Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой договор с руководителем

Должен быть заключен трудовой договор с руководителем и единственным учредителем..

Должен быть заключен трудовой договор с руководителем и единственным учредителем..
нет, только издается приказ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я новый руководитель, можно ли мне с работниками заключить новые трудовые договора.

1.1. Можете перезаключить договоры.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Может ли руководитель заключать трудовой договор с несовершенно-летним ребенком?

2.1. Может с согласия родителей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Может
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Зависит от возраста. С 16 лет вполне может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. 3 года работаю по трудовому договору, руководитель заявил, что нужно сокращать штат и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию большинству сотрудников, на что я ответил отказом. После этого руководство стало проверять мои отчеты, засыпало разными поручениями, выполнить которые невозможно физически с целью найти повод для моего увольнения. Как противостоять этому? Какие действия предпринять?

3.1. Спокойно работайте и ждите извещения о сокращении. Или на больничный.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Я руководитель группы (5 человек) в структурном подразделении Управление. Предлогают с бесрочного на срочный трудовой договор перейти, ссылаясь, что я руководитель. Что написать в отказе?

4.1. Просто отказ и все.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

5.1. Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я - единственный учредитель будущей АНО. Могу ли я назначить себя руководителем АНО? Если я назначу себя Председателем своей АНО, нужно ли мне будет заключать трудовой договор с собой? А если я назначу себя Директором своей АНО?

6.1. Нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Если беременная женщина устроена на работу официально (взяли трудовую книжку, подписали договор на 2 месяца), может ли руководитель уволить её, если договор заключается на 2 месяца с перезаключением каждые 2 месяца? Говорят, что надо предоставить справку о беременности до окончания действия договора (2 мес.) это верно? Имеет ли беременная женщина право уйти в декрет после 7 месяцев работы у ИП по такому договору? Будут ли ей выплачивать декретные или это зависит делает отчисление ИП или нет?

7.1. Да, в декрет можно уйти при любом сроке работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.

8.1. Неплохо. Ну а вопрос-то есть?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня проблема с работодателем, 17.03.20 трудоустроилась в компанию Глория Джинс и мне до сих пор (03.06.20) не выдали копию трудового договора, плюс ко всему этому 30.05.20 пошла на больничный, на что мне мой руководитель сказала писать заявления на увольнения по собственному желанию т.к якобы ей не нужны больные сотрудники, скажите пожалуйста законно ли это все?

9.1. Нет конечно, это не законно и вам должны выдать не копию трудового договора, а полноценный экземпляр. И оплатить брльничный. Можете пригрозить трудовой инспекцией.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (это статья 67 ТК РФ). Поэтому, конечно же, у Вас должен быть второй экземпляр договора.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Как быть не можем добиться лишенной зарплаты 50 процентов за апрель месяц, что бы пойти в суд с исковым заявлением, нет на руках ни приказов, не доп. соглашений, и трудовых договоров нет даже, от руководителя не можем добиться, писали жалобу в труд. Инспекцию тишина завтра уже будет как месяц. Не знаем как быть, полный беспридел.

10.1. Не помешает также написать заявление в Прокуратуру на бездействие ГИТ, если спустя месяц, они не среагируют на ваш запрос.

Напишите письмо Работодателю, на каком основании вам отказали зачислить зарплату за апрель. С ответом работодателя можно уже обращаться в суд.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Мне нужно ответить на тест.
9. Если поступающий на работу отказался подписывать трудовой договор, то:
1)он принимается на работу по его заявлению
2) ему предлагают пройти испытательный срок
3) с его согласия, или согласия руководителя предлагают приступить к работе
4)отказывают в приеме на работу.

11.1. "Горе студент" подсказываю: основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который должен быть подписан сторонами, из этого следует исходить при выборе варианта ответа.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я руководитель кружка фортепиано. Работаю по ГТД. В связи с пандемией занятия не проводятся с 25 марта. В трудовом договоре есть формулировка: "В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы ". Значит ли это, что я могу получить какую - либо зарплату за апрель и май месяцы?

12.1. Светлана, совершенно не значит.
Какие фактически расходы Вы понесли, сидя дома?
Никаких.
Вы можете что-то получить, только доказав в суде, что Ваши отношения носили трудовой характер.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Светлана! Возможно, при определенных условиях признать Ваш договор трудовым. Нужно знать подробности. Удачи Вам и всего наилучшего!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Необходимо ли согласование командировок директора МУПа с учредителем, если в Уставе и трудовом договоре с директором нет такой обязанности. Иные документы в муниципалитете, устанавливающие порядок направления в командировки руководителей МУПов, также отсутствуют.

13.1. Отношения учредителя (собственника имущества) и руководителя МУП определяются Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ "О государственным и муниципальных унитарных предприятиях".
Согласно статьи 20 указанного ФЗ, в состав прав собственника входят, в том числе: осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества, утверждение сметы доходов и расходов казенного предприятия.
Согласно статьи 21 указанного ФЗ, руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.
Из вышеуказанного следует, что контроль за использованием имущества МУП, в том числе денежных средств и, соответственно, командировочных расходов, входит в состав полномочий собственника. А руководитель МУП обязан о своей деятельности отчитываться перед собственником. Поэтому требование согласования командировочных расходов соответствует полномочиям собственника (учредителя), поскольку эти полномочия установлены Федеральным законом. Разумеется, речь идет именно о расходах на командировки и об их соответствии целям и задачам МУП, а не о датах и исполнителях.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С руководителем образовательной организации, принятым 3 года назад на неопределенный срок, было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 29.12.2019 (воскресенье). Однако 27.12.2019 руководитель «ушел на больничный». Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор 29.12.2019? Какие еще вопросы могут возникнуть по данной ситуации?

14.1. Мы не отвечаем бесплатно на вопросы студентов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с коронавирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

15.1. Галина, Вы не задали вопрос юристам.
В данном случае работодатель обязан оплатить период простоя в размере не менее 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста, я работаю в общественной организации по трудовому договору в 2019 году выиграли президентский грант, в связи с коронавирусом руководитель организации отправляет меня в отпуск без сохранения заработной платы с 01 апреля 2020, буду благодарна за любой ответ.

16.1. В одностороннем порядке работодатель не вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Максимум, что может работодатель это объявить простой и оплачивать в соответствии со ст. 157 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с коронавирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

17.1. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В отпуск без сохранения заработной платы без Вашего волеизъявления работодатель отправить Вас не может (ст. 128 ТК РФ,


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если посчитать коронавирус неким "форс-мажором", то 2/3 от оклада (по той же статье ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Руководитель отдела культуры, наделенный функциями и полномочиями учредителя, прекращает трудовой договор с руководителем учреждения культуры по Пункт 2 ст.278 ТК. В трудовом договоре такая норма расторжения договора прописана. Глава администрации городского округа отменяет данное распоряжение и отменяет выплаты. Правомерно ли это?

18.1. Нужно все документы смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Владимир, из вопроса следует, что глава администрации отменил увольнение руководителя учреждения культуры. Поэтому, о каких выплатах, причитающихся при увольнении по 278-й ст. ТК, может идти речь, если человека не увольняют.
Уточните вопрос, если я что-то не верно понял.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перезаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это?
Работа - заместитель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

19.1. Работодатель должен во-первых доказать характер срочных трудовых обязанностей, на это указывает часть 2 статьи 58 ТК РФ. Даже если и обоснует, это не гарантия, что в суде признают трудовой договор срочным.
А во-вторых, допросное расторжение возможно только по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Для начала нужно выяснить, на каком основании с вами перезаключили трудовой договор?

Вас уволили, а потом приняли на работу по срочному? Или с вами заключили доп. соглашение, сменив постоянную работу на срочную (что не допустимо, т.к. это существенное изменение условий ТД, и оно должно проходить по другой процедуре - сокращении).

Тут прояснить надо, как у вас так вышло.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Ситуация следующая: за 2,5 года моей работы в одной медицинской организации поменялись 3 руководителя. 02.03.20 г нынешний руководитель вручил уведомление об изменении трудового договора, в частности суммы стимулирующих выплат. С данными условиями уведомления я не согласна. Еще какие действия должен был предпринять руководитель помимо вручения уведомления? Спасибо.

20.1. Двухстороннее подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Все изменения оформляются дополнительным соглашением. Если оно не оформлено, то это нарушение ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Может ли начальник управления образования заключать с руководителем трудовой договор на 4 месяца.

21.1. Да, может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Принят на работу водителем автомобиля (автобуса, длина свыше 9,5 м) 6 разряда по трудовому договору, во время испытательного срока была предоставлена работа на автобусе 6 разряда с оплатой по 6 разряду, нареканий, нарушений ПДД во время испытательного срока не было, может ли линейный руководитель пересадить на автобусе 4 разряда (Газель, с формулировкой некому работать) и производить оплату по 4 разряду, как это оформляется?

22.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В вашем случае меняется существенное условие трудового договора: оплата труда с 6 разряда на 4 разряд и это будет является переводом.

Согласно статье 72.2. Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поэтому работодатель обязан получить ваше согласие на перевод, в противном случае действия работодателя незаконны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?

23.1. Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю водителем на предприятии. Каждый день начинаю с 8-00 а не с 9-00 как по Трудовому договору и заканчиваю не 18-00 а в 19-30,20-00.Руководитель, которого вожу ссылается на ненормируемый рабочий день и + 5 дней к отпуску! Вопрос-какими правовыми документами должна быть отражена ненормированность? Может ли ненормированность нести постоянный характер? Спасибо.

24.1. Рекомендую ознакомиться со статьей Подробнее >>>. В ней вы найдете ответы на Ваши вопросы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю менеджером в офисе. Предоставила справку о легком труде. Работаю по 8 часов в день, с графиком 5/2. Работу дают связанную с компьютером, т.е. все время что работаю сижу за компьютером, мало того, что "руководитель" запрещает пользоваться телефоном, даже если звонят с больницы. В трудовом договоре данный пункт с телефоном не указан.
На все отъезды к врачам пишу служебную записку и эти часы в зп не идут. Что с этим можно сделать? Все ли организация в лице руководителя делает по закону?

25.1. Работодатель вправе предусмотреть запрет на пользование на работе устройствами мобильной связи в локальных нормативных актах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях, в инструкции по охране труда и пр.
Таким образом, если локальными актами работодателя предусмотрен запрет на использование мобильного телефона (с локальными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу), от требование правомерно.

Ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Для учета времени, которое вы проводите у врачей, необходимы служебные записки. Для подтверждения факта медицинского обследования целесообразно представить работодателю справку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Ситуация: я устроилась в мед организацию 2.5 года назад. С того времени поменялись главные врачи 3 раза. Нынешний руководитель хочет снизить зарплату, которую по трудовому договору установил главный врач при котором я трудоустроена. При этом никаких причин не говорит. Правомерны ли его действия? Спасибо.

26.1. Вы заключили трудовой договор с организацией. Согласно ТК РФ вносить изменения относительно чего - либо в трудовой договор можно посредством дополнительного соглашения между работником и работодателем. Работодатель у вас не меняется. Меняются руководители. Поэтому действия законы в случае предварительного изменения в положении о зарплате. Но, вы можете просить предоставить на ознакомление данное положение, что б понять правомерно ли изменения в условиях труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. С руководителем школы заключен трудовой договор со сроком на 5 лет. В уставе прописано, что договор с руководителем заключается только на 5 лет. 31.01.2020 года истекает срок договора, с какого числа можно с этим же руководителем заключить договор?

27.1. 31 января последний рабочий день. С 1 февраля можете принять на работу по новому срочному трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я ответственная по охране труда в организации. Когда я находилась на больничном, руководитель устно дала распоряжение рабочему на выполнение какой-либо работы (по обязанностям, непредусмотренные трудовым договором), там с рабочим произошел несчастный случай. Вопрос: кто виновен? Если приказом не назначено лицо ответственное за ОТ в мое отсутствие, кто ответственный, руководитель или непосредственный начальник? Спасибо за ответ.

28.1. Вы не имеете к этому отношения, т.к. находитесь на больничном. Ответственность будет нести генеральный директор.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Ситуация в следующем. Трудовой договор оформлен 1 февраля 2019 года на неопределенный срок, он у меня на руках... недавно руководитель подходит и говорит что срок договора на год с 1 февраля 2019 по 31 января 2020 (но его у меня нет)... первый договор не расторгнут и нет доп. соглашение на изменения пунктов а договоре. Вопрос: какой договор будет считаться действительным.

29.1. Будет считаться тот оговор который у Вас на руках, если конечно Вы на 100 % уверены, что ничего не подписывали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Увольняюсь по соглашению сторон с руководителем договорились о компенсации, но выяснилось что в коллективном договоре и трудовом договоре этот момент не оговорен. Как можно решить проблему? Спасибо.

30.1. Не имеет значения, есть ли такое указание во внутренних документах.
Вам необходимо составить индивидуальное соглашение с условиями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Да это, вообще, не проблема. У Вас же увольнение по соглашению сторон. В этом соглашении все условия и указываются.
Трудовой договор и коллективный к этому отношения не имеют и могут быть никак не связаны с увольнением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 8

21.01.2020 в 16:12
704 просмотров
Документальное подтверждение процедурыПравовая процедура расторжения трудового договора в случае смены собственника имущества организации с прежним руководителем совершенно понятна:
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 7

20.01.2020 в 19:16
764 просмотров
Правовое положение руководителя организации Правовое положение руководителя организации представляется достаточно интересным:
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О проекте изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

30.04.2019 в 22:00
5240 просмотров
Возможные изменения Трудового кодексаНа прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На Урале после изнасилований в детдоме уволен директор

20.02.2018 в 09:19
203 просмотров
Уполномоченный по правам ребёнка в РФ Анна Кузнецова сообщила о комплексной проверке всех сиротских учреждений Челябинской области после скандала в одном из интернатов, связанного с надругательством над воспитанниками.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )