно?

ООО не ведет деятельность, не имеет счета в банке 4 года. Один из двух учредителей с 50% долей является и гендиректором, по уставу срок полномочий в 5 лет уже истек 3,5 года назад. Трудовой договор не оформлялся, записи в трудовой книжке нет, зарплата не выплачивалась, но директор сдавал отчеты. Как снять с себя полномочия гендиректору? Можно ли просто подать форму р 14001 раз срок полномочий истек, а трудового договора и не было? Обязательно ли писать заявлении об увольнении и направлять второму учредителю?

Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ. Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!

Обязательно ли оформлять на работу (по трудовому договору) генерального директора ООО, он же единственный учредитель? Законно ли требование налоговой о том, что наличие оформленных сотрудников в ООО обязательно?

ООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.

Правильно ли прописать в преамбуле следующее:

ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...

ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник?

Заранее спасибо за ответ.

Одним из двух учредителей в ООО является пенсионер и по протоколу общего собрания он избран генеральным директором, но трудовой договор с ним не заключался и зарплату он не получал. Ему отказали в индексации пенсии, требуют, чтобы он уволился? Правомерно ли это?

Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?

С началом статьи можно ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777939023/. После составления договора об учреждении, Вам потребуется протокол. Примерный образец протокола: Общество с ограниченной ответственностью «________________________» ПРОТОКОЛ собрания учредителей "___"

Учредители ООО уволили директора за трехдневный прогул. Директор подал в суд с требованием восстановить его на работу, выдать дубликат трудовой книги, выплатить зп за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда. Сегодня суд удовлетворил вышеперечисленные требования. По ТК мы обязаны восстановить директора на следующий день, т.е. в понедельник, так как суббота и воскресение являются выходными днями.

Мы его восстанавливаем на работу и нам необходимо максимально ограничить права директора, что мы можем ограничить не нарушая его прав и законодательство? Мы хотим чтобы всю свою деятельность он согласовывал с учредителями, и именно: подписание договоров, все финансовые и кадровые вопросы, нам необходимо чтобы он работал все 8 часов в офисе, согласовывал режим труда и отдыха с учредителями, уход в административный отпуск также по согласованию с учредителями.

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?

В Уставе определен срок и зарегистрировано полномочия Директора ООО это 10 лет.

При собрании учредителей был Избран Директор и заключен трудовой договор на 10 лет. Правомерно ли сейчас собрать учредителей и оформить протоколом (Директор является 50% учредителем ООО) и продлить сроки его полномочия еще на 10 лет по бессрочному договору или заключить очередной срочный договор но на 5 лет по ТК РФ Статья 58. Но в Уставе сроки полномочия Директора 10 лет. Или можно будет оформить с директором всетаки бессрочный договор?

В сентябре 2017 года открыл ООО.

В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа.

Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет. Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Являюсь генеральным директором в ООО и учредителем этого ООО с долей в 20%. Вторым учредителем является юридическое лицо, ООО с долей в 80%. Обществу всего 6 месяцев, сотрудников нет. Всю отчетность сдаю своевременно. Оборот мизерный. Трудовой договор со мной (положенный по протоколу и решению), учредитель основной доли так и не заключил, обещанную зарплату не платят, никаких проектов и обещанных инвестиций не предлагают. Я объявил учредителю, что хочу с ними полностью расстаться - теперь они от меня бегают и тянут время. Подскажите последовательность правильных действий, как мне расстаться с ними. В интернете слишком много противоречивой информации по этим вопросам.

Открыли ООО 25 мая 2020 г., назначили решением директора, который является одним из двух учредителей. Можно ли заключить с директором трудовой договор от 23 июня 2020?

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

Как известно, если у ООО один учредитель, то подписывать трудовой договор директор-учредитель сам с собой не может. И поэтому директор выполняет свои трудовые обязанности без договора вообще. Но кардинально меняется ситуация, когда директор-учредитель решает быть не единственным участником

Я хочу открыть ооо где я одна учредитель и гендиректор. Работники через аутсорс или гражд прав договор. Если в месяце ооо не получило прибыли или получило минимально, недостаточную для выплаты мне как гендиректору зарплаты в 1 мрот, то можно ли мне задерживать себе зарплату? И оплатить тогда, когда будут деньги на это? Можно ли меня как гендир вообще не оформлять по тк рф и не платить зп? Что делать если прибыли не было и нечем себе платить зп? Что будет за задержку зп себе?

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

Я директор ООО, и учредитель с долей 12%. ООО организовано 18.04.2013. Согласно протокола о создании ООО со мной должны были заключить трудовой договор. Но не сделали этого по сегодняшний день. Я хочу уволиться. Как это сделать без последствий для себя. Материальных ценностей я не получала в письменном виде. Нигде не расписывалась. Ответственность, получается, несу в рамках устава Общества.

В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?

Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.

Для регистрации юридического лица необходимо заполнить форму заявления Р 11001, утвержденную Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@. Заполнить заявление можно одним из трёх способов: Скачать бланк в формате PDF, XLS или архив с файлом TIF, заполнить его в электронном виде

Есть ООО, которое не действует. У него единственный учредитель, который автоматически является директором. Учредитель на пенсии, трудовой договор не заключался. Как теперь убрать эту функцию директора из ЕГРЮЛ.

Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?

У меня ООО открыто я и соучредитель и гендиректор. Но есть ещё один соучредитель у нас 50/50. Он перестал проивлять интерес к ООО не выходит на связь и я не знаю где он. Из состава он не вышел. По уставу я ген директор сроком на пять лет но трудовой договор бессрочный.

Должен ли я делать протокол собрания что бы продлить свои полномочия. Если да. То как мне это сделать без другого учредителя? Спасибо!

Открываю ООО и есть несколько вопросов:

1. В настоящий момент я работаю по трудовому договору с полной занятостью Могу ли я быть учредителем ООО в ед. лице и стать ген. директором, не увольняясь с работы?

2. Могу ли я указать адрес магазина (аренда) юридическим адресом ООО?

3. Как возложить обязанности по открытию и ведению бизнеса на маму? По доверенности? Или ее необходимо оформить на какую-либо должность и сделать доверенность. В настоящее время у нее на руках генеральная доверенность на три года от меня (физ лицо)?

Заранее спасибо.

С уважением, Вероника.

Являюсь учредителем и директором ООО. Компания не работает, работников нет. Трудовой договор с директором не заключался. Вышла замуж и тем самым сменила фамилию и паспорт. Необходимо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, по какой форме и в какие сроки. Спасибо.

Как правильно поступить. В ООО единственный учредитель, он же и директор (на основании решения). Других сотрудников нет. Нужно заключать труд. Договор и выплачивать ЗП?

Спасибо.

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Здравствуйте! Могу ли я считаться директором ООО только на основании листа записи ЕГРЮЛ, без заключения трудового оговора с Обществом (2 учредителя, учредителем не являюсь) и без составления приказа о назначении директора? Несу ли я в таком случае материальную ответственность перед обществом?

По инициативе собственника единственного учредителя ООО расторгается досрочно трудовой договор с руководителем (директором). С какими документами должен быть ознакомлен руководитель, основание для увольнения и какие выплаты положены?

У меня вопрос такой. Я являюсь одним из трех учредителей ООО и генеральным директором. Трудового договора мы не делали и никакие отчисления в фонды не производили. Сейчас ситуация сложилась таким образом, что один из учредителей не участвует в деятельности ООО и не хочет выходить из него. Поэтому мы со вторым учредителем хотим выйти из Общества, оставив его третьему. ВОПРОС! Как мне уйти с должности генерального, если официально я проведена не была. Нужно ли писать заявление на увольнение и как назначить другого директора, если один из учредителей не будет участвовать в собрании и не захочет стать гендиром? У меня 40% УК, у остальных 2 х учредителей по 30%

Заранее спасибо за совет:)

Вопрос: Если в ООО было два учередителя, из них один был выбран ген. диретором (51%) у него. Нужен ли ему трудовой договор?

Являюсь директором и единственным учредителем ООО, в котором заправляет другой человек (по решению собственника бизнеса). Директором являюсь номинально, только по уставу и документам. Трудовой договор не заключался, никакие инструкции не подписывались, з/п не получаю с этого предприятия. Т.е. являюсь бумажным директором. Недавно всплыли факты грубейших нарушений в ведении дел на этом предприятии тем главным сотрудником, который по факту управляет всем, но ни за что не отвечает. При таком раскладе хочу уйти с должности директора и учредителя. Замены мне нет, того человека собственник бизнеса не хочет ставить на эту должность и мне добро на уход не дает. Как быть? Отвечать за дела другого человека не хочу. Заранее спасибо за ответ!

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Я из Украины являюсь разработчиком онлайн-игры для социальных площадок. Для заключения договоров и получения легального дохода оформили ООО с иностранным капиталом в Санкт-Петербурге. Два учредителя: гражданка Украины и гражданин РФ, который выступает генеральным директором компании и бухгалтером.

- Для подписания договоров одним из пунктов стоит, что при спорных вопросах необходимо предоставить документы утверждающие на право-обладание игры, авторские договора и прочее. Должна ли я составлять авторский договор на передачу прав реализовывать проект своей же компанией?

- Если я являюсь учредителем и сам разрабатываю свою игру вне офиса и без привлечения работников. Мне необходимо оформить трудовые отношения самим с собой? Или учредитель разрабатывая свою же игру может об этом не беспокоится?

В ООО 5 учредителей. Генеральный директор увольняется, может ли пока нет человека на должность генерального директора исполнять обязанности один из учредителей? И обязательно ли с ним заключать трудовой договор?

Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Я являюсь единственным учредителем ООО. И меня перестала устраивать работа директора. 11 мая 2014 г. заканчиваются его полномочия (соглашение к трудовому договору на один год.) Как правильно оформить его увольнение?

Умер муж, он был единственным учредителем ооо, и ген директором на основании решения, без заключния трудового договора. ООО ещё нет и года, умер когда было 6 месяцев, отчётность никакую не подавал и счет в банке не открывал. Наследниками являюсь я-жена и ребенок 2 года. Хочу ликвидировать ООО, с какими затратами могу столкнутся, в налоговой, пфр,фсс? Ведь пока мы вступим в наследство пройдет ещё 6 мес., итого год как существует ооо. Не будет ли сложностей ликвидировать долю несовершеннолетнего после его вступления в наследство?

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?

Закрывается ООО. В планах учредителя продажа 100% уставного капитала или ликвидация. Ответьте пожалуйста. При продаже или ликвидации ООО, какие компенсации должны быть выплачены ген директору, его заму и глав бухгалтеру? При этом у ген директора 31.12. заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора с учредителем-работодателем. Какие компенсации должны быть выплачены ген. директору при окончании сроков действия полномочий и трудового договора? Заранее благодарю за полный и профессиональный ответ!

Создали ООО. 2 учредителя. Один другого должен принять на работу по трудовому договору в качестве директора. Учредитель, заключающий договор от лица ООО действует на каком основании? На основании протокола собрания учредителей?